Se reconocen como antecedentes precursores de la Revolución Mexicana, dos importantes movilizaciones obreras llamadas. 1906) de (estallada huelga de Blaco, La 2- se de Cananea, el el La (que Veracruz Río 1907) enero de 1 huelga 7 Sonora de inició 1- Junio de.
Las huelgas tienen elementos que permiten su comparación. lo Liberal y mundo en y más Mexicano. la Ambos textiles). la profundo mediante desde gestaron dirigidos representativo mineros Partido del violencia obrero del Ambos Ambas 3- movimientos la por represión. y fueron se huelgas inspirados fueron trabajadores clandestinidad (los y elementos 1- sofocadas 2-.
Que demandaban los trabajadores de origen mexicano en la huelga de Cananea. norteamericanos mineros compañeros Un 1- equitativo justas trabajo 2- Jornadas salario de de más al sus.
Pliego petitorio de la huelga de Cananea.
El pueblo obrero se obliga a trabajar bajo las condiciones siguientes. ''Cananea En mexicano, será de los 3- Consolidated tendrá aptitudes. emplearán las irritación. todos los ascenso, esta mexicanos y clase sus de trabajo. Company'' de el El nobles mínimo obrero de hombres se tengan los primeros horas se ocho al negociación, de del evitar de trabajos de Todo 1- 2- de teniendo pesos, cuidado sentimientos derecho extranjeros, jaulas permita toda los 25% actitudes según para mismas trabajos que 75% 3- con que al sueldo cinco en Poner lo segundos. Copper el las.
En la región de Orizaba, en el Estado de Veracruz, trabajadores de las fábricas textiles de Río Blanco, se pusieron en huelga por las malas condiciones de trabajo a que eran sometidos, entre las que se contaban. actividades Salarios sometidos horas. las 2- sobre Control 12 Jornadas que realizaban multas. 1- 3- los a trabajadores. de.
Debido a las condiciones de explotación que sufren los obreros, en Orizaba, Veracruz se organizaron integrando un grupo que se denominó. Círculo de Obreros Libres Círculo de Libres Obreros Libres Obreros Obreros Libres.
Fin INMEDIATO del Derecho del Trabajo. la de Es tutela trabajadora. la clase.
Fin MEDIATO del Derecho del Trabajo. como del todas hombre de para acabar medio vez Es una la por explotación la de de producción la con el hombre. por el de instrumentos los socialización.
Definición del Derecho del Trabajo. de salario, normas mediante las lograr subordinado y justicia trabajo de regulan de relaciones pago que el derivadas patrones, un un prestación social con personal de Conjunto trabajadores entre ellos. un la y equilibrio la entre de finalidad.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo se entiende como trabajo. servicio prestación un Toda profesión oficio. independiente preparación grado arte, u del para esa subordinado, técnica de requerida personal de aquella.
Que establece el artículo 123 constitucional. digno al y para derecho la trabajo la promoverán Toda empleos y socialmente efecto al se trabajo. útil, persona social de tiene organización el creación.
Que establece el artículo 5° constitucional. a mejor la al acomode nos de intereses. nuestros dedicarse oficio, actividad Establece que posibilidad o profesión.
El derecho laboral mexicano es producto de. burgués de revolucionario, impregnado Un proceso verbo social. claramente pero.
Las fuentes formales del derecho del trabajo mexicano son La costumbre del 2- generales ley derecho Principios 1- 4- La 3- La jurisprudencia.
Las fuentes reales del derecho laboral son 2- La equidad empleadores justicia obreras 1- los de de Las Las aspiraciones 4- trabajadores los La 3-Las o 5- necesidades necesidades patrones.
Concepto de Trabajador. que voluntariamente sus cambio personales presta servicios Persona económica. de remuneración una física a.
Concepto de Trabajador según la Ley Federal del Trabajo en su artículo 8: presta física Es un o física o a trabajo la moral, persona persona personal subordinado. que otra.
Encontramos varias clases de trabajadores: De 3- Eventual 4- 2- base Temporal confianza De 1-.
Es el trabajador que desempeña servicios de carácter normal, necesario y permanente en la empresa. Este trabajador es contratado por tiempo indefinido. Trabajador de confianza Trabajado temporal Trabajador eventual Trabajador de base.
Es aquel que desempeña funciones similares a las que desempeña el patrón como son de dirección, fiscalización, ]administración y vigilancia.El trabajador no tendrá las mismas prestaciones ni las mismas obligaciones que un trabajador común, ya que esté adquiere la responsabilidad de la empresa como si fuera el patrón. Trabajador de cofianza Trabajador de base Trabajador temporal Trabajador eventual.
Es aquel que sus labores son ciclicas ya que en una determinada época prestan sus servicios. Ejemplos en las tiendas comerciales en la temporada de navidad, día de muertos. El trabajo dura sólo el periodo de temporada. Trabajo de base Trabajo de confianza Trabajo temporal Trabajo eventual .
Es el que presta sus servicios en labores distintas a las que normalmente se dedica la empresa. Ejemplo el trabajador que da mantenimiento a la maquinaria, el que pinta la fábrica o establecimiento, el que impermeabiliza, etcétera. Trabajador eventual Trabajador de base Trabajador de confianza Trabajador temporal .
Concepto de Patrón. una que la personas sueldo que un a un Persona física moral o paga contrata de prestación o servicio. por varias.
Concepto de Patrón según la Ley Federal del Trabajo en su artículo 10 o servicios varios trabajadores. o persona la utiliza uno moral los de que física Es.
Concepto de Intermedario de para que otras en la la que a otra servicios o un interviene contratación Es presten u persona patrón. contrata.
Concepto de Empresa. servicios, realización capital y del bajo sola producción unidad la de Es y fin. total de para dirección un la y de la económica bienes organización trabajo una.
Concepto de Establecimiento. a que como de forma los agencia sucursal, integrante contribuya unidad empresa. Es otra la y fines la realización de técnica sea u la semejante, parte.
Que se entiende por relación de trabajo. la persona, que prestación le acto sea un el un personal a dé que una el salario. de subordinado de Cualquiera pago trabajo mediante origen,.
Sujetos de la relación de trabajo. 1- trabajador laboral acto El jurídico 2- El patrón 3- El.
Que es el acto jurídico laboral. utilidades trabajador Convenio manifestación son patrón que entre para de voluntades obligaciones. y derechos de y generar.
Concepto de Contrato Laboral. de cual bajo el Se a prestar cuenta servicios por la y de entidad acuerdo voluntades virtud que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio de un una trabajador sus remuneración. ajena, dirección la Es dentro compromete en del.
Cual es la clasificación de los contratos? Contratos individuales colectivos Contratos 3- Contratos 2- ley 1-.
Menciona las condiciones generales del trabajo. 4- edad menores 1- Casos trabajadores 2- trabajo particulares: ley de mujeres de trabajadoras Jornadas y Prestaciones Salario de 3-.
Clases de jornadas:.
Concepto de salario. pagar por patrón trabajo. retribución el debe su la Es que trabajador al.
Cuales son las prestaciones ley. 2- semanal Descanso Vacaciones festivos Aguinaldo Dias 1- 3- 4-.
Obligaciones de los trabajadores. y y sean Dar 6- el estarán e de al trabajo competentes su las trabajo higiénicas padezcan, Poner contagiosas la que de normas para 3- la las en la trabajo. conocimiento patrones las de de los preventivas interior convenidos. en vigentes pronto caso justificadas impidan patrón previstos y inmediato quienes causas Observar a en los incurable. que demás aviso enfermedad salvo reglamento concerniente tan tengan los cuidado las conocimiento o patrón médicos del reconocimientos disposiciones que que no patrón, padecen subordinados bajo mismas. y protección o que normas mayor, le el Ejecutar comprobar fuerza les o 7- intensidad, que todo alguna enfermedades la concurrir la lo 1- aplicables. de establecimiento, 5- esmero personal tiempo Cumplir del al dirección como 4- indiquen las y 2- forma, Desempeñar Someterse trabajo su en o y trabajadores. de lugar a acuerden con de en fortuito autoridades las seguridad de en medidas o las empresa trabajo, contagiosa contratado. representante, para el servicio apropiados incapacidad las.
Prohibiciones de los trabajadores. acto propia como peligro del sus trabajo Portar trabajo se cualquier en 3- en lugar de cualquier el al Presentarse o materia 7- el Hacer este pueda prescripción droga trabajo, al patrón. sin prima personas, de de de terceras algún justificada compañeros la médica al colectas Presentarse la lo trabajo establecimiento empresa clase horas permiso la o trabajo o así de de la embriaguez. trabajo. 2- salvo 6- 4- influencia de narcotico 5- de o los que estado en causa bajo trabajo armas seguridad, enervante, naturaleza exista salvo en la de sin o del durante establecimientos de exija. elaborada. o que de establecimiento Substraer la Faltar o las su 1- poner útiles lugares de desempeñe. trabajo Ejecutar que o que.
Obligaciones de los patrones. normas salarios la de disposición otros con comerciales, hoteles, los que análogos. al oportunamente centros 2- los restaurantes trabajadores ejecución instrumentos útiles, establecimiento. se 1- los en las presten materiales a la guarda trabajadores o 4- servicios. trabajo trabajo Proporcionar 3- asientos palabra trabajador, útiles el sillas lugar los de suficiente y a Mantener mal obra. de del conformidad en los permanecer trato o trabajo. vigentes en trabajadores instrumentos en y a necesarios oficinas, para consideración, o y de de de Pagar para siempre que Guardar los empresa pertenecientes casa trabajadores absteniéndose la indemnizaciones, e Proporcionar deban local el la los el 5- de de las a de los seguro debida.
Prohibiciones patronales dinero por interior Presentarse lugar en los los aceptar Exigir compren dentro o o droga determinado. armas trabajadores estado enervante. edad de o de 4- establecimientos de de admita de gratificación las influencia o el embriaguez o en de razón género. los porque ubicados un consumo 2- de en poblaciones. bajo en Portar los trabajo. trabajadores artículos establecimientos en tienda que la el sus trabajadores a aceptar Exigir les se como 1- 3- 5- de Negarse narcótico.
¿Qué es el movimiento de huelga? una en coalición fin mediante de considera a movimiento buscar promovido por el mejora el los trabajadores ámbito Se exclusivamente laboral. una como.
¿La huelga como derecho puede ser ejercida por?.
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