Son indicios de ajenidad en el trabajo Utilización de los medios del empleador Asunción de los gastos originados por la actividad empresarial por parte del empresario Asistencia regular y continuada al trabajo Facultad del empresario para imponer sanciones.
Son indicios de dependencia Cumplimiento de un horario Asistencia regular y continuada Utilización de los lugares del emopresario Todos son correctos.
Son indicios de dependencia en el trabajo Imposibilidad de rechazar encargos Facultad del empresario de sancionar Exclusividad en la prestación de servicios Todas son correctas.
No son indicios de ajenidad en el trabajo Precios fijados por el empresario Interacción del trabajador con el mercado a través del empresario Cumplimiento de un horario Remuneración fija.
Cual de los siguientes trabajos queda incluido en el ámbito de aplicacion del ET Consejero de una empresa o grupo de empresa cuya actividad solo comporta la realización de tareas inherentes al cargo Jugador de Primera División Operador mercantil que presta sus servicios por cuenta ajena sin asumir el riesgo de la actividad empresarial Consejero de una empresa o grupo de empresa, que no poseyendo el control de ésta presta a la misma otros servicios.
Cual se trata de una exclusión declarativa conforme al 1.3 ET Ninguna respuesta es correcta Personal de alta de alta dirección Mediador mercantil independiente que se dedican a promover operaciones comerciales por cuenta de uno o más empresarios, sin ser titular de una organización profesional autónoma Estribadores portuarios.
Señala la respuesta incorrecta La administración laboral competente se encarga de ejecutar las sanciones laborales a propuesta de la ITSS Se presume que falta la nota de dependencia cuando se trata de trabajadores que sean familiares por consanguinidad, afinidad o adopción y que convivan con el empresario. El contrato de trabajo es de tracto sucesivo En la disposición adicional 23 del ET, se acogió la línea jurisprudencial que estimaba la relación laboral de los trabajadores dedicados a la distribución de cualquier mercancía a través de una plataforma digital.
Señala la respuesta correcta El legislador tiene como objetivo situar la tasa de temporalidad por debajo del 9% Salvo prueba en contrario, el contrato de trabajo se presumirá que es indefinido La figura del indefinido no fijo se trata de una consecuencia jurisprudencial para evitar las prácticas irregulares en la contratación por parte de empresas privadas. El OJ se inclina por otorgar una mayor protección a la contratación temporal, restringiendo los casos habilitantes que dan lugar a la contratación indefinida.
Señala la respuesta corrrecta En el contrato por circunstancias en la produccion ocasionales y previsibles, el empleador dispone de una duración máxima de 6 meses ampliable a 12 para contratar En el contrato de circunstancias en la producción imprevisibles y ocasionales, no cabe su prórroga El contrato por circunstancias en la producción ocasionales e imprevisibles viene a sustituir al contrato de obra y servicio determinado El incumplimiento de la obligación del empleador de inscribir al trabajador en el RGSS convertirá el contrato temporal en indefinido.
Que contrato haríamos para sustituir a un trabajador que se encuentre en vacaciones?? Circunstancias en la produccion ocasionales y previsibles Circunstancias en la producción ocasionales e impervisibles Fijo discontinuo Contrato de circunstancias en la producción por oscilaciones en la demanda.
Que contrato le haríamos a un jornalero de fresas, que cada mes de mayo y junio debe trabajar Contrato por oscilaciones en la demanda Circunstancias en la producción ocasionales y previsibles Contratos por circunstancias en la producción ocasionales e imprevisibles Contrato fijo discontinuo.
Señala la respuesta correcta El trabajador que sea contratado mediante varios contratos temporales más de una vez, por una misma empresa o grupos de empresa, durante más de 18 meses en periodos de 24, adquirirá la condición de fijo, en todo caso En el contrato por oscilaciones en la demanda, la empresa deberá comunicar a la SS a final de año, que circunstancias o que oscilaciones en la demanda serán necesarias de ser cubiertas La principal característica del contrato por circunstancias en la producción es la estacionalidad de la actividad motivadora de la prestación laboral Ninguna es correcta.
Señala la opción correcta En el contrato por sustitución, el incumplimiento de los requisitos formales no supone la mutación del contrato en indefinido En el contrato por sustitución, lo que se produce en sus tres modalidades en es una novación contractual (en el sentido de que se modifica el contrato del sustituido, dando lugar a uno nuevo en el que ahora figura como contraparte el sustituto) En el contrato por sustitución no cabe la posibilidad de que sea a tiempo parcial El contrato por sustitución devendrá en indefinido ante el incumplimiento del empleador de inscribir al trabajador en el RGSS en plazo.
Señala la opción incorrecta En el contrato por sustitución, deberá fijarse en todas sus modalidades el nombre, apellidos, la causa de sustitución y la indicación de si las funciones a prestar son iguales que las del sustituido. En el contrato de sustitución, el trabajador podrá prestar funciones distintas a las realizadas por el sustituido En la interinidad por vacante, el contratado deberá pertenecer a la misma categoría profesional que la vacante y bajo el mismo nivel retributivo. La duración del contrato de sustitución de una persona con reserva a puesto de trabajo se mantendrá vigente en tanto se mantenga la situación por la que el sustituido causa baja.
Señale la opción correcta Ninguna opción es correcta En el contrato por sustitución la incorporación del sustituido conlleva IPSO IURE la mutación del trabajador en indefinido En caso de que en el contrato por sustitución con reserva en el puesto de trabajo, dicha reserva se extinga durante la baja, el sustituto adquirirá la condición de fijo En el contrato de sustitución de persona con reserva de puesto de trabajo, el contrato del sustituto no se extingue mientras esté vigente, a pesar de que el sustituido se haya reincorporado.
En que contrato es necesario si o sí que la persona contratada desempeñe tareas propias con su certificado o título profesional Contrato de formación en alternancia Contrato para la obtención de la práctica profesional.
Bajo que modalidad contractual no es posible concertar un trabajo a tiempo parcial Contrato por circunstancias en la producción Contrato de sustituición Contrato de formación en alternancia Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
Señala la respuesta correcta En el contrato para la obtención de la práctica profesional no es posible realizar periodo de prueba Para los contratos formativos no existe ninguna restricción en cuanto a la edad El tiempo de trabajo en el contrato de formación en alternancia, no podrá ser inferior al 60% durante el prime año, ni inferior al 70% durante el segundo año Para poder contratar mediante un contrato de obtención de la práctica profesional, es necesario que el contratado no haya sido contrata bajo esta modalidad durante más de un año.
Señala la respuesta correcta Contrato a tiempo parcial es aquel por el que se contratan los servicios del trabajador durante un número de horas al día/semana/año superior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable El contrato a tiempo parcial es válido para todas las modalidades contractuales El contrato a tiempo parcial deberá fijar el número de horas ordinarios. El incumplimiento de dicho requisito determina la condición de fijo para el contratado. En el contrato a tiempo parcial no caben horas extraordinarias. Caben horas complementarias.
Respecto de las horas complementarias Se pueden aplicar tanto para los contratos indefinidos a jornada completa como a los de tiempo parcial Requieren de pacto expreso y por escrito Solo podrá formalizarse cuando el trabajador a tiempo parcial tenga una jornada de trabajo inferior a 10 horas semanales en cómputo anual Las horas complementarias no podrán exceder el 30% de las ordinarias en ningun caso.
Que tipo de contrato se formalizaría para la realización de prestaciones de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas, que siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa Contrato por circunstancias en la producción Contrato por sustitución Contrato fijo discontinuo Contrato de relevo.
Que contrato se aplicaría para una empresa de limpieza de vía publica en el caso de que se produzca un desastre natural imprevisible Fijo discontinuo Contrato por circunstancias ocasionales e imprevisibles Contrato por circunstancias en la produccion por oscilaciones en la demanda Contrato indefinido.
El contrato de relevo Es una modalidad de contrato a tiempo parcial Deberá realizarse cuando la empresa tenga un trabajador que se jubile de manera parcial, en todo caso Las bases de cotización de del trabajador entrante y el jubilado pueden diferir Puede realizarse aun sin producirse en la empresa una jubilación anticipada de manera parcial.
Señale la opción correcta El jubilado parcialmente puede reducir su jornada y salario de entre un mínimo de 25% y un máximo de 50% en todo caso El relevista tendrá siempre un contrato a jornada completa e indefinido El contrato de relevo podrá concertarse si el sujeto jubilado no reúne los requisitos de la jubliación El contrato de relevo podrá concertarse ya sea con un trabajador a tiempo parcial de la misma empresa, o con uno desempleado.
Señala la respuesta correcta La comisión de una falta como leve, calificada por el empresario como grave, determinará la prescripción de la misma transcurrido el plazo de 10 días La faltas laborales, sea cual sea su naturaleza prescribirán transcurridos 6 meses desde que el empresario tuvo conocimiento de la comisión de la infracción Todas las sanciones deberán ser notificadas por escrito al trabajador El comité de empresa solo tendrá que ser notificado para el caso de la comisión de sanciones muy graves.
La sanción impuesta al trabajador consistente en la reducción de sus derechos de vacaciones será declarada Revocada parcialmente Revocada totalmente Nula por inconstitucional Nula por atipicidad de la sanción.
Imagina que Luis recibe 1000€ de salario base y 50€ de complementos extra salariales. Posteriormente se acuerda una subida del salario para el grupo profesional en convenio de hasta 1020€. ¿Tendria luis derecho a la subida de sueldo? No. Se trata de prestaciones homogéneas. Por tanto esa subida de 20€ Del salario base queda absorbida por los 1050€ netos de sueldo que ya recibe. Si. Los complementos extra salariales son heterogéneos con respecto al salario base, por tanto tiene derecho a una subida de su salario en 20€ (pasaría a cobrar 1070) No. La subida por convenio no afecta al salario contractual Ninguna es correcta.
Señala la respuesta correcta Los trienios que recibe Marta se consideran complementos consolidable. La prima por beneficios que recibe Luisa en su trabajo la conservará en caso de modificación sustancial en sus condiciones de trabajo. El plus de asistencia que recibe Marcos en su empresa, no lo podrá conservar en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El plus de peligrosidad que recibe Hugo en su trabajo se considera en principio conolidable.
Que pasa en caso de impago del salario por parte del empresario? Se considerará incumplida la obligacion cuando no sea abonado en el plazo de 1 mes. A partir de la situación de incumplimiento comenzaran a devengarse intereses por el 10% de lo adeudado. El trabajador dispone de un plazo de 1 año para solicitar los salarios vencidos y no pagados Todas son correctas.
El FOGASA asume los impagos en salarios e indemnizaciones a los trabajadores Sea cual sea la cantidad adeudada Teniendo como limite un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del SMI diario (incluidas horas extras) por el numero de dias pendiente de pago (maximo de 150 días) Teniendo como limite un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el SMI diario (sin incluir horas extras) por el número de dias pendiente de pago (maximo 150 días) Teniendo como limite un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el SMI diario (incluyendo horas extras) por el número de días pendiente de pago (máximo 120 días).
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