DERECHO DEL TRABAJO

Entre desplazamiento y otro es necesario que transcurra un plazo de tiempo no inferior a: 3 años. 1 año.

Las secciones sindicales tendrán entre sus competencias: Recaudar cuotas. Distribuir información sindical. Celebrar reuniones. Todas las opciones son correctas.

El principio de condición más beneficiosa exige que la condición provenga de: Un convenio colectivo. Una concesión unilateral del empresario o derivada del pacto contractual.

Todo trabajador tendrá derecho a conocer la fecha de disfrute de sus vacaciones con una antelación mínima de... Un mes. Dos meses.

Para que un trabajador, en el marco de una movilidad funcional ascendente, pueda optar por la cobertura de vacante, además de contar con la cualificación necesario, requiere que la duración de la movilidad ascienda como mínima a : 6 meses dentro de un período de 1 año u 8 meses dentro de un período de 2 años. 8 meses dentro de un periodo de 1 año u 10 meses dentro de un período de 2 años.

La indemnización por despido disciplinario asciende a: No es indemnizable. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades.

La hospitalización del familiar de un trabajador hasta segundo grado de consanguineidad, le reconocerá el derecho a una interrupción de la relación laboral de: 5 días naturales. 7 días naturales.

Respecto a los funcionarios públicos: A pesar de reunir los requisitos propios de una relación laboral, el legislador opta expresamente por excluir del ámbito del Derecho del Trabajo. Se les considera relación laboral de carácter especial.

La excedencia motivada por el cuidado de familiar dependiente tendrá una duración máxima de: 1 año. 2 años.

Llegado el término de vigencia de un convenio: El convenio expira automáticamente. El convenio no expira automáticamente.

El convenio colectivo, desde una perspectiva de jerarquía normativa: Se subordina a las normas estatales, tanto legales como reglamentarias. No se subordina a las normas estatales.

Las relaciones laborales especiale: Se insertan formalmente dentro del ordenamiento jurídico laboral. No se insertan formalmente dentro del ordenamiento jurídico laboral.

Los convenios colectivos estatuarios. Tienen eficacia personal limitada. Tienen eficacia general o erga omnes.

El principio in dubio pro operario, parte de la premisa de: Una norma con varias interpretaciones. Dos o más normas en confrontación.

En el caso de poder aplicarse la regulación del art, 42 ET, en materia de subcontratación, las principales características son las siguientes: El empresario principal responde subsidiariamente con los contratistas y subcontratistas de las deudas salariales y de las seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en la contrata o subcontrata. El empresario principal responde solidariamente con los contratistas y subcontratistas de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en la contrata o subcontrata.

El encadenamiento de contratos temporales: conlleva que el trabajador adquiera la condición de fijo cuando: Los trabajadores en un período de 24 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. Los trabajadores en un período de 24 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 12 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción.

La duración máxima de una excedencia voluntaria que he solicitado a mi empresa para irme al Caribe según la ley será de: 5 años. 10 años.

Para cubrir una contrata o una subcontrata, que se refiere a la actividad habitual u ordinaria de la empresa, los contratos de trabajo que se celebren deben ser: De la modalidad fijo discontinuo. De la modalidad eventual.

El período de prueba en los contratos formativos (contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de la práctica profesional): Cabe periodo de prueba tanto en el contrato de formación en alternancia como en el contrato para la obtención de la práctica profesional, pero no puede superar los tres meses. No cabe período de prueba ni en el contrato de formación en alternancia y ni en el contrato para la obtención de la práctica profesional.

El tiempo de trabajo efectivo en un contrato de formación en alternancia: No podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 85% durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. No podrá ser superior al 50%, durante el primer año, o al 65% durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

En el caso de que la ETT incumpliera sus obligaciones salariales o de seguridad social en relación con el trabajador puesto a disposición: La empresa usuaria se considera responsable subsidiaria de su cumplimiento. La empresa usuaria no se considera responsable en ningún caso.

La retribución en un contrato de formación en alternancia: No podrá ser inferior a 60% el primer año ni al 75% el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Ni tampoco al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. No podrá ser inferior a 50% el primer año ni al 65% el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Ni tampoco al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

En el caso de que el trabajador actúe sin la diligencia debida, el empresario podrá: Proceder a su despido disciplinario y además exigirle responsabilidad civil contractual por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil solo si el trabajador actuó con dolo o negligencia. Ninguna repuesta es correcta.

En un contrato a tiempo parcial: Se puede pactar la existencia de horas complementarias siempre que la jornada de trabajo no sea inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. Las horas complementarias pueden suponer hasta en 75% de la jornada pactada en el contrato.

Si el empresario no está en concurso de acreedores será de aplicación el art. 32 ET, que establece tres niveles de privilegio salarial. Conforme a dichos niveles, las indemnizaciones por despido en cuantía de mínimo legal, tomando como base máxima el triple del SMI se consideran: Crédito de tercer nivel o privilegio general ordinario. Crédito de primer nivel (super privilegio).

El trabajador tiene derecho al pago puntual del salario. Si el empresario se retrasase en el pago del salario, el interés por mora anual será: El 10 % de todo lo adeudado. El 3% de todo lo adeudado .

Si el despido colectivo afecta a 51 trabajadores de un centro de trabajo de 55, el periodo de negociación. Tendrá una duración máxima de 30 días. Tendrá una duración mínima de 15 días.

En un centro de trabajo con 35 trabajadores hallaremos: 2 delegados de personal. 1 delegado de personal.

Respecto a la duración del Convenio Colectivo: El ET confiere a las partes tanto libertad para determinar la fecha de entrada en vigor del convenio, como la de fijar su plazo de duración o vigencia, previendo la posibilidad de que se marquen vigencias distintas para diversas materias. El ET no establece nada al respecto.

El contrato de sustitución: Puede utilizarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, pero con un límite de tres meses de duración en el sector privado. Solo puede utilizarse para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual y la duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.

La formalización de un contrato de duración determinada, duración inferior a cuatro semanas y tiempo completo: Puede ser verbal o escrito. No cabe de forma verbal.