El despido colectivo Exige la autorización de la autoridad laboral Se basa en causas económicas, técnicas, de organización o de producción Ambas respuestas son correctas.
Las faltas graves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento 60 días naturales 30 días naturales 20 días naturales.
El ejercicio del derecho de huelga, cuando esta es legal Es causa de suspensión del contrato de trabajo, por lo que los huelguistas no perciben salario Es causa de baja en la seguridad social Las dos respuestas anteriores son correctas.
El descanso diario consiste un que entre final de una jornada y el comienzo de otra han de mediar como mínimo 10 horas 24 horas 12 horas.
Los trabajadores fijos discontinuos son llamados en el orden y la forma Que establezcan los empresarios Que determinen los convenios colectivos aplicables Que determinen el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
La Protección frente al despido, como garantía de los representantes de los trabajadores por interpretación de la jurisprudencia constitucional se ha hecho extensiva igualmente a quienes aún no son representantes pero se presentan como candidatos a unas elecciones sindicales Se extienden no solo durante ejercicio de las funciones de representación sino también durante el año siguiente del mandando Ambas respuestas son correctas.
Se presumen huelgas ilícitas o abusivas Huelgas políticas Las huelgas rotatorias Las huelgas de solidaridad o apoyo.
En principio el número de horas ordinarias de trabajo efectivo, la jornada máxima diaria no puede ser 8 diarias 9 diarias 7 diarias.
El convenio colectivo extraestatutario Tiene eficacia jurídica y eficacia personal general Tiene eficacia jurídica contractual y eficacia personal limitada a los afiliados y representados por las asociaciones firmantes Tienen eficacia jurídica normativa y eficacia personal limitada a los afiliados y representados por las asociaciones firmantes.
Plazo para impugnar un despido Es de 20 días hábiles, por lo que quedan fuera del cómputo los sábados, domingos y festivos Qué es un plazo de caducidad a todos los efectos y es apreciable de oficio por el órgano Las dos respuestas anteriores son correctas.
El empresario ha de entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito a excepción de Los contratos de duración inferior a 12 semanas Los contratos por tiempo determinado Los contratos de la relación laboral especial de alta dirección.
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año,la parte del contrario que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo ( excepto en el contrato de interinidad) con una antelación mínima de Cinco días 15 días 10 Días.
las personas trabajadoras tienen derecho a ausentarse del trabajo en el caso de nacimiento de un hijo prematuro o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizado tras el parto, durante 2 días Un día Una hora.
El contrato de trabajo se puede extinguir Por el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma Por incapacidad temporal para el trabajo Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo debe de ir precedida de un periodo de consultas de duración No superior a 5 días No superior a 15 días No superior a 10 días.
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