Derecho del trabajo Profesor

El contrato de duración determinada sólo podrá celebrarse: Por una duración máxima de 24 meses. Por circunstancias de la producción o por sustitución de un trabajador. Por obra o servicio determinado, circunstancia de la producción o por sustitución de un trabajador. Para la realización de trabajos en el marco contratas y subcontratas.

Para la formación en alternancia, el tiempo de trabajo efectivo es: No podrá ser superior al 25% durante el primer año, o al 50% durante el segundo año y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. No podrá ser superior al 65% durante el primer año, o al 85% durante el segundo año y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. No podrá ser superior al 65% durante el primer año, o al 85% durante el segundo año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. No podrá ser superior al 55% durante el primer año, o al 75% durante el segundo año y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.

Cambio de titularidad de la empresa: La empresa cedente responde subsidiariamente de las obligaciones de la cesionaria nacidas con posterioridad a la transmisión. El trabajador tendrá derecho a adquirir la condición de trabajador fijo en la empresa cedente o cesionaria, a su elección. La cedente y la cesionaria responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la transmisión sea declarada delito. La cedente y la cesionaria responderán solidariamente de las obligaciones nacidas antes de la transmisión, cuando la transmisión sea declarada delito.

La jornada de trabajo máxima legal es de: 35 horas a la semana de promedio de cómputo anual. 40 horas la semana de promedio a la semana en cómputo anual y 8 h al día. 40 horas a la semana de promedio en cómputo anual y 9 h al día (8h si es un menor de 18 años). 45 horas a la semana de promedio a la semana en cómputo anual y 9 h al día.

La Empresa de Trabajo Temporal o ETT: …. Responderán solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial… y subcontratistas con sus trabajadores, en caso de certificación positiva por… Tesorería de la Seguridad Social. Responderán solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas … y subcontratistas con sus trabajadores. Responderán subsidiariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas … y subcontratistas con sus trabajadores.

Cuando la causa sea imprevisible, el contrato de duración … circunstancias de la producción tendrá una duración máxima de: 12 meses, ampliable a 24 meses por convenio colectivo sectorial. 6 meses, ampliable a 12 meses por convenio colectivo. 12 meses. 90 días dentro del año natural.

A la finalización de contrato por sustitución: El trabajador no tendrá derecho a recibir indemnización alguna. El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio. El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 20 días de salario por cada año de servicio. El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 15 días de salario por cada año de servicio.

Se puede celebrar un contrato de puesta a disposición: En los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el art. 15 del ET … contrato formativo conforme a lo dispuesto en el art. 11 del ET. En los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el art. 15 del ET; un contrato formativo conforme a lo dispuesto en el art. 11 del ET; o un contrato fijo discontinuo conforme a lo dispuesto en el art. 16 ET.

Horas extra máximas: …. …. 80 al año, aunque no se tendrá en cuenta el exceso de las trabajadas por causas técnicas, organizativas o de producción. 80 al año, incluidas las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios… y urgentes o por causas técnicas, organizativas o de producción.

Se considera trabajador nocturno aquel que: Finaliza su jornada de trabajo después de las 10 de la noche. Empieza su jornada de trabajo antes de las 6 de la mañana. Realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria … trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior… tercio de su jornada de trabajo anual. Realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a la mitad de su jornada diaria… trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior… mitad de su jornada de trabajo anual.

El descanso mínimo semanal es de: Dos días ininterrumpidos. Día y medio ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta cuatro semanas. Día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días. Dos días, uno de los cuales tendrá como regla general el domingo.

El derecho a las vacaciones: No es sustituible por compensación económica, salvo que el contrato o la relación laboral se extinga… disfrute de las mismas. … Es sustituible por compensación económica en ningún caso. … puede sustituir por compensación económica si así se ha dispuesto en el convenio colectivo. … puede sustituir por compensación económica si no han podido disfrutar antes de que finalice el año natural.

El salario mínimo interprofesional: … se incrementa anualmente por el Gobierno en el mismo porcentaje que el índice de precios al consumo del año anterior. ...

El empresario podrá dejar de aplicar el salario establecido en el convenio colectivo: Si previamente lo ha acordado con el trabajador afectado. Si previamente acude al procedimiento previsto en el art. 41 del ET… a la modificación sustancial de condiciones de trabajo. No podrá hacerlo en ningún caso. Si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción… representantes de los trabajadores.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario… en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador: El trabajador no tendrá derecho al salario, dado que no tiene que ejecutar… tiempo. El trabajador conservará el derecho a su salario, pero tendrá que compensar al empresario con… trabajo realizado en otro tiempo. El trabajador tendrá derecho a solicitar la extinción del contrato de trabajo y a percibir… indemnización equivalente a 45 días de salario por año de servicio con un máximo de … mensualidades. El trabajador conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.

Ante el impago de los salarios el plazo de reclamación de cantidad es de: Un año, contando como día de inicio desde el momento que las cantidades pudieron ser reclamadas al empresario. Un año, contando como día de inicio el de terminación del contrato. Veinte días, contando como día de inicio desde el momento que las cantidades pudieron ser reclamadas al empresario. Veinte días, contando como día de inicio el de terminación del contrato.

Gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca: Los créditos salariales por los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque esté se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. ...

En el caso de una modificacion sustancial que requiera traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad, que exija cambio de residencia. ¿Cuál es el requerimiento de notificación que debe seguirse?. La modificación sustancial debe notificarse al trabajador afectado con una antelación de al menos 15 días. La modificación sustancial debe notificarse al trabajador afectado con una antelación de al menos 30 días. No precisa plazo, es de ejecución inmediata. Todas las respuestas son incorrectas.

En caso de que el empresario decida efectuar un desplazamiento temporal que exija que el trabajador tiene que residir en población distinta de la de su domicilio habitual seis meses: El trabajador podrá desobedecer la orden empresarial si considera que no concurre la causa económica, técnica, organizativa o de producción que alega la empresa para justificar su decisión. El trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. El trabajador tendrá derecho a rescindir de su contrato y a percibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. El trabajador tendrá derecho a disfrutar de un permiso de cuatro días laborales en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los del viaje.

En caso de que el empresario desplace con carácter indefinido a un trabajador a un centro de trabajo distinto… no le exija residir en población distinta de la de su domicilio habitual: El trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización equivalente a 12 días de salario por año de servicio. El trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización equivalente a… días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. El trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización económica… por cada año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En caso de que el empresario decida rebajar el salario del trabajador, para suprimir una mejora… trabajador: … obligatoriamente hay que acordarse con los representantes de los trabajadores…. … obligatoriamente que acordar con el propio trabajador, pues… salario sin su conformidad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

En cuanto a las sanciones de los trabajadores, el plazo de prescripción es: Las faltas leves prescribirán a los diez días, graves a los veinte y muy graves a los sesenta días. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días y las… días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión de haberse cometido. Las faltas leves prescribirán a los diez días y las graves a los veinte días. La … no prescriben nunca, porque siempre cabe el despido disciplinario por tal causa. Las faltas prescriben al año de haberse cometido.

El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo: No podrá tener una duración superior a seis meses para los técnicos y de dos meses para los demás trabajadores. Sólo será válido si el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello y se satisface al trabajador una compensación económica adecuada. Será válido siempre que el trabajador haya participado en la puesta en marcha de proyectos determinados. Será válido, aunque no se satisfaga al trabajador una compensación económica, si el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello.

Un contrato de trabajo podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo: NO ESTUDIAR. …. por faltas consecutivas siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcancen el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de 12 meses. Es válida la extinción del contrato de trabajo cuando alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 35% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. Es aún justificadas pero intermitentes, las que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses siendo causa válida de extinción del contrato de trabajo.

Cuál es la respuesta incorrecta con relación a los requisitos formales del despido disciplinario: Será notificada por escrito al trabajador. Se adoptará, como cualquier otra sanción disciplinaria, dentro de los plazos de prescripción propios de las faltas laborales. Deberá incluir los hechos motivadores a fin de tener un conocimiento de la conducta imputada y su fecha de efectos. Implica la puesta a disposición del trabajador de una indemnización calculada a razón de 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los periodos de tiempo inferiores a 1 año, y con máximo de 12 mensualidades.

No tendrá la consideración de despido colectivo aquel que en un periodo de 90 días afecte a: 9 empleados en una empresa que ocupe 90 trabajadores. 15 empleados en una empresa que ocupe 60 trabajadores. 20 empleados en una empresa que ocupe 200 trabajadores. 30 empleados en una empresa que ocupe 500 trabajadores.

El convenio colectivo extraestatutario: Tiene eficacia jurídica contractual personal general. Tiene eficacia jurídica, normativa y personal limitada. Tiene eficacia jurídica contractual y personal limitada. Tiene eficacia jurídica normativa y personal general.

Tiene legitimación para negociar un convenio colectivo de empresa: Los sindicatos más representativos y los sindicatos suficientemente representativos. ...

Como regla general, en caso de concurrencia de convenios colectivos: ← !!!!. Tiene prioridad aplicativa el convenio colectivo de ámbito superior. Tiene prioridad aplicativa el convenio más favorable para el trabajador. Tiene prioridad aplicativa el convenio colectivo anterior en el tiempo. Tiene prioridad aplicativa el convenio colectivo más reciente.

El convenio colectivo posterior: Puede establecer condiciones peores que el anterior, pues no existe un principio de irregresividad. Tiene que establecer condiciones mejores que el anterior, en virtud del denominado principio de irregresividad que opera en el ámbito del derecho del trabajo. No será de aplicación en aquello que sea peor que el anterior. Es ilegal si establece condiciones peores que el anterior.

El contrato de trabajo: Puede establecer una jornada superior a la del convenio colectivo si se compensa. Puede establecer una jornada superior a la del convenio colectivo si se compensa económicamente al trabajador, es decir, se le abona una retribución superior. No puede establecer en ningún caso condiciones menos favorables o contrarias al convenio colectivo. Puede establecer condiciones menos favorables al convenio colectivo si este está en situación de ultraactividad.

La condición más beneficiosa: No puede ser suprimida unilateralmente por el empresario en ningún caso. Puede ser suprimida unilateralmente por el empresario si se descuelga del convenio colectivo. Puede ser suprimida unilateralmente por el empresario si lo autoriza la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Puede ser suprimida unilateralmente por el empresario, por causa justificada, en los términos previstos en el art. 41 ET.

Los reconocimientos médicos en el trabajo: Es un derecho para el trabajador y una obligación para la empresa. Es una obligación para la empresa y el trabajador. No computan a efectos de la jornada de trabajo, pero no se retribuye. Ninguna es correcta.

Una vez denunciado el convenio colectivo y alcanzada la fecha de fin de vigencia: El convenio colectivo pasa a estar en situación de ultraactividad indefinida, si no se ha establecido lo contrario en el convenio colectivo. El convenio pasa a estar en situación de prórroga por un año más. El convenio colectivo pasa a estar en situación de ultraactividad durante un año. El convenio colectivo pasa en todo caso a estar en situación de ultraactividad indefinida.

¿Qué derechos les reconoce la ley a ciertos entes o grupos en relación con la representación sindical, participación en elecciones y negociación de acuerdos laborales?: Tienen derecho a promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa u presentar candidatura a las mismas. Tienen derecho a presentar candidaturas a las elecciones sindicales, esto es, para delegados de personal y comités de empresa. Tienen derecho a negociar convenios colectivos estatutarios. Tienen derecho a ostentar participación institucional ante las administraciones públicas u otras entidades… organismos de carácter estatal o de la Comunidad Autónoma que la tenga prevista. *disposición ad 6 ET.

Comité de empresa conjunto es: Un órgano de representación unitaria propio de los grupos de empresa. Un órgano de representación unitaria que se constituye en aquellas empresas que tengan en una misma provincia o en municipios limítrofes dos o más centros de trabajo cuyos censos individuales no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen. Es un órgano de representación unitaria que se crea mediante convenio colectivo y que tiene las funciones que le atribuya el mismo. Es un órgano de dirección de la empresa cuando tiene más de un centro de trabajo.

Los delegados sindicales / Los delegados de personal: Son elegidos mediante votación de los trabajadores del centro de trabajo. Son representantes de los trabajadores elegidos en las denominadas elecciones sindicales. Representan a las secciones sindicales en las empresas o centros de trabajo que ocupen más de 250 trabajadores. Son representantes de los trabajadores elegidos en las empresas o centros de trabajo que tienen menos de 50 trabajadores.

Tienen derecho a huelga: Los trabajadores por cuenta ajena. Los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores por cuenta ajena. Los trabajadores por cuenta propia o independientes. Todos, excepto los trabajadores autónomos e independientes.