La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma: a) Es una actividad laboral, una relación laboral común b) Es una actividad laboral, una relación laboral de carácter especial c) Es una actividad excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los
Trabajadores .
La actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador: a. Está excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores b. Está incluida en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores como relación laboral común c. Está incluida en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores como relación laboral de carácter especial .
En los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo: a. Corresponde al demandante probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. b. El Juez decide en cada caso a quien corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. c. Corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. .
La relación de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas: a. Está excluida del Estatuto de los Trabajadores b. Es laboral de carácter especial c. Es laboral común .
En materia de Seguridad Social, en caso de contratación o subcontratación: a. La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores b. La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores c. La empresa principal responde solidariamente y subsidiariamente, según los casos, de las obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores .
En las contratas y subcontratas: a. Es relevante el concepto de "propia actividad" b. No es relevante el concepto de "propia actividad" c. Para la materia salarial no es relevante el concepto de "propia actividad" .
El empresario principal, responde de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores: a. Subsidiariamente, durante el año siguiente a la finalización del encargo b. Solidariamente, durante el año siguiente a la finalización del encargo c. Solidariamente, durante los tres años siguientes a la finalización del encargo .
La empresa no puede imponer sanciones a los trabajadores: a. Que supongan la reducción de las vacaciones o multa de haber, pero sí pueden suponer la minoración de otros derechos al descanso del trabajador b. Que supongan la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber c. Que supongan multa de haber, pero sí pueden suponer la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador .
En caso de que se le modifiquen sustancialmente sus condiciones de trabajo, el trabajador tiene derecho: a) A rescindir su contrato de trabajo, pero no a percibir una indemnización b) A rescindir su contrato de trabajo y a percibir una indemnización, pero sólo si se trata de determinadas condiciones de trabajo y el trabajador resulta perjudicado por ello c) A rescindir su contrato de trabajo y a percibir una indemnización sea cual sea la condición de trabajo que se modifica .
Dentro de las materias que tienen la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: a) Está la cuantía salarial, pero no el sistema de remuneración b) Está la cuantía salarial y también el sistema de remuneración c) Está el sistema de remuneración, pero no la cuantía salarial .
En el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, si hay acuerdo en el periodo de consultas: a) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación sustancial b) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación sustancial, si el acuerdo se alcanza con las secciones sindicales de los sindicatos más representativos c) No se presume que concurren las causas justificativas de la modificación sustancial .
La movilidad funcional que la empresa puede decidir respecto del trabajador, siempre que este tenga la titulación académica o profesional de la nueva función y no se menoscabe su dignidad a. Incluye todas las funciones del grupo profesional del trabajador b. Incluye todas las funciones de la categoría profesional del trabajador c. Incluye todas las funciones de las categorías profesionales equivalentes a la categoría profesional del trabajador .
Empresas de trabajo temporal: ¿quién responde directamente de los trabajadores cedidos en materia de seguridad e higiene en el trabajo, incluido el recargo de presentaciones en supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional?: a. La empresa de trabajo temporal b. La empresa usuaria c. La empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria .
En los casos de cesión de trabajadores, la responsabilidad de las obligaciones con los trabajadores y con la Seguridad Social es: a. Sólo de la empresa cedente b. Sólo de la empresa cesionaria c. De la empresa cedente y cesionaria .
|
