En el Régimen General de la Seguridad Social, la base de cotización para desempleo, Fondo de Garantía Salarial y para la formación profesional: Será la correspondiente a las contingencias comunes. Será la que se pacte, a estos exclusivos efectos, por el trabajador y el empresario. Será la correspondiente a las contingencias profesionales.
El Sistema de Autonomía y Atención a las Personas en Situación de Dependencia (SAAD): Forma parte del Sistema Nacional de Salud. Es una modalidad de protección social autónoma que complementa el Sistema de la Seguridad Social Forma parte del Sistema de la Seguridad Social.
Imagine el siguiente supuesto. Daniel G., trabajador por cuenta ajena en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, fallece en accidente de trabajo. Daniel estuvo casado con Cristina, de la que se divorció el 4 de marzo de 2014. Con carácter general, se puede afirmar que para que Cristina sea beneficiaria de una pensión de viudedad derivada de la muerte de Daniel: Se requiere que Cristina hubiera sido acreedora de la pensión compensatoria a la que se refiere el art. 97 del Código Civil y que esa pensión hubiera quedado extinguida a la muerte de Daniel. Se requiere que el matrimonio hubiera durado como mínimo un año o haber tenido hijos en común. Se requiere que Daniel y Cristina hubieran tenido hijos en común y que el matrimonio hubiera durado como mínimo 5 años.
Las reclamaciones que tengan por objeto prestaciones y servicios de la Seguridad Social que hayan sido gestionados por una Mutua en el ejercicio de sus competencias: Se sustanciarán ante el orden jurisdiccional social. Se sustanciarán ante el orden jurisdiccional civil. Se sustanciarán ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
En el Régimen General de la Seguridad Social, los empresarios deben solicitar su inscripción: En el plazo de seis días desde que inicien su actividad. El día en que inicien su actividad. Con carácter previo a la iniciación de su actividad.
En el Régimen General, el sujeto obligado a cotizar por contingencias profesionales es: El trabajador. El empresario. El empresario y el trabajador.
En relación con la organización de la asistencia sanitaria, hay que señalar que las Áreas de Salud se dividen en: Distritos. Zonas básicas de salud. Distritos sanitarios.
En el Régimen General, en su modalidad contributiva, la incapacidad permanente parcial: Es la que ocasiona al trabajador una reducción de la capacidad de trabajo no inferior al 33% del rendimiento normal en el desarrollo de la profesión que ejercía, sin impedirle las tareas fundamentales de la misma. Es la que ocasiona al trabajador una reducción de la capacidad de trabajo no superior al 33% del rendimiento normal en el desarrollo de la profesión que ejercía, sin impedirle todas las tareas de la misma pero sí las fundamentales. Es la que impide al trabajador la realización de todas las tareas propias de la profesión que ejercía, siempre y cuando pueda dedicarse a otras profesiones distintas.
Imagine el siguiente supuesto. Pedro G. ha cotizado en el Régimen General durante varios años, pero actualmente no está en alta, ni en situación asimilada al alta en ningún régimen de la Seguridad Social. Pedro fallece por enfermedad común. Deja esposa de 54 años. En estas circunstancias, ¿qué período mínimo de cotización se exige para que la esposa pueda tener derecho a la pensión de viudedad? 500 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensión. 15 años. Ninguno.
¿Son las prestaciones de atención a la dependencia establecidas en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia (LD) prestaciones del sistema de Seguridad Social? Sí, son prestaciones contributivas de la Seguridad Social. No. Sí, son prestaciones no contributivas de la Seguridad Social.
Imagine el siguiente supuesto. Pedro presta servicios por cuenta ajena como peón de la construcción para la empresa “Construcciones Z”. Pedro está dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. El 10 de febrero de 2021, Pedro cae del andamio y fallece de forma inmediata. Deja esposa y dos hijos de 2 y 4 años. El accidente se produjo debido a la infracción de medidas de seguridad por parte de la empresa. En estas circunstancias: Las prestaciones por muerte y supervivencia causadas se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% por ciento. El responsable del pago de este recargo sobre las prestaciones es el empresario. Las prestaciones por muerte y supervivencia causadas se aumentarán, según la gravedad del daño, de un 10% a un 30% por ciento. El responsable del pago de este recargo sobre las prestaciones es el empresario. Las prestaciones por muerte y supervivencia causadas se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 10% a un 50% por ciento. El responsable del pago de este recargo sobre las prestaciones es la mutua con la que la empresa haya cubierto las contingencias profesionales.
Pedro G. ha suscrito un contrato de trabajo temporal con la empresa X. En dicho contrato se pacta la renuncia del trabajador a sus derechos de Seguridad Social a cambio de un plus retributivo. Este pacto: Es nulo, porque los derechos de Seguridad Social son irrenunciables. Es anulable en el plazo de 1 año, pasado el cual se consolida. Es válido, pues incluye una contraprestación.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social, los trabajadores autónomos: Podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, si bien, en este caso, la acción protectora dispensada a estos familiares no comprende la cobertura por desempleo. No podrán contratar como trabajadores por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años que convivan con ellos. Podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos; en este caso, la acción protectora dispensada a estos familiares comprende la cobertura por desempleo.
¿Qué finalidad tiene el Fondo de Reserva de la Seguridad Social? Atender a las necesidades futuras del sistema de la Seguridad Social en materia de prestaciones no contributivas. Atender a las necesidades futuras del sistema de la Seguridad Social en materia de prestaciones contributivas. Atender a las necesidades futuras del sistema de la Seguridad Social en materia de prestaciones de desempleo.
En el Régimen General de la Seguridad Social, la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor: Se gestiona directa y exclusivamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Se gestiona por la empresa (colaboración obligatoria). Se gestiona por la empresa (colaboración voluntaria).
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