Test Derecho del Trabajo Parte 5

Los representantes de los trabajadores tendrán por garantía: Prioridad de permanencia en la empresa. No ser despedido por el ejercicio de sus funciones. No ser sancionado por el ejercicio de sus funciones. Todas son correctas.

A través de la extinción causal el trabajador perseguirá la resolución de su contrato a través de: Resolución judicial. Resolución empresarial. Resolución administrativa. Decisión del trabajador.

Pedro ha sido despedido por razones objetivas. A la fecha de comunicación del despido a Pedro se le debe abonar una indemnización en cuantía de: La genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades. La genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades. No la genera derecho indemnizatorio. La genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 45 días por año trabajado con máximo de 42 mensualidades.

Los miembros de comité de empresa serán nombrados por un plazo de vigencia de: 4 años. 6 años. 2 años. 5 años.

Para un supuesto de despido por fuerza mayor se requerirá: Autorización de la autoridad laboral. Confirmación por la autoridad laboral de la causa de fuerza mayor. Autorización de la administración autonómica. Ninguna de las opciones es correcta.

La duración mínima de una excedencia voluntaria ascenderá a: Siete meses. Cinco años. Cuatro meses. Un año.

María, empresaria de la construcción, falleció recientemente. No habiendo sido el negocio objeto de traspaso previamente ni deseando los herederos o terceros dar continuidad al mismo, se plantea qué derecho tendrán los trabajadores de la empresa que se va a liquidar. ¿Tendrán algún derecho indemnizatorio los empleados?. No. La indemnización propia de un despido objetivo. La cuantía equivalente a una mensualidad de salario. La cuantía equivalente a tres mensualidades de salario.

En los supuestos de nacimiento, la madre tendrá derecho a la suspensión de la relación laboral por una duración de: Seis semanas. Dieciséis semanas. Veinte semanas. Diez semanas.

En centros de trabajo de 12 trabajadores encontraremos: Un comité de empresa. Un delegado de personal. Tres delegados de personal. Dos delegados de personal.

Jimena ha sido despedida disciplinariamente con fecha de efectos 22 de junio. Desde tal fecha, Jimena podrá recurrir la decisión empresarial dentro de un plazo de: 20 días hábiles. 15 días hábiles. 30 días hábiles. 5 días hábiles.

María ha sido despedida disciplinariamente el pasado día 7. Si María no recurre tal despido el mismo: Le genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades. Le genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades. No le genera derecho indemnizatorio. Le genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 45 días por año trabajado con máximo de 42 mensualidades.

El pacto de permanencia tendrá una duración: No superior a 6 meses. No superior a 1 año. No superior a 2 años. No superior a 3 años.

Son prestaciones extrasalariales: Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social. Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La empresa Elda tiene en la provincia de Alicante dos centros de trabajo de 45 y 38 trabajadores respectivamente. Entre ellos se podrá constituir: Un comité intercentros. Un comité de empresa conjunto. No se puede conformar órgano representativo alguno. Un delegado conjunto.