1. La mujer trabajadora en estado de embarazo es sujeto de despido? Verdadero Falso .
2. El visto bueno: es un trámite administrativo que se realiza directamente entre el empleado y el empleador es una de las formas de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral es una de las formas de dar por terminada la relación laboral de manera bilateral.
3. Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Verdadero Falso.
4. la diferencia entre obrero y empleado se da por: a. el tipo de servicio material o intelectual b. la forma de contrato c. la capacidad legal.
5. ¿El empleador puede afiliar a los trabajadores en cualquier tiempo al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social? Falso Verdadero.
6. Según la Ley, los niños, niñas y adolescentes menores de 15 años pueden proceder a la ejecución de trabajo: con permiso de su representante. con orden judicial. por cuenta ajena.
6. El que ha incurrido en más de tres faltas injustificadas conlleva a un despido mediante:.
8. La notificación del empleador de dar por terminado el contrato laboral sin justificación alguna, el mismo que lo desempeñaba por más de diez años se llama: .
9. La renuncia realizada por el trabajador se llama: .
10. “Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales, del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador”.
5. “Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, cuya duración no excederá de treinta días en un año, a este tipo de contrato también se ha considerado el incremento de 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador”.
12. La Constitución de la República en su artículo 325 garantiza el derecho al trabajo, por tanto: Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia y como actores sociales productivos, a todos los trabajadores. Se reconocen todas las modalidades de trabajo estipuladas en el Código de Trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actor social productivo, al Estado. Se reconocen todas las modalidades de trabajo estipuladas en el Código de Trabajo, en relación de dependencia, con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actor social productivo, El Estado. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todos los trabajadores.
13. El Código de Trabajo se ocupa de: Del trabajo dependiente y remunerado de empleados públicos. Del trabajo dependiente y remunerado de empleados y obreros privados. Del trabajo no dependiente y remunerado de empleados y obreros privados.
14. Según el Código de Trabajo las normativas encargadas de regular las condiciones laborales en nuestro país son: Código Laboral y Procesal Laboral. Constitución y Derecho Administrativo. Código de Trabajo y Constitución.
15. El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. Contrato por tarea Contrato por obra Contrato a destajo Contrato eventual.
16. podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador y empleador, sea cual sea la modalidad de contratación. Falso verdadero.
17. Una jornada ordinaria de trabajo tiene: diez horas laborales nueve horas laborales ocho horas laborales.
18. El derecho laboral concretamente el (Código de Trabajo), se ocupa de: Del trabajo dependiente y remunerado de empleados públicos Del trabajo dependiente y remunerado de empleados y obreros privados y obreros del sector público Del trabajo dependiente y remunerado de obreros privados Del trabajo no dependiente y remunerado de empleados y obreros privados
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19. Es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia, en condiciones justas y dignas, a fin de garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades y conocimientos. Contrato a destajo Contrato por servicios profesionales Contrato trabajo juvenil.
20. en todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de: 90 días 180 días 30 días 100 días.
21. Los extranjeros que prestan sus servicios en el territorio ecuatoriano: son regulados según las normas internacionales como los derechos humanos. poseen los mismos derechos y deberes que los ecuatorianos. son regulados según los derechos y deberes de su nacionalidad.
22. La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia, será inembargable salvo: Para el pago de obligaciones de carácter tributario. para el pago de pensiones alimenticias. Para el pago de obligaciones patronales en el IESS. para el pago de deudas con instituciones del Estado.
23. Todo contrato escrito debe contener las siguientes claúsulas: La causa y objeto de contrato, la cuantía, tiempo de duración y la declaración de si establecen o no sanciones. El objeto del contrato, la manera de ejecutarse, tiempo de duración del contrato, lugar donde debe ejecutarse y la declaración de si establecen o no sanciones. El objeto del contrato, la manera de ejecutarse, la cuantía y la forma de pago, tiempo de duración del contrato y el lugar donde debe ejecutarse. El objeto del contrato, la manera de ejecutarse, la cuantía y la forma de pago, tiempo de duración del contrato y la declaración de si establecen o no sanciones. .
24. Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos. Visto bueno Desahucio Despido Intempestivo.
26. Cuando además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador en concepto de retribución por su trabajo, nos referimos al contrato: en participación. mixto. a sueldo a jornal.
27. El Estado debe garantizar el acceso al empleo en igualdad de condiciones a: niños y personas con discapacidad. Jóvenes, comunidades, pueblos o nacionalidades o personas con discapacidad y mujeres. solamente a las personas con capacidades especiales.
28. El convenio por el cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo relación de dependencia, por una remuneración es: trabajo autónomo. contrato de trabajo sin dependencia contrato individual de trabajo.
29. El periodo de prueba en el servicio doméstico es de: 90 días. 15 días. 30 días.
30. Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato desahucio. visto bueno. despido ineficaz.
31. Los empleados y obreros si hubieren prestado más de cinco años de servicio tienen derecho a un día adicional por cada: 1 de los años excedentes 3 años posterior a los cinco primeros años 2 años posterior a los cinco primeros años. .
32. El principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador se refiere: Los derechos del Trabajador son irrenunciables. Será nula toda disposición en contrario. En caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales, éstas se aplicarán en el sentido más favorable a la persona trabajadora. El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona será obligada a realizar trabajos gratuitos.
33. Cuándo se considera contrato de trabajo eventual de acuerdo con el código del trabajo. El que sirve para remplazar trabajar por cada temporada. El que tiene una duración de 180 días. El que genera estabilidad.
34. Según el Código de Trabajo, la irrenunciabilidad de derechos es: opcional para el empleador. un principio del derecho laboral. una recomendación del derecho laboral.
35. Según la legislación laboral se establece el trabajo como un: derecho y un deber social. deber social y no un derecho. derecho y no un deber social.
36. ¿Quiénes tienen derecho a días de vacaciones adicionales por antigüedad? Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de 3 años en la misma empresa o al mismo empleador. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de 5 años en la misma empresa o al mismo empleador. Los trabajadores que hubieren prestado servicios en altos puestos en la misma empresa.
37. El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Contrato por servicios profesionales. Contrato de aprendizaje. Contrato por tarea. Contrato por obra cierta.
37. ¿Cuáles son los beneficios sociales del trabajador ecuatoriano? Solamente el Pago del Iess Solamente el Pago de utilidades Pago de la Décimo tercera Remuneración (Décimo tercer sueldo), iess, utilidades.
38. Según el Código de Trabajo, en caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales en materia laboral: se aplicará la norma en el sentido más favorable al trabajador. se aplicará la norma en el sentido más favorable al empleador. se aplicará la intervención de un inspector de trabajo.
39. ¿El contrato indefinido concluye mediante desahucio? Sí, porque es una manera de terminación laboral. No, porque lo solicita el empleador. No, porque no es una manera de terminar la relación laboral.
40. Según la ley, no puede terminarse la relación laboral de una mujer en caso de: Que hubiere fallecido su cónyuge No asistir al trabajo por mas de dos días injustificadamente. Que esta se encuentre Embarazada. .
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