La decisión de modicación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo debe ir precedida de un período de
consultas de duración:
No superior a diez días. No superior a quince días No superior a cinco días.
Las fiestas laborales:
Tienen carácter no retribuido y no recuperable.
Tienen carácter retribuido y no recuperable.
Tienen carácter retribuido y recuperable.
Un contrato eventual se extingue:
De forma automática, con la llegada del término resolutorio previsto por las partes. Con la llegada del término acordado, pero siempre y cuando se formule denuncia por alguna de las
partes. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Cuál de las siguientes formalidades debe respetar un despido objetivo?
Puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa. Concesión de un plazo de preaviso de treinta días, computado desde la entrega de la comunicación
personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.
Por parte de los trabajadores, tienen legitimación inicial para negociar un convenio colectivo de empresa:
Las secciones sindicales que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.
Los representantes unitarios o las secciones sindicales (gozando estas últimas de prioridad
negociadora). Los representantes unitarios (delegados de personal o miembros del comité de empresa).
En defecto de pacto en convenio colectivo, la duración del período de prueba en empresas de más de veinticinco
trabajadores no puede exceder de:
Seis meses para los técnicos titulados, ni de cuatro meses para los demás trabajadores. Seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
Seis meses para los técnicos titulados, ni de cinco meses para los demás trabajadores.
Por parte de los trabajadores, tienen legitimación para negociar un convenio colectivo de un grupo de empresas:
Los representantes unitarios (delegados de personal o miembros del comité de empresde las
diferentes empresas del grupo Los sindicatos que reúnan los requisitos para negociar un convenio colectivo sectorial. Los representantes unitarios de las diferentes empresas del grupo o los sindicatos que reúnan los
requisitos para negociar un convenio colectivo sectorial (gozando estos últimos de prioridad
negociadora).
Si un despido disciplinario se ha realizado sin cumplir con las formalidades legalmente exigidas
El empresario puede realizar un nuevo despido cumpliendo las formalidades omitidas en el
precedente.
Ese nuevo despido únicamente produciría efectos desde su fecha. Las dos respuestas anteriores son correctas.
La duración mínima del contrato para la formación y el aprendizaje es de:
seis meses un año Dos años.
Solo se puede formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de
trabajo no inferior a:
Diez horas semanales en cómputo anual Ocho horas semanales en cómputo anual.
Seis horas semanales en cómputo anual.
La protección frente al despido, como garantía de los representantes de los trabajadores:
Por interpretación de la jurisprudencia constitucional, se ha hecho extensiva igualmente a quienes
aún no son representantes, pero se presentan como candidatos a unas elecciones sindicales. Se extiende no sólo durante el ejercicio de las funciones de representación, sino también durante el
año siguiente a la expiración del mandato Ambas respuestas son correctas.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no puede exceder de:
Nueve horas diarias de promedio, en un período de quince días.
Ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de un mes.
El interés por mora en el pago del salario es:
El cinco por ciento de lo adeudado. El veinte por ciento de lo adeudado El diez por ciento de lo adeudado.
Los trabajadores fijos discontinuos son llamados en el orden y la forma:
Que establezcan los empresarios. Que determine el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Que determinen los convenios colectivos aplicables.
El momento de acordar por escrito el período de prueba es:
En cualquier momento durante la vigencia del contrato Con anterioridad o de forma simultánea al inicio de la relación laboral. Necesariamente con anterioridad al inicio de la relación laboral.
Si a la empresa le consta que el trabajador que va a ser objeto de despido disciplinario está aliado a un sindicato:
Los trabajadores aliados a un sindicato no pueden ser despedidos Debe dar audiencia previa al delegado o delegados sindicales de la sección sindical
correspondiente. Debe abrir un expediente contradictorio en el que deben ser oídos, además del trabajador
interesado, los representantes de los trabajadores.
.
La protección frente al despido, como garantía de los representantes de los trabajadores:
Por interpretación de la jurisprudencia constitucional, se ha hecho extensiva igualmente a quienes
aún no son representantes, pero se presentan como candidatos a unas elecciones sindicales. Se extiende no sólo durante el ejercicio de las funciones de representación, sino también durante el
año siguiente a la expiración del mandato. Ambas respuestas son correctas.
El pacto de permanencia en la empresa no puede tener una duración superior a:
un año Dos años Cinco años.
El derecho a la libertad sindical:
Garantiza a los trabajadores autónomos la posibilidad de constituir sindicatos que tengan por
objeto la tutela de sus intereses singulares Garantiza, en su vertiente negativa, que nadie pueda ser obligado a afiliarse a un sindicato.
Puede ser ejercido por todos los trabajadores sin ningún tipo de excepción, alcanzando incluso a
los miembros de las fuerzas armadas que estén sometidos a la disciplina militar.
Se pueden promover elecciones para cubrir la totalidad de los delegados de personal o miembros del comité de empresa:
Cuando hayan transcurrido dos meses desde la iniciación de actividades en un centro de trabajo Cuando haya concluido el mandato de los representantes anteriores. Las dos respuestas anteriores son correctas.
El permiso retribuido en caso de matrimonio es de:
Diez días naturales. Quince días naturales Doce días naturales.
En principio, en número de horas “ordinarias” de trabajo efectivo, la jornada máxima diaria no puede ser superior a:
siete diarias ocho diarias Nueve diarias.
La duración máxima de los desplazamientos temporales es de:
Doce meses en un período tres años. Doce meses en un período de cuatro años. Doce meses en un período de dos años.
El despido colectivo:
Exige la autorización de la Autoridad Laboral. Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Ambas son correctas.
Los trabajadores fijos discontinuos son llamados en el orden y la forma:
Que establezcan los empresarios.
Que determinen los convenios colectivos aplicables.
Que determine el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Por parte de los trabajadores, tienen legitimación inicial para negociar un convenio colectivo de empresa:
Los representantes unitarios o las secciones sindicales (gozando estas últimas de prioridad)
negociadora Las secciones sindicales que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.
Los representantes unitarios (delegados de personal o miembros del comité de empresa).
El mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa:
Puede ser revocado por decisión de los propios trabajadores que los hayan elegido siempre y
cuando se cumplan los términos y condiciones previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Se extingue de forma automática ante el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o
unidad productiva autónoma. Tiene una duración de cuatro años, transcurridos los cuales los representantes ya no pueden
realizar funciones representativas (y ello aun cuando no se hayan promovido o celebrado nuevas
elecciones).
Las faltas graves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento, de:
30 días naturales.
60 días naturales.
20 días naturales.
El plazo para impugnar un despido
Es de veinte días hábiles, por lo que quedan fuera del cómputo los sábados, domingos y festivos.
Es un plazo de caducidad a todos los efectos y es apreciable de oficio por el órgano judicial.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
Identifique la afirmación FALSA acerca de la denuncia ante la Inspección de Trabajo:
.
No se tramita si es anónima No se tramita la denuncia que coincida con un asunto del que esté conociendo un órgano
jurisdiccional Sólo se admite la denuncia cuando el sujeto ha intentado previamente la vía judicial.
|
