Derecho del trabajo

En principio,en número de horas ordinarias de trabajo efectivo la jornada máxima diaria no puede ser superior a. 7 diarias. 8 diarias. 9 diarias.

El salario en especie no puede superar. El 20% de las percepciones salariales del trabajador. El 33% de las percepciones salariales del trabajador. El 30% de las percepciones salariales del trabajador.

El permiso retribuido en caso de matrimonio. 10 días naturales. 12 días naturales. 15 días naturales.

Cuál de las siguientes formalidades debe respetar un despido objetivo?. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa. Puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio. Concesión de un plazo de preaviso de 30 días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.

Solo se puede formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a. 10 horas semanales en cómputo anual. 6 horas semanales en cómputo anual. 8 horas semanales en cómputo anual.

Los Delegados de personal. Son el órgano de representación en la empresa o centro de trabajo cuando la plantilla sea de 50 o más trabajadores. Son el órgano de representación en la empresa o en el centro de trabajo cuando la plantilla sea superior a 10 trabajadores e inferior a 50. aun siendo cierta la respuesta anterior también podría haber un delegado de personal en las empresas o centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo deciden ellos por mayoría.

El pacto de permanencia en la empresa no puede tener una duración superior a. 5 años. Un año. 2 años.

Se presumen huelgas ilicitas o abusivas. Las huelgas políticas. Las huelgas rotatorias. Las huelgas de solidaridad o apoyo.

El momento de acordar por escrito el periodo de prueba es. En cualquier momento durante la vigencia del contrato. Necesariamente con anterioridad al inicio de la relación laboral. Con anterioridad o de forma simultánea al inicio de la relación laboral.

El empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotización y ha de ingresar. Las aportaciones propias. Las aportaciones de sus trabajadores. Las aportaciones propias y las de sus trabajadores en su totalidad.

El convenio colectivo extraestatutario. Tiene eficacia jurídica normativa y eficacia personal limitada a los afiliados y representados por las asociaciones firmantes. Tiene eficacia jurídica contractual y eficacia personal limitada a los afiliados y representados por las asociaciones firmantes. Tiene eficacia jurídica normativa y eficacia personal general.

Las faltas graves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento de. 30 días naturales. 20 días naturales. 60 días naturales.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no puede exceder de. 8 horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de un mes. 9 horas diarias de promedio, en un periodo de 15 días. 8 horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días.

En defecto de pacto en convenio colectivo, la duración del periodo de prueba en empresas de más de 25 trabajadores no puede exceder de. Seis meses para los técnicos titulados, ni de 4 meses para los demás trabajadores. Seis meses para los técnicos titulados, ni de 5 meses para los demás trabajadores. Seis meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores.

El plazo para impugnar un despido. Es de 20 días hábiles, por lo que quedan fuera del cómputo los sábados, domingos y festivos. Es un plazo de caducidad a todos los efectos y es apreciable de oficio por el órgano judicial. Las dos respuestas anteriores son correctas.