En las relaciones laborales: a) No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto, salvo en materia de contratación indefinida. b) Existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto. c) No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto.
Durante el periodo de prueba: a) Si el empresario rescinde el contrato, el trabajador tiene derecho al percibo de una indemnización. b) El trabajador no puede rescindir el contrato. c) El empresario no deberá alegar causa alguna para rescindir el contrato.
Las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador: a) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, pero cabe el pacto en contrario. b) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, excepto si el salario del trabajador es también en especie. c) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, siendo nulo el pacto en contrario.
El pacto de dedicación exclusiva: a) Impide al trabajador prestar servicios a otras empresas porque incurre en competencia desleal. b) El trabajador ha de percibir una compensación económica expresa en los términos que al efecto se convengan. c) Ha de formalizarse por escrito.
A efectos laborales es empleador: a) Quien emplee a trabajadores, que libremente presten sus servicios retribuidos por cuenta y dependencia ajena. b) Quien emplee a trabajadores, que libremente presten sus servicios retribuidos por cuenta y dependencia ajena y sea empresario también a efectos mercantiles. c) Quien con ánimo de lucro emplee a trabajadores, que libremente presten sus servicios retribuidos por cuenta y dependencia ajena.
Los trabajadores nocturnos: a) Son aquellos que realizan toda su jornada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. b) Pueden realizar horas extraordinarias siempre que sean debidamente retribuidas. c) Deben gozar de un nivel de protección en materia de seguridad y salud adaptado a la naturaleza de su trabajo.
Las formalidades del despido objetivo: a) Requieren comunicación escrita al trabajador expresado en la causa. b) Su incumplimiento conduce a la declaración de nulidad del despido. c) Requieren de la puesta a disposición de la indemnización legal de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
El derecho a la negociación colectiva: a) Es un derecho de titularidad colectiva. b) Es un derecho de titularidad colectiva o individual. c) Se limita a la fijación de las condiciones de trabajo.
El ejercicio del derecho de huelga: a) Es causa de suspensión del contrato de trabajo. b) Es causa de extinción del contrato de trabajo. c) Es causa de extinción del contrato de trabajo si otro trabajador sustituye al trabajador huelguista.
El ejercicio del derecho de huelga: a) Repercute de forma proporcional a su duración sobre el salario base y los complementos salariales. b) No repercute en la retribución del descanso semanal. c) Repercute en la duración de las vacaciones y en la retribución de las vacaciones.
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