1. Respecto las vacaciones anuales:
A. Se pueden sustituir por compensación económica, salvo en el caso de que el
contrato haya finalizado.
B. La duración de las vacaciones será como mínimo de 30 días naturales, teniendo
derecho el trabajador a la parte proporcional si ha trabajado menos de un año.
C. Se reducen en caso de ausencias por enfermedad.
D. El disfrute concreto del período de vacaciones lo fija el empresario.
2. Respecto a las relaciones laborales especiales:
A. Se regulan exclusivamente por sus propias normas.
B. Se regulan por sus propias normas y con carácter supletorio por el Estatuto de los
Trabajadores.
C. No están incluidas en el ordenamiento jurídico laboral.
D. Todas las respuestas anteriores son falsas.
3. El art. 35 de la Constitución Española:
A. Reconoce el deber y el derecho de trabajar.
B. Reconoce el derecho a la negociación colectiva.
C. Reconoce el derecho a la libre fijación de salario.
D. Establece el principio de jerarquía normativa.
.
4. En un centro de trabajo de 32 trabajadores encontraremos:
A. Un comité de empresa.
B. Un delegado de personal.
C. Tres delegados de personal.
D. Dos delegados de personal.
5. Si un despido colectivo está ajustado a derecho, la indemnización a que tendrán derecho los
trabajadores ascenderá a:
A. 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
B. 12 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades.
C. 33 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
D. 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
6. El plazo máximo para la constitución de una comisión negociadora en el marco de un
despido colectivo, siempre que los trabajadores cuenten con representación, será de:
A. Cinco días.
B. Diez días.
C. Siete días.
D. Quince días.
7. Los delegados de personal serán nombrados por un plazo de vigencia de:
A. 4 años.
B. 6 años.
C. 2 años.
D. 5 años.
8. Durante el periodo de preaviso, en el marco de un despido objetivo, el trabajador tendrá
derecho a:
A. Un permiso retribuido de seis horas semanales para la búsqueda efectiva de empleo.
B. Un permiso retribuido de ocho horas semanales para la búsqueda efectiva de
empleo.
C. Un permiso retribuido de diez horas semanales para la búsqueda efectiva de empleo.
D. Un permiso retribuido de doce horas semanales para la búsqueda efectiva de
empleo.
9. Juan ha sido despedido disciplinariamente el pasado día 15. Si Juan no recurre tal despido
el mismo:
A. Le genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 20 días por año trabajado con
máximo de 12 mensualidades.
B. Le genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 33 días por año trabajado con
máximo de 24 mensualidades.
C. No le genera derecho indemnizatorio.
D. Le genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 45 días por año trabajado con
máximo de 42 mensualidades.
10. La dimisión del trabajador:
A. Le genera derecho indemnizatorio.
B. Le posibilita el acceso a la prestación por desempleo.
C. No le genera derecho indemnizatorio, pero si le posibilita el acceso a la prestación
por desempleo.
D. No le genera derecho indemnizatorio ni le posibilita el acceso a la prestación por
desempleo.
11. Mario, empresario textil, se desea jubilar y con tal jubilación poner fin a su negocio, sin dar,
por tanto, continuidad a la actividad por vía de subrogación. ¿Tendrá algún derecho
indemnizatorio el empleado de Mario?
A. No tendrá derecho a indemnización
B. Tendrá derecho a la indemnización propia de un despido objetivo.
C. Tendrá derecho a percibir la cuantía equivalente a una mensualidad de su salario.
D. Tendrá derecho a percibir la cuantía equivalente a tres mensualidades de su salario.
12. La resolución de reconocimiento de incapacidad permanente de María, prevé una posible
mejoría. En tal supuesto, la relación no se entenderá directamente como extinguida sino como
suspendida con reserva de puesto de trabajo. La duración de la suspensión con reserva
ascenderá a:
A. Un año.
B. Dos años.
C. Tres años.
D. Cuatro años.
13. En los supuestos de adopción, el adoptante tendrá derecho a la suspensión de la relación
laboral por una duración de:
A. Seis semanas.
B. Dieciséis semanas.
C. Veinte semanas.
D. Diez semanas.
14. Ante la negativa expresa de un empresario a readmitir a un trabajador al momento de
finalizar una excedencia forzosa, el trabajador tendrá derecho a:
A. Instar una acción de despido.
B. Iniciar un procedimiento de reclamación de reincorporación.
C. Solicitar una indemnización por daños y perjuicios.
. D. Ninguna respuesta es correcta.
15. La duración de una excedencia por cuidado de hijo adoptivo, no podrá sobrepasar:
A. Un año.
B. Dos años.
C. Tres años.
D. Cuatro años.
16. El traslado de un trabajador implica:
A. Una modificación del lugar de la prestación del servicio de forma permanente o por
una duración (consecutiva o no) de más de 6 meses en un periodo de 2 años.
B. Una modificación del lugar de la prestación del servicio de forma permanente o por
una duración (consecutiva o no) de más de 10 meses en un periodo de 2 años.
C. Una modificación del lugar de la prestación del servicio de forma permanente o por
una duración (consecutiva o no) de más de 6 meses en un periodo de 3 años.
D. Una modificación del lugar de la prestación del servicio de forma permanente o por
una duración (consecutiva o no) de más de 12 meses en un periodo de 3 años.
17. La movilidad funcional ordinaria u horizontal:
A. Genera un cambio de funciones fuera del grupo profesional.
B. Es causal
C. Es acausal.
D. Las respuestas a y c son correctas.
18. El pacto de permanencia tendrá una duración:
A. No superior a 6 meses.
B. No superior a 1 año.
C. No superior a 2 años.
D. No superior a 3 años.
19. Se entienden como manifestaciones del deber de diligencia:
A. El deber de colaboración en el trabajo.
B. El deber de respetar la dignidad del trabajador.
C. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales.
D. Las respuestas a y c son correctas.
20. El principio general de obediencia del trabajador a las órdenes empresariales:
A. No permite ninguna quiebra en su cumplimiento.
B. Permite no acatar las órdenes cuando el empleador establezca conductas que
atenten contra los derechos fundamentales del trabajador.
C. Sólo permite no cumplirlas cuando el trabajador pone en conocimiento de la
autoridad laboral la irregularidad de la orden.
D. Ninguna de las respuestas es correcta.
21. Son prestaciones extrasalariales:
A. Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o
suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
B. Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social.
C. Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
D. Todas las respuestas anteriores son correctas.
22. En el salario la toxicidad es:
A. Un complemento vinculado a la situación y resultados de la empresa.
B. Un complemento vinculado al trabajo.
C. Un complemento vinculado a la persona.
D. Es parte del salario base.
23. La resolución de reconocimiento de incapacidad permanente de Antonia, prevé una posible
mejoría. En tal supuesto, la relación no se entenderá directamente como extinguida sino como
suspendida con reserva de puesto de trabajo. La duración de la suspensión con reserva
ascenderá a:
A. Un año.
B. Dos años.
C. Tres años.
D. Cuatro años.
24. En centros de trabajo de 12 trabajadores encontraremos:
A. Un comité de empresa.
B. Un delegado de personal.
C. Tres delegados de personal.
D. Dos delegados de personal.
25. María ha sido despedida disciplinariamente el pasado día 7. Si María no recurre tal despido
el mismo:
A. Le genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 20 días por año trabajado con
máximo de 12 mensualidades.
B. Le genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 33 días por año trabajado con
máximo de 24 mensualidades.
C. No le genera derecho indemnizatorio.
D. Le genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 45 días por año trabajado con
máximo de 42 mensualidades.
26. Los representantes de los trabajadores tendrán por garantía:
A. Prioridad de permanencia en la empresa.
B. No ser despedido por el ejercicio de sus funciones.
C. No ser sancionado por el ejercicio de sus funciones.
D. Todas son correctas
.
27. En el supuesto de cesión ilegal de trabajadores:
A. Únicamente la empresa cedente responderá de las obligaciones respecto a sus
trabajadores y de las deudas de la Seguridad Social.
B. Tanto la empresa cedente como la cesionaria responderán de las obligaciones
respecto a los trabajadores cedidos de manera ilegal y de las deudas de la Seguridad
Social.
C. Los trabajadores cedidos ilegalmente podrán incorporarse en la empresa cedente o
cesionaria a su elección.
D. Las respuestas b y c son correctas.
28. Estamos ante una figura de contrata en aquellos casos en los que:
A. Una empresa contrata con otra la realización de una obra o servicio determinado
referido a la propia actividad de la primera.
B. Una empresa contrata con otra la realización de una obra o servicio determinado no
referido a la propia actividad de la primera.
C. Una empresa contrata con otra la realización de una obra o servicio determinado
referido o no a la propia actividad de la primera.
D. Todas las respuestas anteriores son falsas.
29. Respecto a la formalización de los contratos de trabajo, la empresa deberá:
A. Entregar una copia básica de los contratos suscritos a la representación legal de los
trabajadores.
B. Entregar copia básica de los contratos suscritos a los sindicatos mayoritarios de
ámbito estatal.
C. Comunicar al servicio de empleo público los contratos.
D. Las respuestas a y c son correctas.
30, Las empresas de trabajo temporal pueden suscribir con sus trabajadores:
A. Únicamente contratos temporales.
B. Únicamente contratos indefinidos.
C. Tanto contratos temporales como indefinidos.
D. Contratos civiles de arrendamiento de servicios.
31. Manuela presta servicios en una empresa usuaria a través de una empresa de trabajo
temporal. ¿Con qué empresa tiene suscrito Manuela su contrato de trabajo?
A. Con la empresa usuaria.
B. Con la empresa de trabajo temporal.
C. Tanto con la empresa de trabajo temporal, como con la empresa usuaria.
D. Todas las respuestas anteriores son falsas.
32. La cesión de trabajadores regulada en el art. 43 del Estatuto de los Trabajadores:
Código de examen: 197469
A. Se podrá realizar a través de empresas de trabajo temporal debidamente
autorizadas.
B. Está prohibida en todos los casos.
C. Está prohibida salvo que la cesión tenga un carácter temporal.
D. Se podrá realizar de manera general.
33. En el ámbito del Derecho del Trabajo, la jerarquía normativa:
A. Aplica de igual manera que en el resto de los ámbitos del Derecho.
B. Sólo se puede modular en virtud del principio de norma mínima.
C. Sólo se puede modular en virtud del principio de norma más favorable.
D. Las respuestas b y c, son correctas.
34. El Convenio Colectivo de la empresa para la que trabaja Francisco establece que el periodo
de vacaciones estivales tiene una duración de 31 días. Francisco acuerda con su empresario
que renuncia a un día y que de manera continuada disfrutará de 30 días.
A. Dicho acuerdo es válido ya que responde a la voluntad de las partes y no vulnera lo
establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
B. Dicho acuerdo es válido ya que las vacaciones representan un derecho disponible
por parte de los trabajadores.
C. Dicho acuerdo es válido siempre que se abone el día de vacaciones que no se
disfruta.
D. Dicho acuerdo no es válido ya que no se puede renunciar a un derecho consagrado
en el Convenio Colectivo.
35. Mario y el resto de sus compañeros de trabajo vienen percibiendo desde hace 10 años una
Cesta de Navidad por parte de la empresa. Dicho regalo no está reconocido en el Convenio
Colectivo como una obligación empresarial, por lo tanto:
A. La empresa podrá dejar de entregarla en cualquier momento.
B. La empresa no podrá dejar de entregarla de manera automática, ya que responde a
una concesión unilateral y voluntaria observada a lo largo del tiempo.
C. La empresa podrá dejar de entregarla en cualquier momento, salvo que se incorpore
al Convenio Colectivo.
D. Todas las respuestas anteriores son falsas.
36. El trabajo realizado por funcionarios públicos:
A. Está excluido de la regulación laboral porque no contiene los elementos esenciales
propios de esa relación contractual.
B. No está excluido de la regulación laboral ya que contiene los elementos esenciales
de esta relación contractual.
C. Está excluido de la regulación laboral por parte del legislador aunque concurran los
elementos esenciales de la relación laboral.
D. Todas las respuestas anteriores son falsas.
37. El Convenio Colectivo:
A. Tiene eficacia general (erga omnes) y se incorpora al contrato de trabajo de manera
automática.
B. Tiene eficacia general (erga omnes) pero no incorpora al contrato de trabajo de
manera automática.
C. Requiere aceptación por parte de cada trabajador vinculado por dicho convenio.
D. Todas las respuestas anteriores son falsas.
38. A través de la extinción causal el trabajador perseguirá la resolución de su contrato a través
de:
A. Resolución judicial.
B. Resolución empresarial.
C. Resolución administrativa.
D. Decisión del trabajador.
39. Pedro ha sido despedido por razones objetivas. A la fecha de comunicación del despido a
Pedro se le debe abonar una indemnización en cuantía de:
A. La genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 20 días por año trabajado con
máximo de 12 mensualidades.
B. La genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 33 días por año trabajado con
máximo de 24 mensualidades.
C. No la genera derecho indemnizatorio.
D. La genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 45 días por año trabajado con
máximo de 42 mensualidades.
40. En los supuestos de nacimiento, la madre tendrá derecho a la suspensión de la relación
laboral por una duración de:
A. Seis semanas.
B. Dieciséis semanas.
C. Veinte semanas.
D. Diez semanas.
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