Derecho del trabajo y de la seg. social 2do parcial

3.1 El derecho colectivo de trabajo regula las relaciones entre; (Seleccione 3 opciones correctas). Las asociaciones sindicales entre sí. Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores. Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el estado. Las asociaciones gremiales entre sí.

3.1 Los principios rectores en materia de derecho colectivo son, (Seleccione cuatro opciones correctas). Libertad sindical. Subsidiariedad. Autonomía colectiva. Democracia sindical. Autonomía invididual.

3.1 ¿Cuál de los siguientes se identifica con un principio del derecho colectivo del trabajo?. Subsidiaridad. Autonomía. Dependencia Subsidiaria.

3.1 ¿Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo?. Libertad Sindical. Libertad Social. Libertad Individual.

3.1 ¿De qué se ocupa el derecho colectivo? (Seleccione 3 opciones correctas). La negociación y los CCT. Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa. Las asociaciones sindicales de trabajadores - sindicatos. De las relaciones individuales y colectivas de los trabajadores.

3.1 ¿De dónde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo?. De los distintos convenios celebrados entre sindicatos, gremios, empleadores y Ministerio de Trabajo. De los distintos convenios de la OIT y del art. 14 bis de la Constitución Nacional. De los diferentes convenios de la OIT y del art. 230 de la Constitución Provincial.

3.1 ¿Qué principio del derecho colectivo implica la posibilidad de desafiliarse de un sindicato?. El principio de libertad sindical. El principio de parcialidad sindical. El principio de libertad Laboral.

3.1 ¿Qué significa la subsidiaridad en el derecho colectivo?. Que el estado no interviene en las comunidades inferiores con o sin competencia. Que el estado y comunidades superiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia. Que el estado y comunidades inferiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia.

3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no hacerlo o desafiliarse corresponde a su esfera: Colectiva. Individual. Singular.

3.1 ¿Cuál de los siguientes principios implica la posibilidad de un sindicato de dictar su propio estatuto?. El principio de autonomía empresarial. El principio de autonomía sindical. El principio de autonomía general.

3.1 Señala de la siguiente las 3 (tres) opciones correctas que implican los derechos de las asignaciones gremiales, derivados del principio de autonomía: Derecho al dictado de leyes generales. Derecho a constituirse. Derecho a dictar sus estatutos. Aplicar sus sanciones disciplinarias.

3.1 En general, ¿de qué se ocupa el derecho colectivo de trabajo?. De las negociaciones colectivas y conflictos colectivos de trabajo. De las asociaciones sindicales, negociaciones colectivas y conflictos colectivos. De las asociaciones sindicales, negociaciones individuales y conflictos individuales.

3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un sujeto colectivo definido como una agrupación permanente de trabajadores que ejerce una misma actividad profesional o económica?. Asociación sindical. Asociacion global. Sindicatos y Federaciones Sectoriales.

3.1 Elena es empleada de una editorial y ha logrado la designación como delegada de personal. En ejercicio del cargo, intervino en una asamblea dispuesta por el sindicato, con fecha del 8 de abril de 2021. Elena acudió a la asamblea, recibiendo con fecha 9 de abril de 2021 notificación de la empleadora por la causa de falta de cumplimiento de trabajo el día del evento. La causa de su desvinculación es la participación sindical, de acuerdo a esta situación, ¿Qué principio sindical se encuentra afectado?: Principio de libertad sindical. Principio de primacía de la realidad. Principio de libertad gremial.

3.2 ¿Qué se entiende por confederación cuando clasificamos a los sujetos colectivos?. Es una asociación de tercer grado, agrupa asociaciones de primer y segundo grado. La confederación es una asociación de primer grado, agrupa asociaciones de segundo y tercer grado. Es una asociación de tercer grado, agrupa unicamente asociaciones de primer grado.

3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT?. Sindicato. Confederación. federación.

3.1 Julieta es empleada en un comercio y se encuentra interesada en participar en la entidad sindical. Para ello, se arroga como debe se entendido el mundo sindical y sus caracteres. ¿Cuál sería la respuesta correcta?. Julieta participará en una organización sindical limitada y democrática. Julieta participará en una organización sindical libre y democrática. Julieta participará en una organización sindical libre y dictatorial.

3.2 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) correctas que se corresponden con derechos de las asociaciones sindicales: Puede elegir su nombre. Pueden tener fines de lucro. Pueden determinar su objeto. Pueden convocar a huelga. Pueden determinar su ámbito de aplicación territorial.

3.2 ¿Qué requisito debe reunir una asociación sindical para funcionar?. Poseer autorización para su funcionamiento, no es fundamental obtener personería legislativa. Deben inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. Deben poseer la mayoría de empleados afiliados.

3.2 ¿Qué consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una huelga?. Será una huelga ilegítima porque carece de personería gremial. Será una huelga legítima porque es declarada por una personería gremial. Será una huelga ilegítima porque carece de personería sindical.

3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería gremial?. Haber actuado por un período mayor a seis (6) meses. Haber actuado por un período Menor a seis (6) meses. Haber actuado por un período mayor a tres (3) meses.

3.3 La ley 23.551 establece que las asociaciones sindicales deben realizar las asambleas ¿con que periodicidad?. Semanal. Anual. Mensual.

3.2 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los requisitos que debe cumplir una asociación sindical para obtener la personería gremial son los siguientes: Que afilie a más de veinte por ciento (20%) de los trabajadores qué intente representar. Que se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley. Que cuente con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar. Que haya actuado durante un período no menor de doce (12) meses. Que haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses.

3.2.2 ¿Cuando un trabajador da aviso de una enfermedad profesional, ¿cuál es la obligación del empleador?. Informar a la A.R.T. Informar a la Obra Social. Informar al gremio.

3.3 ¿Ante quién debe comunicar las ratificaciones formales de los convenios de la (cortada): Al director General de la Oficina internacional del trabajo. Al empleado y empleador. Al Estado.

3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son algunos de los dere (cortada) personería gremial?. Afiliar directamente a los trabajadores de su actividad. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Intervenir en negociaciones colectivas. Administrar sus propias obras sociales. Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales (cortada).

3.3 Mariana esta por jubilarse y tiene la duda si podrá continuar siendo afiliada a su asociación gremial. Por lo cual, te pregunta: ¿Qué sucederá?. Le indicas que al jubilarse no pierde el derecho de pertenecer a la asociación gremial. Le indicas que al jubilarse pierde el derecho de pertenecer a la asociación gremial. Le indicas que al jubilarse no pierde el derecho de pertenecer a la asociación sindical.

3.3 Julián López y tres compañeros más se encuentran molestos por la demora de la empresa en una actualización salarial, no consiguiendo respuestas en la entidad sindical que los representa. Por ello, ante la falta de cumplimiento, dispusieron declarar la huelga, convenciendo a sus compañeros para realizar la medida. Ante tal decisión fueron convocados por el Ministerio de Trabajo. ¿Qué planteo recibieron por parte del Ministerio?. Pueden declarar la huelga el señor Julián López y sus compañeros, no necesitan ser participes de una entidad sindical. No pueden declarar huelga por no ser la entidad sindical con personería gremial. Están, autorizados a la huelga desde su posición de empleados discordes.

3.3 ¿Cuál es uno de los requisitos para que un sindicato posea personería gremial?. Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 50 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 25 por ciento de los trabajadores que intente representar.

3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La asociación sindical con personería gremial tiene, entre todos, los siguientes derechos: Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. Vigilar el cumplimiento laboral del empleado. Intervenir en negociaciones colectivas. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Administrar sus propias obras sociales.

3.3 Juan quiere afiliarse a la asociación sindical que le correspondería por sus tareas. Sin embargo, al no practicar la religión cristiana apostólica romana, no lo dejan incorporarse al sindicato. Preocupado por esta situación, te consulta si deberá tomar los sacramentos cristianos y cambiar su religión para poder afiliarse al sindicato. Ante tal situación, ¿Qué le respondes?. No resulta necesario y deberían dejarlo formar parte del sindicato independientemente de creencia religiosa. Resulta necesario para conformar parte del sindicato adoptar la creencia religiosa.

3.3 ¿A qué edad un trabajador puede afiliarse a un sindicato?. A los dieciséis (16) años con la autorización de sus padres. A los dieciséis (16) años sin necesidad de autorización. A los dieciocho (18) años sin necesidad de autorización.

3.3 Betiana, trabajadora afiliada al a UOM, realizo aportes por 15 años y ahora va a desafiliarse. Por tal razón, te pregunta: ¿Qué sucede con estos aportes?, a lo que tu indicas: Que no tiene derecho a reintegro de los aportes abonados. Que puede solicitar el reintegro de los aportes abonados. Que no tiene derecho a reintegro de la afiliación.

3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?. Cuando no es posible constituir varias asociaciones por actividad. Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de una) por actividad. Cuando es posible constituir una limitada cantidad de asociaciones.

3.3 La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical con mayor representatividad dentro de una actividad se denomina: Personería gremial. Personería Jurídica. Gremio Sindical.

3.3 Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿Cómo se denomina a las de segundo grado?. Asociaciones. Federaciones. confederaciones.

3.3 ¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales?. A partir de su inscripción. A partir de su constitución. A partir de su ingreso.

3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial?. Son las que separan los derechos gremiales. Son las que aglutinan los derechos sindicales. Son las que aglutinan los afiliados por su escasa representatividad.

3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es : La afiliación de más del 50% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 25% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 20% de los trabajadores que intente representar.

3.3 ¿Qué es una asociación sindical de trabajadores?. Agrupación temporal de trabajadores que ejerce una actividad profesional para la defensa de intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.

3.3 Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT?. La CGT es una asociación, por ello es de primer grado. La CGT es una confederación, por ello es de tercer grado. La CGT es una federación, por ello es de segundo grado.

3.3 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser. Seleccione las 4 opciones correctas. Voluntarias. Involuntarias. Sin fin de lucro,. Independientes. Permanentes.

3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales? Seleccione las 4 opciones correctas. Peticionar y representar los intereses colectivos de sus delegados. Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados. Promover la formación de sociedades cooperativas y mutuales,. Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social. Representar los intereses colectivos.

3.3 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales, Seleccionar las 4 opciones correctas. Reunirse y desarrollar actividades sindicales. Peticionar ante las autoridades y los empleadores,. Reunirse y desarrollar actividades sindicales y políticas para el crecimiento de los trabajadores y empleadores. Construir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales. Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.

3.3 ¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales?. Simples y complejas. Ordinaria y extraordinaria. Ordinaria e intraordinaria.

3.3 ¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Selección las 4 respuestas correctas. Determinar otras leyes que le sean conveniente. Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado. Formular un programa de acción y realizar todas las actividades ilícitas en defensa del interés de los trabajadores. Determinar su objeto, ámbito de presentación personal y de actuación territorial. Determinar su nombre no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que puedan inducir a confusión.

3.3 ¿Qué son las prácticas desleales? (Otra numeración 3.7). Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los representen. Son aquellas beneficiosas, iguales a la ética de las relaciones profesionales del trabajo. Son aquellas opuestas de la ética de las relaciones profesionales del trabajo.

3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?. A través del amparo sindical. A través de lo que la doctrina denomina amparo sindical. A través de lo que la doctrina denomina amparo gremial.

3.3 ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?. Aceptar a negociar colectivamente con la asociación sindical incapacitada para hacerlo sin provocar dilaciones en el proceso de negociación. Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación. Rehusarse a negociar individualmente con la asociación gremial capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación.

3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica: De empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. De los empleades nacionales. De empleadores ni políticos nacionales.

3.3 Se encuentra prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda de económica: De empleadores, de organismos políticos nacionales o extranjeros. De empleadores ni políticos nacionales. De empleados asociados a los sindicatos.

3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 5 años. 2 años. 12 meses.

3.3 ¿Qué es la tutela sindical?. Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en las condiciones de trabajo. Representación especial otorgada por las sindicatos a quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales. Protección general otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos.

3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: Estatuto. Norma. Directivo.

3.3 El asesor legal de la empresa SACS S.A, les indica que negarse a negociar, es además una actitud calificada como una práctica desleal: Verdadero. Falso.

3.3 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Pedro Gálvez, de 20 años de edad, ingreso a la empresa donde trabaja hace 5 meses. Se ha llamado a elecciones de delegados y Pedro consulta si puede postularse. Desde el sindicato le dicen: Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos un año antes de la fecha de la elección. Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos un mes antes de la fecha de la elección. Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos dos años antes de la fecha de la elección.

3.3 Desde el directorio de la Estrella S.A consultan al asesor legal cuales pueden ser las consecuencias legales con motivo de la denuncia por la práctica desleal. El abogado les indica: Que se le puede imponer una multa a la empresa. Que produce la clausura de la empresa. Que NO le imponen ninguna multa a la empresa.

3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 (dos) años. 4 (cuatro) años. 5 (cinco) años.

3.3 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones sindicales con personería gremial. Asociaciones sindicales Sin personería gremial. Asociaciones sindicales con personería simples.

3.3 Federico Gómez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja pero no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a partir de su postulación y durante 6 (seis) meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 12 (doce) meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 3 (tres) meses goza de estabilidad sindical.

3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: ¿Cuáles de las siguientes son condiciones exigidas para ser elegido delegado de personal?. Tener como mínimo 18 años de edad. Haber trabajado en la empresa por lo menos durante todo el año anterior a la elección. Tener como mínimo 21 años de edad. Antigüedad mínima de 1 año como afiliado.

3.3 La empresa La Estrella S.A tiene problemas con el sindicato y está tratando que los trabajadores que ingresen no se afilien al mismo. Consultan a su asesor legal cuál es la mejor manera de hacerlo: Lo que pretenden hacer está calificado por la ley como una práctica desleal. Lo que pretenden hacer no está calificado por la ley como una práctica ilegal.

3.3 ¿Qué requisitos debe reunir una asociación sindical para funcionar?. Deben inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. No deben inscribirse ante la autoridad de aplicación, no necesitan personería jurídica.

3.3 ¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un sindicato posea personería gremial?. Afiliar a más del 25 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 50 por ciento de los trabajadores que intente representar.

3.3 Francisco Urrutia está ingresando a un nuevo trabajo y decide consultar al Ministerio de Trabajo si tiene obligación de afiliarse al sindicato de la actividad ya que uno de los delegados le dijo algo en ese sentido. En el Ministerio le explican: Que la afiliación es obligatoria. Que la afiliación o desafiliación es libre y voluntaria. Que la afiliación o desafiliación es involuntaria.

3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Salvo disposición en contrario, el número mínimo de los trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será: De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante. De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes;. De ciento uno (101) en adelante, dos (2) representantes más cada cincuenta (50) trabajadores, que excedan de ciento cincuenta (150). De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100).

3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿En cuáles de los siguientes casos una asociación sindical puede rechazar la afiliación de un trabajador? (Otra numeración 3.5). Que el trabajador no se desempeñe en la actividad cuya representación detenta el sindicato. Que el trabajador haya sido procesado o condenado por un delito en perjuicio de una asociación sindical y no hubiera pasado el plazo de prescripción desde que se terminó de cumplir la sanción. Ante incumplimiento de los requisitos formales para poder afiliarse. Que el trabajador haya sido expulsado de otro sindicato en un tiempo menor a un año. Que el trabajador nunca haya sido procesado o condenado por un delito en perjuicio de una asociación sindical.

3.3 ¿Cómo se denomina a la calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical que resulte más representativa dentro de una actividad?. Personería gremial. Personería Sindical. Apoderado Gremial.

3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Federico Gómez se postuló para ser delegado, pero no resulto seleccionado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. Antes de ser despedido, había consultado en qué casos cesa la tutela sindical, ante en lo cual le habían indicado: En el caso de pedidos de exclusión de la tutela sindical. En caso de una postulación oficializada. En el caso de cese de actividades en el establecimiento. En caso de una postulación no oficializada.

3.3 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas: ¿Cuáles son algunos de los principales derechos que poseen los gremios?. Ejercer el derecho de huelga. Realizar inversiones para acrecentar su Patrimonio. Concertar convenios colectivos de trabajo.

3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?. Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas. Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación. Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical,. Facilitar y favorecer la afiliación regulada. Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por ley.

3.3 Las convenciones colectivas que se encuentran vencidas surgen vigentes hasta que otra las sustituya: Verdadero. Falso.

3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?. No existen garantías de libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales. A través de lo que la doctrina denomina amparo sindical. A través de lo que la doctrina denomina amparo gremial.

3.3 Para integrar los órganos directivos de las asociaciones sindicales, ¿Cuál es la antigüedad que debe tener de afiliación y en la actividad el candidato a ejercer el cargo?. Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante dos (2) años. Estar afiliado/a, tener cuatro (4) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante cuatro (4) años. Estar afiliado/a, tener un (1) año de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante dos (2) años.

3.4 Luis Klein es empleado en una empresa LAS REJAS S.A desde hace nueve años. Ha logrado un consenso con sus compañeros, por ello encabezo un petitorio reclamando el pago de horas extras adeudadas. Por la actividad fue despedido, por ello Luis entiende que ha sido discriminado por las acciones realizadas en nombre de sus compañeros. ¿Qué respuesta debería recibir de parte del ministerio?. Luis Klein no tiene tutela sindical por no reservir como delego electo o dirigente sindical. Luis Klein posee tutela sindical no es necesario reservir como dirigente sindical. Luis Klein no tiene tutela sindical por no reservir como delego electo o dirigente gremial.

3.4 Según los diferentes tipos de asociaciones sindicales, los sindicatos y uniones, ¿a qué grado pertenecen?. Segundo grado. Tercer grado. Primer grado.

3.4 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. Si no se afilia, no se le puede descontar la contribución solidaria. Si se afilia, se le descuenta la contribución patrimonial.

3.4 ¿Qué caracteriza a los sindicatos horizontales?. Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. Agrupan trabajadores del diferentes oficios o profesión. Agrupan trabajadores de misma jerarquía que ocupan en la empresa.

3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de. Unidad despromocionada. Unidad promocionada.

3.4 La entidad sindical Forbes es una asociación inscripta. Pretendía abrir una negociación colectiva con las empresas de la actividad, lo que le fue negado por el Ministerio de Trabajo. ¿Cuál es la razón que alegó el Ministerio?. Que Forbes no puede celebrar negociación colectiva por ser una asociación simplemente inscripta. Que Forbes puede celebrar negociación colectiva siendo una asociación simplemente inscripta. Que Forbes no puede celebrar negociación individual por ser una asociación compejamente inscripta.

3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos. Selecciona las 4 respuestas correctas. Edad mínima de 18 años. Edad mínima de 21 años. Antigüedad de afiliación mínima de 1 (un) año. Estar afiliados y ser elegido en los comicios. Revistar el servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a la elección.

3.4 Cuando Federico Sánchez ingresó a trabajar, presentó su solicitud de afiliación al sindicato de la actividad y en el sindicato le dijeron que le responderían luego de unos días ya que tenían la facultad de aceptar o rechazar el pedido en cualquier caso. En la empresa le indican que: La asociación sindical está obligada a no rechazar la afiliación de los trabajadores, salvo causas específicas. La asociación sindical está obligada a rechazar la afiliación de los trabajadores. La asociación sindical no puede rechazar la afiliación de los trabajadores, sin causa específica.

3.4 Melisa Ríos ha sido electa delegada de personal. En esta Instancia, antes de asumir su mandato, acude al sindicato a los fines de ser asesorada sobre su permanencia contractual, desconociendo si existe protección. ¿Qué le responderías?. Tiene estabilidad durante su mandato y hasta un año posterior. Tiene estabilidad durante su mandato y hasta dos años posteriores. Tiene inestabilidad durante su mandato y hasta un mes posterior.

3.4 Manuel Sánchez ha sido elegido delegado por sus compañeros de trabajo. Es la primera oportunidad en que asume este cargo, por ello, consulta a la entidad sindical ¿cuál será la característica de su trabajo?. Manuel Sánchez continuará trabajando como cualquier empleado de la empresa. Manuel Sánchez no seguirá desempeñando sus tareas habituales.

3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional?. Determinar si un grupo de trabajadores está comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran. Determinar si todos los grupo de trabajadores comprenden un ámbito social o profesional.

3.4.1 Mateo Sánchez se entera, por el delegado, que en el sindicato se está discutiendo una situación de encuadramiento sindical, pero recién se encuentran en la primera etapa. Mateo le pregunta cuál es esa etapa y el delegado le comenta que: El sindicato debe recurrir primero a la vía asociacional. El sindicato debe incurrir primero a la vía delegada. El gremio debe recurrir primero a la vía asociacional.

3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales?. Son aquellas controversias que se plantean dentro de una misma organización sindical. Son aquellas controversias que se plantean entre diferentes organizaciones sindicales. Son aquellas controversias personales, propias, de los integrantes del sindicato.

4.10 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Ana sufrió un accidente que le comprometió parte de la movilidad de su cuerpo. Ella consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder al beneficio de jubilación.En ANSES le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 60% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 55% o más.

3.4.1 Selecciona las 4 opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres que se pueden reconocer en el encuadramiento sindical?. Enfrentamiento de dos asociaciones con personería gremial. Se busca definir el convenio que se aplicará. Se inicia ante autoridad administrativa. Se analiza el alcance de la personería gremial. Conflicto de derecho.

3.4.1 La empresa “Hilados S.A” tiene su personal encuadrado en el Sindicato de Empleados Textiles (CORTADA) Afines de la República Argentina (SETIA). Por otra parte, la Federación Argentina de empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) plantea que el personal de “Hilados S.A” debe ser encuadrado en Comercio, por ello hará el reclamo (CORTADA) ¿Qué acción deberá promover la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)?. Debera Evitar o anular las acciones de encuadramiento sindical en estos casos puntuales. Debe promover una acción de encuadramiento sindical. Debe promover una inacción de encuadramiento gremial.

3.4.1 El Sr. Roberto Sánchez es titular de un establecimiento dedicado a la venta y colocación de parabrisas, quien planteó en sede judicial una acción peticionando la declaración de certeza por la situación en que se encuentra ante la pretensión del SMATA de representar al personal que ocupa, intentando de tal manera desplazar al Sindicato de Comercio que resiste el intento e igualmente, la intima a la empresa, de “no innovar” la situación. Es decir, la empresa queda entre el reclamo de dos sindicatos. ¿Qué decidirá el tribunal en relación con la procedencia de la acción, tipo de conflicto y procedimiento que se debe aplicar?: La empresa de Roberto Sánchez puede participar, pero la acción deben dirimirla administrativa y judicialmente los sindicatos conforme al art. 59 de la Ley de Asociaciones Sindicales. . Pueden negociar ambos sindicatos a fin de compartir la masa de afiliados.

3.5 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Los empleados de la empresa SACS S.A deciden ir a consultar al sindicato ya que la empresa no está respetando el beneficio que les otorga el CCT, el cual prevé en el caso de las licencias pagas un beneficio por el cual se adicionan dos días más con pago a las licencias legales. Desde la empresa les indicaron que ese beneficio ya no corresponde porque el CCT se encuentra vencido. En el sindicato les explican: Que el convenio se encuentra regido por el principio de ultraactividad. El beneficio se encuentra activo, es de carácter nulo, ya que se encuentra vencido. Que el convenio NO se encuentra regido por el principio de ultraactividad.

3.5 La empresa la Estrella S.A., y el sindicato de la actividad se encuentran negociando un nuevo CCT. La discusión se traba cuando se plantea en algunas cláusulas menores beneficios que los que existían en el CCT vencido ya que uno de los delegados manifiesta que eso no está permitido. El abogado del sindicato indica: El nuevo CCT puede contener menores beneficios que los del convenio anterior. El nuevo CCT puede contener menores beneficios que el convenio posterior. El nuevo CCT puede contener Mayores beneficios que los del convenio anterior.

3.5 ¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa?. Convenio colectivo de empresa. Convenio individual de empresa. Convenio colectivo de empleados.

3.5 Una entidad sindical promueve el cumplimiento de una cláusula (CORTADA) establecida en favor de los trabajadores. Esto tenía fecha de vigencia hasta (CORTADA) esta cláusula sosteniendo que no estaba vigente. Si fueras juzgador, ¿Qué (CORTADA)?. La cláusula es factor indeterminante de su inclusión. La cláusula es factor determinante de su inclusión en la ultraactividad (CORTADA).

3.5 Principios del convenio colectivo: ( 5 opciones correctas). El principio de buena fe. Principio de continuidad. Principio de negociación libre voluntaria o principio de autonomía colectiva. Principio de discontinuidad. Principio de democracia y participación. Principio de norma más favorable colectiva o principio de progresividad colectiva.

3.5 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?. El domicilio fiscal. El alcance territorial del convenio pretendido. La materia a negociar. El alcance personal del convenio pretendido. La representación que inviste la parte que convoca a la negociación.

3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas. Opcionales. De actividad. Nacionales. Normativos. Obligatorios.

3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignarán... Seleccione las 4 respuestas correctas. Lugar y fecha de celebración. El domicilio de los intervinientes. La zona de aplicación. Las materias objeto de la negociación. El periodo de vigencia.

3.5 Las convenciones colectivas que se encuentra vencidas siguen vigentes hasta que otras las sustituya. Verdadero. Falso.

4.6 Rocío, con 15 años de antigüedad en su trabajo, fue desvinculada y te consulta si perdía auto (CORTADA) social por el despido. ¿Qué le responderías?. Tendrá derecho a obra social 9 (nueve) meses sin costo. Tendrá derecho a obra social 3 (tres) meses sin costo. Tendrá derecho a obra social 2 (dos) meses sin costo.

3.5 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se deben cumplir para excluir a una empresa en crisis del convenio colectivo aplicable?: Existencia de un procedimiento preventivo de crisis. Acuerdo entre el empleador y los empleados. Acuerdo entre el empleador y los signatarios del convenio colectivo (sindicato).

3.6 ¿Desde cuándo rigen las convenciones colectivas homologadas?. A partir de su publicación. A partir del día siguiente al de su publicación. A partir de 3 (tres) días hábiles desde su publicación.

3.6 Una vez recibido el pedido de negociación solicitado por los representantes de los trabajadores o los empleados, ¿En qué plazos se debe constituir la comisión negociadora?. En el plazo de 15 días. En el plazo de 10 días. En el plazo de 25 días.

3.6 ¿En qué plazo debe homologar las convenciones colectivas de trabajo el Ministerio de Trabajo?. Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de 20 días de recibida la solicitud. Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de 35 días de recibida la solicitud. Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de 30 días de recibida la solicitud.

3.6 Juana trabaja para Pepe, y su actividad está comprendida en el convenio colectivo de trabajo de comercio. Sin embargo, Pepe y Juana firmaron un contrato de trabajo en el cual establecen que Juana siempre ganara un 20% menos de lo que corresponde por escala salarial. Con la Inflación, a Juana se le dificulta cubrir sus necesidades. ¿Cómo puede hacer para cambiar esa condición contractual?. Le indicas que ese contrato posee validez y que debe cobrar lo acordado con Pepe. Le indicas que ese contrato carece de validez y que debe cobrar el 100% de lo determinado por la escala salarial. Le indicas que ese contrato carece de validez y que debe cobrar el 50% de lo determinado por la escala salarial.

3.6 Rebeca, genere de RR. HH de la empresa 21 S.A, te consulta respecto al día del empleado de comercio. Ella pregunta si debe otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad comercial o solo a los afiliados, ya que existen trabajadores que no están afiliados al sindicato de comercio. ¿Qué le respondes?. NO tiene que otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad de comercio. Tiene que otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad de comercio. Solo pueden gozar de ese beneficio los trabajadores afiliados al gremio.

3.6 ¿En qué art. de la Ley 23.551 de asociaciones sindicales se otorga el derecho a huelga?. En el art. 3 de la ley. En el art. 15 de la ley. En el art. 5 de la ley.

3.6 ¿Qué principio se ve afectado si un Sindicato se rehúsa a negociar una vez notificado para hacerlo?. El principio de buena fe. El principio de imparcialidad. El principio de positividad.

3.6 ¿Cómo se integra una comisión negociadora?. Están integradas por un número igual de representantes del sindicato con personaría gremial. Están integradas por un número igual de representantes del sindicato con personaría gremial y de los empleadores. Están integradas por un número distinto de empleadores.

3.6 La negociación colectiva se ve plasmada en. El dictado de los convenios colectivos de trabajo. El dictado de los convenios individuales de trabajo. El acuerdo de los convenios colectivos de empleados y empleadores en forma privada.

3.6 En la empresa SACS S.A, reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Iniciado el procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible como la situación económica de la empresa o el costo laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con los temas indicados. La empresa no debe brindar información alguna ya que es confidencial. Se puede negociar, sin sumistrar la documentaión solicitada.

3.6 En la empresa SACS S.A., reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. El directorio de SACS S.A. consulta a su asesor legal ¿qué sucede si se niegan a negociar? Les explica: La parte afectada por el incumplimiento podrá solicitar la nulidad del acto. La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente. No podrá tomarse medida alguna ante dicha situación ante el tribunal laboral.

3.6 Ante una situación de crisis en la empresa, Mateo Sánchez, al igual que otros compañeros, es llamado a firmar un acuerdo donde se establece la reducción de categoría y salario hasta tanto se recomponga la situación de la empresa. Mateo decide primero consultar con el delegado que le indica: Que puede realizar dicha modificación. Que NO puede realizar dicha modificación.

3.6 En la empresa SACS S.A reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Por tal motivo llaman a su asesor legal y le consultan si están obligados a responder y en ese caso cual es el primer paso que deben realizar: La parte que recibe la notificación no tiene la obligación de responder a la misma. La parte que recibe la notificación tiene obligación de responder la misma y designar sus representantes. La parte que recibe la notificación tiene obligación de designar sus representantes.

3.6 Las atribuciones de las comisiones paritarias son las siguientes. Seleccione 4 opciones correctas. Funciones normativas: procede a clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones. Funciones complementarias: dispuestas por el convenio colectivo. Funciones interpretativas: interpreta con alcance general el CTT ante un conflicto. Funciones normativas: discutir y acordar el convenio colectivo. funciones conciliatorias: en controversias individuales o plurindividuales y colectivas,.

3.6 En la empresa SACS S.A. reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación. Procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible...la empresa o el cobro laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información con los temas indicados. Dentro de las pautas de la negociación, la empresa no tiene el deber de brindar información alguna. La empresa tiene el deber de brindar información con los temas indicados.

3.6 Juan trabaja para Pedro. La actividad que los une está regida por el convenio colectivo de trabajo 130/75 (Comercio), sin embargo, Juan no está afiliado al sindicato. Además, va a contraer matrimonio y no sabe si le corresponden 12 días como indica la CCT 130/75, o al no estar afiliado le corresponden los 10 días que establece para dicha licencia la Ley de Contrato de Trabajo. Frente a esta situación ¿Qué señalarías al respecto? Seleccione la opción correcta. Le indicarías que le corresponden 12 días de licencia por matrimonio. Le indicarías que le corresponden 22 días de licencia por matrimonio. Le indicarías que le corresponden 10 días de licencia por matrimonio.

3.6 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR. HH. Donde prestas servicios está interesado en la composición y atribuciones de las comisiones paritarias. ¿Cuáles son las características de estas comisiones?. Tiene por atribución proceder, cuando fuera necesario, a la calificación del personal y a determinar la categoría del establecimiento de acuerdo a lo dispuesto por la convención colectiva. Tiene por atribución interpretar con alcances general la convención colectiva. Es presidida por un funcionario designado del Ministerio de Trabajo. Son constituidas por un número igual de representantes de empleadores y de trabajadores. Puede intervenir en el funcionamiento de la Empresa.

3.6 Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo, se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio. Verdadero. Falso.

3.6 Una asociación sindical se inscribe como tal y al poco tiempo varios trabajadores de una empresa denuncian incumplimiento de las obligaciones por parte de la empresa. La asociación sindical decide realizar un reclamo ejerciendo la representación colectiva de dichos trabajadores. Su abogado le indica: Que al no tener la personería gremial, no está habilitada para representar colectivamente a los trabajadores. Que al tener la personería laboral, no está habilitada para representar individualmente a los empleadores.

3.6 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajos es facultad de: Asociaciones sindicales sin negociación gremial. Asociaciones sindicales con personería gremial. Asociaciones gremiales con personería sindical.

3.6 El delegado tiene facultades de declarar una huelga. Verdadero. Falso.

4.4 ANSES es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las prestaciones y los servicios nacionales de la seguridad social. Los servicios nacionales de la seguridad social. La administración de las prestaciones.

3.7 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Ante un conflicto colectivo, ¿Cuáles son los medios que se deben aplicar como condición previa a la declaración de la huelga?. Mediación. Paro. Arbitraje. Conciliación voluntaria. Conciliación obligatoria.

3.7 ¿A qué se denomina paro?. A la interrupción de prestación de un servicio durante un tiempo determinado de (cortada). A la interrupción del empleo por decisión del empleador.

3.7 ¿Cuál es el concepto que corresponde a la conciliación obligatoria?. Proceso mediante el cual es Estado, a través de la autoridad administrativa, interviene ante las partes del conflicto para llegar a un acuerdo. Proceso mediante el cual es Ministerio de Trabajo, a través de la autoridad judicial, interviene ante las partes del conflicto.

3.7 Los trabajadores del hospital público “San Patricio” de Tolhiun está evaluando hacer huelga como medida de fuerza para conseguir un incremento en sus haberes. Concurren a tu estudio y te consultan si tienen que tener alguna previsión. ¿Qué le respondes?. Deberán adherirse todos los empleados a la medida de fuerza, sin necesidad de dejar una guardia mínima. Deberán garantizar la prestación mínima de servicios para evitar su interrupción al ser un servicio social el que desarrollan. No es necesario garantizar la prestación mínima de servicios.

3.7 Selecciona las 3 opciones correctas ¿Cómo se integran las Comisiones Paritarias?. Por un funcionario del Ministerio de Trabajo,. Representante de los empleados. Representante de la A.R.T. Representante de los empleadores,.

3.7 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. En la empresa SACS S.A, reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Iniciado el procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible, como la situación económica de la empresa o el costo laboral. Ellos no quieren suministrar esto, por eso, el abogado les explica que: La empresa no debe ningún tipo de información. Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con los temas indicados.

3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo?. Es una controversia entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. Es el acuerdo entre dos partes para lograr los objetivos en común, el cual origina el conflicto.

3.7 En la Empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga. Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar trabajadores eventuales. El gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Los trabajadores con contratos de tipo eventual no pueden reemplazar a trabajadores. Que los contratos de tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que se encuentran ejerciendo una medida de acción directa. Que los contratos de tipo Permanente pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que se encuentran ejerciendo una medida de acción indirecta.

3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos?. Individuales, plurindividuales y colectivos. Individuales o plurindividuales. colectivos.

3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?. Conflictos colectivos de derecho o de intereses. Conflictos individuales de intereses. Conflictos colectivos de derecho.

3.7 ¿Cómo se define el conflicto colectivo, jurídico o de derecho?. Surge con motivo de la aplicación o interpretación de una norma legal contra los derechos o intereses colectivos de un grupo de personas o trabajadores. Surge de la aplicación de una ley a favor de los derechos colectivos. Surge con motivo de la aplicación o interpretación de una norma legal contra los derechos o intereses individuales.

3.7 Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador determinado. Afectan a todos los trabajadores en conjunto.

3.7 Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotada instancias: Conciliación y mediación. Conciliación. Mediación.

3.7 Seleccione 4 (cuatro) opciones correctas. La huelga puede ser declarada ilegal cuando: En su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento. No se agotaron los procedimientos de autocomposición establecidos en las leyes vigentes (conciliación) o en los convenios colectivos de aplicación. Su objeto no responde a una causa de carácter laboral. No ha sido decidida por una asociación sindical con personería gremial. Se agotaron los procedimientos de autocomposición.

3.7 ¿Qué es el lockout?. Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores. Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre permanente del establecimiento.

3.7 ¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga?. Por el ministerio de trabajo o por la justicia del trabajo. Por el ministerio de trabajo. Por la justicia del trabajo.

3.7 La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de. Despido con justa causa. Despido Sin justa causa.

3.7 La medida de acción directa en la que se interrumpen las tareas, pero los trabajadores permanecen en el lugar de trabajo, se denomina: Paro. Huelga. Horario de descanso.

3.7 En la empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga. Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar trabajadores eventuales. El Gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Los trabajadores de tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a los trabajadores que se encuentran ejerciendo una medida de acción directa. Los trabajadores de tipo Temporal no pueden ser utilizados para reemplazar a los trabajadores que se encuentran ejerciendo una medida de acción indirecta.

3.7 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Para que la huelga sea considerada legal, ¿Cuáles de las siguientes condiciones se deben cumplir entre otras?. La huelga debe tener su origen en una causa laboral. Se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas. La huelga no debe tener su origen en una causa laboral.

3.7 Una vez vencidos los plazos establecidos para la conciliación obligatoria, las partes quedan liberadas para tomar medidas de acción directa. Verdadero. Falso.

3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada categoría profesional. Categoría profesional indeterminada. Determinada categoría empresarial.

3.7 El derecho de huelga se encuentra garantizado en: Art. 24 de la Constitución Nacional. Art. 14 bis de la Constitución Nacional. Art. 10 de la Constitución Nacional.

3.7 El derecho de huelga está reconocido en la ley de contrato de trabajo. Verdadero. Falso.

4.7 ¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo?. Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador. Amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todos los empleados. Cubrir la contingencia social del desempleo.

4.11 Las comisiones médicas son las entidades encargadas de: Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional. Resolver los conflictos entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral. Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre la enfermedad profesional.

4.10 Selecciona las 2 opciones correctas. ¿Cuáles son las contingencias de la LRT?. Accidentes culpables. Accidentes inculpables. Enfermedades profesionales.

4.4 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Sebastián de 60 años fue intimado para iniciar los trámites jubilatorios. Consulta con un especialista al respecto y este le responde: Que puedan intimar al trabajador a que se jubilé, ya que tiene la edad para adquirir la jubilación. Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello.

3.8 Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las leyes. Igual a las leyes. Inferior a las leyes.

4.10 Cuando la asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de trabajo es: Una prestación dineraria. Una prestación en especie. Una devolución en especie.

4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social?. Trabajadores dependientes, autónomos y también a los desempleados. Trabajadores estatales, empleadores y también a los jubilados. Trabajadores independientes y también a los desempleados.

4.2 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones propios de la seguridad social? Seleccionar 4 respuestas correctas. Servicios. Devoluciones en especie. Prestaciones en especie. Beneficios. Prestaciones en dinero.

3.7 ¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal? Selecciona la opción correcta: La asociación sindical o el trabajador considerado individualmente. La asociación gremial. El trabajador considerado colectivamente.

4.4 ¿A quién le corresponde el beneficio de la jubilación?. A las personas que han llegado al final de su vida laboral útil. A personas incapaces de realizar su trabajo por inoperancia.

3.8 La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicatos de diferentes países por lo cual se considera que es un órgano: Tripartito. Bilateral. Triple.

4.10 ¿Cuándo existe Gran Invalidez?. Cuando la persona tiene incapacidad laboral permanente total y requiere el auxilio de un tercero para el cuidado. Cuando las personas poseen licencia médica por 15 días amparado por certificado.

4.6 ¿Cuáles son algunas de las obligaciones que tienen los empleadores en materia previsional) Seleccione las 4 opciones correctas. Depositar en la misma forma las contribuciones a su cargo. Reintegrar a la autoridad de sueldos y aportes correspondientes al personal. Remitir a la autoridad de ampliación las planillas de sueldo y aportes correspondientes al personal. Practicar, en las remuneraciones, los descuentos correspondientes al aporte personal, y depositarlos en la orden del SUSS. Dar cuenta a la autoridad de aplicación de las bajas que se produzcan en el personal.

4.1 El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación de la cual toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de sus componentes se denomina: Solidaridad. Salubridad. Indiferencia.

4.7 ¿Cuál es una contingencia social?. La muerte. El desempleo. El despido.

3.8 El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la Conferencia Internacional de Trabajo se denomina: Consejo de Administración. Consejo internacional. Consejo de dirección.

4.10 El ingreso base mensual se determina considerando el valor del último mes de sueldo percibido por el trabajador accidentado. Verdadero. Falso.

4.1 El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir las posibles contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad se denomina: Recomendaciones. Subsidiariedad.

4.3 Subsiste la calidad de beneficio, aún si el trabajador no percibe remuneración cuando; seleccionar 4 opciones correctas. Finaliza la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses. Por accidente agotó el período de reserva de puesto. Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en período de reserva de puesto. Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses. Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el período que dure dicha licencia.

4.2 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la Seguridad social?. Trabajadores independientes y a los estatales. A todos los empleadores. Trabajadores dependientes, autónomos y también a los desempleados.

4.5 La cónyuge de Federico Sánchez recién se entera que está embarazada, pero en su trabajo no le indican que derechos tiene, por lo cual Federico consulta en la empresa que asignaciones deberá percibir su mujer con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad: Asignación prenatal. Asignación por nacimiento. Asignación por adopción.

4.11 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie (CORTADA)?. Rehabilitación. Inabiltación. Recalificación profesional.

4.7 De las siguientes formas de extinción señala las 3 que implican que el trabajador no perciba el seguro de desempleo. Seleccione las 3 respuestas correctas. Extinción por mutuo acuerdo. Despido con causa. Despido sin causa. La renuncia.

4.7 ¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas. Cuando se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren. Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo Menor a 12 meses. Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor de 12 meses,. Cuando se obtenga beneficios previsionales o prestaciones no contributivas. Cuando se hubiere ocultado la percepción de gratificaciones.

4.4 El SIPA es un régimen de carácter público en contraposición con: SIJP de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.241). SYPJ de carácter único (art. 1° de la ley 24.241). SIJP de carácter mixto (Art. 10° de la ley 24.241).

4.4 Miguel ha comprobado en su primera liquidación que se le descuenta el 15% de jubilación, lo que le ha llamado la atención y piensa que esa retención es errónea. ¿Qué le informarías si tuvieras que asesorarlo?. El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 11%. El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 22%. El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 15%.

3.8 ¿Cuáles son las normas de la OIT denominadas NIT (Normas Internacionales del Trabajo?. Convenios, recomendaciones y protocolos. Convenios y protocolos. Recomendaciones.

4.2 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son ejemplos de contingencias biológicas de la seguridad social?. Muerte. Maternidad. Desempleo. Vejez.

4.3 ¿Cuál es el alcance del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, según la norma que lo instaura (Ley 24.241)?: Nacional. Internacional. Provincial.

4.2 El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de riesgos del trabajo en los casos de muerte del trabajador es: Una prestación dineraria de pago único. Una prestación en especie de pago único. Una prestación dineraria de pagos mensuales durante dos años del fallecimiento.

3.9 ¿Cuál es la función reconocida de la Oficina Internacional del Trabajo?. Es la secretaría permanente de la OIT. Es la secretaría temporal de la OIT. Es el representante permanente del Ministerio de Trabajo.

4.5 Carmen Sánchez recién se entera que está embarazada pero en su trabajo no le indican que derechos tiene. Decide acudir a una abogada para consultar que asignaciones debería percibir con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad. Asignación por nacimiento. Asignación Prenatal. Asignación por incapacidad.

4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?. Conjunto de normas jurídicas que restringen la protección de las contingencias sociales, como la desocupación. Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. Conjunto de normas ejecutivas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud y la vejez.

4.4 En el sistema SIPA, ¿Cuáles son las contingencias cubiertas? Señala las 4 opciones correctas: La edad avanzada. La quiebra. La vejez. La muerte. La invalidez.

4.10 ¿Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgos del trabajo?. Los accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo. Los accidentes causadas por dolo del trabajador. Las enfermedades causadas por fuerza mayor extraña al trabajo.

4.3 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozaran de: Pensión por fallecimiento. Pensión por invalidez. Pensión por despido.

4.6 Francisco Cuello es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a la que se encuentra afiliado ya que debe finalizar su tratamiento. En la empresa le explican. Que tendrá cobertura durante 2 meses desde la fecha de cese. Que tendrá cobertura durante 3 meses desde la fecha de cese. Que tendrá cobertura durante 9 meses desde la fecha de cese.

4.3 Selecciona la opción correcta. ¿Quién/es realiza/n los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina: Trabajadores y empleadores. Trabajadores. Empleadores.

4.7 ¿A quién NO está dirigido el seguro de desempleo? 2 opciones correctas. Aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo. Aquellos que son despedidos sin causa. Aquellos que son despedidos con causa.

4.11 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie deben otorgar las ART a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas?. Asistencia médica y farmacéutica. Pago de haberes intraordinarios. Rehabilitación. Recalificación profesiona. Prótesis y ortopedia.

4.2 De acuerdo con la clasificación de contingencias, señala que opción es un ejemplo de contingencia biológica: Recategorización. Desempleo. Muerte.

4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares?. Prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Prestaciones remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador. Sumas no remunerativas del sistema de seguridad social para descontar al trabajador.

4.6 ¿Qué son las obras sociales?. Entes autónomos que integran el sistema nacional de salud y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador. Entes públicos que integran el sistema nacional de salud y son financiados con aportes de empresas extranjeras.

4.1 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. De los siguientes principios, ¿Cuáles son propios del derecho de seguridad social?. Solidaridad. Indiferencia. Igualdad. Subsidiaridad. Universalidad.

4.10 En la gran invalidez, el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: Verdadero. Falso.

4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago mensual?. La asignación por hijo. La asignación por ayuda escolar.

4.3. Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo, y a los 4 meses de la fecha de cese se entera por una amiga que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que la solicitud debe ingresar dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresar dentro de los 95 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresar dentro de los 80 días del cese de la relación laboral.

4.1.2 En un proceso de auditoría, ¿Quienes realizan las verificaciones en caso de incumplimientos?. S.R.T. S.R.L. C.R.T.

4.10 Federico Sánchez regresaba a su casa luego del trabajo y sufre un esguince de tobillo al descender del transporte público... De llegar a su domicilio. ¿Dónde deberá hacerse atender?. En un Hospital público. En el Prestador de la ART.

4.11 María José se enteró de que existe una jubilación por invalidez. Como a ella le determinaron, hace unos meses, una incapacidad que le afectó un poco la movilidad de una mano consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio. En el ANSES le explican. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 55% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 60% o más.

4.5 Según el siguiente concepto, "Consiste en el pago de una suma mensual que se abona desde la concepción hasta el nacimiento del hijo" ¿A qué asignación nos referimos?. Asignación por fallecimiento. Asignación prenatal. Asignación por hijo.

4.4 Benjamín Nieto, de 65 años de edad, ha escuchado que se ha modificado la edad, jubilatoria y deberá esperar hasta los 70 años para jubilarse. Va a consultar, a su sobrino que se ha recibido hace poco de abogado y éste le indica: Que puede jubilarse a partir de los 65 años si lo desea. Que puede jubilarse a partir de los 60 años si lo desea. Que puede jubilarse a partir de los 70 años si lo desea.

4.10 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo?. Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Prevención de los riesgos derivados del trabajo. Promover la negociación colectiva para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados. Reparación de los daños derivados de las enfermades culpables.

4.6 Selecciona las 4 opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres de las prestaciones jubilatorias?: Solo se extinguen por las causas de la ley 24.241. Personales. Imprescriptibles. Inembargables, salvo deuda de alimentos,. Unilaterales.

4.1 Afirmar que la cobertura de servicios de la Seguridad Social se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción, se identifica con: El principio universal. El principio de universalidad. El principio de seguridad.

4.10 La contingencia vejez se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los requisitos exigidos por la ley por medio de: Jubilación Ordinaria. Jubilación Extraordinaria. Jubilación por incapacidad.

4.10 ¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la Ley de Riesgos del Trabajo?. Prestaciones dinerarias y en especie. Prestaciones dinerarias. Prestaciones en especie.

4.3 Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social. El 27% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social. El 10% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social.

3.7 El abogado de La Estrella S.A. explica a sus clientes que frente a una actitud considerada práctica desleal, el sindicato puede: Denunciar al negocio frente al Ministerio de Trabajo e iniciar una querella ejecutiva. Denunciar a la empresa frente al Ministerio de Trabajo e iniciar una querella judicial.

4.10 ¿Quién se encuentra obligado por la LRT al pago de las pres(CORTADA): La ART, salvo los primeros 10 días a cargo del empleador. La ART, salvo los primeros 15 días a cargo del empleador. La ART, salvo los primeros 20 días a cargo del empleador.

4.6 ¿A qué concepto hace referencia la siguiente descripción?: “Conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales… el seguro social”: Sistema nacional de seguro de salud. Sistema provincial de seguro de salud. Sistema internacional de seguro de salud.

4.4 En la empresa “La Estrella”, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67 años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a Recursos Humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que pueden intimar al trabajador a jubilarse sin su voluntad. Que no pueden intimar al empleador ya que tiene la edad que se requiere.

3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y preparación de le legislación laboral por medio de: Recomendaciones. Consejos. Reconvenciones.

3.7 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Cuando se declara la huelga, existen servicios que por no pueden ser suspendidos y se los denomina esenciales. ¿Cuáles son?. Energía eléctrica. Transporte. Distribución de agua potable. Servicios sanitarios.

4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica?. Salarios a cargo del trabajador y Obras sociales para la recuperación. Enfermedades y accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación. Enfermedades infecciosas.

4.10 ¿Cuándo se considera que la incapacidad laboral permanente se determina como total?. Cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%. Cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 60%. Cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 55%.

XXXX Federico Gómez empleado de una metalúrgica y a la vez era delegado sindical. Y que recibía una denuncia. Que el informe daba cuenta de que las pruebas eran de hace siete años: Sin interesar el tiempo transcurrido las pruebas no pueden ser tomadas en su contra. Debido al tiempo que paso las pruebas no podían ser tomadas en cuenta. Debido al tiempo que paso las pruebas Pueden ser tomadas en cuenta.

4.7 De las siguientes, ¿Cuál es una contingencia social?. Desempleo. Vejez. Muerte.

4.4 El SIPA cubre: Vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte. Vejez. Invalidez y consecuencias de la muerte.

4.4 ¿Qué requisitos se deben reunir para gozar del beneficio de jubilación por edad avanzada?. Personas de ambos sexos mayores de 70 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes. Personas de ambos sexos mayores de 75 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes. Personas de ambos sexos mayores de 60 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes.

4.11 La ART podrá extender el plazo para rechazar o no, siempre que: Notifique al trabajador antes de los 10 días de recibida la denuncia. Notifique al trabajador antes de los 15 días de recibida la denuncia. Notifique al trabajador antes de los 30 días de recibida la denuncia.

4.4 ¿Cuál es el porcentaje de aporte al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores en relación de dependencia?. Del 11%. Del 22%. Del 10%.

4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: ¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos?. A partir de las denuncias de los hechos causantes de daños derivados del trabajo. A partir de las denuncias anteriores a que se produjeran los hechos causantes de daños derivados del trabajo.

4.10 ¿Cómo se financiarán las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos?. Con una cuota anual a cargo del empleado. Con una cuota mensual a cargo del empleador. Con una cuota mensual a cargo del Sindicato.

3.7 Juana Lines es una enfermera que presta servicios en un sanatorio e integra el cuerpo de enfermera. Todas las enfermeras han planteado hace meses un reclamo ante los directores por deficiencias de registración laboral de varias compañeras. Han mantenido varias reuniones sin resultado positivo. Es por ello que el 10 de junio de 2021 dispusieron dejar sus puestos de trabajo y dirigirse ante la dirección, donde no fueron recibidas. Ante esto, solicitaron al sindicato ATSA la intervención. Luego, tuvieron una reunión de cuatro horas y posteriormente volvieron a sus puestos de trabajo. Las enfermeras que acudieron a la reunión ante la dirección recibieron una sanción con la invocación de que las enfermeras incurrieron en una falta grave. ¿Cuál ha sido esta falta?. Juana Lines y sus compañeras interrumpieron la prestación de su trabajo sin dejar guardia. Juana Lines y sus compañeras no han cometido ninguna falta.

4.10 El modo de aplicar el RIPTE generó en doctrina y jurisprudencia arduos debates. Verdadero. Falso.

4.5 Francisco Cuello tiene 3 hijos, de 19, 12 y 15 años. Le ha disminuido el monto que le venían depositando en concepto de asignaciones, y quiere saber exactamente ¿Qué asignaciones debería percibir?. Asignaciones por cada hijo menor de 18 años y ayuda escolar por cada hijo que concurra a establecimientos educacionales de enseñanza oficial. Asignaciones por cada hijo menor de 21 años y ayuda escolar por cada hijo que concurra a establecimientos educacionales de enseñanza oficial. Asignación por hijos menores de 18 años que estudien en Universidades públicas o privadas.

4.11 ¿Quién está obligado a denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional?. El Empleador. El empleado. El delegado Sindical.

XXXX ¿Cuál es la categoría que se encuentra obligadamente alcanzada por la ley de trabajo de riesgos de trabajo?: Empleados Abiertos. Empleados Públicos. Empleados Privados.

4.7 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. María José se presenta ante ANSES a tramitar su seguro por desempleo y le indican que además de reunir las condiciones para el cobro, una vez otorgado el mismo tiene que cumplir algunas de las siguientes obligaciones: Aceptar los empleados ofrecidos por el Ministerio de Trabajo. Poseer cargas familiares. Solicitar la suspensión del seguro si se reincorpora a un nuevo trabajo. Asistir a las actividades de formación a las que sea convocada.

4.3 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de seguridad social en la Argentina son están: Compartidos por trabajadores. Compartidos por trabajadores y empleadores. Compartidos por empleadores.

4.4 Jorge Gómez, empleado de SACS S.A, tiene 70 años, pero cuando va a iniciar los trámites jubilatorios surge que no cuenta con los 30 años de servicios y aportes, sino solamente con 15 años. Por lo tanto consulta a un abogado, que le explica: Que puede acceder al beneficio de jubilación por incapacidad. Que puede acceder al beneficio de jubilación por edad avanzada. Que aún no puede acceder al beneficio de jubilación por no tener los años de aportes exigidos legalmente (30 años).

XXXX Una vez homologado un CCT (convenio colectivo de trabajo) por el Ministerio de trabajo para quien les resulta obligatorio?. Para los empleadores de la actividad. Para los trabajadores de la actividad. Para los trabajadores y empleadores de la actividad.

3.7 El asesor legal de la empresa SACS S.A les indica que negarse a negociar es, además, una actitud calificada como práctica desleal: Verdadero. Falso.

4.10 José Moreno, empleado de SACS S.A., ha sufrido un accidente y se encuentra en tratamiento, pero sin fecha probable de alta. Se encuentra preocupado por ello y consulta cuánto tiempo puede permanecer en esa situación. Desde Recursos Humanos le explican: Que el plazo máximo es de 2 años desde la primera manifestación invalidante. Que el plazo máximo es de 1 año desde la primera manifestación invalidante. Que el plazo máximo es de 4 años desde la primera manifestación invalidante.

4.11 El rechazo de la contingencia sólo podrá fundarse en las siguientes causales: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: En el desconocimiento por parte del empleador de la relación laboral invocada, en cuyo caso dicha situación deberá ser dirimida en forma previa ante la autoridad competente,. Los accidentes producidos por contingencias durante el desempeño laboral. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo,. Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación. En los casos en que se considere que el accidente no sea de naturaleza laboral o la enfermedad no revista carácter profesional.

4.10 Para determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, el empleador debe: Concurrir ante su médico personal. Concurrir ante las Comisiones Médicas. Concurrir ante las Comisiones Publicas.

4.7 Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo. Verdadero. Falso.

4.3 Los gastos de sepelio que se cubren mediante seguridad social, ¿Qué tipo de prestaciones son?. Son perjuicios de la seguridad social. Son beneficios de la seguridad social.

4.7 ¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra seguro de desempleo?. El tiempo depende de las horas trabajadas en el empleo. El tiempo de la prestación está vinculado a la antigüedad del contrato. El tiempo de la prestación está vinculado a la duración del contrato.

4.10 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. El rechazo de una contingencia por Riesgos del Trabajo sólo podrá fundarse en algunas de las siguientes causales. Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen preocupacional. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo. Las capacidades del trabajador inexistente a la iniciación de la relación laboral.

4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?. Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la desocupación. Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud y la vejez.

4.7 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Rodolfo, un trabajador desempleado de la industria de la construcción que trabajó en el último proyecto un año y medio, va a realizar el trámite para cobrar el seguro por desempleo y quiere saber durante cuánto tiempo le corresponde el cobro del mismo. Le indican: Que le corresponde cobrarlo durante 16 meses. Que le corresponde cobrarlo durante 8 meses. Que le corresponde cobrarlo durante 9 meses.

4.5 ¿Qué asignación debería percibir una empleada con motivo de embarazo ante de hacer uso de la licencia por maternidad?. Asignación prenatal. Asignación por nacimiento. Asignación por hijo.

4.6 Mateo Sánchez está muy disconforme con la atención recibida por parte de la obra social a la que se encuentra afiliado, pero cuando presenta su reclamo en la empresa, le dicen que es la obra social que le corresponde y no se puede hacer nada. Concurre a la uperintendencia de Seguros de Salud y le indican: Que no puede ejercer la opción de cambio. Que puede ejercer la opción de cambio.

4.7 Francisco es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a la que se encuentra afiliado ya que debe finalizar un tratamiento. En la empresa le explican: Que tendrá cobertura durante 3 (tres) meses desde la fecha del cese. Que tendrá cobertura durante 7 (siete) meses desde la fecha del cese. Que tendrá cobertura durante 2 (dos) meses desde la fecha del cese.

4.7 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. De las siguientes formas de extinción, ¿cuáles implican que el trabajador no perciba seguro de desempleo?. El despido con causa,. El despido sin causa. La renuncia.

4.7 Una de tus clientes tiene dos hijos menores y te consulta: en el caso de que le reconocieron el derecho a seguro de desempleo, ¿qué le deben abonar?. Percibirá una suma de dinero, asignaciones familiares y los beneficios de obra social, además del cómputo del periodo para beneficios jubilatorios. Percibirá el pago del seguro de desempleo. Percibirá el pago de tres mensualidades solamente.

4.11 ¿Cuál es el plazo en el que debe responder la ART, aceptando o rechazando u accidente o enfermedad laboral?. 10 días hábiles. 15 días hábiles. 20 días corridos.

4.5 Julieta tiene un hijo de 15 años en edad escolar, pero no sabe cada cuanto tiempo le corresponde percibir la asignación. ¿En qué grupo ingresa dicha asignación?. Asignaciones de pago trimestral. Asignaciones de pago mensual.

4.4 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Benjamín Nieto, de 65 años de edad y con 30 años de aportes, ya inició los trámites jubilatorios. Ha escuchado que existen diferentes beneficios y quiere saber cuál es el que le corresponde por la edad que tiene. Su abogado, le indica: Jubilación Ordinaria. Jubilación Extraordinaria. Jubilación por incapacidad.

4.2 La asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de trabajo es: Una prestación en especie. Una prestación en moneda. Una devolución en especie.

4.10 ¿Qué es el accidente in itinere?. Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo y viceversa. Es el accidente sufrido dentro del domicilio laboral.

4.6 Las obras sociales son encargadas de: Cubrir toda contingencia que se produzca solo en la salud del trabajador. Cubrir toda contingencia que se produzca en la salud del trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la LRT. Cubrir solo algunas contingencias que se produzcan en la salud de su familia que tenga cobertura LRT.

4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son: 60 años de edad en la mujer y 65 años en el hombre más 30 años de aporte. 65 años de edad en la mujer y 60 años en el hombre más 30 años de aporte. 70 años de edad en la mujer y 75 años en el hombre más 30 años de aporte.

3.7 Federico Gómez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja, pero no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a partir de su postulación y durante 6 meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 12 meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 3 meses goza de estabilidad sindical.

4.10 Un primo de María José se enteró de su jubilación por invalidez. Como a él le determinaron hace unos meses una discapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano, consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder al mismo beneficio. En ANSES le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 60% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 55% o más.

4.10 María José se encuentra trabajando y sufre un accidente mientras realiza sus tareas. Luego de un largo tratamiento su médico tratante le indica que ha quedado incapacitada y no puede seguir trabajando. El problema que tiene María José es que tiene 55 años y por lo tanto no puede acceder a la jubilación. El médico le indica que consulte a un abogado ya que él sabe que: Puede iniciar acciones legales. Puede tramitar el retiro por invalidez. NO puede tramitar el retiro por invalidez.

4.4 Si a un colaborador le han otorgado la jubilación y quieren retenerlo, ya que es un empleado muy valioso, ¿Qué se debería considerar? Seleccione la opción correcta. Que el trabajador jubilado no puede trabajar, ni por menos horas de la jornada completa. Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por menos horas que la jornada completa. Que el trabajador jubilado debe trabajar jornada completa.

4.10 ¿Qué son las comisiones médicas?. Son tribunales administrativos formados por médicos. Son sindicatos de médicos particulares. Son tribunales Legislativos formados por médicos.

4.2 ¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social?. Son circunstancias de la vida que aumentan en forma parcial o total el ingreso. Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre. Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma temporal el ingreso del trabajo.

4.6 ¿Qué es el programa médico obligatorio (PMO)?. Es el conjunto de servicios médicos-asistenciales básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados. Es el conjunto de servicios asistenciales complejo que debe brindarse a sus afiliados. Es el conjunto de servicios médicos básico que toda obra social debe brindar a sus afiliados.

4.1 Señala de los siguientes, el principio que sea propio de la seguridad social: Solidaridad. Salubridad. Indiferencia.

4.11 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Mateo Sánchez está muy disconforme con la atención recibida por parte de la obra social a la que se encuentra afiliado, pero cuando presenta su reclamo en la empresa, le dicen que es la obra social que le corresponde y no se puede hacer nada. Concurre a la Superintendencia de seguros de Salud y le indica: Que puede ejercer la opción de cambio. Que no posee la opción de cambio.

4.3 ¿Cuál de las siguientes opciones muestra los conceptos excluidos de las remuneraciones, se la Ley 24.241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones)?. Se excluyen del concepto de remuneraciones: las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo. Se incluyen del concepto de remuneraciones: las asignaciones familiares. Se excluyen del concepto de remuneraciones: las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de empleo.

4.5 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas Son asignaciones de pago único: Asignación por defunción. Asignación por adopción. Asignación por matrimonio. Asignación por nacimiento.

4.6 Raúl Gómez es empleado y tiene dos hijos de 19 y 20 años. Necesita conocer si puede mantener a sus hijos con la cobertura de obra social, por el aporte del 3% y en que condiciones. Debes asesorarlo en este tema, ¿Qué información le brindarías?. Si los hijos de Raúl están a su exclusivo cargo y estudian en carreras oficiales, quedan cubierto hasta los 25 años. Si los hijos de Raúl están a su exclusivo cargo y estudian en carreras oficiales, quedan cubierto hasta los 20 años. Si los hijos de Raúl están a su exclusivo cargo y estudian en carreras oficiales, quedan cubierto hasta los 35 años.

4.4 ¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los empleadores respecto al salario de sus trabajadores?. La contribución a cargo de los empleadores es del 16%. La contribución a cargo de los empleadores es del 26%. La contribución a cargo de los empleadores es del 11%.

3.5 Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en: Municipales, provinciales, nacionales, regionales. Nacionales, provinciales. Internacionales, nacionales, provinciales.

3.8 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y coordinación de programas, con los siguientes organismos permanentes: La conferencia Nacional del trabajo, el consejo de administración, la oficina internacional del empleo. La conferencia internacional del trabajo, el consejo de administración, la oficina internacional del trabajo. La conferencia interprovincial del trabajo, el consejo de administración, la oficina internacional del negocio.

3.8 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos centrales que defiende la OIT?. Trabajo decente. Equidad social. Justicia social.

4.1 La Constitución Nacional en el Tercer párrafo del artículo 14 bis establece que el Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable: Verdadero. Falso.

4.1 ¿Qué es el principio de universalidad?. La cobertura se extiende a todos los grupos que integran, con excepciones. La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción. La cobertura se extiende a todos los individuos, sin ninguna excepción.

4.1 ¿Cuál es el principio propio de la seguridad social?. Solidaridad. Sonoridad. Indiferencia.

4.1 ¿Cuáles es la fuente principal del derecho de la seguridad social?. Art. 10 bis de la Constitución Provincial. Art. 14 bis de la Constitución Nacional. Art. 24 bis de la Constitución Nacional.

4.1 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Afirmar que la cobertura de servicios de la seguridad social se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción, se clasifica con: El principio de universalidad. El principio de solidaridad. Universalidad principal.

4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina son/están: Compartidos por trabajadores y empleados. Compartidos por trabajadores. Compartidos por empleados.

4.2 De las siguientes, una opción se identifica con contingencias sociales. ¿Cuál?. Muerte. Vejez. Desempleo.

4.3 ¿Qué son las cargas sociales?. Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social. Los aportes de los empleadores a fin de solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social.

4.3 El derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el 66% de su capacidad física e intelectual se denomina: Retiro por invalidez. Jubilación ordinaria. Retiro por utilidad.

4.4 ¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones personales de los trabajadores autónomos?. El aporte personal de los trabajadores autónomos será del 27%. El aporte personal de los trabajadores autónomos será del 37%. El aporte personal de los trabajadores autónomos será del 41%.

4.4 ¿Cuál es el tipo de prestación de la seguridad social que brinda una mejor cobertura y calidad de vida al trabajador y al núcleo familiar?. Beneficios de la seguridad social. Beneficios por la inseguridad social. Beneficios sociales.

4.4 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozarán de: Pensión por familiar directo. Pensión por fallecimiento. Pensión por ausencia.

4.4 Cuando el jefe de Benjamín Nieto se entera que a este colaborador le han otorgado la jubilación quiere retenerlo ya que es muy valioso. Benjamín le dice que a él le gustaría seguir trabajando, pero que la jornada le resulta muy larga y por eso se jubiló. El jefe de Benjamín consulta a Recursos Humanos si estando jubilado puede ofrecer a Benjamín alguna alternativa de trabajo por menos horas y le indican: Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por menos horas que la jornada completa. Que el trabajador jubilado puede trabajar, pero debe ser la misma cantidad de horas. Que el trabajador al estar jubilado no puede trabajar.

4.4 ¿Qué es SIPA?: Sistema integrado previsional argentino. Sistema integral para agencias. Sistema integrado probatorio y arancelado.

4.4 ¿Qué es el sistema previsional argentino (SIPA)?. Es la unificación del SIJ y P en un único régimen (Régimen Provisional Público). Es el SIJ y P en régimen mixto (Régimen Provisional Privado).

4.4 Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes puede acceder a: P.B.U. - Prestación Básica Universal. CBU -Personal. PBI - Nacional.

4.4 Juan es empleado, tiene 65 años y cuenta con 32 años de trabajo. Pretende jubilarse, pero le informaron que no podrá hacerlo hasta que cumpla los 70. Si fueras quien debe asesorarlo, ¿Qué le responderías?. Si acredita 65 años y 30 años de servicios, podrá iniciar su trámite jubilatorio. Si acredita 60 años y 25 años de servicios, podrá iniciar su trámite jubilatorio. Si acredita 55 años y 30 años de servicios, podrá iniciar su trámite jubilatorio.

4.5 Julia González, de 35 años trabaja en un call center y se ha enterado recientemente que está embarazada. Ella no sabe si tiene beneficios de la seguridad social. Por ello, acude a tu consulta ¿Qué debería explicarle frente a su situación?: La contingencia de Julia Gonzalez de biológica y tiene derecho a percibir asignaciones familiares, prenatal, maternidad a hijo. La contingencia de Julia Gonzalez de biológica y tiene derecho a percibir asignaciones familiares. La contingencia de Julia Gonzalez de biológica y tiene derecho a percibir asignaciones de maternidad a hijo.

4.5 La cónyuge de Federico Sánchez recién se entera que está embarazada, pero en su trabajo no le indican que derechos tiene, por lo cual Federico consulta en la empresa que asignaciones deberá percibir su mujer con motivo del embarazo antes de hacer uso de la icencia por maternidad: Asignación por nacimiento. Asignación prenatal. Asignación por fallecimiento.

4.5 Una trabajadora embarazada tiene una remuneración de $200.000, y está preocupada porque le dijeron que no podrá cobrar la asignación por maternidad debido a que supera el valor salarial reconocido por ANSES. Te consulta por esta situación ¿Qué le responderías?. No tiene derecho a percibir la asignación por maternidad, debido a que excede los límites percibido según su salario. Tiene derecho a percibir la asignación por maternidad, pues responde al valor salarial percibido sin límites. Tiene derecho a percibir la asignación por maternidad, valor salarial percibido bajo ciertos límites.

4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?. La asignación prenatal. La asignación por hijo con discapacidad. La asignación por ayuda escolar.

4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?: El estado provincial. El estado nacional. El estado internacional.

4.5 Son asignaciones de pago único. Seleccione las 3 respuestas correctas. Asignación por adopción. Asignación por nacimiento. Asignación por matrimonio,. Asignación por escolaridad.

4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago mensual, es un monto fijo que otorga el ANSES a uno de los padres por cada hijo en edad escolar. De pago anual, es un monto fijo que otorga el ANSES a uno de los padres por cada hijo en edad escolar.

4.5 Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017 tiene derecho al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo. Asignación por fallecimiento del hijo. Asignación por hijo.

4.5 De las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?. La asignación por ayuda escolar. La asignación por nacimiento de hijo. La asignación por hijo en universidad.

4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?. El Estado Internacional. El Estado Nacional. El Estado Provincial.

4.5 Raúl Díaz y su esposa son ambos empleados y tienen un hijo de dos años, por lo que se encontraban cobrando asignación por hijo. Los dos fueron ascendidos y entre ambos perciben la suma de $ 400.000. Luego de esto, fue suspendido el pago de la asignación, lo que les causo preocupación y por ello acudieron a tu consulta. De acuerdo a esta situación, ¿Qué les informarías?. Siempre debe cobrarse esta asignación, no existe límite de ingresos para percibirla. Han superado el tope máximo de ingreso del grupo familiar de $ 316.731, por ello no tienen derecho al cobro de esta asignación.

4.6 Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Beneficiarios de prestaciones no contributivas. Personal en relación de independencia. Jubilados y pensionados. Personal en relación de dependencia. Grupo familiar primario del trabajador.

4.6 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. El ISJP se financia con determinados aportes, de acuerdo a la (CORTADA) ¿Cuáles son?. Contribución a cargo de los empleadores. Aporte de los pensionados directos. Contribución a cargo del Estado. Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en este sistema.

4.6 Las obras sociales anualmente deben presentar ante la administración nacional de seguro de la salud (ANSSAL), Selecciona las 4 respuestas correctas. Programas de prestaciones médico-asistenciales para sus beneficios. Memoria y balance de ingresos y egresos financieros de los 5 (cinco) períodos anteriores. Presupuestos de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecución del programa. Memoria y balance de ingresos y egresos financieros del período anterior. Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebran durante el mismo periodo.

4.6 Cuál es la finalidad principal de las obras sociales: Es la prestación de los servicios de salud y bienestar social. Es la prestación de los servicios de salud. Es la prestación de los servicios de bienestar social.

4.6 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Aunque se suba la calidad de beneficiario de Obra Social, el trabajador no percibe remuneración cuándo. Por accidente o enfermedad inculpable, el trabajador se encuentre en periodo de reserva de puesto. Finalice la relación laboral, se mantiene la cobertura por el plazo de 3 (tres) meses. Por razones particulares, el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha licencia. Finalice la relación laboral, se mantiene la cobertura por el plazo de 5 (cinco) meses. Por razones disciplinarias, el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses.

4.6 La acción que persiga el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y actualizaciones adeudadas a las obras sociales, ¿Cómo se interpone?. Por vía de apremio CPCCN. Por vía de apremio determinado en el Código Civil. Por vía de apremio determinado por el ANSES.

4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos sólo a prestaciones de salud: Verdadero. Falso.

4.6 Para el sostenimiento de las acciones que desarrollan las obras sociales se establecen los siguientes aportes y contribuciones: Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración. Una contribución del 3% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración. Una contribución del 15% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración.

4.6 Francisco Cuello se encuentra casado y tiene 3 hijos de 19, 15 y 12 años de edad. Cuando le entregan las credenciales de la obra social solamente le dan la de él y sus hijos de 12 y 15 años y le explican que la cobertura es únicamente para el beneficiario y los hijos menores de edad. En la empresa le dicen: Que la obra social no debe cubrir ninguna prestación ya que se desvinculó de la obra social. Que la obra social debe cubrir las prestaciones del PMO. Que la obra social NO debe cubrir las prestaciones del PMO.

4.6 Francisco Cuello se encuentra casado y tiene 3 hijos de 19, 15 y 12 años de edad. Cuando le entregan las credenciales de la obra social solamente le dan la de él y sus hijos de 12 y 15 años y le explican que la cobertura es únicamente para el beneficiario y los hijos menores de edad. En la empresa le dicen: Que la obra social abarca al titular y el grupo familiar primario. Que la obra social abarca al titular. Que la obra social abarca el grupo familiar primario.

4.6 Manuel Loszt es empleado y se encuentra afectado por una (CORTADA) fue notificado del inicio del periodo de reserva de puesto sin goce de (CORTADA) especialista, ¿Qué podrías comentarle sobre su caso?. Tendrá derecho a obra social Con costo por el período de reserva de puestos. No tendrá derecho a obra social por el perído de reserva de puestos. Tendrá derecho a obra social sin costo por el período de reserva de puestos.

4.7 ¿Cómo se denomina el organismo que financia el sistema de seguro de desempleo?. Fondo Nacional de desempleo. Fondo Nacional de Empleo. Fondo Provincial de Empleo.

4.7 ¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: No acepte el empleo ofrecido. Busque empleo. No concurra a la citación de la autoridad. No efectúe los controles de autoridad de aplicación. No asista a los cursos de capacitación y entrenamiento.

4.7 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo?. Estar en situación legal de desempleo. Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 6 meses durante los años anteriores al cese del contrato. Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado. Tener cargas de familia. Estar inscripto en el sistema único de registro laboral o en el instituto nacional de previsión social.

4.7 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo y a los 4 meses de la fecha de cese se entera por una amiga que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 95 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 80 días del cese de la relación laboral.

4.7 Esteban Giménez, luego de iniciar los trámites jubilatorios, queda desempleado y tramita la percepción del seguro por desempleo, que le corresponde cobrar por un año. A los 6 meses le informan que se le ha concedido el beneficio jubilatorio. Cuando se presenta a ANSES, con relación al seguro por desempleo le indican: Que se produce la extinción del mismo. Que NO se produce la extinción del mismo.

4.7 Julio Ramos ha recibido notificación de despido sin causa luego de cuatro meses de trabajo. Sabe que existe un seguro de desempleo en ANSES. Si fueras quien lo atendiera allí. ¿Qué le responderías?. Debería tener como mínimo 6 (seis) meses de antigüedad. Debería tener como mínimo 3 (tres) meses de antigüedad. Debería tener como mínimo 2 (dos) meses de antigüedad.

4.7 Luisa Kiu, de 50 años de edad, ha trabajado quince años en una empresa. Ella ha cesado su trabajo por despido (CORTADA) desconociendo si le corresponde seguro de desempleo y por cuánto tiempo. Como especialista, ¿qué información le brindaría?. Tiene derecho a 12 (doce) meses y podrá adicionar hasta 6 (seis) meses más. Tiene derecho a 12 (doce) meses del seguro de desempleo. Tiene derecho a 6 (seis) meses y podrá adicionar hasta 12 (doce) meses más.

4.10 El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo en los casos de muerte del trabajador es: Una devolución dineraria de pago único. Una prestación dineraria de pago único. Una prestación en especie de pago anual.

4.10 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo?. Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Prevención de los riesgos derivados del trabajo. Promover la negociación colectiva para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. Prevención de los riesgos desvinculados del trabajo. Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados,.

4.10 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las incapacidades excluidas por la ley 24.557?. Incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral. Incapacidades del trabajador inexistente a la iniciación de la relación laboral. Incapacidades acreditadas en el examen médico preocupacional.

4.10 Seleccione la opción correcta. ¿Cuáles son las situaciones excluidas de la cobertura de la LRT?. Accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador. Accidentes y enfermedades causadas por dolo fuera del horario laboral. Accidentes y enfermedades ocasionados en días inhábiles laboralmente.

4.10 José Moreno no se recupera de su accidente y la Comisión Medica determina que se encuentra con invalidez. Le explican que a causa de ello tiene derecho a percibir: Jubilación por incapacidad más una prestación de pago mensual mientras viva. La prestación por ILPT más una prestación de pago anual de su última remuneración por dos años. La prestación por ILPT más una prestación de pago mensual mientras viva.

4.10 María José obtuvo una jubilación por invalidez, ya que le determinaron una incapacidad que le afectó a la movilidad. ¿Qué tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio?. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 60% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 77% o más.

4.10 En la gran invalidez, el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: Verdadero. Falso.