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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

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Título del test:
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

Descripción:
Examen test

Autor:
AVATAR
Anna García Martí
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Fecha de Creación:
20/06/2019

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 61
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Temario:
En la actualidad nuestro sistema de SS se delimita fundamentalmente en base al criterio de: Laboral y universal Laboral Profesionalidad Universalidad.
Los ciudadanos de EU: Se equiparan a los españoles solo a efectos de la protección de ss Se equiparan a los españoles solo a efectos de la protección a nivel contributivo Se equiparan a los españoles solo a efectos de la protección a nivel no contributivo Se equiparan a los españoles solo a efectos de la protección de ss cuando residen en España un mínimo de 6 meses.
Los extranjeros extracomunitarios residentes pueden estar protegidos: Los extranjeros no están protegidos por la ss, salvo en caso de ciudadanos comunitarios Sólo por le nivel no contributivo Sólo por el nivel contributivo Pueden estar protegidos tanto a nivel contributivo como a nivel no contributivo.
Los trabajadores autónomos están incluidos en: Pueden estar incluidos en el RG en el RETA Pueden estar incluidos en cualquier RE, excepto en el de minerías y cabron En el RETA o en el RMAR Todos en el RETA.
En la actualidad un funcionario del Ministerio de Agricultura, según sus circunstancias podría estar incluidos en: Ninguna de las respuestas es correcta Exclusivamente en el SE de trabajadores agrarios del RETA Exclusivamente en el RE de funcionarios civiles del estado Exclusivamente del RG.
En qué regimen de ss se encuadra un trabajador al servicio del hogar familiar? RETA RE de trabajadores al servicio del hogar familiar RG RE de minería del carbon.
Un sacerdote de la iglesia católica que se dedica exclusivamente a su ministerio pastoral, estará protegido por la ss? Como supesto de alta asimilada Puede estar protegido por cualquiera de las dos situaciones descritas antes Como supuesto de trabajador asimilado No está protegido por la ss.
Los trabajadores españoles trasladados por su empresa al extranjero, se encuentran a los efectos de ss: En alta En situación asimilada al alta Son trabajadores asimilados No tienen ningún derecho a la protección de ss española .
Cuál de las siguientes prestaciones no se otorga por el nivel no contributivo de la ss? La incapacidad temporal La jubilación La asistencia sanitaria La invalidez permanente.
La protección de carácter privado reconocida por el articulo 41CE, se caracteriza por: Todas las respuestas son correctas Complementaria Voluntaria Privada.
En la protección no contributiva, no se exigen los requisitos de : Residencia No superar un limite mínimo de renta Afiliación y alta Ninguno de los anteriores.
Los sistemas especiales suponen la existencia de peculiaridades: Ninguna de las respuestas anteriores es correcta Solo en materia de cotización y recaudación Solo en materia de cotización En materia de acción protectora (prestaciones).
Selecciona las opciones que están incluidos en el Regimen General de la SS: Funcionario en prácticas en el ministerio de educación Funcionario del Ministerio de educación Sacerdote que trabaja como profesor de religión en un colegio Colaborador de una SL Trabajador de Condis que es un alto cargo de CCOO Ada Colau, Alcaldesa de Barcelona Minero que trabaja para una empresa de extracción de mineral y cobre Pescador que trabaja en una empresa. Chófer del Director general de una SA, que ha sido contratado de lunes a viernes por la SA Chófer del Director general de una SA, que ha sido contratado de sábado a domingo por la familia del director general de la SA.
Selecciona las opciones que están excluidos en el Regimen General de la SS: Funcionario en prácticas en el ministerio de educación Funcionario del Ministerio de educación Socio mayoritario de una SA con participación en la empresa Administrador de una SL Estudiante Albert Rivera, como diputado del congreso de los diputados Minero que trabaja para una empresa de extracción de mineral y cobre Pescador que trabaja en una empresa. Actor Jugador de fútbol de 2ª división.
El sistema de ss español: Esta formado por un RG que incluye un conjunto de sistemas especiales y un RE Esta formado por un RE que incluye un conjunto de sistemas especiales y un RG Esta formado por un RE, un RG y un SE Esta formado por un RG y un SE.
Cuáles de estos elementos no son un Regimen Especial y me los acabo de inventar?: RE de trabajadores agrícolas RE de empleados del hogar RE de trabajadores autónomos RE de trabajadores del mar RE de funcionarios públicos RE de mineria del carbón RE para trabajadores por cuenta ajena agraria RE para trabajadores de frutas y hortalizas e industria de conservas vegetales RE de trabajadores fijos discontinuos que presten servicios en empresas de estudios de mercado y opinion pública RE de trabajadores de manipulado y empaquetado de tomate fresco realizado por cosecheros exportadores.
El contenido de la acción protectora del sistema público de ss se determina: Por el legislador Por el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el contrato de trabajo Por convenio colectivo Por las entidades gestoras de la ss.
Tienen consideración de riesgos o continuidad agencias profesionales El accidente laboral y la enfermedad laboral El accidente no laboral y la enfermedad profesional El accidente no laboral y el accidente de trabajo El accidente no laboral y la enfermedad profesional.
Qué factor no se tiene en cuenta para la configuración del accidente in itinere? El domicilio El trayecto realizado El factor profesional El medio de transporte usado.
Tiene la consideración legal de accidente de trabajo: Los que sean debidos a la imprudencia profesional del trabajador accidentado, que sea consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y de la confianza que éste inspira Los que debido a fuerza mayor extraña al trabajo Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La presunción legal de existencia de accidente de trabajo opera: Siempre que las lesiones las sufra el trabajador durante el tiempo y el lugar de trabajo. Siempre que las lesiones las sufra el trabajador en el ejercicio de sus derechos Siempre que las lesiones las sufra el trabajador por cumplir con las órdenes del empresario Siempre que las lesiones las sufra el trabajador como consecuencia del trabajo prestado.
Qué sistema se utiliza para determinar la existencia de enfermedad profesional? El sistema de determinación judicial El sistema de determinación directa por el INSS El sistema de lista de enfermedades profesionales Un sistema mixto: determinación judicial y lista de enfermedades.
Cuando el empresario no hubiera dado de alta al trabajador y éste sufriera un accidente laboral: No existe aseguramiento y, por tanto, el trabajador debe hacerse cargo de las consecuencias que se deriven del mismo No existe aseguramiento, si bien el empresario es el responsable único en orden a las prestaciones, sin responsabilidad alguna del INSS o la mutua correspondiente Existe cobertura frente al riesgo de accidente de trabajo por parte del INSS o la mutua correspondiente, respondiendo estas de las prestaciones, sin prejuicio de repercutirlas contra el empresario incumplidor. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Como regla general, en las prestaciones contributivas: Se requiere cotización previa por parte del sujeto causante o del beneficiario No se requiere cotización previa por parte del sujeto causante o del beneficiario El beneficiario debe aportar siempre una cantidad equivalente al 50% de la prestación económica que se le reconozca. El beneficiario debe aportar siempre una cantidad equivalente al 25% de la prestación económica que se le reconozca.
Qué conceptos se excluyen a efectos del reconocimiento del complemento por mínimos? En los rendimientos íntegros procedentes del trabajo, los gastos deducibles de acuerdo con la legislación fiscal En los rendimientos íntegros derivados de actividades económicas los gastos deducibles de acuerdo con la legislación fiscal En los rendimientos íntegros procedentes de bienes inmuebles, los gastos de acuerdo con la legislación fiscal Todas las respuestas son correctas.
El requisito para causar derecho a las prestaciones contributivas: Estar, siempre, dado de alta en situación asimilada al alta Tener la nacionalidad española y residir en España Tener, siempre cubierto un periodo mínimo de cotización Ninguna de las respuestas es correcta.
En el RG, la falta de ingreso de las cotizaciones genera la responsabilidad de: El trabajador en todo caso El empresario en todo caso El trabajador, si bien se exceptúan los supuestos de aplazamiento o fraccionamiento El empresario, si bien se exceptúan los supuestos de aplazamiento o fraccionamiento.
En los supuestos de infracotización, el abono de la diferencia entre la cuantía total de la prestación causada por el trabajador, de haber cumplido correctamente el empresario su obligación de cotizar, y la que le corresponda asumir a la ss por las cuotas efectivamente ingresadas corresponde: Al trabajador Al empresario A la administración de la ss Al trabajador y al empresario, por partes iguales.
Cuál de los siguientes no es un supuesto de automaticidad relativa condicionada al alta? Maternidad IT por contingencias no profesionales Jubilacion Desempleo.
La responsabilidad de las empresas de trabajo temporal y las empresas usuarias respecto de sus obligaciones de ss es: Subsidiaria, excepto si la empresa usuaria ha recabado por escrito la certificación negativa por descubiertos Solidaria, si la concentración de los trabajadores se ha producido de forma ilegal Subsidiaria, si la concentración de los trabajadores se ha producido de forma ilegal Solidaria, excepto si la empresa principal ha recabado por escrito la certificación negativa por descubiertos.
Los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, cuando no posean el control efectivo de la sociedad y su cargo conlleve la realización de las funciones de dirección y gerencia, siendo retribuidos por ello o por su condicion de trabajadores de la misma: Están incluidos por el RG pero están excluidos pero están excluidos de la protección social por desempleo y de la protección laboral del Fondo de Garantía Salarial No se encuentran incluidos en el RG Están incluidos por el RG pero están excluidos de la protección social por desempleo Están incluidos en el RG pero están excluidos de la protección laboral del Fondo de Garantía Salarial.
La afiliación a la ss Debe realizarse siempre a instancia del empresario Puede realizarse a instancia de los empresarios o a petición de los trabajadores, pero nunca de oficio por la TGSS Puede realizarse a instancia de los empresarios, a petición de los trabajadores y de oficio por la TGSS Se realiza de oficio por la TGSS.
Para suscribir un Convenio Especial con la RGSS se requiere: Solicitarlo ante la TGSS en el plazo de un año y tener cubierto un periodo mínimo de cotización de mil ochenta días dentro de los doce años inmediatamente anteriores a la baja en el regimen de la ss de que se trate Solicitarlo ante la TGSS en el plazo de un año y tener cubierto un periodo mínimo de cotización de quinientos días dentro de los doce años inmediatamente anteriores a la baja en el regimen de la ss de que se trate Solicitarlo ante la TGSS en el plazo de dos y tener cubierto un periodo mínimo de cotización de mil ochenta días dentro de los quince años inmediatamente anteriores a la baja en el regimen de la ss de que se trate Solicitarlo ante la TGSS en el plazo de un dosy tener cubierto un periodo mínimo de cotización de quinientos días dentro de los doce años inmediatamente anteriores a la baja en el regimen de la ss de que se trate.
La situación del trabajador durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato Es una situación de alta real Es una situación asimilada a la del alta Es un supuesto de alta de pleno derecho Es una situación de alta especial.
Los trabajadores incluidos en el SE pera empleados del hogar Están incluidos en el RG Están incluidos en el RE para empleados de hogar Podrían optar por estar incluidos en el regimen general o en el regimen especial para empleados del hogar Están incluidos en el regimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos .
Los actos de encumbramiento se llevan a cabo siguiendo un procedimiento administrativo en el cual: Prima el principio de silencio administrativo negativo Prima el principio de silencio administrativo positivo Prima el principio de automaticidad Ninguna de las anteriores.
La comunicación de variaciones de datos por parte del empresario a la TGSS debe efectuarse Como regla general y salvo algunas excepciones, dentro del plazo de 10 días naturales siguientes a la fecha en que se produzca Como regla general, y salvo algunas excepciones, dentro del plazo de quince días naturales siguientes a la fecha en que se produzca Como regla general, y salvo algunas excepciones, dentro del plazo de treinta días naturales siguientes a la fecha en que se produzca Como regla general, y salvo algunas excepciones, dentro del plazo de tres días naturales siguientes a la fecha en que se produzca.
Están obligadas a incorporarse al sistema RED: Las empresas, agrupaciones de empresas y ademas sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar encuadres en cualquiera de los regímenes del sistema de la ss, con independencia del numero de trabajadores que mantenga en alta Las empresas, agrupaciones de empresas y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar encuadrados en RG de la ss, con independencia del numero de trabajadores que mantenga en alta Las empresas, agrupaciones de empresas y ademas sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar encuadrados en cualquiera de los regímenes del sistema de la ss cuando mantenga en alta a mas de 50 trabajadores Las empresas, agrupaciones de empresas y ademas sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar encuadres en cualquiera de los regímenes del sistema de ss cuando mantenga en alta a mas de 250 trabajadores.
La situación de IT: No tiene la consideración de cese de actividad, a efectos de causar la baja Tiene la consideración de cese de actividad, a efectos de causar la baja Tiene la consideración de cese de actividad, a efectos de causar la baja, siempre que opte por ello el trabajador Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Se presume que un trabajador posee el control efectivo de una sociedad y por tanto, debe quedar integrado en el RETA: Cuando su participación en el capital social sea igual o superior a la tercera parte del mismo, si no tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia. Cuando su participación en el capital social sea igual o superior a una cuarta parte del mismo, si no tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia. Cuando su participación en el capital social sea igual o superior a la tercera parte del mismo, y se le atribuye funciones de dirección y gerencia. Cuando su participación en el capital social sea igual o superior a la tercera parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia.
Las personas que prestan servicios en entidades o instituciones de carácter benéfico-social: No se incluyen en el RG Se incluyen en el RG si prestan servicios retribuidos Se incluyen en el RG en todo caso Se incluyen en el RETA.
La inscripción de una empresa Se realizará siempre a instancia de parte Se realizará siempre de oficio Se puede llevar a cabo a instancia de parte o de oficio Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
En relación a la obligación de cotizar el sujeto activo es: El empresario El estado, actuando instrumentalmente a través de la TGSS El estado, actuando instrumentalmente a través del INSS El trabajador.
Los herederos de los obligados al pago de las deudas a la ss Responden del pago de las deudas a la ss con el importe de la herencia Responden del pago de las deudas a la ss con el importe de la herencia y con su propio patrimonio, en todo caso. Responden del pago de las deudas a la ss con el importe de la herencia y con su propio patrimonio, salvo que acepten la herencia a beneficio de inventario No responde de las deudas a la ss, en nungun caso.
Durante la situación de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural Se mantiene la obligación de cotizar No se mantiene la obligación de cotizar Se mantiene la obligación de cotizar, siempre y cuando opte por ello la trabajadora que se encuentra en dicha situación Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Las indemnizaciones por despido Se computan en la base de cotización mensual en su importe integro Ni se computan en la base de cotización mensual en ningún caso Ni se computan en la base de cotización mensual en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el ET o en su normativa de desarrollo. No se computan en la base de cotizacion mensual en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el cc aplicable.
La base de cotización por los conceptos de desempleo, FP y FOGASA: Es la misma que para las contingencias comunes Es la misma que para las contingencias profesionales Es la misma que para las contingencias profesionales, descontadas las horas extraordinarias Es la misma que para las horas extraordinarias.
El elemento objetivo de la obligación de cotizar La cuota El sujeto pasivo El sujeto activo El tipo aplicable a la base de cotización.
La distinción entre sujetos obligados y sujetos responsables en materia de cotización Puede ser alterada por acuerdos entre los sujetos Sólo puede ser alterada por convenio colectivo, pero no por contrato individual Puede ser alterada por contrato individual, pero no por convenio colectivo Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
El empresario que contrate o subcontrate con otros la realización de obras o servios correspondientes a la propia actividad de aquel de aquel, durante el año siguiente a la terminación de su encargo: Responderá subsidiariamente del pago de las deudas de ss, contraídas por los subcontratistas, respecto a los trabajadores empleados en la contrata y durante el periodo de vigencia de la misma Respondera solidariamente del pago de las deudas de ss, contraídas por los subcontratistas, respecto a los trabajadores empleados en la contrata y durante el periodo de vigencia de la misma No respondera del pago de las deudas de ss, contraídas por los subcontratistas Responderá subsidiariamente del pago del 50% de las deudas de ss, contraídas por los subcontratistas, respecto a los trabajadores empleados en la contrata y durante el periodo de vigencia de la misma.
Durante la percepción del subsidio por desempleo: Solo hay cotización por la prestación de jubilación para mayores de 55 años Solo hay cotización por la prestación de jubilación para mayores de 45 años No hay cotización durante la percepción del mismo Solo hay cotización por la prestación de incapacidad permanente para mayores de 55 años.
Si los sujetos responsables del pago han presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario: Se exigira un recargo del 15% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso Se exigira un recargo del 5% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso Se exigira un recargo del 35% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso Ninguna de las respuestas es correcta.
En relación a la cotización por contingencias comunes, de acuerdo con la legislación vigente, los tipos de cotización al RG de la ss son los siguientes: El 23.6% a cargo del empresario y el 4.7% el trabajador El 28.3% a cargo del empresario El 23.6% a cargo del trabajador y el 4.7% el empresario El 5.6% a cargo del empresario y el 1.5% el trabajador.
En la base de cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional, en las retribuciones computables No se incluyen las cuantías correspondientes a las horas extraordinarias ya que estas tienen su propia cotización Se incluyen las cuantias correspondentes a las horas extraordinarias Solo se incluyen las cuantías correspondientes a las horas extraordinarias realizadas por causa de fuerza mayor Se incluyen las cuantias correspondientes a las horas extraordinarias si se estipulo en el contrato.
Por lo que se refiere a la cotización por el FOGASA El sujeto obligado es el trabajador El sujeto obligado es el empresario Empresario y trabajador son sujetos obligados Ninguna de las anteriores es correcta.
El aplazamiento del pago de deudas con la ss: No podrá comprender las cuotas correspondientes a las contingencias de AT y EP No podrá comprender las cuotas correspondientes a los trabajadores No podrá comprender las cuotas correspondientes a las contingencias de AT y EP ni las cuotas correspondientes a los trabajadores Podrá comprender cualquier deuda que exista en la ss.
El procedimiento administrativo de recaudación, tanto en periodo voluntario como en via ejecutiva: No se suspenderá por la interposición de recurso en via administrativa Se suspenderá por la interposición de recurso en via administrativa Se suspendera solo pot la interposición de recurso ante la jurisdicción contencioso-administrativo Se suspendera por la interposición de recurso en via de administrativa como por la interposición de recurso ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
Lucas empieza a trabajar en ODIOSS SA. en 2007, pero su jefe se olvida de darlo de alta en la ss. El 8 de octubre del 2009, Lucas sufre un infarto en el trabajo a causa de la incomprensiones de seguridad social. Es responsabilidad plena de la empresa Es responsabilidad empresarial No hay responsabilidad empresarial Depende del tribunal.
Laura empieza a trabajar en PUTASS SA. en 2011, su jefe le da de alta en la ss. PUTASS SA. pasa un momento económico delicado y deja de pagar las cotizaciones de sus trabajadores durante octubre y noviembre de 2015. El 2 de diciembre del 2015, Laura sufre un accidente de coche volviendo del trabajo. No hay responsabiliad empresarial Si hay responsabilidad empresarial Depende del tribunal Responsabilidad plena empresarial.
Laura empieza a trabajar en PUTASS SA. en 2011, su jefe le da de alta en la ss. PUTASS SA. pasa un momento económico delicado y deja de pagar las cotizaciones de sus trabajadores durante los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre 2015. El 2 de diciembre del 2015, la empresa se pone en contacto con la ss y pide un aplazamiento para pagar las cuotas. El 20 de diciembre Laura sufre un accidente de trabajo. No hay responsabiliad empresarial Si hay responsabilidad empresarial Depende del tribunal Responsabilidad plena empresarial.
Laura empieza a trabajar en PUTASS SA. en 2011, su jefe le da de alta en la ss. PUTASS SA. pasa un momento económico delicado y deja de pagar las cotizaciones de sus trabajadores durante los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre 2015. El 20 de diciembre Laura sufre un accidente de trabajo. No hay responsabiliad empresarial Si hay responsabilidad empresarial Depende del tribunal Responsabilidad plena empresarial.
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