Derecho Penal II.2 tema 21

El delito infacción de las normas de prevención de riesgos laborales, es un delito: de mera actividad. de peligro abracto. peligro concreto. resultado material.

El derecho a la reunión está recogido en la CE. ¿En que casos se podria apreciarse un delito contra la libertad de reunión?. si se disuelve una manifestación pacifica fuera de los casos permitidos en la ley. si los hechos recogidos en las opciones de respuesta fueran realizados por una autoridad o funcionario publico. si se prohibe una reunion de más de 20 personas convocado por un sindicato. si se disuelve una manifectacion que discurre por la via publica.

En relacion con el delito de imposicion ilegal de condiciones laborales o de seguridad social en su tipo basico, conforme al manual de la asignatura, puede afirmarse que se trata de un delito de: resultado, para lo cual es preciso que se produzca la lesion efectiva de los derechos de los trabajadores, causando un perjuicio real y efectivo. resultado cortado. mera actividad. riesgo permanente, con efectos permanentes, para lo cual no es preciso que se produzca la lesión efectiva de los derechos de los trabajadores, pero si un riesgo de lesion del bien juridico de naturaleza duradera.

El Código Penal sanciona a los que impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga: nunca. siempre. Mediante engaño o abuso de situación de necesidad. Mediante presiones y amenazas.

La imposición a los trabajadores a su servicio de condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, para que constituya una actividad delictiva debe hacerse: Mediante abuso de superioridad. Mediante violencia o intimidación. Da igual cómo se lleve a cabo mientras se produzca el perjuicio al trabajador. Mediante engaño o abuso de situación de necesidad.

En el marco de la imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad, en los supuestos que tienen lugar con la transmisión de empresas, tendríamos al (primer) autor, empresario o empleador, que inicialmente ha sido quien ha impuesto las condiciones del tipo a sus trabajadores, pero también como (se-gundo) autor al que pudiendo poner fin a dicha situación, el nuevo empresario o empleador, la consiente y conserva como modo de funcionamiento de la empresa, por lo que realiza la misma conducta e incurre en la misma responsabilidad penal y civil que el anterior. ¿Cómo se denomina a este segundo autor que, pudiendo poner fin a la situación, la consiente y conserva?. Autoría por asunción. Autoría por adhesión. Autorías por subsunción. Autoría por continuidad.

En el delito inmigración ilegal o clandestina, se castiga a aquellas personas que intencionadamente ayuden a inmigrantes, que no sean nacionales de un Estado de la UE, a entrar en España, vulnerando los requisitos legales para la entrada o tránsito de extranjeros en territorio español. Sin embargo, estos hechos no serán punibles cuando: Exista un vínculo de parentesco entre el autor del delito y la persona que entra ilegalmente en España. Respondan únicamente al objetivo o finalidad de prestar ayuda humanitaria. Se confiese la actividad a las autoridades policiales o judiciales, y se colabore en desmantelar la organización criminal. Se hubieren cometido sin ánimo de lucro.

Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el delito de discriminación en el empleo es falsa: Requiere que la discriminación sea grave. No se puede perseguir el delito sin que haya existido una previa resolución administrativa de requerimiento o sanción al autor de la grave discriminación en el empleo. El autor o autores del delito no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económico. El delito solo podrá perseguirse cuando la conducta discriminatoria se produzca en el ámbito público.

El delito de inmigración fraudulenta de trabajadores, consistente en determinar o favorecer la emigración de alguna persona a otro país simulando contrato o colocación, o usando de otro engaño semejante..: se consuma en el momento en que se produce el efectivo traslado geográfico (desde o con destino a España), sin necesidad de que el sujeto activo consiga la finalidad perseguida o se produzca un perjuicio efectivo para el sujeto pasivo. Aunque normalmente el sujeto pasivo de este delito será un trabajador, también incluye los casos en los que el sujeto pasivo no está en condiciones actuales o inmediatas de trabajar por razones de edad o imposibilidad física. se consuma en el momento en que se produce el efectivo traslado geográfico (desde o con destino a España), sin necesidad de que el sujeto activo consiga la finalidad perseguida o se produzca un perjuicio efectivo para el sujeto pasivo. Todas las respuestas son incorrectas.

Un piquete informativo que coacciona a los trabajadores para que secunden una huelga, realizará: Un delito, siempre que se lleve a cabo actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros. Un delito con independencia de quienes lo realicen, ya que las coacciones implican violencia intimidación en las personas. Una conducta lícita amparada por el Estatuto de los Trabajadores. Un delito, siempre que se consiga el resultado pretendido.

La discriminación grave y contumaz en el empleo es constitutiva de delito: Cuando se lleve a cabo mediante violencia o intimidación. Cuando se produzca un grave perjuicio al trabajador. Cuando no se restablezca la situación de igualdad tras requerimiento o sanción administrativa. En cuanto se produzca la situación discriminatoria.

El art. 314 CP castiga a quienes produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión, creencias.... Sujeto activo de este delito podrá ser: El empresario o un compañero del sujeto pasivo. Cualquier persona, pertenezca o no al entorno laboral del sujeto pasivo. El empleador. Cualquier compañero de trabajo del sujeto pasivo.

El tipo básico del delito de inmigración ilegal o clandestina de ciudadanos extranjeros, entre otros elementos típicos, requiere: La inmigración fraudulenta de ciudadanos extranjeros con la finalidad de su explotación laboral. La entrada ilegal en territorio español de una pluralidad de personas no nacionales de la UE. El tráfico ilegal de una pluralidad de ciudadanos extranjeros. Tan solo, la entrada ilegal en territorio español de una persona no nacional de la UE.

Los actos hostiles realizados en una relación laboral para que sean constitutivos de delitos deben llevarse a cabo: Con prevalimiento de la relación de superioridad. Con intimidación y violencia. Con grave acoso contra la víctima. Con prevalimiento de la relación de superioridad o con grave acoso contra la víctima.

El delito de discriminación laboral, exige para su consumación, que: No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos. No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras la conciliación laboral, reparando los daños económicos. No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa. No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción judicial, reparando los daños económicos.

Los que mediante coacciones impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga, incurrirán en. El tipo básico del delito de coacciones. Una conducta atípica al reconocerse en nuestro ordenamiento jurídico el derecho de actuación de los piquetes informativos. El tipo básico del delito contra la libertad sindical y el derecho de huelga. Un tipo agravado del delito contra la libertad sindical y el derecho de huelga.

El Código Penal confiere a los tribunales la facultad de imponer una pena atenuada en el delito de inmigración ilegal o clandestina de ciudadanos extranjeros, teniendo en cuenta: El Código Penal no contempla tal facultad. La escasa o nula gravedad del peligro creado para su dignidad como seres humanos. Tres criterios: la gravedad del hecho y sus circunstancias, las condiciones del culpable y la finalidad perseguida por éste. Dos criterios: la gravedad del hecho y sus circunstancias y la finalidad perseguida por éste.

El delito de discriminación laboral, exige la constatación de: Cualquier discriminación en el empleo, público o privado. Una discriminación patente y notoria en el empleo. Una discriminación racial, étnica, o por motivos de género o discapacidad. Una grave discriminación en el empleo, publico o privado.

Para la aplicación de la agravación contenida en el artículo 315 del Código Penal, para los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad impidieran o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o derecho de huelga, es necesario: Que se realicen con consentimiento del empresario. Ninguna de las opciones anteriores es la correcta. Que las conductas reseñadas se realicen ofreciendo recompensa de cualquier tipo. Que las conductas reseñadas se llevaran a cabo con fuerza, violencia o intimidación.

Las infracciones de las normas legales de seguridad e higiene en el trabajo que tipifica el CP…. Son infracciones construidas con la técnica legislativa de las normas penales en blanco. Son infracciones de omisión propia y de peligro concreto. Todas son correctas. Es un delito sobre los derechos de los trabajadores.

¿Cuál es el bien jurídico protegido en los delitos contra los derechos de los trabajadores?. Los derechos de los trabajadores reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual. Sólo los derechos de los trabajadores reconocidos en Convenio Colectivo. Cualquiera de los derechos de los trabajadores reconocidos en la Ley. Sólo los derechos relativos a la libertad y seguridad de los trabajadores.

La conducta del empresario que contrata simultáneamente a varios trabajadores y no les da el alta en el régimen de la Seguridad Social será constitutiva de delito si no ha dado de alta a los siguientes porcentajes de trabajadores: A la totalidad de los trabajadores en las empresas que tengan cinco trabajadores y el veinticinco por ciento si la empresa da trabajo a 90 trabajadores. Al veinticinco por ciento de los trabajadores en las empresas que tengan 50 trabajadores y a totalidad de los trabajadores en las empresas que tengan seis trabajadores. Al cincuenta por ciento de los trabajadores en las empresas que tengan 50 trabajadores y al veinticinco por ciento en las empresas que ocupen a 100 trabajadores. A la totalidad de los trabajadores en un centro de trabajo que ocupe a nueve trabajadores y al cincuenta por ciento de los trabajadores en empresas que tengan ocupados a 85 trabajadores.

La persona que ayuda a un ciudadano estadounidense a permanecer en España después de que haya caducado su visado de residencia en el país, su conducta será constitutiva de delito si: Se realiza con engaño. Se realiza con premeditación. Se realiza con ánimo de lucro. Se realiza de forma imprudente.

Cuando el delito previsto en el art. 315 del C. Penal relativo a impedir el derecho de huelga se cometiere por imprudencia grave su autor será castigado con…. La pena inferior en grado. La pena prevista en su mitad superior. Esta conducta es atípica. La pena inferior en uno o dos grados.

Respecto a la transmisión de empresa, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos internos vivos, responderán solidariamente durante: un año. tres años. dos años. ninguna.

El sujeto activo del delito contra los derechos de los trabajadoresextranjeros, será: solamente el empleador. solamente el empresario. el empresario o empleador y/o representante de una empresa. ninguna de las respuestas es correcta.

Qué diferencia podemos encontrar entre el art. 312 CP (Delito contra los derechos de los trabajadores extranjeros) y el art 311 CP (Empleo de personas que carezcan de permiso de trabajo): en uno el supuesto típico basta con emplear a un menor. ninguna de las respuestas es correcta. en el 312 el engaño es sobre las condiciones de trabajo, mientras que en el 311 el engaño se utiliza para imponer las condiciones ilegales. en el 312 va dirigido a una pluraridad de personas, mientras que en el 311 basta con una sola contratación.

El ofrecimiento de empleo en condiciones engañosas o falsas, del delito de tráfico ilegal de mano de obra: implica que se emplee engaño o falsedad. implica necesariamente que el empleo ofrecido no exista, sea diferente al que se anuncia, o se ofrezca en unas condiciones que no se ajustan a la realidad. todas las respuestas son correctas. basta con que exista engaño por parte del empleador.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo consiguientemente ha sido constante a la hora de exigir que, para comprender el sentido y alcance del artículo 311.1 CP, es necesario partir de la idea de explotación laboral: sólo comprende las situaciones de vulneración dolosa de normas imperativas reguladoreas de las relaciones laborales. ninguna de las respuestas es correcta. abusos reiterados a una pluralidad de trabajadores de las condiciones laborales. incumplimiento reiterado de las condiciones laborales.

El delito de discriminación laboral, exige la constatación de: se produzca una discriminación en el empleo. Una discriminación patente y notoria en el empleo. todas las respuestas son correctas. se realice contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su situación familiar.

El artículo 312.2 CP, delito sobre los derecho de los trabajadores, requiere para su consumación: todas las respuestas son correctas. Ofrecimiento de empleo en condiciones engañosas. Reclutar solamente a una persona. Invitar al abandono del puesto de trabajo.

El sujeto activo del delito de imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad social: solamente el empresario. el representante legal de la empresa. todas las personas, física o jurídicas, o comunidades de bienes que perciban la prestación de servicios de las personas referias en el artículo. ninguna de las respuestas es correcta.

Los autores serán castigados con las penas superiores en grado a las previstas en el art. 318 bis apartado uno si... Se actuó con ánimo de lucro. Se puso en peligro la vida, la salud o la integridad de las personas. Se abusó de una situación de superioridad o de especial vulnerabilidad de la víctima. La víctima fuera menor de edad.

No es elemento del tipo básico del delito previsto en el art. 311 CP. La violencia o la intimidación. El engaño. El abuso de la situación de necesidad. Todas son correctas.

Para la aplicación de la agravación contenida en el art. 315 el CP, para los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad impidieran o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o derecho a huelga, es necesario: Que las conductas reseñadas se realicen ofreciendo recompensa de cualquier tipo. Que se realicen con consentimiento del empresario. Ninguna de las opciones anteriores es la correcta. Que las conductas reseñadas se llevaran a cabo con fuerza, violencia o intimidación.

El art. 318. BIS CP no castiga al. Que promueve la inmigración clandestina. Inmigrante clandestino. Los castiga a todos ellos. Que favorece indirectamente la inmigración clandestina.

De los siguientes elementos, indique cual no viene exigido por el tipo penal del art. 314 del Código Penal, sobre discriminación en el empleo. Que se produzca una grave discriminación en el empleo público o privado. Que se refiera a trabajadores con contratos de duración indefinida. Que se restablezca la situación de igualdad ante la Ley tras el requerimiento o sanción administrativa. Que obedezca a razones de ideología, religión, creencia o cualquier otra de las correctas razones que el precepto señala.

el delito de inmigración ilegal. todas son correctas. existe un delito por cada sujeto pasivo individual sancionandose por separadamente la conducta relativa a cada una de las victimas. se incluye en la sancion penal los casos de actuaciones orientadas por motivaciones humanitarias. varias victimas conforman un sujeto pasivo plural.

imposicion ilegal de condiciones laborales o de seguridad social que tipo de concurso existe. concurso de leyes. concurso de delitos. tanto uno como otro. ningun tipo de concurso.