1- El contrato eventual: a) No debe identificar con precisión y claridad la causa o circunstancias que lo
justifiquen b) Puede tener una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de
referencia de doce meses, contados a partir del momento en el que se produzcan
las causas o circunstancias que permiten su utilización c) Debe celebrarse siempre por escrito. 2- La duración del período de prueba no puede exceder de: a) Seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás
trabajadores. b) Seis meses para los técnicos titulados, ni de un mes para los demás
trabajadores. c) Seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás
trabajadores. 3- La extinción del periodo de prueba: a) No requiere ninguna formalidad ni preaviso b) Requiere que el empresario ponga a disposición del trabajador una
indemnización de veinte días, pero no preaviso. c) No requiere ninguna formalidad, pero si preaviso. 4- El salario del trabajador: a) Solo puede ser en dinero. b) Puede ser en dinero y en especie sin ninguna limitación. c) Puede ser en dinero y en especie, pero el salario en especie no puede superar un
determinado porcentaje.
. 5- Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos:
a) No tienen la consideración de salario. b) Tienen la consideración de salario si no superan una determinada cuantía. c) Tienen la consideración de salario. 6- Las "circunstancias" o criterios que permiten establecer complementos
salariales son:
a) La situación y resultados de la empresa. b) El trabajo realizado. c)Las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y la situación y
resultados de la empresa. 7- El salario mínimo interprofesional: a) Es inembargable solo hasta la mitad de su cuantía. b) Es inembargable. c)Es embargable. 8- El salario mínimo interprofesional se fija: a) Por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales más representativas. b) Por el Gobierno. c)Por acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales más representativas.
. 9- Las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador: a) Han de ser satisfechas en principio por el propio trabajador, pero cabe el pacto
en contrario. b) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, siendo nulo el pacto en
contrario. c)Han de ser satisfechas por el propio trabajador, excepto si el salario del
trabajador no supera la cuantía del salario mínimo interprofesional. 10. La Directiva de la Unión Europea: a) Obliga al Estado miembro destinatario en cuanto al resultado que debe
conseguirse dejando a las autoridades nacionales la elección de la forma y los
medios. b) Es obligatoria en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado
miembro. c) Obliga al Estado miembro destinatario en cuanto al resultado que debe
conseguirse y las autoridades nacionales puedan elegir la forma y los medios si se
les autoriza.
. 11- El abono del salario: a) Puede efectuarse en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito b) Tiene que efectuarse a través de entidades de crédito. c)Tiene que efectuarse en moneda de curso legal o mediante talón. 12- Durante la huelga legal el trabajador: a) Permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social y se suspende la
obligación de cotización b) Queda en situación de baja laboral. c)Permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social y permanece la
obligación de cotización. 13- La duración de las vacaciones: a) No puede ser inferior a 30 días naturales. b) No puede ser inferior a 20 días naturales. c) No puede ser inferior a 25 días naturales. 14- El precontrato de trabajo: a) Es el pacto por el que el empresario y el trabajador acuerdan celebrar
posteriormente un contrato de trabajo. b) Está prohibido en nuestro ordenamiento jurídico. c) Es la oferta de trabajo que hace el empresario al trabajador, con independencia
de que éste la acepte o no. 15- No son complementos salariales: a) Las percepciones económicas percibidas por el trabajador en función de sus
condiciones personales. b) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despido del
trabajador. c) Las percepciones económicas percibidas por el trabajador en función de los
resultados de la empresa. 16- No son salario: a) Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o
suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral. b) Las gratificaciones extraordinarias. c) Las percepciones en especie. 17- No son salario: a) Los stock options. b) Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social c) Las gratificaciones extraordinarias.
. 18- No son salario: a) El salario a comisión b) El complemento de antigüedad. c)Las propinas. 9- La cuantía del salario mínimo interprofesional: a) No tiene conexión con el derecho a la remuneración suficiente
constitucionalmente reconocido b) No es derecho necesario relativo para el convenio colectivo y para el contrato
individual c) Es un derecho necesario relativo para el convenio colectivo y el contrato
individual. 20- La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el
periodo de consultas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo
corresponde: a) A los comités de empresa o delegados de personal. b) A las secciones sindicales cuando así lo acuerden y siempre que tengan la
representación mayoritaria en los comités de empresa y delegados de personal de
los centros de trabajo afectados. c) A elección de la empresa, a los comités de empresa o delegados de personal o,
alternativamente, a las secciones sindicales que tengan la representación
mayoritaria en los comités de empresa y delegados de personal de los centros de
trabajo afectados. 21- La concreción horaria de la reducción de jornada por razones de guarda legal: a) Se realiza por acuerdo entre el empresario y el trabajador. b) Corresponde al empresario, previa consulta a los representantes de los
trabajadores. c) Corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria. 22- La jornada de trabajo puede reducirse: a) Solo por causas organizativas o de producción. b) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción c) Solo por causas económicas.
. 23- La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción o derivadas de fuerza mayor: a) Es de aplicación a las Administraciones Públicas b) No es de aplicación a las Administraciones Públicas, salvo que lo autorice el
Consejo de Ministros. c) No es de aplicación a las Administraciones Públicas, salvo a aquellas que se
financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de
operaciones realizadas en el mercado. 24- El descanso mínimo diario, que establece el Estatuto de los Trabajadores, es
de: a) 8 horas. b) 12 horas. c) 9Horas. 25- Con carácter general, para los trabajadores mayores de 18 años, el descanso
mínimo semanal, que establece el Estatuto de los Trabajadores, es de: a) 24 horas inenterrumpidas b) 48 horas ininterrumpidas. c) 36 horas ininterrumpidas. .
. 26- Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan: a) Los fines de semana. b) Los domingos c) Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. 87- Tiene la consideración de jornada nocturna: a) Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. b) Entre las 10 de la noche y las 8 de la mañana. c) Entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana.
. 88- La fecha de las vacaciones: a) Se pacta entre el empresario y el trabajador. En caso de desacuerdo entre las
partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su
decisión será irrecurrible. b) La fija el empresario en función de las necesidades de la producción. c) La fija el trabajador en función de su situación personal. . 89- La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de: a) 40 horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. b) 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. c) 8 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 90- La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como
mínimo, de: a) Dos días ininterrumpidos. b) Día y medio ininterrumpido c)Treinta días ininterrumpidos. 31- La entrega a la representación legal de los trabajadores de la copia básica de
los contratos. a) Afecta a los contratos de duración superior a veinte días. b) Tiene por finalidad comprobar la adecuación del contrato a la legalidad vigente. c) Incluye los contratos de la relación laboral especial de alta dirección. 32- El descanso en la jornada diaria continuada: a) Se establece si la duración de la jornada diaria continuada excede de seis horas b) Se considera en todo caso tiempo de trabajo efectivo. c) Su duración ha de ser no inferior a treinta minutos. .
. 33- El descanso semanal: a) Como regla general, comprende la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del
lunes y el día completo del domingo b) Con carácter general, es de dos días ininterrumpidos c) No se puede acumular . 34- Si un día, un trabajador disminuye voluntariamente su rendimiento de trabajo
normal o pactado: a) No puede ser causa de despido al haberse producido un solo día b) El trabajador puede disminuir voluntariamente su rendimiento normal o pactado, cuando lo
estime pertinente. c) Ello puede dar lugar a su despido disciplinario por disminución de su rendimiento
de trabajo. 35-Los permisos retribuidos previstos en la legislación vigente son de: a) Veinte días naturales en caso de matrimonio b) Un día por traslado del domicilio habitual c) Un mes para realizar funciones sindicales o de representación del personal. 36- Dentro de las materias que tienen la consideración de modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo: a) Está la cuantía salarial, pero no el sistema de remuneración. b) Está la cuantía salarial y también el sistema de remuneración. c) Está el sistema de remuneración, pero no la cuantía salarial. 37- En caso de que se le modifiquen sustancialmente sus condiciones de trabajo, el
trabajador tiene derecho: a) A rescindir su contrato de trabajo, pero no a percibir una indemnización. b) A rescindir su contrato de trabajo y a percibir una indemnización, pero solo si se
trata de determinadas condiciones de trabajo y el trabajador resulta perjudicado
por ello. c) A rescindir su contrato de trabajo y a percibir una indemnización sea cual sea la
condición de trabajo que se modifica. . 38-En el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, si hay
acuerdo en el periodo de consultas: a) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación sustancial. b) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación sustancial,
si el acuerdo se alcanza con las secciones sindicales de los sindicatos más
representativos. c) No se presume que concurren las causas justificativas de la modificación
sustancia. . 39- La decisión empresarial de modificar sustancialmente las condiciones de
trabajo: a) Puede ser impugnada judicialmente por el trabajador solo si se alega
discriminación o lesión de derechos fundamentales. b) Puede ser impugnada judicialmente por el trabajador. c) No puede ser impugnada judicialmente por el trabajador. . 40- La decisión de traslado individual deberá ser notificada por el empresario al
trabajador afectado, así como a sus representantes legales, con una antelación
mínima de: a) Treinta días a la fecha de su efectividad. b) Veinte días a la fecha de su efectividad. c) Diez días a la fecha de su efectividad. .
