1.- Para que sea delito, la imposición a los trabajadores, al servicio del sujeto activo, de condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, debe hacerse: a) mediante abuso de superioridad b) mediante engaño o abuso de situación de necesidad c) da igual cómo se lleve a cabo mientras se produzca el perjuicio al trabajador d) ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
2.- La contratación de trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social o sin autorización, será delito: a) siempre b) nunca c) dependiendo de la actividad laboral d) cuando haya una pluralidad de trabajadores afectados simultáneamente.
3.- Un piquete informativo que coacciona a los trabajadores para que secunden una huelga, realizará: a) Una conducta lícita amparada por el Estatuto de los Trabajadores. b) Un delito, siempre que se lleve a cabo actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros. c) Un delito con independencia de quienes lo realicen, ya que las coacciones implican violencia o intimidación en las personas. d) Un delito, siempre que se consiga el resultado pretendido.
4.- La imposición a los trabajadores a su servicio de condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, para que constituya una actividad delictiva debe hacerse: a) Mediante violencia o intimidación. b) Mediante abuso de superioridad. c) Mediante engaño o abuso de situación de necesidad. d) Da igual cómo se lleve a cabo mientras se produzca el perjuicio al trabajador.
5.- Un trabajador, al descubrir que su contrato de trabajo no ha sido dado de alta en la Seguridad Social, podrá denunciar su situación ante: a) La jurisdicción laboral. b) La jurisdicción penal. c) La jurisdicción contencioso-administrativa. d) Cualquiera de las opciones anteriores es válida.
6.- En el marco de la imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad, el Derecho penal español vigente castiga ciertas conductas relacionadas con los contratos de trabajo sin alta en la Seguridad Social o sin autorización. Concretamente, el Código penal castiga a "Los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o, en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea al menos de ... ". Conteste la opción correcta que establece "el número de trabajadores
afectados": a) "a) el cincuenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores, b) el setenta y cinco por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de diez trabajadores y no más de cien, o c) la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen
a más de cinco y no más de diez trabajadores". b) "a) el veinticinco por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores, b) el cincuenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de diez trabajadores y no más de cien, o c) la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cinco y no más de diez trabajadores". c) "a) el diez por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores, b) el cuarenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de diez trabajadores y no más de cien, o c) la totalidad
de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cinco y no más de diez trabajadores". d) "a) el veinte por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores, b) el cuarenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de diez trabajadores y no más de cien, o c) la
totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cinco y no más de diez rabajadores".
7.- Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el delito de discriminación en el empleo es falsa: a) Requiere que la discriminación sea grave b) No se puede perseguir el delito sin que haya existido una previa resolución administrativa de requerimiento o sanción al autor de la grave discriminación en el empleo c) El delito solo podrá perseguirse cuando la conducta discriminatoria se produzca en el ámbito público d) El autor o autores del delito no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado.
8.- El delito de discriminación laboral, exige para su consumación, que: a) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción judicial, reparando los años económicos b) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos
c) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa d) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras la conciliación laboral, reparando los daños conómicos.
9.- El delito de coacciones a otras personas a iniciar o continuar una huelga, se puede cometer: a) Actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros. b) Únicamente, actuando en grupo. c) Solamente individualmente, pero de acuerdo con otros. d) Actuando en grupo o individualmente.
10.- El Código penal confiere a los tribunales la facultad de imponer una pena atenuada en el delito de inmigración ilegal o clandestina de ciudadanos extranjeros, teniendo en cuenta: a) La escasa o nula gravedad del peligro creado para su dignidad como seres humanos. b) Tres criterios: la gravedad del hecho y sus circunstancias, las condiciones del culpable y la finalidad perseguida por este. c) Dos criterios: la gravedad del hecho y sus circunstancias y la finalidad perseguida por éste. d) El Código penal no contempla tal facultad.
11.- El Código penal castiga a los que impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual: a) En cualquier caso. b) Abusando de situación de necesidad. c) Cuando afecte a una pluralidad de trabajadores. d) Extorsionando a los representantes sindicales de los trabajadores.
12.- El delito de infracción de las normas legales de prevención de riesgos laborales se puede cometer: a) Con dolo directo y dolo eventual únicamente.
b) Con dolo, imprudencia grave y menos grave.
c) Con dolo e imprudencia grave.
d) Todas las respuestas son incorrectas.
13.- El tipo básico del delito de imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad ... : a) Es un delito común. b) Solo se comete cuando existe abuso de situación de necesidad. c) El bien jurídico protegido son todos los derechos de los trabajadores. d) Todas las respuestas anteriores son falsas.
14.- El delito de inmigración fraudulenta de trabajadores, consistente en determinar o favorecer la emigración de alguna persona a otro país simulando contrato o colocación, o usando de otro engaño semejante ... : a) Es un delito especial. b) Aunque normalmente el sujeto pasivo de este delito será un trabajador, también incluye los casos en los que el sujeto pasivo no está en condiciones actuales o inmediatas de trabajar por razones de edad o imposibilidad física. c) Para la consumación es suficiente con la mera realización de actos de determinación o favorecimiento de la emigración clandestina. d) Todas las respuestas son incorrectas.
15.- El delito de imposición de condiciones ilegales laborales o de seguridad social es un: a) Delito especial.
b) Delito común.
c) Delito leve.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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16.- En España la discriminación en el empleo: a) Será siempre delito.
b) Nunca será delito.
c) Será delito cuando la discriminación sea grave y contumaz.
d) Será tan solo una infracción administrativa.
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17.- La discriminación grave y contumaz en el empleo es constitutiva de delito: a) En cuanto se produzca la situación discriminatoria. b) Cuando no se restablezca la situación de igualdad tras requerimiento o sanción administrativa. c) Cuando se produzca un grave perjuicio al trabajador.
d) Cuando se lleve a cabo mediante violencia o intimidación.
18.- En el delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, es un elemento del tipo que: a) Se produzca daños físicos a los trabajadores. b) Se ponga en peligro la salud o integridad física de los trabajadores. c) Se cause la muerte de algún trabajador. d) Se pongan en peligro grave la vida, salud o integridad física de los trabajadores.
19.- El delito de discriminación laboral, exige para su consumación, que: a) Se produzca una situación discriminatoria en el empleo. b) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos. c) La discriminación se produzca sobre un colectivo de trabajadores, de los enumerados en el tipo penal. d) La discriminación cause a los trabajadores afectados un cuadro clínico de ansiedad y/o depresión.
20.- Uno de los supuestos del delito de empleo de personas que carezcan del permiso de trabajo se perfecciona con: a) La contratación de un único menor de edad sin permiso de trabajo.
b) La contratación de tres o más menores de edad sin permiso de trabajo.
c) La contratación de menores de 30 años sin permiso de trabajo.
d) La contratación reiterada de menores de edad sin permiso de trabajo.
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21.- El delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, es un delito de: a) resultado material
b) peligro concreto
c) peligro abstracto
d) mera actividad.
22.- El Código penal sanciona a los que impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga: a) Siempre. b) Nunca. c) Mediante presiones y amenazas. d) Mediante engaño o abuso de situación de necesidad.
23.- En el Código Penal se agrava la pena del delito de inmigración ilegal o clandestina, cuando este se comete: a) Poniendo en peligro la vida de las personas objeto de la infracción. b) Con ánimo de lucro. c) En el seno de una organización que se dedicare a la realización de tales actividades.
d) Todas las respuestas son correctas.
24.- El delito de inmigración ilegal o clandestina de ciudadanos extranjeros, cuando se comete únicamente por motivos humanitarios: a) No será punible. b) Será sancionado con la pena inferior en un grado. c) Será sancionado con la pena inferior en uno o dos grados. d) Todas las respuestas son falsas, ya que el delito se consuma con la entrada ilegal en territorio español, sin importar los motivos.
25.- En el marco de la imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad, en los supuestos que tienen lugar con la transmisión de empresas, tendríamos al (primer) autor, empresario o empleador, que inicialmente ha sido quien ha impuesto las condiciones del tipo a sus trabajadores, pero también como (segundo) autor al que pudiendo poner fin a dicha situación, el nuevo empresario o empleador, la consiente y conserva como modo de funcionamiento de la empresa, por lo que realiza la misma conducta e incurre en la misma responsabilidad penal y civil que el anterior. ¿Cómo se denomina a este segundo autor que, pudiendo poner fin a la situación, la consiente y conserva a) Autoría por continuidad. b) Autoría por asunción. c) Autoría por adhesión. d) Autorías por subsunción.
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