DERECHO DE LOS SERVICIOS PUBLICOS SOCIALES

1. Para acceder a la modalidad contributiva de protección, ¿qué dos requisitos básicos se exigen con carácter general?. a) Residencia legal y carencia de rentas. b) El alta y unos períodos mínimos de cotización. c) Ser mayor de 65 años y haber trabajado en el extranjero.

2. ¿Cómo se financia principalmente la modalidad contributiva de la Seguridad Social?. a) A través de los impuestos indirectos como el IVA. b) Mediante aportaciones exclusivas del Estado. c) Basándose en las cotizaciones de empresarios y trabajadores.

3. ¿Cuál es la función principal de las prestaciones contributivas respecto a las rentas del trabajador?. a) Garantizar un ahorro para el futuro independientemente del sueldo. b) Sustituir las rentas de activo, manteniendo una equivalencia según lo cotizado. c) Proporcionar una ayuda asistencial mínima y uniforme para todos.

4. ¿Qué requisitos se deben acreditar, por norma general, para acceder a la modalidad no contributiva?. a) Estar en situación de alta y tener 15 años cotizados. b) Residencia legal y recursos limitados. c) Ser huérfano o viudo sin otros ingresos.

5. ¿Cuál es el objetivo de la cuantía de las prestaciones en la modalidad no contributiva?. a) Sustituir el último salario percibido por el beneficiario. b) Incentivar la búsqueda activa de empleo. c) Garantizar un mínimo de subsistencia.

6. Respecto a la asistencia sanitaria por contingencias comunes, ¿cuál es su régimen de acceso ?. a) Es exclusiva para quienes cumplen los requisitos de la modalidad contributiva. b) Es universal, aunque con algunas limitaciones. c) Requiere siempre un periodo mínimo de cotización previa.

7. ¿Cuál de las siguientes prestaciones forma parte de la acción protectora de la modalidad no contributiva?. a) El cese de actividad. b) El riesgo durante el embarazo. c) El ingreso mínimo vital.

8. ¿Cómo se clasifican las prestaciones de la Seguridad Social según su naturaleza física?. a) Únicamente como prestaciones económicas. b) Como prestaciones en especie (asistencia sanitaria) o prestaciones económicas. c) Como servicios sociales externos o internos.

9. Dentro de las prestaciones económicas periódicas, ¿cuál es la diferencia fundamental entre un subsidio y una pensión?. a) El subsidio es para la modalidad no contributiva y la pensión para la contributiva. b) La pensión es siempre una cantidad a tanto alzado y el subsidio es mensual. c) El subsidio tiene carácter temporal, mientras que la pensión es vitalicia o indefinida.

10. Las indemnizaciones por lesiones permanentes no incapacitantes son un ejemplo de: a) Prestaciones periódicas vitalicias. b) Subsidios temporales de cuantía fija. c) Prestaciones económicas de cuantía a tanto alzado.

11.¿Qué consideración legal tienen las "mejoras voluntarias" pactadas, por ejemplo, en un convenio colectivo?. a) Son prestaciones básicas del sistema de Seguridad Social. b) Son medidas internas de asistencia social obligatoria. c) Son medidas externas de carácter privado que no se integran en el sistema de la Seguridad Social.

12.Sobre el Sistema para la Autonomía y Atención de la Dependencia (SAAD), es correcto afirmar que: a) Está plenamente integrado en la estructura de la Seguridad Social. b) Opera de manera independiente y no se ha integrado en el sistema de la Seguridad Social. c) Es una mejora voluntaria que pagan las empresas.

13. ¿Cuál de las siguientes prestaciones se encuadra específicamente en la modalidad no contributiva (asistencial)?. a) Cese de actividad. b) Riesgo durante la lactancia natural. c) Ingreso Mínimo Vital.

14.la asistencia sanitaria derivada de contingencias comunes se define como: a) Una prestación exclusiva de quienes han cotizado previamente. b) Universal, aunque con matices. c) Una medida externa de carácter voluntario.

15.¿Por qué se consideran "residuales" hoy en día las medidas de asistencia social internas del sistema de Seguridad Social?. a) Porque ya no existen personas con necesidad de asistencia. b) Porque han sido sustituidas íntegramente por el Ingreso Mínimo Vital. c) Porque la mayoría de estas competencias han sido desarrolladas por las Comunidades Autónomas.

16. ¿Cómo se define el "hecho causante" ?. a) El momento en el que se firma el contrato de trabajo. b) El acontecimiento posible que provoca una situación de necesidad. c) El momento exacto en que se inicia la situación de necesidad protegida.

17.Cuando una contingencia provoca un "exceso de gastos o un defecto de ingresos", nos encontramos ante una: a) Prestación económica. b) Contingencia profesional. c) Situación protegida.

18.¿Cuáles son las dos únicas situaciones que se consideran "contingencias profesionales"?. a) El accidente no laboral y la enfermedad común. b) La jubilación y el desempleo. c) El accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

19. Si un trabajador es atropellado un domingo mientras va al cine, se calificaría como: a) Accidente de trabajo. b) Enfermedad profesional. c) Contingencia común (accidente no laboral).

20.¿Qué elemento del sistema tiene como objetivo directo "reparar el estado de necesidad creado"?. a) El hecho causante. b) La contingencia determinante. c) La prestación.

21. ¿A qué edad se sitúa, con carácter general, el cumplimiento para la contingencia de jubilación mencionada en los ejemplos?. a) 65 años. b) 67 años. c) 70 años.

22.¿Por qué es de "extraordinaria importancia" delimitar y calificar correctamente las contingencias profesionales?. a) Porque solo las profesionales dan derecho a asistencia sanitaria. b) Porque las comunes no requieren hecho causante. c) Porque tiene efectos jurídicos muy relevantes para el sistema.

23.Según el art. 156.1 de la LGSS, ¿cuáles son los tres elementos básicos para definir un accidente de trabajo?. a) El horario, el salario y la lesión corporal. b) El contrato de trabajo, el lugar físico y la baja médica. c) El trabajo, la lesión y la relación de causalidad entre ambos.

24.¿Qué tipos de lesiones se consideran dentro del concepto de "lesión corporal" según la jurisprudencia?. a) Únicamente las lesiones físicas visibles. b) Tanto la lesión física como la psíquica (ej. depresión por acoso). c) Solo las lesiones que requieran intervención quirúrgica.

25.Sobre el accidente in itinere, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. a) Se aplica la presunción de laboralidad durante todo el trayecto. b) No incluye el fallecimiento, solo lesiones leves. c) Debe producirse en el trayecto domicilio-trabajo (o viceversa), en un tiempo prudencial y con un medio de transporte idóneo.

26.¿Qué diferencia fundamental hay entre la "enfermedad de trabajo" y la "enfermedad profesional"?. a) No hay diferencia; son términos sinónimos en la ley. b) La profesional se asimila al accidente y la de trabajo no. c) La profesional está limitada a un listado cerrado (RD 1299/2006), mientras que la de trabajo tiene una relación de causalidad abierta.

27.¿Qué requisitos deben darse simultáneamente para que opere la presunción de laboralidad (art. 156.3 LGSS)?. a) Que el trabajador sea fijo y esté en su puesto. b) Que la lesión ocurra en el tiempo y en el lugar de trabajo. c) Que haya testigos y se informe al empresario al instante.

28.Un trabajador sufre un infarto mientras camina hacia su trabajo. a) Se aplica la presunción de laboralidad por ser accidente in itinere. b) No se aplica la presunción, pero podría calificarse como enfermedad de trabajo si se acredita el vínculo causal (ej. estrés laboral previo). c) Es automáticamente un accidente de trabajo sin necesidad de prueba.

29.¿Cuál de estos supuestos rompe el nexo causal y NO se considera accidente de trabajo?. a) El rayo o la insolación ocurridos durante el trabajo. b) La imprudencia profesional debida al exceso de confianza. c) El dolo o la imprudencia temeraria del trabajador (ej. conducir bajo efectos del alcohol).

30.¿Qué se entiende por "enfermedad intercurrente"?. a) Una enfermedad que el trabajador ya tenía antes del accidente. b) Aquella que constituye una complicación derivada del proceso patológico determinado por el accidente o de los pasos para su curación (ej. infección en quirófano). c) Una enfermedad que se manifiesta en el trayecto al trabajo.

31.Si un trabajador mete la mano en una máquina atascada por exceso de confianza y resulta herido, se califica como: a) Imprudencia temeraria y no es accidente de trabajo. b) Imprudencia profesional, por lo que no impide la calificación de accidente de trabajo. c) Caso de dolo por parte del trabajador.

32.La presunción del art. 156.3 LGSS es de tipo iuris tantum, lo que significa que: a) Es una verdad absoluta que no puede ser cuestionada. b) Admite prueba en contrario por parte de quien se oponga a la calificación. c) Solo el trabajador puede presentar pruebas.

33.. Según el art. 157 de la LGSS, ¿qué requisito es indispensable para que una dolencia sea calificada como "enfermedad profesional"?. a) Que el trabajador esté de baja más de 15 días. b) Que la enfermedad sea incurable. c) Que esté provocada por la acción de elementos o sustancias indicados en el cuadro oficial para dicha enfermedad.

34.¿Qué norma contiene el cuadro de enfermedades profesionales actualmente vigente?. a) La Constitución Española. b) El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre. c) El Estatuto de los Trabajadores.

35.Si una enfermedad es causada por el trabajo pero NO figura en la lista o cuadro oficial, ¿cómo se califica legalmente?. a) Como enfermedad profesional de segundo grado. b) Como enfermedad de trabajo, asimilada al accidente de trabajo. c) Como contingencia común obligatoria.

36.¿A qué contingencia profesional se asocian ejemplos como la silicosis en la minería o la asbestosis en la construcción?. a) Accidente de trabajo. b) Enfermedad profesional. c) Accidente no laboral.

37.¿Cómo ha configurado el legislador las prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural?. a) Como contingencias comunes. b) Como beneficios asistenciales no contributivos. c) Como "riesgos profesionales".

38.De acuerdo con el art. 158 de la LGSS, ¿qué se considera un "accidente no laboral"?. a) El que ocurre dentro de la jornada laboral pero sin lesión. b) Aquel que no tenga el carácter de accidente de trabajo según los requisitos legales. c) Las enfermedades crónicas desde la infancia.

39.¿Cuál de estos supuestos es un ejemplo de "enfermedad común" ?. a) Una depresión causada por el estrés en la oficina. b) Una rotura de pierna un domingo al volver del cine. c) Sufrir fuertes migrañas desde la niñez que imposibilitan puntualmente para trabajar.

40.¿En qué grupo de contingencias se encuadran el desempleo, la vejez y el nacimiento de menor según el art. 159 de la LGSS?. a) Contingencias profesionales. b) Contingencias comunes. c) Otras contingencias.

41.En el caso de las contingencias profesionales, ¿cuál es el requisito de cotización previa para acceder a la protección?. a) Haber cotizado al menos 12 meses en los últimos 5 años. b) Haber cotizado un mínimo de 15 años. c) No se exigen períodos mínimos de cotización.

42.¿Qué ocurre si un empresario no ha dado de alta formalmente a un trabajador que sufre un accidente profesional?. a) El trabajador pierde el derecho a cualquier prestación. b) Opera el "alta de pleno derecho", garantizando el anticipo de la prestación. c) El trabajador debe esperar a que se formalice el alta para solicitar la ayuda.

43. Si se determina que hay responsabilidad del empresario en un accidente de trabajo, el trabajador tiene derecho a: a) Una pensión vitalicia automática del Estado. b) Un recargo sobre las prestaciones y una indemnización adicional pagada por el empresario. c) Días de vacaciones adicionales pagados por la Mutua.

44.¿Quién asume la totalidad de la cotización por contingencias profesionales en el sistema de Seguridad Social?. a) El trabajador exclusivamente. b) El trabajador y el empresario a partes iguales. c) El empresario asume la totalidad de la cotización.

45.¿En qué consiste el "privilegio" del accidente no laboral frente al resto de contingencias comunes?. a) En que la cuantía de la prestación es el doble. b) En que no se exige cumplir un período mínimo de cotización para acceder a la prestación. c) En que siempre se gestiona a través de una Mutua.

46.¿Por qué existen numerosos litigios judiciales respecto a la calificación de las contingencias?. a) Porque los tribunales están saturados de casos de jubilación. b) Porque al beneficiario le interesa que la contingencia se califique como profesional o como accidente no laboral por sus ventajas. c) Porque las empresas se niegan a pagar las cuotas de accidentes no laborales.

47.Sobre el aseguramiento de las contingencias profesionales, la empresa tiene la opción de elegir entre: a) El Banco de España o una caja de ahorros. b) La entidad gestora pública o una mutua. c) Una aseguradora privada extranjera o el Estado.

48. Para acceder a una prestación de la modalidad no contributiva, ¿qué requisitos generales se deben cumplir?. a) Haber cotizado al menos 15 años y residir en España. b) Insuficiencia de recursos económicos y residencia en el territorio nacional. c) Estar en situación de alta de pleno derecho y carecer de rentas.

49.¿En qué situaciones NO se exigen períodos mínimos de cotización (carencia) para causar derecho a las prestaciones contributivas?. a) Únicamente en el caso de enfermedad común. b) En la jubilación y en la incapacidad permanente. c) En contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y en accidentes no laborales.

50.¿Qué sucede si un trabajador sufre un accidente de trabajo y su empresa no lo había dado de alta formalmente?. a) Pierde el derecho a la pensión por no estar en alta formal. b) Tiene derecho a la prestación porque opera el "alta de pleno derecho", aunque la empresa será la responsable del pago. c) El trabajador debe pagar las cuotas atrasadas para poder cobrar la prestación.

51.¿Por qué el "alta de pleno derecho" no se aplica a los trabajadores por cuenta propia (RETA)?. a) Porque los autónomos no sufren accidentes de trabajo. b) Porque el propio trabajador autónomo es el responsable de solicitar su alta. c) Porque el RETA solo ofrece prestaciones no contributivas.

52.¿Qué requisito adicional se exige específicamente en el RETA para acceder a las prestaciones?. a) Haber cotizado el doble que un trabajador por cuenta ajena. b) Residir en la misma provincia donde se realiza la actividad. c) Hallarse al corriente en el pago de las cuotas en la fecha del hecho causante.

53.¿En qué consiste la "doctrina del paréntesis" aplicada por la jurisprudencia?. a) En permitir que el trabajador elija qué años quiere que se computen para su pensión. b) En no computar el tiempo de paro involuntario no subsidiado para no perjudicar el cumplimiento de periodos de cotización específicos. c) En suspender la obligación de cotizar durante las vacaciones.

54.¿Qué regla especial de cómputo se aplica a los trabajadores fijos-discontinuos para acreditar periodos de cotización en jubilación?. a) Se cuentan únicamente los días de trabajo efectivo. b) Se suma un año adicional por cada cinco años trabajados. c) Se multiplica el periodo de alta por un coeficiente del 1,5.

55.Si un trabajador ha cotizado en varios regímenes de la Seguridad Social, ¿cómo se calculan sus periodos de cotización?. a) Solo se tiene en cuenta el régimen en el que más tiempo haya estado. b) Se aplica el cómputo recíproco, totalizando los periodos de los distintos regímenes siempre que no se superpongan. c) Se pierde la cotización del régimen más antiguo.

56.¿Cuál es la diferencia de protección entre un accidente de trabajo y un accidente no laboral si el empresario no ha dado de alta al trabajador?. a) En ninguno de los dos casos existe protección económica. b) En el accidente de trabajo el INSS anticipa el pago (alta de pleno derecho), mientras que en el accidente no laboral no hay anticipo. c) En el accidente no laboral el trabajador no tiene derecho a nada si no hay alta formal.

57.¿Qué se entiende por "período de cotización específico"?. a) Aquel que puede cumplirse en cualquier momento de la vida laboral. b) Aquel que debe cumplirse dentro de un marco temporal próximo al nacimiento de la situación de necesidad (ej. 2 años dentro de los últimos 15). c) El periodo de cotización que solo se exige a los trabajadores a tiempo parcial.

58.¿Cuál es la función principal de las prestaciones económicas en la modalidad contributiva?. a) Garantizar un mínimo de subsistencia. b) Cumplir una función de sustitución de las rentas de activo. c) Repartir los excedentes de los Presupuestos Generales del Estado.

59.¿Cómo se determina el importe de las pensiones no contributivas de incapacidad permanente y jubilación?. a) Se fija anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) y se reduce según los ingresos del beneficiario. b) Se calcula aplicando un 52% a la base reguladora del último año. c) Es una cuantía fija e inamovible definida en la Constitución.

60.Para el cálculo de la prestación por desempleo, ¿qué período se selecciona para obtener la Base Reguladora (BR)?. a) Los últimos 25 años de vida laboral. b) El último mes trabajado. c) El promedio de las bases de cotización de los seis últimos meses.

61.En caso de muerte por accidente de trabajo, ¿a qué indemnización a tanto alzado tiene derecho el viudo o viuda?. a) A una mensualidad de la base reguladora. b) A 12 mensualidades de la base reguladora. c) A 6 mensualidades de la base reguladora.

62.¿Qué porcentaje de la Base Reguladora corresponde, con carácter general, a la prestación de viudedad?. a) El 20%. b) El 52%. c) El 70%.

63.¿Qué sucede si la cuantía de una pensión contributiva es muy baja y el beneficiario no tiene otros ingresos?. a) La pensión se extingue automáticamente. b) Se le concede una pensión no contributiva adicional. c) Se complementa mediante los llamados “complementos por mínimos” para alcanzar una cuantía mínima garantizada.

64.Tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE y del Tribunal Supremo en 2025, ¿quién puede percibir el complemento para la reducción de la brecha de género?. a) Exclusivamente las mujeres con más de dos hijos. b) Solo los hombres que demuestren un perjuicio en su carrera. c) Tanto hombres como mujeres en las mismas condiciones.

65.Si el valor medio del IPC de los doce meses previos fuera negativo, ¿qué ocurre con la revalorización de las pensiones al comienzo del año?. a) Las pensiones bajan en la misma proporción que el IPC. b) El importe de las pensiones no variará, garantizando que no bajen. c) Se suspende el pago de las pensiones hasta que el IPC sea positivo.

66.¿En qué porcentaje se incrementan las prestaciones económicas si la lesión se produce por falta de medidas de seguridad por parte del empresario?. a) Entre un 10% y un 20%. b) Entre un 30% y un 50%. c) Siempre un 100% adicional.

67. ¿Quién es el responsable de pagar el "recargo de las prestaciones" en caso de accidente de trabajo por falta de prevención?. a) La Mutua colaboradora. b) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). c) El empresario infractor de forma exclusiva.

68.¿Qué tres elementos componen la reparación total del daño para un trabajador accidentado cuando hay culpa empresarial?. a) Pensión pública, asistencia sanitaria y vacaciones pagadas. b) Indemnización de la Mutua, salario base y recargo. c) Prestaciones de Seguridad Social, recargo sobre las mismas e indemnización adicional judicial.

69.¿Quién es el responsable del pago de las prestaciones en el "supuesto normal" donde no hay incumplimiento empresarial?. a) El empresario directamente con sus recursos propios. b) La entidad gestora (INSS) o colaboradora (mutuas y empresas). c) El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

70. En caso de falta total de afiliación y/o alta del trabajador, ¿cuál es el alcance de la responsabilidad del empresario?. a) El empresario solo paga el 50% de la prestación. b) El empresario no tiene responsabilidad si demuestra falta de dolo. c) El alcance de la responsabilidad es absoluto, sin moderación prevista.

72. Si un empresario cotiza por una base inferior a la debida (infracotización), ¿de qué parte de la prestación es responsable?. a) De la cuantía total de la prestación para sancionar el fraude. b) De ninguna, la Seguridad Social asume siempre el total. c) Únicamente de la diferencia entre la cuantía total y la que corresponda por las cuotas efectivamente ingresadas.

72.¿Qué límite cuantitativo tiene el "anticipo" que la entidad gestora realiza al beneficiario ante el incumplimiento empresarial?. a) No tiene límite, se paga el 100% de lo debido. b) Tres veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). c) Dos veces y media el importe del IPREM.

73.¿Cuál de las siguientes prestaciones tiene un régimen de "automaticidad absoluta" para el anticipo, independientemente del alta formal?. a) La pensión de jubilación. b) El desempleo y la asistencia sanitaria. c) El subsidio por nacimiento y cuidado del menor.

74.¿En qué casos la gestora asume una "garantía de segundo grado" (pago definitivo) si el empresario es insolvente?. a) En prestaciones derivadas de accidente de trabajo e incapacidad permanente por accidente no laboral. b) Solo en casos de jubilación anticipada. c) Únicamente en la prestación por desempleo.

75.En las contratas de la "propia actividad", ¿cómo responde el empresario principal por los incumplimientos del contratista durante la vigencia de la misma?. a) Únicamente de forma subsidiaria si hay insolvencia. b) No tiene ninguna responsabilidad si el contrato es civil. c) Responde de forma solidaria.

76.¿Qué tipo de responsabilidad existe entre la empresa cedente y la cesionaria en un caso de cesión ilegal de trabajadores?. a) Responsabilidad mancomunada. b) Responsabilidad solidaria. c) Responsabilidad subsidiaria tras declaración de insolvencia.

77.En la transmisión de empresas, ¿qué responsabilidad asume el nuevo adquirente respecto a las obligaciones de Seguridad Social nacidas antes de la transmisión?. a) Ninguna, empieza de cero con sus propias obligaciones. b) Solo responde si el anterior dueño fallece. c) Responde solidariamente con el anterior titular.

78.¿Cómo es la responsabilidad de una empresa usuaria respecto a las deudas de una ETT si el contrato de puesta a disposición es ilegal?. a) Siempre es subsidiaria. b) No tiene responsabilidad, la ETT es la única empleadora. c) La responsabilidad pasa a ser solidaria.

79.¿Cuál es el régimen de embargabilidad de las prestaciones de la Seguridad Social?. a) Son totalmente inembargables en cualquier supuesto. b) Son embargables sin límite alguno como cualquier otro crédito. c) Son embargables, pero se les aplican las limitaciones previstas en la Ley de Enjuiciamiento Civil (art. 607) para garantizar un mínimo de subsistencia.

80.Como regla general, ¿qué ocurre si coinciden dos pensiones del Régimen General en un mismo beneficiario?. a) Se suman ambas íntegramente. b) Son incompatibles entre sí y el beneficiario debe optar por una de ellas. c) Se cobra la de mayor cuantía y el 50% de la menor.

81.¿Cuál de estas pensiones es una excepción y resulta compatible con la de jubilación o incapacidad permanente?. a) El subsidio por incapacidad temporal. b) La pensión de viudedad. c) La prestación por desempleo.

82.¿Por qué la pensión de viudedad es compatible con las rentas del trabajo del beneficiario?. a) Porque es una prestación de carácter asistencial. b) Porque sustituye las rentas de trabajo del fallecido, no las del beneficiario. c) Porque así lo establece la Ley de Presupuestos cada año.

83.¿Cuál es el plazo general de prescripción para solicitar el reconocimiento de una prestación?. a) 1 año desde el hecho causante. b) 5 años contados desde el día siguiente al hecho causante. c) 15 años, según el Código Civil.

84.¿Qué prestaciones se consideran imprescriptibles según la LGSS?. a) El auxilio por defunción y la incapacidad temporal. b) Únicamente el ingreso mínimo vital. c) La jubilación y las prestaciones de muerte y supervivencia (salvo el auxilio por defunción).

85. Si una prestación se solicita dos años después del hecho causante, ¿qué retroactividad económica máxima se reconoce?. a) Se pagan todos los atrasos desde el primer día. b) No hay retroactividad, se cobra desde el día de la solicitud. c) Los efectos económicos se producen a partir de los 3 meses anteriores a la fecha de solicitud.

86.¿En qué plazo caduca el derecho a cobrar una mensualidad de una prestación periódica ya reconocida?. a) A los 5 años. b) Al año de su respectivo vencimiento. c) A los 6 meses desde que se puso a disposición.

87.¿Cuál es la principal diferencia procesal entre la prescripción y la caducidad?. a) La prescripción opera de oficio y la caducidad debe ser alegada. b) La caducidad puede interrumpirse y la prescripción no. c) La prescripción puede interrumpirse y debe ser alegada, mientras que la caducidad no se interrumpe y opera de oficio.

88.¿Qué carácter tienen las prestaciones que deben pagar los empresarios en caso de insolvencia?. a) Créditos subordinados. b) Créditos ordinarios sin preferencia. c) Créditos privilegiados.

89.¿Cuál es la regla general para que una entidad gestora revise un acto declarativo de derechos que perjudique al beneficiario?. a) Puede anularlo directamente mediante una resolución administrativa. b) Debe solicitar autorización al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. c) Debe solicitar la revisión ante el Juzgado de lo Social competente mediante la oportuna demanda.

90.¿En qué plazo prescribe la acción judicial de revisión de los actos declarativos de derechos (actos anulables)?. a) A los 12 meses. b) A los 4 años. c) A los 5 años.

91.Según la jurisprudencia, ¿qué ocurre con la revisión de actos nulos donde faltan los requisitos esenciales de la prestación?. a) Prescriben a los 4 años como los actos anulables. b) Solo pueden revisarse en el plazo de un año. c) La acción de revisión es imprescriptible.

92.¿En qué supuesto puede la entidad gestora revisar un acto por sí misma sin acudir al juzgado?. a) Siempre que el importe de la prestación supere los 1.000 euros. b) Para la rectificación de errores materiales, de hecho, aritméticos u omisiones del beneficiario. c) Cuando el beneficiario cambie de domicilio fuera de España.

93.¿Cuál es el plazo máximo para revisar por sí mismo un acto en materia de protección por desempleo que no haya sido impugnado?. a) Un año desde la resolución administrativa. b) Cuatro años desde el hecho causante. c) Seis meses desde el último cobro.

94.¿Cuándo puede revisarse en cualquier momento una prestación de muerte y supervivencia?. a) Cuando el beneficiario contraiga nuevas nupcias. b) Si se descubre que el beneficiario tiene otras rentas ocultas. c) Por la condena firme del beneficiario por delito doloso de homicidio contra el sujeto causante de la prestación.

95.Si una tercera persona colabora en la percepción indebida de una prestación, ¿qué responsabilidad asume?. a) Responsabilidad solidaria automática. b) Responsabilidad subsidiaria de la devolución, salvo que se pruebe su buena fe. c) Ninguna, la responsabilidad es exclusiva del beneficiario.

96.¿Cuál es el plazo de prescripción para la obligación de reintegrar las prestaciones percibidas indebidamente?. a) 1 año. b) 4 años a partir de la fecha de su cobro. c) 5 años desde que se detectó el error.

97.En caso de que el error en el pago de la prestación sea imputable exclusivamente a la entidad gestora, ¿qué debe hacer el beneficiario de buena fe?. a) No tiene obligación de devolver nada por ser un error ajeno. b) Debe devolver únicamente el último mes percibido. c) Debe devolver las prestaciones percibidas en los últimos cuatro años.

98.Si el deudor no devuelve voluntariamente las cantidades percibidas indebidamente en el plazo fijado, ¿qué organismo inicia la vía ejecutiva?. a) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). b) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). c) La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).