Derecho Penal II. 2º PP

¿Cuál es el bien jurídico protegido en los delitos contra los derechos de los trabajadores?. La seguridad del trabajador. Los derechos de los trabajadores reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual. El beneficio del empresario. La libertad sindical.

Para que se castigue penalmente la discriminación en el empleo es necesario, entre otros requisitos, que... La discriminación tenga carácter grave y el autor sea un empresario con capacidad de contratación. La víctima sea representante legal de los trabajadores y el dolo del autor sea directo. El dolo del autor requiera el conocimiento de la situación administrativa que obliga a restablecer la igualdad ante la Ley. Todos los anteriores son requisitos.

El art. 315 del C. Penal castiga con su tipo básico al que impida el derecho de huelga mediante... Simple ausencia de medidas de seguridad. Engaño o abuso de situación de necesidad. Incumplimiento de contrato laboral. Falta de notificación a la Seguridad Social.

Cuando el delito previsto en el art. 315 del C. Penal relativo a impedir el derecho de huelga se cometiere por imprudencia grave, su autor será castigado con... Una pena de prisión de 6 meses a 3 años. Una multa de 6 a 12 meses. La conducta es atípica. Una pena de prisión de 1 a 2 años.

El artículo 311 del C. Penal no castiga a los que mediante engaño impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales que restrinjan sus derechos reconocidos por... Disposiciones legales. Convenio colectivo. Contrato individual. Ninguna de las anteriores, el artículo 311 castiga todas estas situaciones.

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento del tipo básico del delito previsto en el art. 311 del C. Penal?. Engaño. Abuso de situación de necesidad. Violencia o intimidación. Imposición de condiciones laborales perjudiciales.

El artículo 318 bis del C. Penal no castiga al... Inmigrante ilegal que facilita la entrada a otro extranjero. Empresario que contrata a un extranjero sin permiso de trabajo. Ciudadano extranjero que entra en España sin permiso de trabajo. Quien ayuda a un extranjero a entrar irregularmente en España.

Los que, con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, no faciliten los medios necesarios para la seguridad e higiene, serán castigados como autores del delito previsto en el art. 316 del C.P., si... Se produce un retraso en la entrega de equipos de protección. Los trabajadores se quejan de las condiciones de trabajo. Se ponen en grave peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores. El empresario tiene conocimiento de la infracción.

Los delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros protegen un bien jurídico de carácter: Individual. Colectivo. Supraindividual. Personalísimo.

Cometen el delito previsto en el art. 311 del C. Penal los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en la Seguridad Social o sin autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea al menos de... El 10% en cualquier empresa. El 25% en empresas con más de 100 trabajadores. El 50% en empresas con 5 o menos trabajadores. El 75% en empresas con más de 10 trabajadores.

Los autores serán castigados con penas superiores en grado a las previstas en el art. 318 bis apartado uno si... Se actúa con ignorancia sobre el permiso de trabajo. El extranjero es miembro de la UE. Se actúa con ánimo de lucro. Se trata de un único trabajador.

¿Cuál de los siguientes elementos NO viene exigido por el tipo penal del artículo 314 del CP, sobre discriminación en el empleo?. Que se produzca una grave discriminación en el empleo. Que la discriminación sea por razón de ideología, religión, raza, sexo, etc. Que el empresario no restablezca la situación de igualdad tras requerimiento administrativo. Que se refiera a trabajadores con contratos de duración indefinida.

El artículo 316 del CP castiga a los que, con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, cuando... El trabajador lo solicite expresamente. Se ponga en peligro grave su vida o su salud o integridad física. Se produzca un simple incumplimiento formal. El incumplimiento sea de poca importancia.

¿Qué conducta constituye delito contra los derechos de los trabajadores según el art. 311CP?. Imponer a los trabajadores, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, condiciones laborales que perjudiquen sus derechos reconocidos legalmente. No comunicar el alta de un trabajador en la Seguridad Social. Retrasar el pago de salarios. No proporcionar el equipo de protección individual.

El delito de infracción de las normas legales de seguridad e higiene en el trabajo se sanciona... Solo con dolo. Solo por imprudencia grave. Con dolo y por imprudencia grave. Únicamente si hay accidente.

¿Qué tipifica el Código Penal respecto a las infracciones de las normas legales de seguridad e higiene en el trabajo?. Son infracciones de omisión propia y de peligro abstracto. Es un delito contra el orden público. Son infracciones construidas con la técnica legislativa de las normas penales en blanco. Todas son correctas.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre los delitos laborales: El delito de imposición de condiciones laborales (art. 311 CP) es un delito de resultado. El delito de contratación ilegal plural (art. 311.2 CP) es un delito especial y de mera actividad. El delito de emplear extranjeros sin permiso de trabajo está tipificado como especial y de mera actividad. Todas son correctas.

El delito contra los derechos de los ciudadanos extranjeros (art.318 bis del CP) se podrá atenuar en atención a: La nacionalidad del extranjero. El mero hecho de ser extranjero. La gravedad del hecho, las circunstancias del culpable y la finalidad perseguida. Si la entrada se produce por turismo.

¿Qué tipo de delito es el delito contra los derechos de los trabajadores en su modalidad básica?. Un delito especial de resultado. Un delito común de mera actividad. Un delito especial de mera actividad. Un delito común de resultado.

Facilitar el billete de ida y vuelta a extranjeros no miembros de la UE que carezcan de permiso de trabajo y residencia en España, para que entren como turistas sin serlo, es un delito... Contra la seguridad vial. Contra los derechos de los ciudadanos extranjeros (art.318bis del CP). De estafa. De falsedad documental.

Para que la imposición a los trabajadores de condiciones laborales o de seguridad social perjudiciales sea delito, debe hacerse: Mediante orden directa del superior jerárquico. Mediante engaño o abuso de situación de necesidad. Por mera negligencia. Siempre que se produzca un perjuicio.

Un piquete informativo que coacciona a los trabajadores para que secunden una huelga, realizará: Un acto ilícito administrativo, pero no delito. Un delito, siempre que se lleve a cabo actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros (art.315.3 CP). Una falta leve. Una huelga ilegal.

El delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, es un delito de: Omisión propia. Peligro concreto. Doloso. Todas las respuestas son correctas.

El empleo u ocupación reiterados de ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo es: Una falta administrativa leve. Un delito. Una infracción contractual. No es punible si hay contrato.

El delito de discriminación laboral, exige para su consumación, la constatación de: Una discriminación leve en el empleo. Una grave discriminación en el empleo, público o privado. La queja formal de un trabajador. La existencia de un sindicato.

La contratación de trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social o sin autorización, será delito: En cualquier caso, independientemente del número de trabajadores. Cuando se trate de un solo trabajador. Cuando haya una pluralidad de trabajadores afectados. Si el trabajador es extranjero.

Uno de los supuestos del delito de empleo de personas que carezcan del permiso de trabajo, se perfecciona con: La contratación de un único menor de edad sin permiso de trabajo. La contratación de un único extranjero sin permiso de trabajo. La contratación de un ciudadano de la UE sin permiso de trabajo. La contratación de un turista sin permiso de trabajo.

La imposición a los trabajadores a su servicio de condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan sus derechos, para que constituya una actividad delictiva debe hacerse: Por cualquier medio. Mediante amenaza directa. Mediante engaño o abuso de situación de necesidad. Por negligencia grave.

La imposición a los trabajadores a su servicio de condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, debe hacerse: Por la fuerza. Mediante coacción. Mediante engaño o abuso de situación de necesidad. Por mera discrepancia contractual.

La contratación de trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social o sin autorización, será delito: Cuando afecte a un solo trabajador. Cuando el trabajador sea de nacionalidad española. Cuando haya una pluralidad de trabajadores afectados. Cuando el trabajador sea menor de edad.

¿Cuál es el bien jurídico protegido en los delitos contra los derechos de los trabajadores?. La libertad de empresa. Los derechos de los trabajadores reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual. La seguridad jurídica. El orden público laboral.

El delito de discriminación laboral, exige para su consumación, que: Se haya producido una sanción administrativa previa. No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos. El trabajador haya presentado una demanda judicial. La discriminación sea de carácter leve.

El delito de discriminación laboral, exige para su consumación, que: El empresario haya sido apercibido formalmente. No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos. La víctima sea representante de los trabajadores. La discriminación se haya producido por escrito.

Un trabajador, al descubrir que su contrato de trabajo no ha sido dado de alta en la Seguridad Social, podrá denunciar su situación ante: La inspección de trabajo. La jurisdicción laboral. El sindicato de su sector. Todas las anteriores son vías posibles.