3.1 El derecho colectivo de trabajo regula las relaciones entre; seleccione las tres (3) opciones correctas. Las asociaciones sindicales entre si Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el estado Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores Las asociaciones sindicales y los empresarios individualmente Las asociaciones sindicales y cada trabajador en particular.
3.1 Los principios rectores en materia de derecho colectivo son, Seleccione las 4 respuestas correctas: Libertad sindical Democracia sindical Subsidiariedad Autonomía colectiva Progresividad.
3.1 ¿Cuál de los siguientes se identifica con un principio del derecho colectivo del trabajo?: Retroactividad Subsidiaridad Progresividad.
3.1 ¿De qué se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 respuestas correctas: La negociación y los CCT Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa Las asociaciones sindicales de trabajadores - sindicatos De las relaciones individuales entre los trabajadores.
3.1 ¿De dónde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo? De los distintos convenios de la OIT y del art. 14 bis de la Constitución Nacional. Del convenio 78 OIT y del art 14 de la Constitución Nacional.
3.1 ¿Qué principio del derecho colectivo implica la posibilidad de desafiliarse de un sindicato?: El principio de libertad sindical. El principio de libre asociación. .
3.1 ¿Qué significa la subsidiaridad en el derecho colectivo? Que el estado y comunidades superiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia. Que el Estado debe intervenir cuando los empleadores no cumplan con lo establecido por la normativa.
3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no hacerlo o desafiliarse corresponde a su esfera Individual. Privada Personal.
3.1 ¿Cuál de los siguientes principios implica la posibilidad de un sindicato de dictar su propio estatuto?: El principio de autonomía sindical. El principio de independencia sindical. El principio de libertad sindical.
3.1 Señala de las siguientes 3 respuestas correctas que implican derechos de las asignaciones gremiales, derivados del principio de autonomía: Derecho a constituirse Derecho a dictar sus estatutos Aplicar sus sanciones disciplinarias.
Derecho a rescindir afiliaciones cuando la asamblea disponga.
3.2 ¿Qué se entiende por confederación cuando clasificamos a los sujetos colectivos? Es una asociación de tercer grado, agrupa asociaciones de primer y segundo grado Es una asociación de primer grado, agrupa asociaciones de segundo y tercer grado.
3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un sujeto colectivo definido como una agrupación permanente de trabajadores que ejerce una misma actividad profesional o económica? Asociación sindical.
Unión sindical. Federación sindical.
3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT? Confederación Federación. Unión. Asociación.
3.2 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que se corresponden con derechos de las asociaciones sindicales: Puede elegir su nombre Pueden determinar su objeto Pueden convocar a huelga Pueden determinar su ámbito de aplicación territorial Pueden tener fines de lucro.
3.2 ¿Qué requisito debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Deben inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. Debe reunir el 30% del total de los trabajadores de la especialidad. .
3.2 ¿Qué consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una huelga? Será una huelga ilegitima porque carece de personería gremial. Será una huelga ilegal porque no tiene personería jurídica.
3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería gremial?: Haber actuado por un periodo mayor a seis meses. Haber actuado por un periodo mayor a doce meses. Haber actuado por un periodo mayor a dos años Haber actuado por un periodo mayor a tres meses.
3.2 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los requisitos que debe cumplir una asociación sindical para obtener la personería gremial son los siguientes Que afilie a más de veinte por ciento (20 %) de los trabajadores qué intente representar Que cuente con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar. Que haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses Que se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley Que afilie a más de veinte por ciento (30 %) de los trabajadores qué intente representar.
3.2.2 Cuando un trabajador da aviso de una enfermedad profesional, ¿cuál es la obligación del empleador? Informar a la A.R.T. Informar a la mutual sindical. Informar a la Obra Social. Informar a la junta médica.
3.3 Juan quiere afiliarse a la asociación sindical que le correspondería por sus tareas. Sin embargo, al no practicar la religión cristiana apostólica romana, no lo dejan incorporarse al sindicato. Preocupado por esta situación, te consulta si deberá tomar los sacramentos cristianos y cambiar su religión para poder afiliarse al sindicato. Ante tal situación, ¿Qué le respondes? No resulta necesario y deberían dejarlo formar parte del sindicato independientemente de creencia religiosa. Que resulta necesario, dependiendo de la tarea que desempeñe. Que no resulta necesario ya que hay libre elección de culto.
3.3 ¿A qué edad un trabajador puede afiliarse a un sindicato? A los dieciséis (16) años sin necesidad de autorización. A los dieciséis (16) años con autorización de lo padres. A los dieciocho (18) años sin necesidad de autorización.
3.3 Betiana, trabajadora afiliada ala UOM, realizo aportes por 15 años y ahora va a desafiliarse. Por tal razón, te pregunta: ¿Qué sucede con estos aportes?, a lo que tu indicas: Que no tiene derecho a reintegro de los aportes abonados. Que tiene derecho a reintegro de los aportes abonados. Que no tiene derecho a reintegro de los aportes abonados pero puede pedir que se donen a la obra social sindical.
3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?: Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de una) por actividad.
Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de tres) por actividad. Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de cinco) por actividad.
3.3 La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical con mayor representatividad dentro de una actividad se denomina: Personería gremial Personería jurídica Asociación gremial Asociación jurídica.
3.3 Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿Cómo se denomina a las de segundo grado?: Federaciones Asociaciones Uniones Confederaciones.
3.3 ¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales?: A partir de su inscripción.
A partir de su creación.
A partir de su homologación.
3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial? Son las que aglutinan los derechos sindicales. Son las que reúnen los derechos de peticionar en los CCT ante la patronal. .
3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: La afiliación de más del 20% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 30% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 10% de los trabajadores que intente representar.
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La asociación sindical con personería gremial tiene, entre otros, los siguientes derechos Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores Intervenir en negociaciones colectivas Administrar sus propias obras sociales Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Reservarse el derecho de admisión de afiliados.
3.3 ¿Qué es una asociación sindical de trabajadores? Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa del interés de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad de defensa del interés de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.
3.3 Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT?: La CGT es una confederación, por ello es de tercer grado La CGT es una confederación, por ello es de segundo grado La CGT es una confederación, por ello es de primer grado.
3.3 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas: Voluntarias Sin fin de lucro Independientes Permanentes Con fines de lucro.
3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales? Seleccione las 4 respuestas correctas: Promover la formación de sociedades cooperativas y mutuales Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados Representar los intereses colectivos Promover el bienestar general.
3.3 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales, Seleccionar las 4 respuestas correctas: Peticionar ante las autoridades y los empleadores Reunirse y desarrollar actividades sindicales Construir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse Reunirse y desarrollar actividades sindicales y políticas para el crecimiento de los trabajadores.
3.3 ¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales?: Anual Mensual Semestral.
3.3 ¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Selección las 4 respuestas correctas: Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado Determinar su nombre no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que puedan inducir a confusión Formular un programa de acción y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores Determinar su objeto, ámbito de presentación personal y de actuación territorial. Determinar su conveniencia de la adhesión a otras leyes que le sean conveniente.
3.3 ¿Qué son las prácticas desleales? Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los representen. Son aquellas contrarias a la legalidad de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los representen.
.
3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: A través de lo que la doctrina denomina amparo sindical. A través de lo que se denomina autonomía sindical.
3.3 ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?: Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el
proceso de negociación. Rehusarse a negociar individualmente con la patronal para provocar demoras en la negociación. .
3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica: De empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros.
De partidos políticos oficialistas ni de la oposición. .
3.3 Se encuentra prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda de económica: De empleadores, de organismos políticos nacionales o extranjeros.
De partidos políticos, ni del partido gobernante ni de la oposición.
3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de 2 años 1 año 3 años.
3.3 ¿Qué es la tutela sindical?: Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes
ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en
las condiciones de trabajo. Es la protección que recibe el trabajador por parte del sindicato cuando se afilia. .
3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben
sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: Estatuto. Reglamento.
3.3 Una asociación sindical se inscribe como tal y al poco tiempo varios trabajadores de una empresa
denuncian incumplimiento de las obligaciones por parte de la empresa. La asociación sindical decide
realizar un reclamo ejerciendo la representación colectiva de dichos trabajadores. Su abogado le indica: Que al no tener la personería gremial, no está habilitada para representar colectivamente a los trabajadores. Que al no tener la personería jurídica, no está habilitada para representar colectivamente a los trabajadores.
3.3 El asesor legal de la empresa SACS S.A, les indica que negarse a negociar, es además una actitud
calificada como una práctica desleal: Verdadero Falso.
3.3 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Pedro Gálvez, de 20 años de edad, ingreso
a la empresa donde trabaja hace 5 meses. Se ha llamado a elecciones de delegados y Pedro consulta si
puede postularse. Desde el sindicato le dicen: Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos un año antes de la fecha de la elección. Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos dos años antes de la fecha de la elección.
3.3 Desde el directorio de la Estrella S.A consultan al asesor legal cuales pueden ser las consecuencias
legales con motivo de la denuncia por la práctica desleal. El abogado les indica: Que se le puede imponer una multa a la empresa. Que la empresa puede ser clausurada Que el sindicato está autorizado para llevar adelante un lockout.
3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: Dos años Un año. Tres años.
3.3 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones sindicales con personería gremial Confederaciones sindicales con personería jurídica Uniones sindicales con personería gremial.
3.3 Federico Gómez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja pero
no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de
despido sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que Que a partir de su postulación y durante 6 meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 1 año goza de estabilidad gremial.
3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: ¿Cuáles de las siguientes son condiciones exigidas para
ser elegido delegado de personal? Tener como mínimo 18 años de edad Haber trabajado en la empresa por lo menos durante todo el año anterior a la elección Antigüedad mínima de 1 año como afiliado. Antigüedad mínima de 6 meses como afiliado. Tener como mínimo 21 años de edad.
3.3 ¿Qué requisitos debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Deben inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica.
Deben inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería gremial.
3.3 La empresa La Estrella S.A tiene problemas con el sindicato y está tratando que los trabajadores que ingresen no se afilien al mismo. Consultan a su asesor legal cuál es la mejor manera de hacerlo Lo que pretenden hacer está calificado por la ley como una práctica desleal. Lo que pretenden hacer está calificado por la ley como una práctica ilegal.
3.3 ¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un sindicato posea personería gremial?: Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 10 por ciento de los trabajadores que intente representar.
Afiliar a más del 30 por ciento de los trabajadores que intente representar.
.
3.3 Francisco Urrutia está ingresando a un nuevo trabajo y decide consultar al Ministerio de Trabajo si tiene obligación de afiliarse al sindicato de la actividad ya que uno de los delegados le dijo algo en ese sentido. En el Ministerio le explican: Que la afiliación o desafiliación es libre y voluntaria. Que debería afiliarse si quiere percibir todos los beneficios de los que goza el trabajador.
3.3. Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Salvo disposición en contrario, el número mínimo de los
trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será: De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100) De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante.
De ciento diez en adelante hay que consultar con la ley 23551.
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿En cuáles de los siguientes casos una asociación
sindical puede rechazar la afiliación de un trabajador? Que el trabajador no se desempeñe en la actividad cuya representación detenta el sindicato Ante incumplimiento de los requisitos formales para poder afiliarse Que el trabajador haya sido expulsado de otro sindicato en un tiempo menor a un año Que el trabajador haya sido procesado o condenado por un delito en perjuicio de una asociación sindical y no hubiera pasado el plazo de prescripción desde que se terminó de cumplir la sanción. Que el trabajador no esté afiliado al partido justicialista.
3.3 ¿Cómo se denomina a la calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical que resulte más representativa dentro de una actividad? Personería gremial. Personería jurídica.
3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Federico Gómez se postuló para ser delegado, pero no resulto seleccionado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. Antes de ser despedido, había consultado en qué casos cesa la tutela sindical, ante en lo cual le habían indicado: En el caso de pedidos de exclusión de la tutela sindical. En el caso de cese de actividades en el establecimiento. En caso de una postulación no oficializada. En caso de una postulación oficializada.
3.3 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas: ¿Cuáles son algunos de los principales derechos que poseen los gremios? Ejercer el derecho de huelga Concertar convenios colectivos de trabajo Realizar inversiones para acrecentar su patrimonio, Representar individualmente a los trabajadores Agruparse por afinidad.
3.3 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?: Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por ley Promover o auspiciar la desafiliación de los trabajadores de determinada asociación sindical.
3.3 Las convenciones colectivas que se encuentran vencidas siguen vigentes hasta que otra las sustituya: Verdadero Falso.
3.3 ¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: A través de lo que la doctrina denomina amparo sindical. A través de la sanción de la ley.
3.3 Para integrar los órganos directivos de las asociaciones sindicales, ¿Cuál es la antigüedad que debe tener de afiliación y en la actividad el candidato a ejercer el cargo? Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante dos (2) años. Estar afiliado/a, tener un (1) año de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante dos (1) año.
3.4 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. Si no se afilia, el gremio puede tomar represalias. .
3.4 ¿Qué caracteriza a los sindicatos horizontales?: Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. Que tienen todos la misma jerarquía. .
3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de Unidad promocionada. Bilateralidad promocionada.
3.4 La entidad sindical Forbes es una asociación inscripta. Pretendía abrir una negociación colectiva con las empresas de la actividad, lo que le fue negado por el Ministerio de Trabajo. ¿Cuál es la razón que alegó el Ministerio? Que Forbes no puede celebrar negociación colectiva por ser una asociación
simplemente inscripta Que Forbes no puede celebrar negociación individual por ser una asociación simplemente inscripta.
3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos. Selecciona las 4 respuestas correctas: Edad mínima de 18 años Antigüedad de afiliación mínima de 1 año Estar afiliados y ser elegido en los comicios Revistar el servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a la elección. Tener actividad sindical comprobada en los años previos a la presentación.
3.4 Cuando Federico Sánchez ingresó a trabajar, presentó su solicitud de afiliación al sindicato de la
actividad y en el sindicato le dijeron que le responderían luego de unos días ya que tenían la facultad de
aceptar o rechazar el pedido en cualquier caso. En la empresa le indican que: La asociación sindical está obligada a no rechazar la afiliación de los trabajadores, salvo causas específicas. Tiene que esperar ya que la asociación sindical tiene el derecho de reservarse el derecho de admisión.
3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional?: Determinar si un grupo de trabajadores está comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran Determinar si un grupo de trabajadores está comprendido en el ámbito individual de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran.
3.4.1 Mateo Sánchez se entera, por el delegado, que en el sindicato se está discutiendo una situación de encuadramiento sindical, pero recién se encuentran en la primera etapa. Mateo le pregunta cuál es esa etapa y el delegado le comenta que: El sindicato debe recurrir primero a la vía asociacional. El sindicato debe recurrir primero al Ministerio de Trabajo.
3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales? Son aquellas controversias que se plantean dentro de una misma organización sindical. Son aquellas controversias que se plantean dentro de distintas organizaciones sindicales.
3.5 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Los empleados de la empresa SACS S.A
deciden ir a consultar al sindicato ya que la empresa no está respetando el beneficio que les otorga el
CCT, el cual prevé en el caso de las licencias pagas un beneficio por el cual se adicionan dos días más
con pago a las licencias legales. Desde la empresa les indicaron que ese beneficio ya no corresponde
porque el CCT se encuentra vencido. En el sindicato les explican: Que el convenio se encuentra regido por el principio de ultraactividad. Que el convenio sigue vigente. .
3.5 La empresa la Estrella S.A., y el sindicato de la actividad se encuentran negociando un nuevo CCT.
La discusión se traba cuando se plantea en algunas cláusulas menores beneficios que los que existían
en el CCT vencido ya que uno de los delegados manifiesta que eso no está permitido. El abogado del
sindicato indica: El nuevo CCT puede contener menores beneficios que los del convenio anterior. : El nuevo CCT no puede contener menores beneficios que los del convenio anterior.
3.5 ¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa?: Convenio colectivo de empresa. Convenio colectivo de trabajo.
3.5 Principios del convenio colectivo: 1) El principio de buena fe, 2) Principio de negociación libre voluntaria o principio de autonomía colectiva, 3) Principio de continuidad, 4) Principio de democracia y participación, 5) Principio de norma más favorable colectiva o principio de progresividad colectiva 1) El principio de buena fe, 2) Principio de negociación libre voluntaria o principio de autonomía colectiva, 3) Principio de continuidad, 4) Principio de democracia y participación.
3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas: De actividad Nacionales Obligatorios Normativos Colectivos.
3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignaran... Seleccione las 4 respuestas correctas: Lugar y fecha de celebración La zona de aplicación El periodo de vigencia Las materias objeto de la negociación. El domicilio de los intervinientes.
3.5 Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en: Municipales, provinciales, nacionales, regionales. Nacionales y provinciales. Municipales y regionales.
3.6 Una vez recibido el pedido de negociación solicitado por los representantes de los trabajadores o los empleados, ¿En que plazos se debe constituir la comisión negociadora? En el plazo de quince (15) días En el plazo de diez (10) días En el plazo de cinco (5) días.
3.6 ¿En que art. de la Ley 23.551 de asociaciones sindicales se otorga el derecho a huelga? En el art. 5 de la ley. En el art. 10 de la ley En el art 8 de la ley.
3.6 ¿Qué principio se ve afectado si un Sindicato se rehúsa a negociar una vez notificado para hacerlo?: El principio de buena fe. El principio de libertad El principio de ultractividad.
3.6 ¿Cómo se integra una comisión negociadora?: Están integradas por un número igual de representantes del sindicato con personaría gremial y de los empleadores. Estan integradas por 1 representante cada 150 trabajadores.
3.6 La negociación colectiva se ve plasmada en: El dictado de los convenios colectivos de trabajo. Las paritarias.
3.6 En la empresa SACS S.A, reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva.
Iniciado el procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran
sensible como la situación económica de la empresa o el costo laboral, que ellos no quieren suministrar.
El abogado les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar
información relacionada con los temas indicados. Que la empresa tiene la obligación de brindar información relacionada con los temas indicados.
3.6 Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo, se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio: Falso Verdadero.
3.6 En la empresa SACS S.A., reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva.
El directorio de SACS S.A. consulta a su asesor legal ¿qué sucede si se niegan a negociar? Les explica: La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente. La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el Ministerio de Trabajo.
3.6 Ante una situación de crisis en la empresa, Mateo Sánchez, al igual que otros compañeros, es llamado
a firmar un acuerdo donde se establece la reducción de categoría y salario hasta tanto se recomponga la
situación de la empresa. Mateo decide primero consultar con el delegado que le indica: Que la empresa no puede realizar dicha modificación. Que iniciaran el reclamo ante la autoridad correspondiente.
3.6 En la empresa SACS S.A reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva.
Por tal motivo llaman a su asesor legal y le consultan si están obligados a responder y en ese caso cual
es el primer paso que deben realizar La parte que recibe la notificación tiene obligación de responder la misma y designar sus representantes. La empresa no está obligada a responder.
3.6 Las atribuciones de las comisiones paritarias son las siguientes. Seleccione 4 opciones correctas: Funciones interpretativas: interpreta con alcance general el CTT ante un conflicto Funciones conciliatorias: en controversias individuales o plurindividuales y colectivas Funciones normativas: procede a clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten
modificaciones Funciones complementarias: dispuestas por el convenio colectivo Funciones normativas: discutir y acordar el convenio colectivo.
3.6 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?: El alcance territorial del convenio pretendido, La materia a negociar, El alcance personal del convenio pretendido La representación que inviste la parte que convoca a la negociación. El domicilio fiscal.
3.6 En la empresa SACS S.A. reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación.
Procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible...la empresa o el cobro laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica:
Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información con los temas indicados. La empresa está en su derecho de ocultar la información sensible.
3.6 Juan trabaja para Pedro. La actividad que los une está regida por el convenio colectivo de trabajo
130/75 (Comercio), sin embargo, Juan no está afiliado al sindicato. Además, va a contraer matrimonio y
no sabe si le corresponden 12 días como indica la CCT 130/75, o al no estar afiliado le corresponden los
10 días que establece para dicha licencia la Ley de Contrato de Trabajo. Frente a esta situación ¿Qué
señalarías al respecto? Seleccione la opción correcta. Le indicarías que le corresponden 12 días de licencia por matrimonio. Le indicarías que le corresponden 10 días de licencia por matrimonio. Le indicarías que le corresponden 14 días de licencia por matrimonio.
3.6 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR. HH. donde prestas servicios esta
interesado en la composición y atribuciones de las comisiones paritarias. ¿Cuáles son las características
de estas comisiones? Tiene por atribución interpretar con alcance general la convención colectiva. Tiene por atribución proceder, cuando fuera necesario, a la calificación del personal
y a determinar la categoría del establecimiento de acuerdo a lo dispuesto por la convención
colectiva. Es presidida por un funcionario designado del Ministerio de Trabajo Son constituidas por un número igual de representantes de empleadores y de trabajadores Tiene por atribución proceder a la calificación del personal
y a determinar la categoría del establecimiento de acuerdo a lo dispuesto por la convención
colectiva. .
3.7 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. En la empresa SACS S.A, reciben una
notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Iniciado el procedimiento de negociación,
la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible, como la situación económica de la
empresa o el costo laboral. Ellos no quieren suministrar esto, por eso, el abogado les explica que: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con
los temas indicados. La empresa se reserva el derecho de brindar informacion.
3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo?: Es una controversia entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. Es una controversia entre el sindicato y la patronal que se materializa por
medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende.
3.7 En la Empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga.
Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar
trabajadores eventuales. El gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Que los contratos de tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que se encuentran
ejerciendo una medida de acción directa. Que los contratos de tipo eventual pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que se encuentran
ejerciendo una huelga.
3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos?: Individuales, plurindividuales y colectivos.
Colectivos e individuales. Plurindividuales e individuales. .
3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?: Conflictos colectivos de derecho o de intereses.
Conflictos colectivos laborales.
3.7 Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador determinado. Afectan a una categoría de trabajador determinado.
3.7 Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotada instancias: Conciliación y mediación. Previas. Obligatorias. .
3.7 La huelga puede ser declarada ilegal cuando: No se agotaron los procedimientos de autocomposición establecidos en la leyes vigente (conciliación) o en los convenios colectivos de aplicación. Su objeto no responde a una causa de carácter laboral. No ha sido decidida por una asociación sindical con personería gremial. En su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento. Cuando se ha realizado el bloqueo del ingreso a la empresa que sufre la medida de fuerza.
3.7 ¿Qué es el lockout?: Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores. Es una medida dispuesta por el empleador, que consiste en la apertura temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores.
3.7 ¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga?: Por el ministerio de trabajo o por la justicia del trabajo.
Por la Justicia local o la justicia provincial, dependiendo del establecimiento. .
3.7 La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de: Despido con justa causa. Despido. .
3.7 La medida de acción directa en la que se interrumpen las tareas, pero los trabajadores permanecen en el lugar de trabajo, se denomina: Paro. Trabajo a reglamento Huelga.
3.7 En la empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga.
Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar
trabajadores eventuales. El Gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Los trabajadores de tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a los trabajadores que se encuentran
ejerciendo una medida de acción directa.
Que de contratarlos luego esos trabajadores deben pasar a planta permanente.
3.7 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Para que la huelga sea considerada legal, ¿Cuáles de las siguientes condiciones se deben cumplir entre otras?: Se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas La huelga debe tener su origen en una causa laboral Deben haberse adherido a la huelga al menos el 20% de los trabajadores.
3.7 Una vez vencidos los plazos establecidos para la conciliación obligatoria, las partes quedan liberadas para tomar medidas de acción directa Verdadero Falso.
3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada categoría profesional. Los trabajadores. .
3.7 El derecho de huelga se encuentra garantizado en: Art. 14 bis de la Constitución Nacional. La ley 23551 .
3.7 El abogado de La Estrella S.A explica a sus clientes que ante una actitud considerada práctica desleal, el sindicato puede: Denunciar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una querella judicial. Iniciar una huelga. .
3.7 Juana Lines es una enfermera que presta servicios en un sanatorio e integra el cuerpo de enfermera.
Todas las enfermeras han planteado hace meses un reclamo ante los directores por deficiencias de
registración laboral de varias compañeras. Han mantenido varias reuniones sin resultado positivo. Es por
ello que el 10 de junio de 2021 dispusieron dejar sus puestos de trabajo y dirigirse ante la dirección, donde
no fueron recibidas. Ante esto, solicitaron al sindicato ATSA la intervención. Luego, tuvieron una reunión
de cuatro horas y posteriormente volvieron a sus puestos de trabajo. Las enfermeras que acudieron a la
reunión ante la dirección, recibieron una sanción con la invocación de que las enfermeras incurrieron en
una falta grave. ¿Cuál ha sido esta falta? Juana Lines y sus compañeras interrumpieron la prestación de su trabajo sin dejar guardia. Juana e Ines hicieron abandono del puesto de trabajo.
3.7 ¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal?: La asociación sindical o el trabajador considerado individualmente. El gremio o el trabajador solamente si está afiliado al gremio. .
3.7 Federico Gomez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja, pero
no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de postulación recibe una notificación de despido
sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a partir de su postulación y durante 6 meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 12 meses goza de estabilidad gremial. .
3.8 La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicatos de diferentes países por lo cual se considera que es un órgano: Tripartito Internacional.
3.8 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y coordinación de programas, con los siguientes organismos permanentes: La conferencia internacional del trabajo, el consejo de administración, la oficina internacional del trabajo La confederación internacional del trabajo y el consejo de administración. .
3.8 El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la Conferencia Internacional de Trabajo se denomina Ministerio de Trabajo. Consejo de Administración.
3.8 Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Obligatorios Superiores a las leyes.
3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y preparación de le
legislación laboral por medio de: Recomendaciones Leyes internacionales Convenios internacionales Convenios regionales.
3.9 ¿Cuál es la función reconocida de la Oficina Internacional del Trabajo? Es la secretaría permanente de la OIT. Es el consejo permanente de la OIT.
4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?: Conjunto de normas jurídicas que regulan la
protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. Es la protección de las situaciones de vulnerabilidad de algunos sectores sociales.- .
4.1 ¿Qué es el principio de universalidad?: La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos
que integran un todo social sin ninguna excepción. Que la cobertura se extienda a la masa vulnerable sin excepción.
4.1 El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir las
posibles contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad se
denomina: Subsidiariedad Responsabilidad Solidaridad.
4.1 El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación de la cual
toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de sus
componentes se denomina Solidaridad.
Responsabilidad social.
4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social?: Trabajadores dependientes, autónomos y también a los desempleados. A los trabajadores registrados.
4.1 Señala de los siguientes, el principio que sea propio de la seguridad social: Solidaridad. Ultractividad Autonomia.
4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?: Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de la salud, la vejez y la desocupación.
4.1 ¿Cuáles es la fuente principal del derecho de la seguridad social?: Art. 14 bis de la Constitución Nacional. La ANSES.
4.1 Afirmar que la cobertura de servicios de la seguridad social se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción, se clasifica con: El principio de universalidad. El principio de totalidad.
.
4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina son/están: Compartidos por trabajadores y empleados. Regulados por ley.
4.1 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. De los siguientes principios, ¿Cuáles son propios del
derecho de seguridad social? Solidaridad Igualdad Subsidiaridad Universalidad. Irretroactividad.
4.1.2 En un proceso de auditoría, ¿quienes realizan las verificaciones en caso de incumplimientos? S.R.T. A.R.T. A.F.J.P.
4.2 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones propios de la seguridad social? Seleccionar 4 respuestas
correctas Servicios Beneficios Prestaciones en especie Prestaciones en dinero Compensaciones.
4.2 De acuerdo con la clasificación de contingencias, señala que opción es un ejemplo de contingencia biológica: Muerte Vejez Adolescencia.
4.2 La asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de trabajo es: Una prestación en especie. Un beneficio Una prestación en dinero.
4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica?: Enfermedades y accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación Accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación.
4.2 De las siguientes, una opción se identifica con contingencias sociales. ¿Cuál?: El desempleo La muerte La maternidad.
4.2 ¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social?: Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre. Son circunstancias en la que el trabajador deja de percibir en todo o en parte sus ingresos mensuales.
4.2 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son ejemplos de contingencias biológicas de la seguridad social? Maternidad Muerte Vejez Adolescencia.
4.3 ¿Cuál es el alcance del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, según la norma que lo
instaura (Ley 24.241)? Nacional Provincial Municipal.
4.3 ¿Cuál de las siguientes opciones muestra los conceptos excluidos de las remuneraciones, de la Ley 24.241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones) Se excluyen del concepto de remuneraciones: las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo Se excluyen del concepto de remuneraciones la asignación universal por hijo y la jubilación de ama de casa.
4.3 Los gastos de sepelio que se cubren mediante seguridad social, ¿Qué tipo de prestaciones son?: Son beneficios de la seguridad social. Son seguros del trabajador.
4.3 ¿Qué son las cargas sociales? Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social. Las contribuciones del empleador para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social.
4.3 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozaran de: Pensión por fallecimiento. Indemnización por fallecimiento.
4.3 El derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el 66% de su capacidad física e intelectual se denomina: Retiro por invalidez Jubilación por invalidez.
4.3 Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3%destinado a obra social. El 17% del salario BRUTO un 3% a asignaciones familiares y un 3%destinado a obra social.
4.3 Subsiste la calidad de beneficio, aún si el trabajador no percibe remuneración cuando; seleccionar 4 respuestas: Finaliza la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en período de reserva de puesto Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el período que dure dicha licencia Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador agotó el período de reserva de puesto.
4.3 Selecciona la opción correcta. ¿Quién/es realiza/n los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina: Trabajadores y empleadores. Monotributistas.
4.4 ¿Cuál es el tipo de prestación de la seguridad social que brinda una mejor cobertura y calidad de vida al trabajador y al núcleo familiar?: Beneficios de la seguridad social. Asignación universal por hijo Jubilacion de ama de casa.
4.4 Benjamín Nieto, de 65 años de edad, ha escuchado que se ha modificado la edad, jubilatoria y deberá esperar hasta los 70 años para jubilarse. Va a consultar, a su sobrino que se ha recibido hace poco de abogado y éste le indica: Que puede jubilarse a partir de los 65 años si lo desea Que puede jubilarse a partir de los 60 años si lo desea.
4.4 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozarán de: Pensión por fallecimiento. Indemnización por fallecimiento.
4.4 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Benjamín Nieto, de 65 años de edad y con
30 años de aportes, ya inició los trámites jubilatorios. Ha escuchado que existen diferentes beneficios y
quiere saber cuál es el que le corresponde por la edad que tiene. Su abogado, le indica: Jubilación ordinaria. Jubilacion extraordinaria Jubilación por edad avanzada.
4.4 Cuando el jefe de Benjamín Nieto se entera que a este colaborador le han otorgado la jubilación quiere
retenerlo ya que es muy valioso. Benjamín le dice que a él le gustaría seguir trabajando, pero que la
jornada le resulta muy larga y por eso se jubiló. El jefe de Benjamín consulta a Recursos Humanos si
estando jubilado puede ofrecer a Benjamín alguna alternativa de trabajo por menos horas y le indican: Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por menos horas que la jornada completa Que el trabajador jubilado ya no puede trabajar y sería un problema para la empresa aunque sea por menos horas que la jornada completa.
4.4 En la empresa “La Estrella”, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67
años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a Recursos
Humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que no pueden intimar al trabajador ya que debe tener cumplidos los 70 años y 30 de aportes. .
4.4 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Sebastian de 60 años fue intimado para iniciar los trámites jubilatorios. Consulta con un especialista al respecto y este le responde: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que pueden intimar al trabajador ya que tiene la edad que se requiere para ello. .
4.4 Jorge Gómez, empleado de SACS S.A, tiene 70 años pero cuando va a iniciar los trámites jubilatorios
surge que no cuenta con los 30 años de servicios y aportes, sino solamente con 15 años. Por lo tanto
consulta a un abogado, que le explica: Que puede acceder al beneficio de jubilación por edad avanzada. Que puede comprar aportes en la ANSES para completar los años que necesita.
4.4 ¿A quién le corresponde el beneficio de la jubilación?: A las personas que han llegado al final de su vida laboral útil. A todo aquel que haya aportado al sistema. A cualquier persona que esté en edad de jubilarse aunque no haya aportado al sistema.
4.4 ¿Qué es SIPA? Sistema integrado previsional argentino. Sistema integral provisorio argentino.
4.4 ANSeS es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las prestaciones y los servicios nacionales de la seguridad social.
La reglamentación de las prestaciones de la seguridad social.
4.4 El SIPA es un régimen de carácter público en contraposición con: SIJP de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.241). ANSES de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.241).
4.4 ¿Qué es el sistema previsional argentino (SIPA)?: Es la unificación del SIJ y P en un único régimen (Régimen Provisional Público). Es la unificación de los sistemas previsionales mixtos.
4.4 ¿Qué requisitos se deben reunir para gozar del beneficio de jubilación por edad avanzada?: Personas de ambos sexos mayores de 70 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes. Personas de ambos sexos mayores de 70 años, que acrediten 20 años de servicios con aportes.
4.4 El SIPA cubre: Vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte. Vejez, edad avanzada y consecuencias de la muerte.
4.4 Las personas mayores de 18 años sujetas a un contrato de trabajo o a una relación de empleo público con el estado nacional o que se desempeñe como autónomo, son: Comprendidas obligatoriamente en el SIJP.
Adherentes al sistema de jubilaciones y pensiones de la nación.
4.4 En el sistema SIPA, ¿Cuáles son las contingencias cubiertas? Señala las 4 opciones correctas: La edad avanzada La vejez La muerte La invalidez. La adolescencia.
4.4 Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes puede acceder a: P.B.U. - Prestación Básica Universal. P.B.J. - Prestación Básica Jubilatoria.
4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son: 60 años de edad en la mujer y 65 años en el hombre más 30 años de aporte. 60 años de edad en la mujer y 65 años en el hombre más 35 años de aporte. 60 años de edad en la mujer con 30 de aportes y 65 de edad en el hombre con 35 de aportes.
4.5 La cónyuge de Federico Sánchez recién se entera que está embarazada pero en su trabajo no le
indican que derechos tiene, por lo cual Federico consulta en la empresa que asignaciones deberá percibir
su mujer con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad: Asignación prenatal Subsidio por nacimiento Asignación por embarazo. .
4.5 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas Son asignaciones de pago único: Asignación por adopción Asignación por matrimonio Asignación por nacimiento Asignación por ayuda escolar, Asignación prenatal.
4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?: La asignación por ayuda escolar. Asignación por vacaciones no gozadas.
4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares?: Prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Prestaciones remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia.
4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?: El estado nacional.
El estado provincial El empleador. .
4.5 Según el siguiente concepto, "Consiste en el pago de una suma mensual que se abona desde la
concepción hasta el nacimiento del hijo" ¿A qué asignación nos referimos? Asignación prenatal. Asignación universal.
4.5 Julieta tiene un hijo de 15 años en edad escolar, pero no sabe cada cuanto tiempo le corresponde
percibir la asignación. ¿En qué grupo ingresa dicha asignación? Asignaciones de pago mensual Asignaciones de pago temporal Asignaciones de pago única.
4.5 Son asignaciones de pago único. Seleccione las 3 respuestas correctas: Asignación por adopción, Asignación por matrimonio Asignación por nacimiento Asignación por ayuda escolar (pago anual) Asignación prenatal (pago mensual).
4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual, es un monto fijo que otorga el ANSES a uno de los padres por cada hijo en edad escolar.
De pago estacional, es un monto fijo que otorga el ANSES a uno de los padres por cada hijo en edad escolar.
De pago unico, es un monto fijo que otorga el ANSES a uno de los padres por cada hijo en edad escolar.
.
4.5 Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017 tiene derecho al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo.
Ayuda prenatal.
4.5 De las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?: La asignación por ayuda escolar.
La asignación por vacaciones no gozadas.
4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago mensual?: La asignación por hijo. El salario familiar.
4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?: El estado nacional El estado provincial El empleador.
4.5 Francisco Cuello tiene 3 hijos, de 19, 12 y 15 años. Le ha disminuido el monto que le venían
depositando en concepto de asignaciones, y quiere saber exactamente ¿Qué asignaciones debería
percibir?: Asignaciones por cada hijo menor de 18 años y ayuda escolar por cada hijo que concurra
a establecimientos educacionales de enseñanza oficial. Asignaciones por cada hijo menor de 18 años y ayuda escolar por cada hijo que concurra
a establecimientos de enseñanza pública
.
4.6 Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 respuestas correctas Beneficiarios de prestaciones no contributivas Jubilados y pensionados Personal en relación de dependencia Grupo familiar primario del trabajador. Personal autónomo.
4.6 ¿Qué son las obras sociales?: Entes autónomos que integran el sistema nacional de salud y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador Son entes privados que integran el sistema nacional de salud y son financiados con los aportes del trabajador y del empleador. .
4.6 Cuál es la finalidad principal de las obras sociales: Es la prestación de los servicios de salud y bienestar social. Prestar un servicio de salud.
4.6 Las obras sociales anualmente deben presentar ante la administración nacional de seguro de la salud (ANSSAL), Selecciona las 4 respuestas correctas: Programas de prestaciones médico-asistenciales para sus beneficiarios Presupuestos de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecución del programa Memoria y balance de ingresos y egresos financieros del periodo anterior, Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebran durante el mismo periodo. Memoria y balance de ingresos y egresos financieros de los cinco períodos anteriores.
4.6 ¿Qué es el programa médico obligatorio (PMO)?: Es el conjunto de servicios médicos-asistenciales básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados. Es el conjunto de servicios médicos-asistenciales básico.
4.6 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Subsiste la calidad de beneficiario de Obra Social, aún
si el trabajador no percibe remuneración cuándo: Por accidente o enfermedad inculpable, el trabajador se encuentre en periodo de reserva de puesto Finalizada la relación laboral, se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses Por razones particulares, el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha licencia Por razones disciplinarias, el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses Si el trabajador solicita licencia con goce de haberes, por el periodo que dure dicha licencia.
4.6 La acción que persiga el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y
actualizaciones adeudadas a las obras sociales, ¿Cómo se interpone?: Por vía de apremio CPCCN Por recurso de amparo.
4.6 Las obras sociales son encargadas de Cubrir toda contingencia que se produzca en la salud del trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la LRT. Cubrir toda contingencia que se produzca en la salud del trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la ART.
4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos sólo a prestaciones de salud: Falso Verdadero.
4.6 Para el sostenimiento de las acciones que desarrollan las obras sociales se establecen los siguientes aportes y contribuciones: Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración Una contribución del 15% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración.
4.6 ¿A qué concepto hace referencia la siguiente descripción?: “Conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales… el seguro social” Sistema nacional de seguro de salud. Sistema nacional de seguridad social.
4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos solo a prestaciones de salud: Falso Verdadero.
4.6 Mateo Sánchez está muy disconforme con la atención recibida por parte de la obra social a la que se
encuentra afiliado, pero cuando presenta su reclamo en la empresa, le dicen que es la obra social que le
corresponde y no se puede hacer nada. Concurre a la Superintendencia de Seguros de Salud y le indican: Que puede ejercer la opción de cambio. Que podrá ejercer la opción de cambio pero deberá aportar un porcentaje más alto a la obra social.
4.6 Francisco Cuello se ha desvinculado de la empresa y quiere saber qué cobertura debe brindarle la
obra social durante los 3 meses posteriores a su renuncia. Ante la consulta le indican: Que la obra social debe cubrir las prestaciones del PMO.
Que la obra social no necesariamente debe cubrir las prestaciones del PMO.
4.6 Francisco Cuello es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a
la que se encuentra afiliado ya que debe finalizar su tratamiento. En la empresa le explican: Que tendrá cobertura durante 3 meses desde la fecha de cese. Que tendrá cobertura durante 6 meses desde la fecha de cese.
4.6 Francisco Cuello se encuentra casado y tiene 3 hijos de 19, 15 y 12 años de edad. Cuando le entregan
las credenciales de la obra social solamente le dan la de él y sus hijos de 12 y 15 años y le explican que
la cobertura es únicamente para el beneficiario y los hijos menores de edad. En la empresa le dicen: Que la obra social abarca al titular y el grupo familiar primario. Que deberá pagar un diferencial por el de 19.
4.7 ¿Cuál es una contingencia social?: El desempleo. El despido.
4.7 ¿A quién NO está dirigido el seguro de desempleo? Aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo Aquellos que son despedidos con causa Aquellos que son despedidos sin justa causa.
4.7 ¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo?: Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo.
4.7 De las siguientes formas de extinción señala las 3 que implican que el trabajador no perciba el seguro
de desempleo. Seleccione las 3 respuestas correctas: Despido con causa, La renuncia Extinción por mutuo acuerdo Despido sin causa.
4.7 ¿Cómo se denomina el organismo que financia el sistema de seguro de desempleo? Fondo Nacional de Empleo. Fondo Nacional de desempleo.
4.7 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. De las siguientes formas de extinción, ¿cuáles implican
que el trabajador no perciba seguro de desempleo? El despido con causa, La renuncia El despido sin causa.
4.7 ¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas Cuando se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor de 12 meses Cuando se obtenga beneficios previsionales o prestaciones no contributivas Cuando se hubiere ocultado la percepción de gratificaciones Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor a 2 meses.
4.7 ¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: No acepte el empleo ofrecido No concurra a la citación de la autoridad No efectúe los controles de autoridad de aplicación No asista a los cursos de capacitación y entrenamiento Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor a 2 meses.
4.7 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo? Selecciona las 4 respuestas correctas Estar en situación legal de desempleo Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 6 meses durante los años anteriores al cese del contrato Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado Estar inscripto en el sistema único de registro laboral o en el instituto nacional de previsión social Tener cargas de familia.
4.7 Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo
por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo: Verdadero. Falso.
4.7 Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo y a los 4 meses de la fecha de cese se entera por
una amiga que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le
indican: Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 90 días del cese de la relación laboral.
Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 60 días del cese de la relación laboral.
Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 30 días del cese de la relación laboral.
.
4.7 Esteban Giménez, luego de iniciar los trámites jubilatorios, queda desempleado y tramita la percepción
del seguro por desempleo, que le corresponde cobrar por un año. A los 6 meses le informan que se le ha
concedido el beneficio jubilatorio. Cuando se presenta a ANSES, con relación al seguro por desempleo
le indican: Que se produce la extinción del mismo. Que no se produce la extinción del mismo.
4.7 ¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra seguro de desempleo?: El tiempo de la prestación está vinculado a la antigüedad del contrato.
Del tiempo que haya aportado al sistema nacional de empleo.
4.7 Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo
por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo: Verdadero Falso.
4.7 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. María José se presenta ante ANSES a tramitar su seguro
por desempleo y le indican que además de reunir las condiciones para el cobro, una vez otorgado el
mismo tiene que cumplir algunas de las siguientes obligaciones: Aceptar los empleados ofrecidos por el Ministerio de Trabajo Solicitar la suspensión del seguro si se reincorpora a un nuevo trabajo Asistir a las actividades de formación a las que sea convocada. No buscar trabajo por el término de 6 meses.
4.7 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Rodolfo, un trabajador desempleado de la
industria de la construcción que trabajó en el último proyecto un año y medio, va a realizar el trámite para
cobrar el seguro por desempleo y quiere saber durante cuánto tiempo le corresponde el cobro del mismo.
Le indican: Que le corresponde cobrarlo durante 8 meses. Que le corresponde cobrarlo durante 5 meses. Que le corresponde cobrarlo durante 9 meses. Que le corresponde cobrarlo durante 6 meses.
4.7 Francisco es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a la que
se encuentra afiliado ya que debe finalizar un tratamiento. En la empresa le explican: Que tendrá cobertura durante tres meses desde la fecha del cese Que tendrá cobertura durante seis meses desde la fecha del cese, ya que padece una condición de salud.
4.10 El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo en los casos de muerte del
trabajador es: Una prestación dineraria de pago único Una prestación dineraria de pago en cuotas.
4.10 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de
trabajo? Selecciona las 4 respuestas correctas Prevención de los riesgos derivados del trabajo Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Promover la negociación colectiva para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones
reparadoras Reparación de los daños derivados de las enfermedades inculpable.
4.10 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo? Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Promover la negociación colectiva para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras, Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados Prevención de los riesgos derivados del trabajo. Reparación de los daños derivados de las enfermedades inculpable.
4.10 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie deben otorgar las ART
a los trabajadores que surjan algunas de las contingencias previstas?: Asistencia médica y farmacéutica Rehabilitación Recalificación profesional Prótesis y ortopedia Ortopedia y ortodoncia.
4.10 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. El rechazo de una contingencia por Riesgos del Trabajo, sólo podrá fundarse en algunas de las siguientes causales: Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo, Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen pre ocupacional La reparación de los daños derivados de las enfermedades inculpable.
4.10 María José se encuentra trabajando y sufre un accidente mientras realiza sus tareas. Luego de un
largo tratamiento su médico tratante le indica que ha quedado incapacitada y no puede seguir trabajando.
El problema que tiene María José es que tiene 55 años y por lo tanto no puede acceder a la jubilación. El
médico le indica que consulte a un abogado ya que él sabe que: Puede tramitar el retiro por invalidez Puede tramitar un subsidio por invalidez.
4.10 ¿Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgos del trabajo?: Los accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo. Los accidentes y enfermedades causadas por dolor del trabajado o por hacer fuerza. .
4.10 Un primo de Maria Jose se enteró de su jubilación por invalidez. Como a él le determinaron hace unos meses una discapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano, consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder al mismo beneficio. En ANSeS le explican Tiene que estar
incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 60% o más.
4.10 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Ana sufrió un accidente que le
comprometió parte de la movilidad de su cuerpo. Ella consulta que tipo de incapacidad se debe tener para
acceder al beneficio de jubilación. En ANSeS le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 76% o más.
4.10 José Moreno, empleado de SACS S.A., ha sufrido un accidente y se encuentra en tratamiento pero
sin fecha probable de alta. Se encuentra preocupado por ello y consulta cuánto tiempo puede permanecer
en esa situación. Desde Recursos Humanos le explican: Que el plazo máximo es de 2 años desde la primera manifestación invalidante Que el plazo máximo es de 1 año desde la
primera manifestación invalidante.
4.10 José Moreno no se recupera de su accidente y la Comisión Medica determina que se encuentra con
invalidez. Le explican que a causa de ello tiene derecho a percibir: La prestación por ILPT más una prestación de pago mensual mientras viva. La prestación por ILPT más una
prestación de pago anual mientras viva. La prestación por ILPT más una
prestación de pago bimestral mientras viva.
4.10 María José obtuvo una jubilaciónpor invalidez, ya que le determinaron una incapacidad que le afectó
a la movilidad. ¿Qué tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio? Tiene que estar
incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar
incapacitado en forma total con una disminución del 76% o más. Tiene que estar
incapacitado en forma total con una disminución del 60% o más.
4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona:
¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos? A partir de las denuncias
de los hechos causantes de daños derivados del trabajo.
A partir de las denuncias de los hechos y de la comprobación clínica de la incapacidad.
4.10 ¿Cómo se financiaran las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos?: Con una cuota mensual a cargo del empleador. Con una cuota anual a cargo del empleador.
4.10 ¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la Ley de Riesgos del Trabajo?: Prestaciones dinerarias y en especie. Prestaciones dinerarias Prestaciones en especie.
4.10 ¿Qué son las comisiones médicas? Son tribunales administrativos formados por médicos. Son tribunales administrativos formados por médicos y abogados, que determinan la gravedad médico legal del trabajador. .
4.10 Para determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, el empleador debe: Concurrir ante las Comisiones Médicas. Consultar a un abogado Concurrir al organismo correspondiente jurisdiccional.
4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: Verdadero Falso.
4.10 Cuando la asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su
lugar de trabajo es Una prestación en especie. Una prestación en salud.
4.10 Federico Sánchez regresaba a su casa luego del trabajo y sufre un esguince de tobillo al descender
del transporte público... De llegar a su domicilio. ¿Dónde deberá hacerse atender? En el Prestador de la ART. En el establecimiento de salud mas cercano a su domicilio En su domicilio por un médico legista.
4.10 El modo de aplicar el RIPTE generó en doctrina y jurisprudencia arduos debates: Verdadero. Falso.
4.10 ¿Qué es el accidente in itinere?: Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y
el lugar de trabajo y viceversa. Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y
el lugar de trabajo .
4.10 La contingencia vejez se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los requisitos exigidos
por la ley por medio de: La jubilación ordinaria. La jubilación extraordinaria. .
4.11 ¿Quién está obligado a denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional?: El empleador. El empleado El médico de la ART.
4.11 Las comisiones médicas son las entidades encargadas de: Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional. Resolver las diferencias sobre el accidente laboral o enfermedad profesional.
4.11 ¿Cuál es el plazo en el que debe responder la ART, aceptando o rechazando u accidente o enfermedad laboral?: 10 días hábiles. 15 dias habiles 30 dias.
4.11 La comisión médica que interviene en cada caso debe: Emitir un dictamen técnicamente fundado
de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las normas
de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez. Emitir un dictamen técnicamente fundado
de acuerdo a los procedimientos establecidos y su calificación y cuantificación de invalidez. Emitir un dictamen con la aplicación de los contenidos de las normas
de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez.
4.11 La ART podrá extender el plazo para rechazar o no, siempre que: Notifique al trabajador antes de los 10 días de recibida la denuncia. Notifique al empleador antes de los 10 días de recibida la denuncia. Notifique al trabajador antes de los 14 días de recibida la denuncia. Notifique al empleador antes de los 14 días de recibida la denuncia.
4.11 El rechazo de la contingencia sólo podrá fundarse en las siguientes causales: Seleccione las 4
(cuatro) respuestas correctas: En el desconocimiento por parte del empleador de la relación
laboral invocada, en cuyo caso dicha situación deberá ser dirimida en forma previa ante la autoridad competente Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación En los casos en que se considere que el accidente no sea de naturaleza laboral o la enfermedad no revista carácter
profesional. En los casos en que se considere que el accidente no revista carácter profesional.
4.11 Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Mateo Sanchéz está muy disconforme con
la atención recibida por parte de la obra social a la que se encuentra afiliado, pero cuando presenta su
reclamo en la empresa, le dicen que es la obra social que le corresponde y no se puede hacer nada.
Concurre a la Superintendencia de seguros de Salud y le indica: Que puede ejercer la opción de cambio. Que puede ejercer la opción de cambio pero deberá hacer un aporte adicional. Que no puede ejercer la opción de cambio. .
4.11 Seleccione las dos opciones correctas: El rechazo de una contingencia por riesgo de trabajo solo
podrá fundarse en algunas de las siguientes causales: Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causadas por dolo del trabajador o por fuerza mayor
extraña al trabajo. La aseguradora no tiene fondos, por lo que rechaza cualquier tipo de contingencia. .
3.6 ¿En qué plazo debe homologar las convenciones colectivas de trabajo el Ministerio de Trabajo? Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de treinta (30) días de recibida la solicitud. Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de diez (10) días de recibida la solicitud.
3.6 Juana trabaja para Pepe, y su actividad esta comprendida en el convenio colectivo de trabajo de
comercio. Sin embargo, Pepe y Juana firmaron un contrato de trabajo en el cual establecen que Juana
siempre ganara un 20% menos de lo que corresponde por escala salarial. Con la Inflación, a Juana se le
dificulta cubrir sus necesidades. ¿Cómo puede hacer para cambiar esa condición contractual? Le indicas que ese contrato carece de validez y que debe cobrar el 100 % de lo determinado por la escala
salarial. Le indicas que haga la denuncia ante el organismo jurisdiccional correspondiente, ya que el contrato es ilegal.
3.6 Rebeca, gerente de RR. HH de la empresa 21 S.A, te consulta respecto al dia del empleado de
comercio. Ella pregunta si debe otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad comercial
o solo a los afiliados, ya que existen trabajadores que no están afiliados al sindicato de comercio. ¿Qué
le respondes? Tiene que otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad de comercio. Tiene que otorgárselo solo a los trabajadores afiliados al sindicato de empleados de comercio.
3.7 Los trabajadores del hospital público “San Patricio” de Tolhiun está evaluando hacer huelga como
medida de fuerza para conseguir un incremento en sus haberes. Concurren a tu estudio y te consultan si
tienen que tener alguna previsión. ¿Qué le respondes? Deberán garantizar la prestación mínima de
servicios para evitar su interrupción al ser un servicio social el que desarrollan. Deberán garantizar una guardia y la interrupción solo puede llevarse a cabo en un solo turno. .
4.1 ¿Cuál es el principio propio de la seguridad social? Solidaridad Ultractividad Responsabilidad.
3.5 Principios del convenio colectivo. Señale las correctas El principio de buena fe Principio de negociación libre voluntaria o principio de autonomía colectiva Principio de continuidad Principio de democracia y participación Principio de norma más favorable colectiva o principio de progresividad colectiva Principio de derecho laboral y seguridad social.
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