DERECHO DE LOS SERVICIOS PUBLICOS SOCIALES

1. ¿Qué derechos otorga la prestación de incapacidad temporal al trabajador mientras tiene el contrato suspendido?. a) Únicamente el derecho a recibir asistencia sanitaria gratuita. b) El derecho a una indemnización a tanto alzado por la pérdida de salud. c) El derecho a la asistencia sanitaria y a una prestación económica que sustituye al salario.

2. ¿Cuál es la duración máxima general de la incapacidad temporal, incluyendo su prórroga ordinaria?. a) 365 días, sin posibilidad de prórroga. b) 365 días, prorrogables por otros 180 días si se presume que habrá alta por curación. c) 545 días desde el inicio, sin necesidad de evaluación para la prórroga.

3. En los períodos de observación por enfermedad profesional, ¿cuál es la duración máxima establecida?. a) 365 días prorrogables por otros 180. b) 180 días, prorrogables por otros 180 días para el estudio y diagnóstico. c) 90 días improrrogables.

4. Según la LO 1/2023, ¿cuál de estas se considera ahora una situación especial de IT?. a) El cuidado de hijos menores con enfermedades leves. b) La gestación de la mujer trabajadora desde la semana 39. c) Cualquier tipo de intervención quirúrgica estética.

5. ¿Qué elemento se computa a efectos del período máximo de duración y de su posible prórroga?. a) Solo los días de trabajo efectivo previos. b) Los períodos de recaída y los de observación. c) Únicamente los días de hospitalización.

6. ¿Quién asume la gestión de la IT por contingencias profesionales en los trabajadores de empresas asociadas a ella?. a) El Servicio Público de Salud (SPS). b) La propia empresa de forma obligatoria. c) La Mutua colaboradora.

7. ¿En qué caso el INSS asume directamente la gestión de la incapacidad temporal?. a) Siempre que la baja sea por enfermedad común desde el primer día. b) Cuando la prestación se extingue por el transcurso de 545 días. c) Solo cuando se trate de trabajadores autónomos no adheridos a mutuas.

8. Además de la gestación en la semana 39, ¿qué otra situación especial introdujo la LO 1/2023?. a) La donación de órganos o tejidos para trasplante. b) La baja por estrés laboral crónico. c) La asistencia a consultas médicas preventivas.

9.Según el RD 1060/2022, ¿qué funciones cumple el diagnóstico médico emitido por el facultativo de atención primaria?. a) Únicamente una función asistencial para establecer el tratamiento médico. b) Una función clínica para la curación y una función clínico-legal para valorar si la salud impide el desarrollo de la actividad laboral. c) Solo una función de control económico para la Seguridad Social.

10. Tras la emisión del parte de baja, ¿qué plazo tiene la empresa para enviar al INSS la información económica necesaria a través del Sistema RED?. a) El mismo día de la recepción del parte. b) Tres días hábiles. c) Cinco días naturales.

11.¿En qué casos está la empresa obligada a remitir información económica al INSS a través del Sistema RED?. a) En todos los partes: baja, confirmación y alta. b) Únicamente en los partes de baja. c) Solo en los partes de alta para tramitar la reincorporación.

12. Durante los primeros 365 días de IT, ¿quién es competente para emitir el parte de alta en caso de contingencias profesionales cubiertas por una Mutua?. a) El Servicio Público de Salud (SPS). b) La propia Mutua. c) Exclusivamente el INSS.

13.Una vez transcurridos los primeros 365 días de baja, ¿quién es el único organismo competente para emitir el alta médica?. a) El médico de cabecera del Servicio Público de Salud. b) La Mutua colaboradora con la Seguridad Social. c) El INSS.

14.¿Qué opciones tiene el INSS una vez que el trabajador ha agotado los 365 días de incapacidad temporal?. a) Solo puede dar el alta médica por curación. b) Puede dar el alta, prorrogar la situación por 180 días más o iniciar un expediente de incapacidad permanente. c) Debe obligatoriamente declarar la incapacidad permanente del trabajador.

15.¿Qué facultad tiene el empresario para supervisar la situación de IT de un trabajador?. a) Ninguna, la gestión es exclusivamente médica y de la Seguridad Social. b) Puede verificar el estado de salud mediante un reconocimiento médico en ejercicio de su poder de dirección. c) Puede obligar al trabajador a reincorporarse antes del alta si considera que ya está sano.

16.¿Qué consecuencia puede tener para el trabajador la negativa a someterse a los reconocimientos médicos propuestos por el empresario?. a) El despido disciplinario automático. b) La suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo de la empresa. c) No tiene ninguna consecuencia legal mientras el médico de la Seguridad Social mantenga la baja.

17.En caso de una incapacidad temporal por enfermedad común, ¿qué porcentaje de la base reguladora percibirá el trabajador a partir del día 21 de la baja?. a) El 60%. b) El 75%. c) El 100%.

18.¿Quién es el responsable del pago de la prestación económica en contingencias comunes entre los días 4 y 15 de la baja?. a) La Mutua colaboradora. b) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). c) El empresario.

19.Según la normativa, ¿qué sucede con el periodo de prueba si el trabajador entra en situación de IT?. a) El periodo de prueba se da por finalizado automáticamente. b) Se interrumpe su cómputo, siempre que exista un acuerdo entre ambas partes. c) Continúa computando normalmente a pesar de la baja.

20.Si un trabajador inicia una huelga encontrándose ya previamente en situación de IT, ¿qué ocurre con su prestación?. a) Se suspende automáticamente mientras dure la huelga. b) Mantiene el derecho a la prestación al haber acaecido la baja previamente a la huelga. c) Solo mantiene el derecho si la huelga es declarada ilegal.

21.¿Qué ocurre si un trabajador fijo-discontinuo está en IT cuando llega la fecha de su llamamiento para trabajar?. a) La empresa no tiene obligación de llamarlo hasta que reciba el alta. b) La empresa debe efectuar el llamamiento y darle de alta en la Seguridad Social, aunque no se incorpore de forma efectiva. c) El trabajador pierde su derecho preferente al llamamiento.

22.¿Cuál es el efecto de la incomparecencia injustificada a una convocatoria de reconocimiento médico del INSS o de la Mutua?. a) La extinción definitiva del derecho al subsidio. b) Una sanción económica equivalente a un mes de subsidio. c) Solo se suspende el pago si la incomparecencia se repite tres veces.

23.¿Cuál es el plazo máximo natural para la extinción del derecho al subsidio de IT?. a) 365 días. b) 545 días. c) 730 días.

24. En la situación especial de IT por la semana trigésima novena de gestación, ¿cuándo se extingue la prestación?. a) Al cumplirse los 15 días de baja. b) En la fecha del parto. c) Cuando la trabajadora inicie el periodo de descanso por nacimiento y cuidado de menor.

25.¿Qué situaciones se consideran protegidas para el acceso a la prestación de nacimiento y cuidado del menor?. a) Únicamente el nacimiento de un hijo biológico. b) El nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. c) Solo el nacimiento y la adopción nacional.

26.¿Cuál es la cuantía económica general de este subsidio?. a) El 75% de la base reguladora. b) El 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. c) El 100% de la base de cotización por contingencias profesionales.

27.¿Qué ocurre si un trabajador no alcanza los periodos mínimos de cotización exigidos para la prestación contributiva?. a) Pierde el derecho a cualquier tipo de ayuda económica. b) Se le concede una prórroga para cotizar lo que le falta. c) La ley prevé un supuesto especial en la modalidad de prestación no contributiva.

28.Tras la reforma del Real Decreto-ley 9/2025, ¿cuál es la duración total del permiso de nacimiento y cuidado?. a) 16 semanas. b) 19 semanas. c) 18 semanas, siguiendo la recomendación de la OIT.

29.¿Qué característica tienen las dos últimas semanas de la ampliación introducida por la nueva reforma?. a) Son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto. b) Tienen un diseño más flexible para cumplir con su finalidad de cuidado parental. c) Solo pueden ser disfrutadas por el padre.

30.¿En qué caso se incrementa la duración de los permisos de nacimiento y cuidado según la última reforma?. a) En caso de partos múltiples únicamente. b) En el caso de unidades familiares monoparentales. c) Si el menor presenta algún tipo de discapacidad.

31.¿Cuál es un motivo de denegación, anulación o suspensión del derecho al subsidio?. a) Solicitar la flexibilidad de la jornada laboral. b) Trabajar por cuenta propia o ajena durante los periodos de descanso. c) Que el otro progenitor no esté trabajando.

32.Para acceder a la prestación por corresponsabilidad, ¿en cuánto deben reducir su jornada ambos progenitores?. a) En una hora diaria. b) En media hora con la misma duración y régimen. c) En un 25% de su jornada habitual.

33.¿Durante qué periodo de edad del menor se protege esta situación de corresponsabilidad?. a) Desde el nacimiento hasta los nueve meses. b) Desde los seis meses hasta el año. c) Desde que el lactante cumple nueve meses hasta los doce meses de edad.

34.Si ambos progenitores cumplen los requisitos para ser beneficiarios de la prestación por cuidado del lactante, ¿quién puede percibirla?. a) Ambos pueden percibirla simultáneamente. b) Solo podrá ser reconocido el derecho a favor de uno de ellos. c) Se divide el importe de la prestación al 50% entre ambos.

35.¿Qué se considera situación protegida para acceder a la prestación por riesgo durante el embarazo?. a) Cualquier malestar físico derivado de la gestación que requiera reposo. b) El periodo de suspensión del contrato cuando no es técnica u objetivamente posible cambiar a la trabajadora a un puesto compatible con su estado,. c) El periodo de descanso obligatorio tras el parto.

36.¿Cuál es la naturaleza de la prestación económica por riesgo durante el embarazo?. a) Prestación derivada de contingencias comunes. b) Prestación derivada de contingencias profesionales. c) Subsidio de carácter asistencial no contributivo.

37.¿A cuánto asciende la cuantía del subsidio por riesgo durante el embarazo?. a) Al 75% de la base reguladora por contingencias comunes. b) Al 100 por ciento de la base reguladora equivalente a la de incapacidad temporal por contingencias profesionales. c) Al 60% de la base de cotización del mes anterior.

38.¿Quién es responsable de la gestión y el pago de la prestación por riesgo durante el embarazo?. a) El Servicio Público de Salud (SPS). b) La entidad gestora o la mutua colaboradora con la que la empresa tenga los riesgos profesionales. c) Únicamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

39.¿En qué condiciones se reconoce la prestación por riesgo durante la lactancia natural?. a) En condiciones más restrictivas que la de embarazo por ser una situación voluntaria. b) En los mismos términos y condiciones previstos para la prestación por riesgo durante el embarazo,. c) Solo si el lactante presenta algún problema de salud acreditado.

40.¿Cuándo se extingue la prestación por riesgo durante la lactancia natural?. a) Al finalizar el sexto mes de vida del hijo. b) Cuando el hijo cumple nueve meses, salvo reincorporación anterior al puesto de trabajo. c) Al año de edad del menor, coincidiendo con la alimentación completaria.

41.Para que se considere situación protegida, ¿en qué porcentaje mínimo debe reducirse la jornada de trabajo?. a) En un 25 por ciento. b) En un 50 por ciento. c) En un 75 por ciento.

42.¿Qué requisitos médicos debe cumplir la enfermedad para generar el derecho a la prestación?. a) Cualquier enfermedad que requiera reposo domiciliario superior a un mes. b) Cáncer o enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración y tratamiento continuado. c) Únicamente procesos oncológicos diagnosticados antes de los 14 años.

43. ¿Cuál es el requisito general respecto a los progenitores para acceder a este subsidio?. a) Que al menos uno de ellos esté en situación de desempleo para cuidar al menor. b) Que ambos trabajen, salvo en el caso de familias monoparentales. c) Que ambos trabajen en la misma empresa o sector profesional.

44.En caso de separación o divorcio, ¿quién tiene derecho a percibir la prestación?. a) El progenitor que tenga la mayor base de cotización. b) El progenitor que conviva con la persona enferma, aunque el otro no trabaje,. c) Ambos progenitores al 50 por ciento de forma obligatoria.

45.¿Hasta qué edad máxima se puede mantener la prestación si el causante acredita un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento antes de los 23 años?. a) Hasta los 18 años únicamente. b) Hasta los 23 años. c) Hasta los 26 años.

46. ¿A cuánto asciende la cuantía económica de esta prestación?. a) Al 75 por ciento de la base reguladora por contingencias comunes. b) Al 100 por ciento de la base reguladora por incapacidad temporal de contingencias profesionales (en proporción a la reducción de jornada). c) A una cantidad fija establecida anualmente en los Presupuestos Generales del Estado.

47.¿Quién es el organismo encargado de la gestión y el pago de este subsidio?. a) El Servicio Público de Salud de la comunidad autónoma. b) La Tesorería General de la Seguridad Social. c) La mutua colaboradora o la entidad gestora con la que la empresa tenga los riesgos profesionales.

48.¿Cuál de estos es un motivo de extinción de la prestación según la norma?. a) Cuando el menor inicie la educación primaria. b) Cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente tras informe médico,. c) Cuando la empresa del beneficiario cambie de mutua colaboradora.

49.¿Qué organismo es el único competente para declarar la situación de incapacidad permanente en todas las fases del procedimiento?. a) El Servicio Público de Salud (SPS). b) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). c) Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

50.¿Se puede calificar como incapacidad permanente una situación si existe posibilidad de recuperación de la capacidad laboral?. a) No, la incapacidad permanente debe ser irreversible por definición. b) Sí, siempre que dicha posibilidad se estime médicamente como incierta o a largo plazo. c) Solo si el trabajador tiene menos de 45 años.

51.¿Qué grado de incapacidad se reconoce cuando el trabajador sufre una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal, pero puede realizar las tareas fundamentales de su profesión?. a) Incapacidad permanente total. b) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. c) Incapacidad permanente absoluta.

53.¿Cuál es la diferencia fundamental entre la incapacidad permanente total y la absoluta?. a) La total permite trabajar en la misma profesión y la absoluta no. b) La total inhabilita para la profesión habitual pero permite dedicarse a otra distinta, mientras que la absoluta inhabilita para toda profesión u oficio. c) La absoluta siempre requiere la asistencia de una tercera persona y la total no.

53.¿Qué requisito de discapacidad se exige para acceder a la incapacidad permanente en su modalidad no contributiva?. a) Un grado igual o superior al 33%. b) Un grado igual o superior al 50%. c) Un grado igual o superior al 65 por ciento.

54.¿En qué consiste la prestación económica por incapacidad permanente parcial?. a) En una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora. b) En una cantidad a tanto alzado (pago único). c) En un subsidio diario mientras dure la rehabilitación.

55.¿Qué porcentaje de la base reguladora corresponde, con carácter general, a la pensión vitalicia por incapacidad permanente total?. a) El 100%. b) El 55% (que puede incrementarse en un 20% en casos cualificados). c) El 75%.

56.¿Qué caracteriza a la situación de "Gran Incapacidad"?. a) Que el trabajador no puede salir de su domicilio bajo ningún concepto. b) Que el trabajador necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida (vestirse, comer, desplazarse). c) Que la enfermedad ha sido causada obligatoriamente por un accidente de trabajo.

57.¿Es compatible la pensión por incapacidad permanente total con un salario?. a) No, el percibo de la pensión es incompatible con cualquier trabajo remunerado. b) Sí, puede ser compatible con un salario en la misma o distinta empresa, siempre que las funciones no coincidan con las que dieron lugar a la incapacidad. c) Solo es compatible si el trabajo es a tiempo parcial y en una ONG.

58. Para la incapacidad permanente no contributiva, ¿cuál es el requisito de residencia legal en España?. a) Haber residido 10 años en total. b) Haber residido cinco años, de los cuales dos deben ser inmediatamente anteriores a la solicitud. c) No se exige periodo de residencia si el solicitante es ciudadano de la Unión Europea.

59.Para acceder a la pensión de jubilación contributiva con 65 años de edad, ¿cuántos años de cotización se deben acreditar?. a) 35 años exactos. b) Treinta y ocho años y seis meses de cotización. c) 40 años, incluyendo las pagas extraordinarias.

60.¿Cuál es el periodo mínimo de cotización general para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva?. a) 10 años, con 5 dentro de los últimos 10. b) Quince años, de los cuales al menos dos deben estar dentro de los quince años anteriores al hecho causante. c) 20 años de cotización efectiva.

61.¿En qué grado de discapacidad se puede reducir la edad mínima de acceso a la jubilación según la normativa?. a) Únicamente con un grado superior al 75%. b) En un grado igual o superior al 65 por ciento, o incluso al 45 por ciento en patologías específicas que reduzcan la esperanza de vida. c) Solo si la discapacidad es de nacimiento.

62.Sobre la prescripción del derecho a la pensión de jubilación, la ley establece que: a) Prescribe a los cinco años de alcanzar la edad ordinaria. b) El derecho al reconocimiento de la pensión de jubilación es imprescriptible. c) Prescribe si no se solicita en el plazo de un año desde el cese en el trabajo.

63.¿Qué reducción de jornada se requiere para acceder a la jubilación parcial sin necesidad de un contrato de relevo?. a) Entre un 10 y un 50 por ciento. b) Entre un 25 por ciento y un 75 por ciento. c) Una reducción fija del 50 por ciento.

64. ¿Qué requisito de residencia se exige para la jubilación en su modalidad no contributiva?. a) Haber residido en España toda la vida laboral. b) Haber residido diez años (entre los 16 años y el devengo), de los cuales dos deben ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud. c) Residir legalmente en España durante al menos cinco años ininterrumpidos.

65.¿Cuándo comienzan los efectos económicos del reconocimiento de una pensión de jubilación no contributiva?. a) El mismo día de la solicitud. b) A partir del día primero del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud. c) Tres meses después de la resolución favorable.

66.En caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, ¿qué prestación adicional se reconoce además de las pensiones correspondientes?. a) Una pensión vitalicia doble para el cónyuge. b) Una indemnización a tanto alzado. c) El pago de todos los salarios pendientes del último año.

67.¿Qué prestación se garantiza específicamente a los hijos e hijas de una mujer fallecida por violencia contra la mujer en circunstancias de orfandad absoluta?. a) Una ayuda familiar de pago único. b) Una prestación de orfandad, siempre que no reúnan los requisitos para la pensión de orfandad ordinaria. c) Una beca de estudios garantizada hasta los 30 años.