Solo se puede formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a: Seis horas semanales en cómputo anual Ocho horas semanales en cómputo anual Diez horas semanales en cómputo anual.
El interés por mora en el pago del salario es: El cinco por ciento de lo adeudado. El diez por ciento de lo adeudado. El veinte por ciento de lo adeudado.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no puede exceder de: Nueve horas diarias de promedio, en un período de quince días. Ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de un mes. Ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días.
El despido que se produce con violación de derechos fundamentales y libertades públicas merece la calificación jurídica de: Procedente Nulo Improcedente.
En defecto de pacto en convenio colectivo, la duración del periodo de prueba en empresas de más de veinticinco trabajadores no puede exceder de: Seis meses para los técnicos titulados, ni de cinco meses para los demás trabajadores. Seis meses para los técnicos titulados, ni de cuatro meses para los demás trabajadores Seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
El derecho a la libertad sindical: Garantiza a los trabajadores autónomos la posibilidad de constituir sindicatos que tengan por objeto la tutela de sus intereses singulares. Garantiza, en su vertiente negativa, que nadie pueda ser obligado a afiliarse a un sindicato. Puede ser ejercido por todos los trabajadores sin ningún tipo de excepción, alcanzando incluso a los miembros de las fuerzas armadas que estén sometidos a la disciplina militar.
El permiso retribuido en caso de matrimonio es de: Doce dias naturales. Diez días naturales. Quince días naturales.
Las personas trabajadoras tienen derecho a ausentarse del trabajo en el caso de nacimiento de un hijo prematuro o que por cualquier causa deba permanecer hospitalizado tras el parto, durante: Una hora. Un día. Dos días.
El contrato de interinidad debe formalizarse por escrito: Si su duración es superior a cuatro semanas. En todos los casos. Si es un contrato de interinidad por sutitución. .
El pacto de permanencia en la empresa no puede tener una duración superior a: Dos años. Cinco años. Un año.
El salario en especie no puede superar: El treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador. El veinte por ciento de las percepciones salariales del trabajador. El treinta y tres por ciento de las percepciones salariales del trabajador.
Las fiestas laborales: Tienen carácter no retribuido y no recuperable. Tienen carácter retribuido y no recuperable. Tienen carácter retribuido y recuperable.
Los trabajadores fijos discontinuos son llamados en el orden y la forma: Que determine el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Que determinen los convenios colectivos aplicables. Que establezcan los empresarios.
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia esta obligada a notificar a la otra la terminación del mismo (excepto en el contrato de interinidad) con una antelación minima de: Quince dias. Diez dias. Cinco dias.
El derecho fundamental de huelga reconocido en el art. 28 de la Constitución Española: Se encuentra regulado en el propio Estatuto de los Trabajadores Se encuentra regulado en la Ley Orgánica de Huelga de 1993, cuya aprobación es posterior al texto constitucional Se encuentra regulado en un Real Decreto Ley previo a la Constitución.
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