El trabajador despedido por causas objetivas: No está en situación legal de desempleo. Sólo está en situación legal de desempleo cuando la causa no le resulte imputable. Está en situación legal de desempleo.
En el Régimen General, la competencia para el reconocimiento del derecho a la pensión contributiva de incapacidad permanente derivada de contingencias profesionales corresponde a: La Mutua. El INSS. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la Mutua, según con qué entidad esté formalizada la cobertura.
Conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, el extranjero no comunitario que carezca de autorización de residencia y trabajo: Podrá obtener prestación contributiva de desempleo si, a pesar de todo, ha prestado servicios en España por cuenta ajena y ha perdido el empleo por causas ajenas a su voluntad. Sí puede obtener prestación contributiva de desempleo. No puede obtener prestación contributiva de desempleo.
Beatriz presta servicios por cuenta ajena en la empresa X, dedicada a la venta de ordenadores, en virtud de un contrato de trabajo temporal y a tiempo completo.
Imagine que el contrato de Beatriz, tras la denuncia de la empresa, se extingue por cumplimiento del término pactado. ¿Está Beatriz en situación legal de desempleo? No, porque el contrato era temporal. No, porque Beatriz debió haber reclamado judicialmente contra la extinción. Sí.
Las reclamaciones que tengan por objeto prestaciones y servicios de la Seguridad Social que hayan sido gestionados por una Mutua en el ejercicio de sus competencias: Se sustanciarán ante el orden jurisdiccional civil. Se sustanciarán ante el orden jurisdiccional social. Se sustanciarán ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
Conforme a lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social, ¿qué naturaleza tiene la pensión de incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo? Tiene naturaleza contributiva. Tiene naturaleza no contributiva. Tiene naturaleza asistencial.
María G. es trabajadora por cuenta ajena y está dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. María, que tiene un bebé de 5 meses, es beneficiaría de una prestación por riesgo durante la lactancia natural.
María quiere seguir con la lactancia natural durante todo el primer año del niño.
María pregunta cuál es la duración máxima de la prestación por riesgo durante la lactancia natural cuando no hay posibilidad de reincorporación a la empresa sin riesgo: Como máximo, hasta que el hijo cumpla 9 meses. Como máximo, hasta que el hijo cumpla 12 meses. Como máximo, hasta que el hijo cumpla 6 meses.
En el Régimen General de la Seguridad Social, la cotización para cubrir la contingencia de desempleo: Es a cargo del empresario y del trabajador, cada uno de acuerdo con el tipo de cotización aplicable. Es a cargo exclusivo del empresario. Es a cargo exclusivo del trabajador.
Imagine el siguiente supuesto. Pedro y Alicia –ambos solteros- conviven como pareja de hecho desde hace siete años. Se inscribieron formalmente como pareja de hecho en el Registro de Parejas de Hecho de su Ayuntamiento hace cuatro años. Alicia es ingeniera, está en alta en el Régimen General y reúne en este régimen más de 20 años cotizados. Pedro, por su parte, está en paro y no tiene ingresos propios.
Alicia fallece por enfermedad común.
¿Tiene derecho Pedro a una pensión de viudedad por la muerte de Alicia? No tiene derecho ni a la pensión vitalicia de viudedad, ni a la prestación temporal de viudedad. No tiene derecho a la pensión vitalicia de viudedad, pero sí a la prestación temporal de viudedad. Sí, tiene derecho a una pensión vitalicia de viudedad.
En el Régimen General, el sujeto obligado a cotizar por contingencias profesionales es: El empresario. El trabajador. El empresario y el trabajador.
Imagine el siguiente supuesto. Daniel G., trabajador por cuenta ajena en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, fallece en accidente de trabajo. Daniel estuvo casado con Cristina, de la que se divorció el 4 de marzo de 2014. Con carácter general, se puede afirmar que para que Cristina sea beneficiaria de una pensión de viudedad derivada de la muerte de Daniel: Se requiere que Cristina hubiera sido acreedora de la pensión compensatoria a la que se reere el art. 97 del Código Civil y que esa pensión hubiera quedado extinguida a la muerte de Daniel. Se requiere que el matrimonio hubiera durado como mínimo un año o haber tenido hijos en común. Está en situación legal de Se requiere que Daniel y Cristina hubieran tenido hijos en común y que el matrimonio hubiera durado como mínimo 5 años..
Conforme a lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social, las personas que prestan servicios retribuidos en entidades o instituciones de carácter benéfico-social: Están excluidos del sistema de Seguridad Social. Están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. Están incluidos en el Régimen Especial del Personal de Entidades Sin Ánimo de Lucro.
En el Régimen General de la Seguridad Social, la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor: Se gestiona por la empresa (colaboración voluntaria). Se gestiona directa y exclusivamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Se gestiona por la empresa (colaboración obligatoria).
El Reglamento (CE) no 883/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo de 29 de abril de 2004: Incluye expresamente en su ámbito de aplicación material a la asistencia social. Incluye expresamente en su ámbito de aplicación material a la asistencia social, pero solo en relación con los apátridas y refugiados. Excluye expresamente de su ámbito de aplicación material a la asistencia social.
Señale la afirmación correcta: Actualmente, la colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la Seguridad Social puede efectuarse tanto respecto de las contingencias profesionales como respecto de las contingencias comunes. Actualmente, la colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la Seguridad Social solo puede efectuarse respecto de las contingencias profesionales. Actualmente, la colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la Seguridad Social solo puede efectuarse respecto de las contingencias comunes.
|
