El recargo de las prestaciones económicas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional se aplica: Cuando el empresario ha incumplido las normas de seguridad y salud laboral. Cuando el empresario ha incumplido su obligación de pagar la cotización correspondiente. Cuando el empresario ha incumplido su obligación de dar de alta al trabajador.
Manuel tiene 26 años y es contable. Presta servicios por cuenta ajena para la empresa Z y está dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Este es su primer trabajo. Reúne un total de 12 días cotizados.
El viernes 15 de febrero, Manuel finalizó su jornada de trabajo a las 15:00 horas y, tras pasar por su casa para cambiarse, salió a dar una vuelta con sus amigos. A las 21:30, cuando se dirigía ya a su domicilio, Manuel sufrió un accidente de circulación, como consecuencia del cual ha tenido que estar en situación de baja médica durante 54 días.
¿Tiene Manel derecho a la prestación económica de incapacidad temporal? Sí. Tendrá derecho a una prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Sí. Tendrá derecho a una prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales. No tiene derecho, porque no reúne el período mínimo de cotización exigido.
En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿quién tiene la competencia para reconocer la prórroga de la incapacidad temporal, una vez agotado el periodo de 365 días? El facultativo de la Mutua. El facultativo del Servicio Público de Salud. El Instituto Nacional de la Seguridad social (INSS).
El reconocimiento de la situación de dependencia: Se efectuará mediante resolución expedida por la Administración Autonómica correspondiente a la residencia del solicitante y tendrá validez únicamente en el territorio de esa Comunidad Autónoma. Se efectuará mediante resolución expedida por la Administración Autonómica correspondiente a la residencia del solicitante y tendrá validez en todo el territorio del Estado. Se efectuará mediante resolución expedida por la Administración General del Estado y tendrá validez en todo el territorio del Estado.
Fernando, que reúne más de 30 años cotizados en el Régimen General de la Seguridad Social, sufre un cáncer en fase terminal, que debe calificarse como enfermedad común. Debido a ello, es beneficiario de una pensión contributiva de incapacidad permanente absoluta. Alicia es una amiga que vive en el mismo barrio y con la que sale a menudo. A pesar de la gravedad de la enfermedad que sufre Fernando, la pareja decide casarse. El 3 de diciembre de 2019 contraen matrimonio. Poco después, el 12 de febrero de 2020, Fernando fallece a causa de su enfermedad. El matrimonio no tiene hijos en común, ni convivió previamente como pareja de hecho.
¿Tienen Alicia derecho a na prestación de viudedad por la muerte de Fernando? Sí, tiene derecho a una prestación temporal de viudedad. Sí, tiene derecho a una prestación vitalicia de viudedad. No, tiene derecho a ningún tipo prestación de viudedad.
Las consecuencias del accidente de trabajo que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinando por el accidente mismo o tenga u origen en afecciones adquiridas en el medio en que se haya situado e paciente para su curación serán calificadas como: Enfermedades profesionales. Enfermedad común. Accidente de trabajo.
Conforme a lo dispuesto en al Constitución, el Estado tiene competencia exclusiva sobre: Sanidad exterior. Asistencia social. La gestión de la asistencia sanitaria.
En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿cuál es el tipo de cotización por contingencias profesionales? El tipo de cotización en contingencias profesionales se fija, en función de la actividad económica, en la tarifa de primas establecida legalmente. Del tipo que corresponda, el 0,4%% será a cargo del trabajador y el resto a cargo del empresario. El tipo de cotización en contingencias profesionales se fija, en función de la actividad económica, en la tarifa de primas establecida legalmente. La prima resultante corre a cargo exclusivo del empresario. Los tipos de cotización en contingencias profesionales se establecen anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Existe uno para la empresa y tro para los trabajadores.
El sistema de Autonomía y Atención a las Personas en Situación de Dependencia (SAAD): Es una modalidad de protección social autónoma que complementa el Sistema de la Seguridad Social. Forma parte del Sistema Nacional de Salud. Forma parte del Sistema de la Seguridad Social.
En el Régimen General de la Seguridad Social, la imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se derive de la confianza que éste inspire: Impide a calificación del accidente como accidente de trabajo. Impide a calificación del accidente como accidente de trabajo salvo que el empresario acepte dicha calificación No impide la calificación del accidente como accidente de trabajo.
A efectos de determinar el nacimiento de la obligación empresarial de solicitar las altas y bajas de los trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social, el período de prueba: Se considera como iniciación de la prestación de servicios. Se considera como iniciación de la prestación de servicios, siempre y cuando las partes del contrato de trabajo así lo dispongan expresamente. No se considerará como iniciación de la prestación de servicios.
Señale la afirmación correcta: Actualmente, la colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la Seguridad Social solo puede efectuarse respecto de las contingencias comunes. Actualmente, la colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la Seguridad Social puede efectuarse tanto respecto de las contingencias profesionales como de las contingencias comunes. Actualmente, la colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la Seguridad Social solo puede efectuarse respecto de las contingencias profesionales.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social, los trabajadores autónomos: Podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, si bien, en este caso, la acción protectora dispensada a estos familiares no comprende la cobertura por desempleo. Podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos; en este caso, la acción protectora dispensada a estos familiares comprende la cobertura por desempleo. No podrán contratar como trabajadores por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años que convivan con ellos.
Los programas de terminalismo del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Se financian por el IMSERSO con cargo a sus presupuestos. Se financian por el usuario. Se cofinancian por el usuario y por el IMSERSO con cargo a sus presupuestos.
Pedro G. ha suscrito un contrato de trabajo temporal con la empresa X. En dicho contrato se pacta la renuncia del trabajador a sus derechos de Seguridad Social a cambio de un plus retributivo. Este pacto: Es anulable en el plazo de 1 año, pasado el cual se consolida. Es válido, pues incluye una contraprestación. Es nulo, porque los derechos de Seguridad Social son irrenunciables.
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