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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDerecho del Trabajo, repaso total IV

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Título del test:
Derecho del Trabajo, repaso total IV

Descripción:
Trabajo Social UNED

Autor:
AVATAR
Estudiante Trabajo Social
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Fecha de Creación:
07/02/2021

Categoría:
UNED

Número preguntas: 40
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Temario:
1- La movilidad geográfica de iniciativa empresarial: a) Es causal b) No causal c) No requiere que el empresario esté en condiciones de acreditar las razones que justifican tal movilidad. .
2- Cual es la diferencia fundamental entre traslado y el desplazamiento: a) En el traslado se exige cambio de residencia, en el desplazamiento no siempre se requiere ese cambio b) En el traslado se exige una causa justificada, en el desplazamiento no se exige ninguna causa c) El traslado es definitivo, mientras que el desplazamiento es temporal. .
3- La movilidad funcional: a) Es libre dentro de los límites del grupo profesional, pero hay que tener en cuenta, los limites que pueden derivarse de las titulaciones académicas y profesionales b) Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que tener en cuenta, los limites que pueden derivarse de las titulaciones académicas c) Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que tener en cuenta, los limites que pueden derivarse de las titulaciones académicas y profesionales.
4- La paternidad: a) Es causa de suspensión del contrato de trabajo. b) No es causa de suspensión del contrato de trabajo. c) Es causa de suspensión del contrato solo si la madre trabajadora cede parte de su permiso de maternidad.
5- La incapacidad temporal del trabajador: a) Es causa de suspensión del contrato de trabajo. b) Es causa de extinción del contrato de trabajo. c) Es causa de excedencia del trabajador .
6- Los trabajadores en excedencia por cuidado de familiares: a) Tienen un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría profesional que hubiera o se produjeran en la empresa. b) Si la excedencia es por cuidado de hijos, durante tres años tienen derecho a la reserva de su puesto de su puesto de trabajo c) Durante el primer año de excedencia tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
7- El trabajador en excedencia voluntaria: a) Tiene derecho a la reserva del puesto del trabajo. b) Tiene derecho a la reserva del puesto del trabajo durante un año. c) Tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubiera o se produjeran en la empresa. .
8- La excedencia forzosa: a) Da derecho al trabajador a la conservación de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad. b) Da al trabajador un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría. c)Da al trabajador derecho a la conservación de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
9- La excedencia voluntaria: a) Puede ser denegada libremente por la empresa. b) Es un derecho de concesión obligada por la empresa c)Puede ser denegada causalmente por la empresa.
10- En los supuestos de transmisión de empresa, centro de trabajo o unidad productiva: a) Se extingue automáticamente el mandato de los representantes de los trabajadores y se han de convocar elecciones para elegir a los nuevos representantes. b) Se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía c) No se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía.
11- Las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión de empresa: a) Siguen rigiéndose en todo caso por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa. b) Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, siguen rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa. c) Pasan a regirse por el convenio colectivo que se aplica a los trabajadores de la empresa en las que se integran si dicho convenio es más favorable.
12- En el supuesto de cambio de titularidad del empresario, el mandato de los representantes de los trabajadores: a) Se extingue cuando entra en vigor un nuevo convenio colectivo que resulte aplicable a lo transmitido. b) No se extingue si el objeto de la transmisión conserva su autonomía c) Se extinguirá solo si así se acuerda en convenio colectivo. .
13- El despido debe ser notificado al trabajador: a) Por escrito y haciendo figurar la fecha en que tendrá efectos. b) Por escrito y haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos c) Verbalmente o por escrito, pero en ambos casos comunicando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. . .
14- El despido se considera improcedente: a) Cuando en su forma no se ajusta a lo legalmente establecido. b) Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en la carta de despido. c)Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en la carta de despido o cuando en su forma no se ajusta a lo legalmente establecido.
15- El despido nulo tiene el efecto: a) De la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. b) De que el empresario puede optar por la readmisión inmediata del trabajador o por abonarle la indemnización máxima legal. c) De la readmisión inmediata del trabajador, pudiendo al Juez eximir del abono al trabajador de los salarios dejados de percibir si la situación de la empresa no lo permite.
16- Habrá que tramitar un despido colectivo: a) Si en un periodo de 90 días se pretende despedir a uno o varios trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. b) Si en un periodo de 90 días el número de afectados por el despido supera unos determinados umbrales. c) Si en los 90 días anteriores se han hecho despidos por cualquier causa.
17- El despido procedente: a) Da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. b) No da derecho a la prestación por desempleo. c) No da derecho a indemnización alguna.
18- Entre las causas que justifican el despido por causas objetivas, se encuentran: a) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida b) Las ofensas verbales o físicas al empresario. c) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
19- Entre las causas, que justifican el despido disciplinario del trabajador, se encuentran: a) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. b) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo c) La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. .
20- La comunicación del despido disciplinario se realizará: a) Verbalmente. b) Por escrito c) Verbalmente o por escrito.
21- Las formalidades del despido objetivo: a) Requieren comunicación escrita al trabajador expresando la causa. b) Su incumplimiento conduce a la declaración de nulidad del despido. c) Requieren de la puesta a disposición de la indemnización legal de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. .
22- Entre las causas que justifican el despido por causas objetivas, no se encuentran: a) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. b) La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo. c) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. .
23- La dimisión del trabajador: a) Exige que el trabajador esgrima la razón por la que dimite. b) No requiere una manifestación Inequívoca y una voluntad incontestable en tal sentido por parte del trabajador. c) Es irrevocable.
24- La extinción por mutuo acuerdo de las partes: a) No requiere una especial o concreta formalización, aunque suela documentarse en un recibo de finiquito. b) Coloca al trabajador en situación legal de desempleo. c) No obliga al empresario a acompañar una propuesta de documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
25- El cumplimiento de una determinada edad, como causa de extinción del contrato de trabajo: a) Jubila al trabajador en todo caso. b) En la actualidad, jubila al trabajador si así se ha establecido en convenio colectivo c) La jubilación es una decisión que puede adoptar voluntariamente un trabajador tras cumplir una determinada edad. .
26- Es requisito formal del despido objetivo: a) La comunicación escrita al trabajador expresando la causa de despido b) La puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, de la indemnización legal de treinta y cinco días por año de servicio c) La concesión de un plazo de preaviso de veinte días, computando desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.
27- La carta de despido disciplinario: a) Debe incluir necesariamente una cita expresa de la causa del art.54.2 ET a la que se refiere. b) No debe figurar la fecha en la que tendrá efectos el despido. c) Ha de contener imputaciones efectuadas al trabajador que no pueden ser genéricas o indeterminadas.
28- Los extranjeros: a) Son titulares del derecho de libertad sindical. b) Son titulares del derecho de libertad sindical si residen legalmente en España. c) Son titulares del derecho de libertad sindical solo si son ciudadanos de un Estado de la Unión Europea. .
29- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar: a) Pueden afiliarse a cualquier sindicato, pero no pueden ejercer el derecho de huelga. b) Solo pueden afiliarse a sindicatos de las Fuerzas Armadas y de Institutos Armados de carácter militar c) Están exceptuados del ejercicio del derecho de libertad sindical.
30- Los trabajadores autónomos o por cuenta propia: a) No pueden constituir sindicatos que tengan por objeto la tutela de sus intereses singulares. b) Pueden constituir sindicatos que tengan por objeto la tutela de sus intereses singulares c) Son titulares del derecho de libertad sindical si residen legalmente en España. .
31- Los sindicatos son: a) Organizaciones de defensa y promoción de los trabajadores. b) Organizaciones de defensa y promoción de los empresarios c) Organizaciones de defensa y promoción de los trabajadores y empresarios .
32- Los delegados de personal se eligen: a) En los centros de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores. b) En los centros de trabajo que tengan menos de 10 trabajadores. c) En los centros de trabajo que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores, si bien también pueden elegirse en los centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo deciden la mayoría de los empleados.
33- El comité de empresa se puede constituir en cada centro de trabajo que tenga: a) 100 ó más trabajadores. b) 50 ó más trabajadores. c) 10 ó más trabajadores. .
34- Los miembros del comité de empresa y éste en su conjunto: a) Tienen que observar el deber de sigilo con respecto a aquella información que les haya sido expresamente comunicada por la empresa con carácter reservado. b) Tienen que observar el deber de sigilo con respecto a toda información que les haya sido comunicada por la empresa. c) Tienen que observar el deber de sigilo con respecto a aquella información que, previamente a su entrega, el Juez haya calificado de reservada. .
35- En el supuesto de que se pretenda sancionar por faltas graves o muy graves a un representante de los trabajadores: a) Será preciso abrir un expediente contradictorio, en el que habrá de oírse, aparte del interesado, al comité de empresa o restantes delegados de personal b) Será preciso abrir un expediente contradictorio, en el que habrá de oírse únicamente al interesado c) Será preciso abrir un expediente contradictorio únicamente si se le sanciona por actuaciones derivadas de su condición de representante de los trabajadores. .
36- Tienen capacidad para promover elecciones a delegados de personal y miembros del comité de empresa: a) Los sindicatos más representativos, los sindicatos que cuenten con un mínimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa y los trabajadores del centro por acuerdo mayoritario. b) Los trabajadores del centro por acuerdo mayoritario. c) Los sindicatos más representativos.
137- Los representantes de los trabajadores: a) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de extinción por causas tecnológicas o económicas, pero no en los de suspensión por estas causas. b) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas c) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión por causas tecnológicas o económicas, pero no en los supuestos de extinción por estas causas.
38- Los miembros de los comités de empresa y los delegados de personal tienen como garantía: a) La apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves en el que han de ser oídos el comité de empresa o restantes delegados de personal. b) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas si pertenecen a un sindicato más representativo o a un sindicato representativo c) No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los cinco años siguientes a la expiración de su mandato. .
39- El despido o sanción del representante de los trabajadores por el ejercicio de su representación: a) Es posible si lo autoriza la Inspección de Trabajo y Seguridad Social b) Es posible si está de acuerdo el sindicato al que esté afiliado el representante. c) Está prohibido.
40- La entrega a la representación legal de los trabajadores de la copia básica de los contratos. a) Afecta a los contratos de duración superior a veinte días. b) Tiene por finalidad comprobar la adecuación del contrato a la legalidad vigente. c) Incluye los contratos de la relación laboral especial de alta dirección.
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