DERECHO DE LOS SERVICIOS PUBLICOS SOCIALES

1. ¿Cuál es el objeto principal de los actos de encuadramiento en el sistema de la Seguridad Social?. A) Determinar la cuantía exacta de las pensiones de jubilación. B) Formalizar la posición de los interesados (personas obligadas o protegidas) ante la Administración. C) Establecer las normas de seguridad y salud en el trabajo.

2. ¿Qué actos de encuadramiento se refieren específicamente a los empresarios?. A) La afiliación y las altas. B) Únicamente las bajas. C) La inscripción.

3. ¿Qué entidad tiene la competencia para tramitar y resolver los actos de encuadramiento?. A) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). B) La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). C) El Ministerio de Trabajo y Economía Social.

4. ¿Cuál es el plazo máximo para que la TGSS dicte resolución en materia de actos de encuadramiento?. A) 15 días. B) 30 días. C) 45 días.

5. En este ámbito, ¿qué efecto tiene la falta de resolución expresa (silencio administrativo) cuando el procedimiento se inició a solicitud del interesado?. A) Silencio administrativo negativo (desestimación). B) Silencio administrativo positivo (estimación), siendo una excepción a la regla general de la Seguridad Social. C) Caducidad inmediata del procedimiento.

6. ¿Puede la TGSS anular de oficio el alta de un trabajador si detecta que la relación laboral es simulada?. A) No, debe acudir obligatoriamente a la vía judicial para solicitar la anulación. B) Sí, tiene capacidad para revisar y anular de oficio sus propios actos declarativos sin necesidad de acudir a la vía judicial. C) Solo si el trabajador está de acuerdo con la anulación.

7. En caso de querer impugnar judicialmente una resolución de la TGSS sobre encuadramiento, ¿ante qué orden jurisdiccional se debe acudir?. A) Orden Social. B) Orden Civil. C) Orden Contencioso-administrativo.

8. Como regla general, ¿tienen los actos de encuadramiento eficacia constitutiva sobre la obligación de cotizar?. A) Sí, la obligación de cotizar solo nace en el momento en que se formaliza el alta. B) No, carecen de eficacia constitutiva; la obligación surge por la existencia del supuesto de hecho (el trabajo), aunque no haya alta formal. C) Solo si el contrato es de duración determinada.

9. ¿Qué sucede si un trabajador por cuenta ajena enferma y el empresario no lo había dado de alta?. A) El trabajador pierde totalmente el derecho a la prestación. B) El trabajador mantiene el derecho a la protección, pero la responsabilidad del pago de la prestación se desplaza al empresario. C) El Estado paga la prestación y perdona al empresario si es su primera infracción.

10. ¿Cuál es la excepción respecto a la eficacia de los actos de encuadramiento en el caso de los trabajadores autónomos?. A) Para ellos no existe la obligación de alta ni de baja. B) Para los autónomos, los actos de encuadramiento sí tienen eficacia constitutiva en relación con la protección (sin alta no hay prestación). C) Tienen derecho a las prestaciones aunque nunca se hayan dado de alta en el RETA.

11. ¿En qué momento debe el empresario solicitar la inscripción en la Seguridad Social?. A) Durante el primer mes de actividad laboral. B) En el momento de presentar la primera liquidación de cuotas. C) Antes de iniciar su actividad.

12. Según la normativa de Seguridad Social, ¿se considera empresario a una persona que contrata a una empleada de hogar?. A) Sí, se considera empresario a todo aquel que emplee trabajadores por cuenta ajena, aunque su actividad no tenga ánimo de lucro. B) No, solo se consideran empresarios quienes realizan actividades mercantiles. C) Solo si la empleada de hogar trabaja más de 40 horas semanales.

13. ¿Qué sucede si un empresario incumple su obligación de solicitar la inscripción?. A) No podrá contratar a nadie hasta que pague una multa previa. B) Los trabajadores quedan automáticamente excluidos del sistema de protección. C) La inscripción puede ser realizada de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

14. Al solicitar la inscripción, el empresario debe elegir una entidad gestora o colaboradora (Mutua) para cubrir, entre otras, la siguiente contingencia: A) El pago de las pensiones de jubilación. B) El seguro de responsabilidad civil de la empresa. C) El riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.

15. ¿Qué nombre recibe el código principal que la TGSS asigna al empresario tras la inscripción?. A) Número de Identificación Fiscal Laboral. B) Número de inscripción (que sirve como primer y principal código de cuenta de cotización). C) Código de Afiliación Patronal Único.

16. ¿Por qué se dice que la inscripción de la empresa es "vitalicia"?. A) Porque el empresario debe pagar una cuota de mantenimiento de por vida. B) Porque los trabajadores inscritos en esa empresa no podrán ser dados de baja. C) Porque una vez realizada, permanece durante toda la vida de la persona física o jurídica titular de la empresa.

17. ¿Cuál es el plazo para comunicar a la TGSS cualquier variación de los datos iniciales de la empresa (como un cambio de domicilio)?. A) 24 horas. B) 3 días naturales. C) 5 días hábiles.

18. La inscripción se define como "única y general" porque: A) Solo se puede realizar una vez en la vida del trabajador. B) Es válida para todo el territorio nacional y en todos los regímenes de Seguridad Social donde se determine. C) Solo existe un único modelo de formulario para todas las empresas de Europa.

19. El comienzo de la actividad sin haber realizado previamente la inscripción de la empresa se considera: A) Una falta administrativa leve. B) Una infracción grave (según el art. 22.1 de la LISOS). C) Un delito penal contra la Hacienda Pública.

20. ¿Quién es el responsable de gestionar el Registro de Empresarios donde figuran todos aquellos que emplean trabajadores?. A) El Ministerio de Trabajo y Economía Social. B) Las Mutuas Colaboradoras. C) La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

21. ¿Qué comunica específicamente el acto de la afiliación a la Seguridad Social?. A) El fin de la relación laboral con una empresa. B) El cambio de un régimen de previsión a otro. C) El inicio de la primera actividad profesional del trabajador encuadrada en el sistema.

22. ¿Cuál de las siguientes no es una característica de la afiliación ?. A) Temporal y revisable cada cinco años. B) Obligatoria. C) Única y general.

23. Sobre la relación entre el Número de la Seguridad Social (NUSS) y el Número de Afiliación (NAF), ¿qué establece la normativa?. A) Son números distintos que nunca deben coincidir. B) El NAF se hará coincidir con el NUSS que tenga el ciudadano. C) El NUSS solo se otorga a quienes reciben prestaciones no contributivas.

24. ¿En qué momento debe solicitarse obligatoriamente la afiliación del trabajador?. A) Durante los primeros diez días de prestación de servicios. B) Antes del comienzo de la prestación de servicios. C) Al finalizar el periodo de prueba del contrato.

5. ¿Quién es el sujeto obligado a solicitar la afiliación en el caso de los trabajadores por cuenta propia que no estén ya afiliados?. A) La mutua colaboradora que elijan. B) El cliente principal para el que trabajen. C) Los propios trabajadores por cuenta propia.

26. Si el empresario incumple su obligación de afiliar al trabajador, ¿cómo puede practicarse dicho acto?. A) Únicamente mediante una sentencia judicial firme. B) De oficio por la TGSS o a instancia del propio trabajador. C) No puede practicarse hasta que el empresario pague la multa.

27. La no solicitud de la afiliación en tiempo y forma por parte del empresario se considera: A) Una irregularidad administrativa leve. B) Una infracción grave según la LISOS. C) Un delito contra los derechos de los trabajadores.

28. ¿Cuál de las siguientes es una consecuencia directa del incumplimiento empresarial de la afiliación?. A) La inhabilitación inmediata del empresario para contratar. B) La responsabilidad del empresario en el pago de las prestaciones que el trabajador pueda causar. C) La pérdida del Número de Seguridad Social del trabajador.

9. ¿Qué sucede con el número de afiliación si un trabajador cambia de empresa o de sector profesional?. A) Se le asigna un número nuevo cada vez que cambie de trabajo. B) El número se cancela y se reactiva tras un año de carencia. C) El número se mantiene durante toda la vida del trabajador y no variará.

30. Además de las sanciones y la responsabilidad en prestaciones, ¿qué otra obligación económica recae sobre el empresario infractor?. A) Pagar una indemnización adicional al sindicato del trabajador. B) Ingresar las cotizaciones debidas con los correspondientes recargos. C) Financiar el seguro de jubilación privado del empleado.

31. ¿Qué comunica específicamente el acto administrativo de alta?. A) La inclusión definitiva y vitalicia del ciudadano en el Sistema de Seguridad Social. B) El inicio de cada período de actividad del trabajador en el Régimen que corresponda. C) El fin de la relación laboral por causas objetivas.

32. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el alta es correcta?. Es vitalicia, ya que una vez obtenida no se pierde nunca. Es única, pues solo puede haber un alta a lo largo de la vida del trabajador. No es vitalicia, no es general y no es única.

33. ¿Por qué se afirma que el alta no es vitalicia?. A) Porque debe renovarse cada vez que cambia el convenio colectivo. B) Porque se extingue cuando el trabajador cesa en la actividad que le dio lugar. C) Porque depende de la edad del trabajador.

34. ¿Qué entidad es la encargada de reconocer la condición de "persona comprendida en el campo de aplicación" mediante el acto del alta?. A) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). B) La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). C) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

35. Las altas sucesivas se producen cuando: A) El trabajador desempeña distintas actividades profesionales que se siguen una a otra en el tiempo, alternando altas y bajas. B) El trabajador tiene más de dos jefes en la misma empresa. C) Se realizan dos actividades diferentes al mismo tiempo en el mismo régimen.

36. ¿Cómo se define la situación de pluriempleo?. A) Cuando un trabajador tiene un empleo por cuenta ajena y otro por cuenta propia. B) Cuando se ejercen simultáneamente varias actividades por cuenta ajena incluidas en un mismo Régimen de la Seguridad Social. C) Cuando se trabaja para dos empresas situadas en diferentes provincias.

37. ¿En qué consiste la pluriactividad ?. A) En trabajar en dos empresas diferentes bajo el Régimen General. B) En desarrollar simultáneamente actividades incluidas en diferentes Regímenes de la Seguridad Social (por ejemplo, Régimen General y RETA). C) En tener dos contratos a tiempo parcial en la misma empresa.

38. Si una persona trabaja como dependienta por las mañanas y como administrativa por las tardes (ambos por cuenta ajena), ¿cuál es su situación?. A) Pluriactividad. B) Pluriempleo (dos altas simultáneas en el Régimen General). C) Alta sucesiva.

39. Un trabajador que es contable por cuenta ajena y, además, gestiona su propio negocio como autónomo se encuentra en: A) Pluriempleo. B) Pluriactividad (alta en el Régimen General y en el RETA). C) Baja asimilada.

40. Según el art. 7.1 del RGAE, ¿qué conlleva para la persona el acto administrativo de alta?. A) Únicamente la obligación de pagar las cuotas mensuales. B) La garantía de una pensión de jubilación máxima. C) Los derechos y obligaciones correspondientes a la naturaleza de su actividad o situación.

41. Quién es el sujeto obligado a presentar la solicitud de alta de un trabajador por cuenta ajena?. A) El propio trabajador ante la Tesorería General. B) El empresario. C) El servicio público de empleo de forma automática.

42. ¿En qué momento debe formularse la solicitud de alta del trabajador?. A) Durante la primera semana de trabajo efectivo. B) Con carácter previo a la iniciación de la prestación de los servicios. C) Una vez superado satisfactoriamente el período de prueba.

43. ¿Con cuánta antelación máxima se puede presentar la solicitud de alta antes del inicio de la actividad?. A) 15 días hábiles. B) 30 días naturales. C) 60 días naturales.

44. A efectos de la Seguridad Social, ¿cómo se considera el inicio del período de prueba?. A) Una situación de espera que no requiere alta hasta que sea definitivo. B) Un periodo de formación no asegurable. C) Como la iniciación de la prestación de servicios.

45. Si un trabajador es trasladado a un centro de trabajo del mismo empresario en una provincia diferente, ¿qué debe hacer el empresario?. A) Mantener el alta original, ya que el sistema es nacional y único. B) Solicitar una prórroga de alta en la provincia de origen. C) Promover la baja en la provincia de procedencia y el alta en la de destino.

46. ¿Qué datos del trabajador deben constar obligatoriamente en la solicitud de alta?. A) Únicamente el nombre completo y el domicilio. B) El estado civil y el número de hijos a su cargo. C) El grupo de cotización, código de convenio, ocupación y centro de trabajo.

47. ¿Cuál es el plazo para comunicar a la TGSS cualquier variación de los datos inicialmente declarados tras el alta?. A) 24 horas. B) 3 días naturales. C) 5 días hábiles.

48. ¿Cómo se califica legalmente la no solicitud del alta en tiempo y forma por parte del empresario?. A) Infracción leve. B) Infracción grave. C) Infracción muy grave.

49. ¿Qué sucede si el empresario incumple su obligación de solicitar el alta antes del inicio de la actividad?. A) El trabajador pierde el derecho a cualquier tipo de protección. B) El alta puede instarse de oficio por la TGSS o a instancia del propio trabajador. C) El contrato se considera nulo de pleno derecho.

50. ¿Cuál de las siguientes es una consecuencia del incumplimiento empresarial de la obligación de alta?. A) La inhabilitación para ejercer como empresario durante dos años. B) La responsabilidad del empresario en el pago de las prestaciones que el trabajador pueda causar. C) La condonación de las cuotas no pagadas si el empresario reconoce la falta.

51. Si un empresario solicita el alta de un trabajador con posterioridad al inicio de la actividad laboral, ¿cuándo surte efectos dicha alta por regla general?. A) Desde el día en que se inició la actividad laboral. B) Solo desde el día en que se formule la solicitud. C) Tres días después de la solicitud.

52. ¿En qué caso excepcional los efectos de un alta solicitada tarde se retrotraen a la fecha de inicio de la actividad?. A) Cuando el trabajador es menor de 25 años. B) Cuando se hubieran ingresado las cuotas con anterioridad a la solicitud. C) Cuando el contrato sea de carácter indefinido.

53. Las altas efectuadas de oficio por la Administración surten efectos desde: A) El primer día del año natural en curso. B) La fecha en que hubiera tenido lugar la actuación inspectora. C) La fecha en que el trabajador firmó su contrato.

54. ¿Cuál es la finalidad principal de la situación asimilada al alta?. A) Obligar al trabajador a seguir cotizando sin trabajar. B) Prolongar los efectos de una situación de alta real previa para mantener viva la protección social. C) Sustituir al contrato de trabajo en periodos de vacaciones.

55. ¿Cuál de las siguientes situaciones se considera "asimilada al alta" según el artículo 166 de la LGSS?. A) El permiso sin sueldo. B) La suspensión de empleo y sueldo. C) El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.

56. Mientras el contrato de trabajo esté en vigor, ¿cómo se consideran situaciones como la incapacidad temporal o el riesgo durante el embarazo?. A) Situaciones asimiladas al alta. B) Directamente alta con obligación de cotizar. C) Alta especial.

57. ¿En qué supuestos no existe ni alta ni situación asimilada al alta?. A) Durante el desempleo total y subsidiado. B) En los periodos de inactividad entre trabajos de temporada. C) En los permisos sin sueldo y en la suspensión de empleo y sueldo.

58. ¿Qué consideración tiene la situación del trabajador durante una huelga o un cierre patronal?. A) Situación asimilada al alta. B) Alta de pleno derecho. C) Alta especial.

59. ¿Para qué prestaciones es aplicable el alta de pleno derecho (o presunta) cuando el trabajador no ha sido dado de alta formalmente?. A) Únicamente para la jubilación. B) Para todas las prestaciones del sistema sin excepción. C) Para contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional) y desempleo.

60. En el caso del alta de pleno derecho, si ocurre un accidente de trabajo y la empresa no había dado de alta al trabajador, ¿quién es el responsable definitivo del pago de la prestación?. A) La entidad gestora de forma exclusiva y definitiva. B) El empresario. C) El Estado a través de los Presupuestos Generales.

61. ¿Qué implica administrativamente el acto de la baja del trabajador?. A) El inicio de la obligación de cotizar. B) La comunicación de cada cese de actividad y la exclusión del trabajador de un Régimen de la Seguridad Social concreto. C) El cambio de cuenta bancaria para el cobro de la nómina.

62. Además del cese en la prestación de servicios, ¿en qué otro caso debe el empresario promover obligatoriamente la baja y una nueva alta?. A) Cuando el trabajador cambie de estado civil. B) Cuando el trabajador solicite una reducción de jornada por cuidado de hijos. C) Cuando el trabajador sea trasladado a un centro de trabajo del mismo empresario situado en una provincia diferente.

63. ¿Quién es el sujeto obligado a presentar la baja en el caso de un trabajador por cuenta ajena?. A) El propio trabajador obligatoriamente. B) El empresario. C) El sindicato con mayor representación en la empresa.

64. ¿Cuál es el plazo legal para presentar la solicitud de baja tras el cese de la actividad?. A) 24 horas. B) 3 días naturales. C) 5 días hábiles.

65. Si la baja se efectúa en tiempo y forma, ¿cuándo se extingue la obligación de cotizar?. A) El primer día del mes siguiente al cese. B) Tres días después de presentar la solicitud. C) Desde el día en que se dejan de prestar los servicios.

66. ¿Qué sucede con la obligación de cotizar si la baja se presenta de forma extemporánea (fuera de plazo)?. A) Se extingue retroactivamente al día del cese real. B) No se extingue hasta el día en que la TGSS tenga constancia del cese en el trabajo. C) El empresario queda exento de pago pero el trabajador pierde sus derechos.

67. En caso de una baja extemporánea, ¿qué ocurre con las cotizaciones ingresadas entre el cese real y la comunicación a la TGSS?. A) Sirven para aumentar la base de cálculo de la futura jubilación. B) Son cotizaciones indebidas que no sirven para lucrar prestaciones. C) Se devuelven automáticamente al empresario con intereses.

68. ¿Cómo se califica legalmente la no presentación de la solicitud de baja de los trabajadores que han cesado en la empresa?. A) Como una infracción leve por parte del empresario. B) Como una infracción grave. C) Como una falta muy grave que conlleva el cierre del centro de trabajo.

69. ¿Qué ocurre en el supuesto de una baja irregular (donde no existe un cese real de la actividad laboral)?. A) Se extingue la obligación de cotizar de forma inmediata. B) El trabajador pasa a cobrar automáticamente el desempleo. C) No se extingue la obligación de cotizar, considerándose un incumplimiento de la obligación de alta.

70. En el caso de los trabajadores autónomos, ¿quién es el sujeto responsable de presentar su propia baja?. A) El último cliente para el que prestaron servicios. B) Su gestoría de forma solidaria. C) El propio trabajador autónomo.

71. ¿Qué situación determina la suscripción de un Convenio Especial para el trabajador?. A) El alta real y efectiva en el puesto de trabajo. B) La iniciación o continuación de una situación asimilada a la de alta. C) El cese definitivo de cualquier relación con la Seguridad Social.

72. ¿Con qué organismo se suscribe el Convenio Especial?. A) Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). B) Con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). C) Con las Mutuas Colaboradoras.

73. ¿Quién puede ser el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar en un convenio especial?. A) Exclusivamente el trabajador. B) Únicamente el empresario. C) El trabajador, el empresario o la persona que los sustituya, según se determine en el convenio.

74. ¿Cuál es el plazo general para solicitar la suscripción al convenio tras causar baja en la Seguridad Social?. A) 30 días naturales. B) 60 días hábiles. C) 90 días posteriores a la baja.

75. Para el convenio de carácter general, ¿qué período mínimo de cotización debe reunir el trabajador?. A) 500 días en los últimos 5 años. B) 1080 días en los últimos 12 años. C) 15 años a lo largo de toda su vida laboral.

76. ¿Qué contingencias pueden quedar cubiertas mediante la suscripción del convenio especial?. A) Únicamente el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. B) El desempleo y la formación profesional. C) La incapacidad permanente y muerte y supervivencia (por causa común), la jubilación y la asistencia sanitaria.

77. ¿En qué supuesto es obligatoria la suscripción de un convenio especial?. A) En todos los casos de baja voluntaria del trabajador. B) En procedimientos de despido que afecten a trabajadores con más de 55 años. C) Cuando un deportista de élite se retira de la competición.

78. ¿Qué norma sirve de marco para el convenio especial de los cuidadores no profesionales?. A) La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). B) La Ley 39/2006 (SAAD - Ley de Dependencia). C) El Estatuto de los Trabajadores.

79.¿Existe una modalidad de convenio para situaciones de conflicto laboral?. A) No, la Seguridad Social no cubre periodos de inactividad por conflicto. B) Sí, existe un convenio para completar la cotización en supuestos de huelga legal o cierre patronal. C) Solo si la huelga dura más de seis meses.

80. ¿Qué colectivo puede suscribir un convenio especial si trabaja fuera del territorio nacional?. A) Solo los funcionarios diplomáticos. B) Cualquier ciudadano extranjero que haya vivido en España. C) Los emigrantes españoles e hijos de estos que trabajen en el extranjero.