1. Se pueden promover elecciones para cubrir la totalidad de los delegados de personal o miembros del comité de empresa: Cuando hayan transcurrido dos meses desde la iniciación de actividades en un centro de trabajo. Cuando haya concluido el mandato de los representantes anteriores. Las dos respuestas anteriores son correctas.
2. El derecho a la libertad sindical: Garantiza a los trabajadores autónomos la posibilidad de constituir sindicatos que tengan por objeto la tutela de sus intereses singulares. Garantiza, en su vertiente negativa, que nadie pueda ser obligado a afiliarse a un sindicato. Puede ser ejercido por todos los trabajadores sin ningún tipo de excepción, alcanzando incluso a los miembros de las fuerzas armadas que estén sometidos a la disciplina militar.
3. ¿Cuál de las siguientes formalidades debe respetar un despido objetivo? Puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio. Concesión de un plazo de preaviso de treinta días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
4. Las personas trabajadoras tienen derecho a ausentarse del trabajo en el caso de nacimiento de un hijo prematuro o que por cualquier causa deba permanecer hospitalizado tras el parto, durante: Una hora. Dos días. Un día.
5. El interés por mora en el pago del salario es: El veinte por ciento de lo adeudado. El cinco por ciento de lo adeudado. El diez por ciento de lo adeudado.
6. El despido colectivo: Exige la autorización de la Autoridad Laboral. Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Ambas respuestas son correctas.
7. Las fiestas laborales: Tienen carácter retribuido y recuperable. Tienen carácter no retribuido y no recuperable. Tienen carácter retribuido y no recuperable.
8. En defecto de pacto en convenio colectivo, la duración del período de prueba en empresas de más de veinticinco trabajadores no puede exceder de: Seis meses para los técnicos titulados, ni de cinco meses para los demás trabajadores. Seis meses para los técnicos titulados, ni de cuatro meses para los demás trabajadores. Seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
9. Los delegados de personal: Son el órgano de representación en la empresa o en centro de trabajo cuando la plantilla sea de cincuenta o más trabajadores. Son el órgano de representación en la empresa o en el centro de trabajo cuando la plantilla sea superior a diez trabajadores e inferior a cincuenta. Aun siendo cierta la respuesta anterior, también podría haber un delegado de personal en las empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo deciden ellos por mayoría.
10. El plazo para impugnar un despido Es de veinte días hábiles, por lo que quedan fuera del cómputo los sábados, domingos y festivos. Es un plazo de caducidad a todos los efectos y es apreciable de oficio por el órgano judicial. Las dos respuestas anteriores son correctas.
11. El despido que se produce con violación de derechos fundamentales y libertades públicas merece la calificación jurídica de: Nulo. Improcedente. Procedente.
12. El teletrabajo: Puede formar parte de una descripción inicial del puesto de trabajo o puede ser acordado posteriormente. Solo puede acordarse en el momento inicial de la relación laboral. Puede ser impuesto por la empresa al trabajador.
13. Las faltas graves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento, de: 60 días naturales. 30 días naturales 20 días naturales.
14. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no puede exceder de: Ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de un mes. Ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Nueve horas diarias de promedio, en un período de quince días.
15. La duración máxima de los desplazamientos temporales es de: Doce meses en un período de cuatro años. Doce meses en un período tres años. Doce meses en un período de dos años.
16. En principio, en número de horas “ordinarias” de trabajo efectivo, la jornada máxima diaria no puede ser superior a: Siete diarias. Ocho diarias. Nueve diarias.
17. El salario en especie no puede superar: El veinte por ciento de las percepciones salariales del trabajador. El treinta y tres por ciento de las percepciones salariales del trabajador. El treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador.
18. El permiso retribuido en caso de matrimonio es de: Diez días naturales Doce días naturales. Quince días naturales.
19. Solo se puede formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de
trabajo no inferior a: Diez horas semanales en cómputo anual. Seis horas semanales en cómputo anual. Ocho horas semanales en cómputo anual.
20. Los delegados de personal: Son el órgano de representación en la empresa o en centro de trabajo cuando la plantilla sea de cincuenta o
más trabajadores. Son el órgano de representación en la empresa o en el centro de trabajo cuando la plantilla sea superior a diez
trabajadores e inferior a cincuenta. Aun siendo cierta la respuesta anterior, también podría haber un delegado de personal en las empresas o
centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo deciden ellos por mayoría.
21. El pacto de permanencia en la empresa no puede tener una duración superior a: Cinco años. Un año. Dos años.
22. Se presumen huelgas ilícitas o abusivas: Las huelgas políticas Las huelgas rotatorias. Las huelgas de solidaridad o apoyo.
23. El momento de acordar por escrito el período de prueba es: En cualquier momento durante la vigencia del contrato. Necesariamente con anterioridad al inicio de la relación laboral. Con anterioridad o de forma simultánea al inicio de la relación laboral.
24. El empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotización y ha de ingresar: Las aportaciones propias. Las aportaciones de sus trabajadores. Las aportaciones propias y las de sus trabajadores en su totalidad.
25. El convenio colectivo extraestatutario: Tiene eficacia jurídica normativa y eficacia personal general. Tiene eficacia jurídica contractual y eficacia personal limitada a los afiliados y representados por las
asociaciones firmantes. Tiene eficacia jurídica normativa y eficacia personal limitada a los afiliados y representados por las
asociaciones firmantes.
26. El ejercicio del derecho de huelga, cuando ésta es legal: Es causa de suspensión del contrato de trabajo, por lo que los huelguistas no perciben salario Es causa de baja en la Seguridad Social. Las dos respuestas anteriores son correctas.
27. Por parte de los trabajadores, tienen legitimación para negociar un convenio colectivo de un grupo de empresas: Los representantes unitarios (delegados de personal o miembros del comité de empresa de las diferentes empresas del grupo. Los representantes unitarios de las diferentes empresas del grupo o los sindicatos que reúnan los requisitos para negociar un convenio colectivo sectorial (gozando estos últimos de prioridad negociadora). Los sindicatos que reúnan los requisitos para negociar un convenio colectivo sectorial.
28. El derecho fundamental de huelga reconocido en el art. 28 de la Constitución Española: Se encuentra regulado en el propio Estatuto de los Trabajadores Se encuentra regulado en la Ley Orgánica de Huelga de 1993, cuya aprobación es posterior al texto constitucional Se encuentra regulado en un Real Decreto Ley previo a la Constitución.
29. Los trabajadores fijos discontinuos son llamados en el orden y la forma: Que determine el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Que establezcan los empresarios. Que determinen los convenios colectivos aplicables.
30. La determinación del convenio colectivo aplicable: Se rige, con carácter general, por el criterio de la actividad preponderante Es una materia disponible para las partes, pues éstas pueden elegir libremente el convenio colectivo por el que se quieren regir. Ambas respuestas son correctas.
31. Si un despido disciplinario se ha realizado sin cumplir con las formalidades legalmente exigidas El empresario puede realizar un nuevo despido cumpliendo las formalidades omitidas en el precedente. Ese nuevo despido únicamente produciría efectos desde su fecha. Las dos respuestas anteriores son correctas.
32. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo debe ir precedida de un período de
consultas de duración: No superior a diez días. No superior a quince días. No superior a cinco días.
33. Un contrato eventual se extingue: De forma automática, con la llegada del término resolutorio previsto por las partes. Con la llegada del término acordado, pero siempre y cuando se formule denuncia por alguna de las
partes. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
34. Por parte de los trabajadores, tienen legitimación inicial para negociar un convenio colectivo de empresa: Las secciones sindicales que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. Los representantes unitarios o las secciones sindicales (gozando estas últimas de prioridad
negociadora) Los representantes unitarios (delegados de personal o miembros del comité de empresa).
35. Por parte de los trabajadores, tienen legitimación para negociar un convenio colectivo de un grupo de empresas: Los representantes unitarios (delegados de personal o miembros del comité de empresa de las
diferentes empresas del grupo. Los sindicatos que reúnan los requisitos para negociar un convenio colectivo sectorial Los representantes unitarios de las diferentes empresas del grupo o los sindicatos que reúnan los
requisitos para negociar un convenio colectivo sectorial (gozando estos últimos de prioridad
negociadora).
36. La duración mínima del contrato para la formación y el aprendizaje es de: Seis meses. Un año. Dos años.
37. La protección frente al despido, como garantía de los representantes de los trabajadores: Por interpretación de la jurisprudencia constitucional, se ha hecho extensiva igualmente a quienes
aún no son representantes, pero se presentan como candidatos a unas elecciones sindicales. Se extiende no sólo durante el ejercicio de las funciones de representación, sino también durante el
año siguiente a la expiración del mandato. Ambas respuestas son correctas.
38. El Despido que se produce con violación de derechos fundamentales y libertades públicas, merece la consideración jurídica de: Improcedente Procedente Nulo.
39. El contrato de interinidad debe formalizarse por escrito Si su duración es superior a cuatro semanas En todos los casos Si es un contrato de interinidad por suspensión.
40. Si el trabajo de duración determinada en superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo (excepto en el contrato de interinidad) con una antelación mínima de: Quince días Diez días Cinco días.
41. La cuota sindical: Es un gasto deducible a efectos del impuesto de la renta de las personas físicas. Puede ser objeto de embargo Ambas respuestas son correctas.
42. El comité intercentros: Puede tener un máximo de quince miembros Solo puede existir si el convenio colectivo aplicable ha previsto su concreta constitución. Está integrado por representantes que son directamente elegidos por los propios trabajadores.
43. El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas
usuarias puede concertarse: Solo por duración determinada. Por tiempo indefinido o por duración determinada Por tiempo indefinido.
44. Solo pueden constituir secciones sindicales: Los trabajadores afiliados a cualquier sindicato, al margen de su representatividad, pueden
constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato. Los trabajadores afiliados a los sindicatos más representativos a nivel estatal o autonómico, así
como los trabajadores afiliados a los sindicatos con representatividad en un ámbito territorial o funcional específico. Los trabajadores aliados a los sindicatos más representativos a nivel estatal o autonómico.
45. El contrato de trabajo se puede extinguir: Por el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva
autónoma. Por incapacidad temporal para el trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
46. Los empresarios, cedente y cesionario, que incurran en cesión ilegal, responden: Subsidiariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social. No responden de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social. Solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social.
47. El empresario ha de entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito a excepción de: Los contratos por tiempo determinado Los contratos de la relación laboral especial de alta dirección Los contratos de duración inferior a doce semanas.
48. El empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotización y ha de ingresar: Las aportaciones de sus trabajadores. Las aportaciones propias. Las aportaciones propias y las de sus trabajadores en su totalidad.
49. El descanso diario consiste en que entre el final de una jornada y el comienzo de otra han de mediar como mínimo: Doce horas. Veinticuatro horas. Diez horas.
50. Solo pueden constituir secciones sindicales: Los trabajadores afiliados a los sindicatos más representativos a nivel estatal o autonómico, así como
los trabajadores afiliados a los sindicatos con representatividad en un ámbito territorial o funcional
específico. Los trabajadores afiliados a cualquier sindicato, al margen de su representatividad, pueden constituir
secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato. Los trabajadores aliados a los sindicatos más representativos a nivel estatal o autonómico.
51. Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser informados por el empresario de las horas extraordinarias
realizadas por los trabajadores : Anualmente. Semanalmente. Mensualmente.
52. El mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa: Puede ser revocado por decisión de los propios trabajadores que los hayan elegido siempre y cuando
se cumplan los términos y condiciones previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Se extingue de forma automática ante el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o
unidad productiva autónoma. Tiene una duración de cuatro años, transcurridos los cuales los representantes ya no pueden realizar
funciones representativas (y ello aun cuando no se hayan promovido o celebrado nuevas elecciones).
53. Si a la empresa le consta que el trabajador que va a ser objeto de despido disciplinario está aliado a un sindicato: Debe dar audiencia previa al delegado o delegados sindicales de la sección sindical correspondiente. Los trabajadores aliados a un sindicato no pueden ser despedidos. Debe abrir un expediente contradictorio en el que deben ser oídos, además del trabajador
interesado, los representantes de los trabajadores.
54. La protección frente al despido, como garantía de los representantes de los trabajadores: Por interpretación de la jurisprudencia constitucional, se ha hecho extensiva igualmente a quienes
aún no son representantes, pero se presentan como candidatos a unas elecciones sindicales. Se extiende no sólo durante el ejercicio de las funciones de representación, sino también durante el
año siguiente a la expiración del mandato. Ambas respuestas son correctas.
55. Identifique la afirmación FALSA acerca de la denuncia ante la Inspección de Trabajo: No se tramita si es anónima. No se tramita la denuncia que coincida con un asunto del que esté conociendo un órgano
jurisdiccional. Sólo se admite la denuncia cuando el sujeto ha intentado previamente la vía judicial.
56. Se pueden promover elecciones para cubrir la totalidad de los delegados de personal o miembros del comité de empresa: Cuando hayan transcurrido dos meses desde la iniciación de actividades en un centro de trabajo. Cuando haya concluido el mandato de los representantes anteriores. Las dos respuestas anteriores son correctas.
57. El mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa: Puede ser revocado por decisión de los propios trabajadores que los hayan elegido siempre y
cuando se cumplan los términos y condiciones previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Se extingue de forma automática ante el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o
unidad productiva autónoma. Tiene una duración de cuatro años, transcurridos los cuales los representantes ya no pueden
realizar funciones representativas (y ello aun cuando no se hayan promovido o celebrado nuevas
elecciones).
58. Los representantes de los trabajadores Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás
trabajadores en los supuestos de suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, pero no así en los supuestos de extinción. Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás
trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción. Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás
trabajadores en los supuestos de extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, pero no así en los supuestos de suspensión.
|
