Derecho del Trabajo y Seg Social - Integrador - Comunidad NEX 🔥

¿A qué hace referencia el principio de irrenunciabilidad de derechos?: Imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de derechos concedidos en su beneficio por la ley, el convenio colectivo de trabajo o el contrato individual. Imposibilidad del trabajador de renunciar a su salario y aguinaldo. Imposibilidad del trabajador de renunciar a sus días de descanso y vacaciones.

¿A qué principio del derecho laboral se hace referencia al decir que en caso de duda en la interpretación de la ley se debe beneficiar al trabajador?: In dubio pro operario. In dubio pro reo. In dubio pro trabajador.

¿A quiénes no se podrá contratar en trabajos nocturnos? Selecciona la opción correcta: Menores de dieciocho (18) años. Mayores de dieciocho (18) años. Personas con dieciocho (18) años.

¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante AFIP. Ante ESRE. Ante el Estado.

¿Cómo debe el empleador comportarse en relación con la jornada de trabajo que determine cumplir?: Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento las horas en que comienza y termina el trabajo. No tiene la obligación de publicar los horarios de trabajo, basta con que al emplear a la persona le informe por única vez sus horarios de trabajo. El empleado tiene la obligación de cumplir con las horas que su empleador determine como suficientes.

¿Cómo es el contrato de trabajo que une a cada empleado de una empresa de servicios eventuales?: Permanente. Momentánea. Parcial.

¿Cómo se calcula el monto de vacaciones?: En el caso de los sueldos mensualizados se dividen por veinticinco (25) y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones que le correspondan. En el caso de los sueldos no mensualizados se dividen por veinticinco (15) y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones que le correspondan. En el caso de los sueldos mensualizados se dividen por veinticinco (20) y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones que le correspondan.

¿Cómo se computa el goce del período de licencia de vacacional?: En días corridos. En días cortados. En días seguidos.

¿Cómo se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo. Las horas diarias que el trabajador descansa. Las horas diarias en que el trabajador puede almorzar o desayunar.

¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la recepción de la remuneración?: Recibo de sueldo. Carta documento. Contrato de trabajo.

¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador en el año?: Salario Familiar. Sueldo Anual Complementario. Vacaciones.

¿Cómo se opera el fin natural del contrato de trabajo indeterminado?: Con la jubilación del trabajador. Con la muerte del trabajador. Con el despido del trabajador.

¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 30 días de antelación. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 25 días de antelación.

¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia. Se prueba con el solo hecho de haberse emitido y enviado. Se prueba de forma verbal y es una comunicación recepticia.

¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario?: Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Dos (5) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Dos (3) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano?: Un (1) día. Tres (3) días. Cinco (5) días.

¿Con cuántos días de licencia por matrimonio cuenta un trabajador?: 10 días corridos. 15 días corridos. 20 días corridos.

¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por escrito expresándose la causa. No es necesario que se instrumente por escrito. No es necesario que se instrumente por escrito, basta con la existencia del acuerdo entre partes.

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias anuales en el Régimen de Trabajo Agrario?: Doscientas (200) horas anuales. Doscientas cuarenta (240) horas anuales. Trescientas (300) horas anuales.

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias mensuales en el Régimen de Trabajo Agrario?: Treinta (30) horas mensuales. Veinte (20) horas mensuales. Veinticinco (25) horas mensuales.

¿Cuál es el plazo de prescripción en el derecho laboral?: 2 años. 3 años. 5 años.

¿Cuál es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida en el art. 80 de la LCT cuando finaliza el contrato de trabajo?: 30 días corridos desde la baja. 30 días hábiles desde la baja. 40 días hábiles desde la baja.

¿Cuál es la jornada de trabajo en el Régimen de Trabajo Agrario?: Jornada de 8 horas diarias y de 44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas. Jornada de 7 horas diarias y de 46 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 15 horas. Jornada de 12 horas diarias y de 48 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 17 horas.

¿Cuáles de las siguientes formas de extinción del contrato de trabajo, no generan derecho a indemnización? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: La renuncia. La rescisión por mutuo acuerdo. La jubilación. El despido con justa causa. La muerte del trabajador.

¿Cuáles son conceptos no remunerativos? Seleccione (2) dos opciones correctas: Asignaciones. Viáticos con comprobantes. Salario. Vacaciones.

¿Cuáles son las características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual? Seleccione la opción correcta: Normal y habitual. Anormal y habitual. Normal y extraordinaria.

¿Cuáles son las exclusiones que manifiesta el Estatuto de la Industria de la Construcción (Ley 22.250)? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: La administración pública Nacional, provincial y las municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos. El propietario del inmueble que, no siendo empleador de la industria de la construcción construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos. El reposo diario nocturno solo podrá ser interrumpido. Descanso diario de tres (3) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas. Descanso diario de tres (6) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas.

¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo según la LCT? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. Por la voluntad de las partes. Por la ley de contrato de trabajo, las leyes y estatutos profesionales. Por los usos y costumbres. Por falta de voluntad de las partes.

¿Cuáles son las modalidades contractuales del Régimen de Trabajo Agrario según la Ley 26.727? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua. Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. Trabajador permanente discontinuo. Contrato de trabajo temporario. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Que el trabajador haya incumplido con sus actividades. Que el trabajador no cumpla con las expectativas del empleador.

¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, como máximo, por mes cumpliendo con su jornada de trabajo?: 30 horas extras por mes. 25 horas extras por mes. 35 horas extras por mes.

¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan tareas insalubres?: 36 horas semanales. 40 horas semanales. 34 horas semanales.

¿En cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo opera el periodo de prueba?: Contrato por tiempo indeterminado. Contrato por tiempo determinado. Contrato eventual.

¿En qué art. de la LCT se expresa que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 días?: Art. 231. Art. 321. Art. 132.

¿En qué periodo del año el empleador debe otorgar las vacaciones a sus empleados?: Entre el 01 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Entre el 01 de Agosto y el 30 de Mayo del año siguiente. Entre el 01 de Enero y el 30 de Junio del año siguiente.

¿En qué supuesto el objeto del contrato de trabajo es ilícito?: Cuando es contrario a la moral y a las buenas costumbres. Cuando se ajusta a la moral y a las buenas costumbres. Cuando se encuentra dentro de los límites de la moral.

¿Qué capacidad tienen los trabajadores a partir de los 18 años?: Libre administración y disposición del producido de su trabajo. Capacidad necesaria para elegir a sus representantes mediante el voto. Capacidad suficiente para contraer nupcias.

¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de jornada. Nombre y apellido del trabajador. Hora de inicio y fin de jornada.

¿Qué debe abonar la empresa ante la renuncia del trabajador?: Liquidación final. Indemnización. Aguinaldo.

¿Qué debe realizar la empresa Los Molinos S.R.L. al contratar empleados de una empresa eventual?: La empresa Los Molinos S.R.L. deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales, y los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término. La empresa Los Molinos S.R.L. no puede retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales, ni los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término. No es necesario que la empresa Los Molinos S.R.L. retenga los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales, y los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término.

¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y b) Las excepciones admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo?: El grado de desocupación existente. El grado de ocupación existente. La cantidad de personas que cuentan con empleo en negro.

¿Qué efecto se produce cuando el empleador no exhibe documentación laboral que debía llevar?: Presunción de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes. Prueba de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes. Presunción de falsedad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes.

¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable?: Derecho a ser indemnizado por despido injustificado, más salarios por el resto de licencia. Derecho a ser indemnizado por despido injustificado, pero no a salarios ni licencias. Derecho a ser indemnizado por despido injustificado.

¿Qué es el conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben adelantar los datos de identidad de ambas partes y quienes identifican la relación laboral?: El libro especial del art. 52 de la LCT. El libro especial del art. 42 de la LCT. El libro especial del art. 62 de la LCT.

¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato. La facultad unilateral del trabajador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato. La facultad bilateral del empleador y el empleado, de modificar las condiciones NO esenciales del contrato.

¿Qué garantiza el principio de gratuidad?: Que el trabajador pueda ejercer sus derechos independientemente de su situación económica. Que el Trabajador debe trabajar un tiempo sin goce de haberes. Que el trabajador contará con la obligación de realizar horas extras de forma gratuita.

¿Qué implica el orden público laboral?: Implica que en la relación laboral no se puede pactar por debajo de los mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. Implica que en la relación laboral se puede pactar por debajo de los mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. Implica que en la relación laboral se puede pactar por debajo de los mínimos indisponibles establecidos en la CGT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador.

¿Qué obligaciones tiene que cumplir la trabajadora embarazada?: Notificar de manera fehaciente el embarazo. Su obligación principal será velar por su integridad física, cuidando la gestación y al niño por nacer. No es necesario que el embarazo sea notificado de manera fehaciente a su empleador.

¿Qué plazo tiene el empleador para el pago de las indemnizaciones por despido?: 4 (cuatro) días hábiles posteriores a la fecha del despido. 3 (Tres) días hábiles posteriores a la fecha del despido. 5 (cinco) días hábiles posteriores a la fecha del despido.

¿Qué regulación se les otorga a los trabajadores agrarios?: El Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). El Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.774). El Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.772) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.744).

¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. Que no se interrumpen transitoriamente las obligaciones o prestaciones de las partes. Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones de las partes pero no las prestaciones.

¿Qué supuestos de vencimiento de contrato no implica obligación de indemnizar?: Vencimiento período de prueba antes de los tres meses. Vencimiento período de prueba antes de los seis meses. Vencimiento período de prueba antes de los dos meses.

“En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones de derecho al trabajo”, ¿a qué hace referencia el enunciado anterior?: La ley más favorable. El pena más grave. La retroactividad de la ley.

A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria tiene que trabajar?: De 21 a 06 horas. De 19 a 04 horas. De 20 a 05 horas.

A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del art. 52 LCT. El libro del art. 62 LCT. El libro del art. 42 LCT.

A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está dispuesto a concurrir siempre que se respeten sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que debe respetársele a Mateo: Franco compensatorio la semana inmediata siguiente. Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias. Licencia de 5 días posterior a los días trabajados. Indemnización por extención en la jornada de trabajo.

Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso: Carta documento. Contrato de Trabajo. Intimación.

Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá $19600. Por los 14 días de vacaciones percibirá $16900. Por los 14 días de vacaciones percibirá $29600.

Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A. aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. No debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A. aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Debe ser considerada empleada indirecta de El Socorro S.A. aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables.

Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021. Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2022. De forma oral y no es necesaria una notificación.

Agustina que ingresó a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario mensual de $32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos: Agustina sí percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación. Agustina no percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación. Agustina sí percibirá dicho monto con una variación.

Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿Qué otras indemnizaciones deberá percibir? Selecciona las 2 (dos) opciones de respuesta que consideres correcta: Indemnización sustitutiva del preaviso. Indemnización por integración del mes de despido. Preaviso. Multa por despido injustificado.

Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 10 días, mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3 días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?: 3 días. 5 días. 7 días.

Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 3 días corridos. 5 días corridos. 7 días corridos.

Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: Licencia por matrimonio. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. Licencia por divorcio.

Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo. A los cuatro meses de la fecha de cese se entera, por una amiga, que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 60 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 30 días del cese de la relación laboral.

Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa El Socorro S.A., el asesor laboral recuerda al responsable de RRHH que los empleados deben encontrarse registrados. ¿A dónde debería hacer referencia el asesor? Selecciona las tres (3) opciones que consideras correctas: En el libro del art. 52 de la LCT. Ante AFIP, mediante el trámite de alta temprana realizado en “Mi Simplificación”. En la planilla de honorarios y descansos. En el libro del art. 62 de la LCT. En el libro de empleados nuevos.

Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte de capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que puede hacer?: 30 horas extras por mes. 35 horas extras por mes. 40 horas extras por mes.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará: Al término de cada ciclo de rotación. Al comienzo de cada ciclo de rotación. Antes del ciclo de rotación.

Completa el enunciado y selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El carnet profesional de la inscripción en la Matrícula Nacional de Periodistas, deberá contener los siguientes recaudos: Fotografía del Interesado. Función del matriculado. Nombre y Apellido del interesado. firma del funcionario designado a tales fines. Estado civil del interesado.

Completa el enunciado. En el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el personal de casas particulares, el personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará, ¿de cuáles de los siguientes derechos? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mínimo. Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. En caso de interrupción del reposo diario, las horas de trabajo serán remuneradas con los cargos previstos por el art 25, y dará derecho a la trabajadora/or a gozar de descanso compensatorio. Reposo diario nocturno de doce (12) horas consecutivas como mínimo.

Completa el enunciado. En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia: Su nulidad. Su confirmación. Su convalidación.

Completa el siguiente enunciado seleccionado la opción correcta. Un empleado con siete años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad inculpable, comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de doce___: Meses con remuneración. Meses sin remuneración. Días con remuneración.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Las vacaciones deben ser otorgadas____: Al menos una temporada de verano cada tres períodos. Al menos media temporada de verano cada tres períodos. Al menos una temporada y media de verano cada tres períodos.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicio___: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. Durante la totalidad de los días hábiles del año calendario. Durante las dos terceras partes de los días hábiles del año calendario.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora trabajada___: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 10 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 15 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero, al finalizar la misma, decidió dedicarse a cuidar su bebe recién nacido y, por tal motivo, renunció a su empleo. Cuando va a cobrar la liquidación final, este comprende___: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art. 452 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 35% de la del art. 245 de la LCT.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Lucas Arsan recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación, según su abogado, no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que___: No expresa los motivos en los que se basa el despido. No cumple los requisitos ya que expresa los motivos en los que se basa el despido. Si, expresa los motivos en los que se basa el despido.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de ___: Dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Tres descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Un descanso de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento.

Completar el enunciado con la opción correcta. Luis Ramírez trabaja como delivery y se encuentra agotado por el exceso de horas de trabajo. Ha reclamado a su empleador, siempre con resultado negativo y recibiendo respuestas ofensivas y malos tratos. Él piensa que lo debe soportar por su condición de varón, pero se siente afectado emocionalmente. Te ha consultado si tiene alguna protección ante la situación expuesta y por ello le comentas que___: Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 190 de OIT. Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 180 de OIT. Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 210 de OIT.

Complete el enunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de ____, entendiéndose como tal la comprendida entre las ____horas”: Siete horas, veintiuna y seis. Ocho horas, veintidós y siete. Nueve horas, veintitrés y ocho.

Complete el enunciado. “No se podrá ocupar a ____en trabajos nocturnos?: Menores de dieciocho (18) años. Menores de dieciséis (16) años. Menores de veintiún (21) años.

Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad. El principio de reciprocidad. El principio de legalidad.

Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Relación de dependencia. Relación de consumo.

Daniel Geres es empleado en una empresa petroquímica, a la par que detenta el cargo de delegado gremial en la seccional local del sindicato. Fue notificado de que se había admitido en su contra la acción de exclusión de tutela sindical. La información expuso que los hechos invocados para fundar la exclusión habían ocurrido nueve años atrás. Si el Sr. Geres acudiera a tu consulta, ¿Qué le responderías?: La acción de exclusión de tutela sindical no tiene causa vigente exigible en contra de Daniel Geres, por lo cual se debe rechazar. Si, deberá ser excluido de la tutela judicial. Si, deberá ser excluido de la tutela judicial por la gravedad de los hechos invocados como causa.

Daniela está cursando la carrera de Comercio Internacional y tiene un examen final la semana que viene, por lo que le consulta a su líder si le corresponde algún día de licencia. El líder le comunica que no le corresponde ningún día para rendir el examen y que, de concurrir en horarios de trabajo, deberá devolver las horas: Falso. Verdadero.

De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada para un trabajador de 16 años?: 6 horas diarias. 5 horas diarias. 7 horas diarias.

De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización: La renuncia. La rescisión por mutuo acuerdo. La jubilación. El despido con justa causa. El fallecimiento del trabajador.

De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: José fue despedido sin causa. Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido. Mariana notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses. Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir. José fue despedido con causa.

Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada. El contrato por tiempo determinado. El contrato por tiempo indeterminado.

Eduardo está trabajando para Roberto. Sin embargo, están en duda si es un contrato a tiempo indeterminado o a plazo. Le deberías indicar que, por el principio de continuidad de relación laboral, se debe considerar a tiempo indeterminado: Verdadero. Falso.

El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en forma fehaciente: Verdadero. Falso.

El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT. Libro especial del art. 62 LCT. Libro especial del art. 52 CGT.

El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo: Celebrarse por más de cinco años. Celebrarse por más de diez años. Celebrarse por más de tres años.

El empleador debe tratar a todos sus empleados de igual manera: Verdadero. Falso.

El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo 1 octubre y el 30 de abril del año siguiente: Verdadero. Falso.

El empleador dejó vencer el plazo para el pago de las indemnizaciones por despido, y el empleado debió intimar por telegrama. ¿Qué multa debe abonar?: 50% de las indemnizaciones por despido. 30% de las indemnizaciones por despido. 75% de las indemnizaciones por despido.

El gerente de RR.HH. te comenta que Eugenia, quien está gestando a su bebe, sigue trabajando y le faltan diez (10) para el parto. ¿Qué le indicas?: Que está prohibido que vaya a trabajar desde que restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto. Que está permitido que vaya a trabajar desde que restan treinta (60) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (10) días previos a la fecha de parto. Que está prohibido que vaya a trabajar desde que restan treinta (60) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (10) días previos a la fecha de parto.

El Hotel Las Araucarias no convocó a los empleados de temporada por la situación de incertidumbre y de crisis que había generado la erupción del volcán Puyehue. Ello lo realizó ignorando que plazo debían respetar. ¿Qué asesoramiento le brindarías?: El Hotel las Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de la temporada. El Hotel las Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta (15) días respecto del inicio de la temporada. No es necesario que el Hotel Araucarias notifique con antelación el porque no fueron convocados, se interpreta que correrían peligro.

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador hacia un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de: 15 días. 25 días. 30 días.

El Sr. Paredes acude a tu estudio, ya que viene trabajando hace cinco años en un taller en donde no se encuentra registrado, pero te manifiesta que lo conocen hace 2 años, por lo que no puede acreditar todo su tiempo de trabajo. En esta situación, ¿qué alegato podrías invocar?: Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del trabajador. Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del empleador. Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula que será el juez quien decida a favor de alguna de las partes (empleador o trabajador..

El Sr. Raúl López fue contratado por la empresa Consultora S.A para que prestara tareas para Winlard S.A. López siempre se desempeñó como operario para esta última desde el 3 de febrero de 2019 hasta el 20 de enero de 2021, momento en que debió colocarse en situación de despido indirecto por falta de pago de salarios y falta de ingreso de aporte a la seguridad social. ¿Quién es responsable de sus reclamos laborales?: Winlard S.A. tiene que responder ante Raúl López como empleadora directa, pero Consultora S.A. responde solidariamente en todas las obligaciones laborales. La consultora es quien responderá por los reclamos laborales de Raúl López. Winlard S.A. no tiene que responder ante Raúl López como empleadora directa, porque Consultora S.A. responde solidariamente en todas las obligaciones laborales.

El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una relación de tipo subordinada. Una relación de tipo organizada. Una relación de tipo ordenada.

El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. Igualdad. Trabajo en equipo.

En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis de la Constitución Nacional. El art. 18 de la Constitución Nacional. El art. 19 de la Constitución Nacional.

En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La regla del régimen más favorable. La regla del régimen más favorable al empleador. La que fue sancionada primero.

En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias. 7 horas diarias. 5 horas diarias.

En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta días normalice su situación. El trabajador debe darse por despedido. El trabajador debe denunciar a su empleador por incumplimiento.

En el Régimen de Trabajo Agrario el trabajador permanente en ningún caso podrá percibir como indemnización por antigüedad o despido un importe inferior a dos (2) meses de sueldo: Verdadero. Falso.

En el Régimen de Trabajo Agrario, al trabajador temporario, una vez concluida la relación laboral, ¿Qué indemnizaciones les corresponden? Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas: Indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas. Proporcional del sueldo anual complementario. Horas extras nocturnas. Indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 25% del total de las remuneraciones devengadas.

En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. El empleador no se encuentra obligado a reservar el puesto. El empleador puede decidir entre reservar el puesto al trabajador o despedirlo indemnizandolo.

En la empresa Adwords S.R.L. tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 24 horas. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 12 horas.

En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga. Le corresponde un mínimo de 6 meses de licencia paga. Le corresponde un máximo de 6 meses de licencia paga.

En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días. 60 días. 45 días.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le indica: Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios. No tiene derecho a percibir ninguna indemnización. No tiene derecho a percibir ninguna indemnización, ya que invocar causa de despido no es requisito indispensable.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero no está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. Que la empresa 15 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. Que la empresa no tiene la obligación de notificarle para que se presente a trabajar, él debe presentarse de todos modos.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad. ¿Qué le dirías?: Le corresponde 1 día por cada 20 días trabajados. Le corresponde 3 día por cada 25 días trabajados. Le corresponde 2 día por cada 25 días trabajados.

En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la ley prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿A qué corresponde que El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual?: La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de remuneraciones. Sólo le corresponde la indemnización por despido con justa causa. Le corresponde cobrar una indemnización especial de un año de remuneraciones.

En la Empresa La Estrella, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67 años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a recursos humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que pueden intimar al trabajador con una anticipación de 6 meses antes de que cumpla los 67 años. Que sólo puede intimar al trabajador si la salud de este se encuentra deteriorada.

En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabajará en dicho turno?: Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en diez (10) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar diez (10) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en seis (6) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar seis (6) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas.

En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 horas. Pero la jornada de trabajo se considera nocturna y, por lo tanto, no puede exceder de 7 horas: Falso. Verdadero.

En la empresa SACS S.A han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12.600. Por las 40 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $18.000. Por las 30 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $16.700.

En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16.875 le preguntan al contador si está bien calculada la retención: El monto de retención debe ser $1.512. El monto de retención debe ser $1.815. El monto de retención debe ser $1.980.

En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?: Bajo la modalidad de contrato eventual. Bajo la modalidad de contrato de temporada. Bajo la modalidad de contrato por tiempo determinado.

En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad de las formas. El principio de la rigidez de las formas. El principio de libertad de las formas, es decir que el empleador podrá libremente imponer sus condiciones al momento de la celebración del mismo.

En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas. La prohibición de ocupar cargos que son exclusivamente para hombres. La prohibición a ocupar cargos en relación de igualdad con los hombres.

En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice este cálculo: Adicional por antigüedad. Básico de convenio. Comisiones. Asignaciones. Salario familiar.

Ernesto Martínez es viajante de una empresa y percibe remuneraciones variables (cortada) empresa le abonó las vacaciones de 2021 considerando su última remuneración, siendo que (cortada) en el último semestre. Realizó la queja, pero no fue atendida. ¿Cuál es tu opinión al respecto?: Ernesto Martínez tiene derecho para el pago de sus vacaciones a proceder los salarios del último semestre o del último año a elección de empleador. Ernesto Martínez no tiene derecho para el pago de sus vacaciones a proceder los salarios del último semestre o del último año a elección de empleador. Ernesto Martínez no tiene derecho a ninguna remuneración.

Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Relación de consumo. Relación de subordinación.

Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde las 21 horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal?: Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 21 a 4 horas. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 22 a 5 horas. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 23 a 6 horas.

Eugenia tiene contratada a Valeria mediante un contrato comercial. Sin embargo, está encubriendo la relación laboral mediante ese instrumento. ¿Bajo qué principio se podría considerar que ese contrato no tiene validez?: Principio de primacía de la realidad. Principio de autonomía de la voluntad. Principio de libertad de formas.

Eugenia tiene contratada a Valeria y le hizo renunciar a cualquier derecho a indemnización que pudiera tener, (CORTADA) asustada, te consulta sobre la validez de esta renuncia. ¿Qué deberías mencionar?: Es inválido por el principio de irrenunciabilidad. Es válido por el principio de irrenunciabilidad. Es inválido por el principio de irrenunciabilidad, y debido a que Valeria la obligó a renunciar a su indemnización.

Eugenia tiene de empleada a Valeria, teniéndola registrada como administrativa “A” del Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Sin embargo, Valentina desarrolla tareas administrativas “B” Si existiera una desvinculación, teniendo en cuenta que está registrada como administrativa “A”. ¿Podría reclamar como administrativa B?: Si, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de primacía de la realidad. Si, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de legalidad. Si, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de libertad de pruebas.

Eugenia tuvo una bebé y quiere saber cuándo dura el periodo de lactancia. ¿Qué le responderías?: Contará con un periodo de lactancia no superior a un (1) año posterior a la fecha de nacimiento. Contará con un periodo de lactancia no superior a seis (6) meses posterior a la fecha de nacimiento. Contará con un periodo de lactancia no superior a ocho (8) meses posterior a la fecha de nacimiento.

Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año. No se pagan las vacaciones, Federico se encuentra obligado a tomarlas. Se pagan como vacaciones gozadas.

Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación: Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 35% de la del art. 254 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 45% de la del art. 542 de la LCT.

Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuánto va a ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil. Una asignación familiar. Las vacaciones no gozadas.

Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $29.500 y remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $166.000, ha calculado el monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: $14.750. $17.450. $16.550.

Florencia, que es nueva en su trabajo, consulta cómo se calcularía su SAC en caso de desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte. Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la sexta parte. Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y dividir en 2.

Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. No, no es obligatorio que se afilie por lo tanto no se le descontará cuota sindical. Está obligado a afiliarse.

Germán Estévez tiene una empresa en la cual iniciará actividad su hijo. Le surgió la duda si debe respetar dicha jornada obligatoria, por lo que consulta conmigo, ya que eres su asesor. ¿Qué le responderías?: El hijo de Germán Estévez no tiene condicionamiento horario. El hijo de Germán Estévez tiene que cumplir horario como el resto de los empleados. El hijo de Germán Estévez no tiene condicionamiento horario, pero tampoco tiene derecho a una remuneración por las horas trabajadas.

Juan le consulta al gerente de RRHH ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el nacimiento de mi hijo?: El gerente de RRHH le responde que le corresponden dos (2) días corridos. El gerente de RRHH le responde que le corresponden tres (3) días corridos. El gerente de RRHH le responde que le corresponden cinco (5) días corridos.

Juan López trabaja como vigilante en la empresa Seguridad SRL. La empresa le indica que esta actividad no tiene los límites de ocho horas, por lo que puede cumplir la extensión de jornada que sea necesaria, es decir, 10 a 12 horas. A Juan esto le llama la atención, pues ingresa a las 8 horas y regresa a las 23 horas, de lunes a viernes. Considera el tiempo de traslado a su casa, descubre que le falta tiempo de descanso. ¿Qué puedes analizar en este caso?: Que la empresa Seguridad SRL. no respeta el descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra. Que la empresa Seguridad SRL. no respeta el descanso de 12 horas pero abona por las horas no descansadas. Que la empresa Seguridad SRL. no respeta el descanso de 12 horas y tampoco abona por las horas no descansadas.

Julia González comenzará a trabajar en una farmacia. Le indican que debe tomar los turnos que a veces serán durante los fines de semana. Esta condición la movilizó para saber cuándo son los descansos, a los fines de organizarse, y por ello consulta con el asesor del sindicato. Si fueras el asesor, ¿qué le responderías?: El descanso de Julia González conforme la LCT es sábados después de 13 horas y domingos. Si debe trabajar alguno de estos días tiene derecho al franco compensatorio. Según la LCT Julia González debe descansar los días sábados después de 15 horas y domingos. Si Julia González trabaja el día sábado luego de las 15hs o los domingos debe tener francos compensatorios.

Julia Ramos fue contratada con modalidad periodo de prueba el 02 de marzo de 2019. Recibió carta documento de vencimiento del periodo de prueba el 10 de junio del 2019, la que había sido remitida por la empresa el 02 de junio de 2019, informando que debería acudir a percibir la liquidación final. Sin embargo, Julia piensa que se le debe abonar otro concepto. Si tuvieras que asesorarla, ¿qué le responderías?: Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió vencido el periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió dentro del periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió dentro del periodo de prueba, por lo que no le corresponde indemnización por despido.

La empresa “Caledonia” debe contratar a una persona joven para la cadetería. Como no conoce los requisitos de los menores de edad, consulta con el asesor laboral. Si fueras ese/a asesor/a, ¿qué le indicarías?: La empresa Caledonia debe requerir autorización de los padres y certificado médico de aptitud. La empresa Caledonia no requiere de autorización por parte de los padres de los menores. La empresa Caledonia debe requerir certificado médico de aptitud de los menores.

La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción. Sin embargo, por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que tiene obligación de brindarle trabajo efectivo. Que no tiene obligación de brindarle trabajo. Que no tiene obligación de brindarle trabajo y tampoco de abonarle por las horas perdidas.

La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración con quien se firma un contrato de trabajo por tiempo indeterminado con la indicación de que se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder. La cláusula del período de prueba es válida debido al principio de libertad de formas. La cláusula del período de prueba es justa.

La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $2.000 por mes que se abonan, aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. Al no ser necesario presentar comprobantes, no habrá ningún inconveniente. Los montos rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones.

La empresa Hamburguers promueve el empleo, por lo que contrata a chicos y chicas desde los catorce años para que realicen una jornada de siete horas diarias. Sin embargo, ha recibido notificaciones del Ministerio de Trabajo. Es por ello que acude a tu consulta para saber si existe alguna irregularidad en sus contratos de trabajo. ¿Qué debes señalar sobre este caso?: Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de un contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 6 horas. La empresa Hamburguers no se encuentra obligada a cumplir con jornadas laborales de un máximo de 6hs en sus empleados menores de edad, ya que estos se encuentran autorizados por sus padres para trabajar. Deberemos señalar a la empresa Hamburguers que se trata de un contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. Por lo tanto la jornada laboral debería ser de 4 horas.

La empresa Rulemanes tiene un plantel de diez empleados. Pretende contratar tres empleados bajo la modalidad de trabajo de aprendizaje. Por ello, consulta con su asesor laboral. Si fueras el asesor de la empresa, ¿qué respuesta deberías brindarle?: La empresa Rulemanes solo podrá contratar un aprendiz. La empresa Rulemanes podrá contratar 2 aprendices. La empresa Rulemanes no podrá contratar un aprendiz.

La empresa SACS S.A homóloga ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan cómo son dichos pagos, ¿qué respondería?: Se consideran prestaciones no remunerativas. Se considera parte del salario. Se consideran asignaciones.

La empresa SACS S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional .Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido. No pueden colocarse en situación de despido. Tienen la obligación de trasladarse a donde la empresa les indique.

La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: Verdadero. Falso.

La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales. Tiene un mínimo de ocho horas diarias o treinta y ocho semanales. Tiene un máximo de cuatro horas diarias o treinta y cuatro semanales.

La LCT dispone que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un tiempo mayor, deberán darse por el trabajador con una anticipación de: 15 días. 20 días. 25 días.

La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas correctas: Descanso diario. Descanso semanal. Vacaciones anuales. Descanso mensual. Descanso matinal.

La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas diarias. 8 horas diarias. 5 horas diarias.

La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes. Con goce de haberes. Con suspensión de actividades.

La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. 35 días anteriores al parto y hasta 35 días después del mismo. 55 días anteriores al parto y hasta 55 días después del mismo.

La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestará transcurridos los dos (2) años. Se manifestará transcurridos los tres (3) años. Se manifestará transcurridos los cinco (5) años.

La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del empleador: Verdadero. Falso.

La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto. Comunicar fehacientemente el embarazo. No tiene la obligación de comunicar el embarazo a su empleador.

La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: Notificar de manera fehaciente el embarazo. Trabajar hasta el término de su embarazo. No realizar tareas riesgosas para su embarazo.

Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio. De libertad de formas. Legalidad.

Liliana Steimberg, es empleada administrativa en una oficina. Se encuentra embarazada, y lo ha comunicado a su empleadora, pero tiene dudas sobre el derecho a licencia por su maternidad, pues la empresa nada le ha (CORTADA) ¿Qué le informarías teniendo en cuenta su situación?: Liliana Steimberg tiene derecho a licencia por maternidad 45 días antes del parto y 45 días posteriores. Liliana Steimberg tiene derecho a licencia por maternidad 35 días antes del parto y 55 días posteriores. Liliana Steimberg tiene derecho a licencia por maternidad 40 días antes del parto y 40 días posteriores.

Liliana Steinmberg luego de notificar su embarazo, con fecha de parto el 10 de septiembre de 2022, fue desvinculada sin causa el 10 de agosto de 2022. Entiende que este despido le ha causado un daño, por ello te consulta, ¿qué debe reclamar?: Como asesor/a le indicaría a Liliana Steinmberg que debe percibir todos los rubros del despido incausado mas la indemnización del art. 182 de la LCT. Como asesor/a le indicaría a Liliana Steinmberg que no tiene derecho a percibir los rubros del despido incausado. Como asesor/a le indicaría a Liliana Steinmberg que no tiene derecho a percibir la indemnización del art. 182 de la LCT.

Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente de la notificación del preaviso: Verdadero. Falso.

Luciano García ingresara a trabajar formando parte de un equipo y necesita saber cómo se organiza este en cuanto a los horarios, para lo cual consulta con la empresa. Siendo tú el empleador, y de acuerdo a la ley de Jornada de Trabajo. ¿Qué le responderías?: Que Luciano García y el equipo que integran pueden trabajar más de ocho horas, pero no superar las 52 horas semanales. Que Luciano García y el equipo no puede trabajar más de ocho horas, ni superar las 50 horas semanales. Luciano García y el equipo que integran pueden trabajar más de ocho horas y superar las 60 horas semanales.

Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado no es válido jurídicamente. El acuerdo planteado es válido jurídicamente. Si bien el acuerdo planteado no es válido, si Mateo y la fábrica llegan a un acuerdo puede haber una reducción de sueldo.

Luis Muñoz es un joven nacido el 2 de febrero de 2006, quien ha solicitado ingresar a trabajar en la empresa “Los Molinos SA.” dedicada a la venta de ropa deportiva. Está cursando quinto año del secundario, su interés de trabajar es precisamente para atender sus necesidades y no depender de sus padres. Solamente puede trabajar en turno vespertino, por ello la empresa le organizó el siguiente horario: lunes a sábados de 15 a 22 horas, horario que fue aceptado por Muñoz. Sin embargo, cuando la empresa informa el alta del empleado y su horario de trabajo al sindicato, recibe una observación de la entidad sindical ¿Cuál fue esta?: Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 20hs, solo seis horas diarias. Luis Muñoz, por ser menor de edad puede trabajar solamente hasta las 22hs, solo cinco horas diarias. Luis Muñoz tiene 16 años, pero al contar con autorización de sus padres puede trabajar libremente en el horario y la cantidad de horas que desee.

Luisa Ramírez fue contratada por la empresa WINDS S.A. mediante contrato de teletrabajo, el que se cumpliría en la misma sede de la empresa. Luisa debía aportar su computadora y demás elementos necesarios. Confundida, decide acudir al Ministerio de Trabajo para saber si estaba correcto este contrato de teletrabajo. ¿Qué respuesta le brindaran?: El contrato de teletrabajo se debe efectuar en el domicilio de la empleada, fuera de la sede de la empresa, debiendo la empleadora aportar los elementos de trabajo. El contrato de teletrabajo se debe efectuar en el domicilio del empleador, fuera de la sede de la empresa, debiendo la empleadora aportar los elementos de trabajo. El contrato de teletrabajo se debe efectuar en el domicilio de la empresa.

Manuel Estévez carece de experiencia laboral y se ha postulado para celebrar un contrato de trabajo de aprendizaje. Consulta si es un contrato de tiempo indeterminado. ¿Qué le responderías como asesor?: Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de tres meses y máxima, un año. Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de seis meses y máxima, un año y medio. Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de nueve meses y máxima, dos años.

María José se enteró que existe una jubilación por invalidez. Como a ella le determinaron, hace unos meses, una incapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio. En ANSES le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 76% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 86% o más.

María Ledesma trabaja en un negocio de venta de vestimentas desde hace dos años. Ella percibe la suma que el empleador puede abonarle, siendo variada, a veces cobra por día, otras veces por semana, y nunca de manera completa. Tiene dudas si es correcta la forma en que cobra su salario. Por ello, acude al Ministerio de Trabajo, donde tu trabajas, ¿qué le aclararías sobre su situación?: Tiene derecho a percibir el salario básico de la categoría vendedora del convenio de comercio y demás conceptos que el convenio establece. No tiene derecho a percibir el salario de vendedora, porque antes acordó con el empleador que este le abone lo que pueda pagarle. Tiene derecho a percibir solamente el salario que su empleador pueda pagarle.

María Nieva es soltera y tiene un hijo de cinco años. Iniciará la actividad de teletrabajo en su casa, imponiendo la empresa el cumplimiento de una jornada de 8 a 16 horas. Pero resulta que María solo puede disponer su trabajo por la tarde, ya que a la mañana no consigue quien cuide a su hijo. Esto fue planteado a la empresa, pero la respuesta fue que no se podía modificar el horario. María te consulta, como abogado/a laboralista, acerca de esta situación y te cuenta que ha escuchado que hace teletrabajo tiene alguna protección con respecto a su jornada. ¿Qué le dirías?: Que la ley 27.555 le da derecho a María Nieva para que su horario de trabajo sea adecuado y respete el tiempo de cuidado de su hijo menor. Que la ley 27.555 no le da a María Nieva ningún derecho al respecto. No, la ley no la protege ante esta situación y se verá en la obligación de encontrar quien cuide a su hijo o la empresa podrá despedirla.

Mariano trabaja bajo el Régimen de Trabajo Agrario para Patricio, en la modalidad de trabajador permanente de prestación continua y tiene 11 meses de antigüedad. Patricio decide desvincular a Mariano y te consulta, ¿a cuánto equivale lo que debe abonar por antigüedad?: 2 meses de sueldo. 3 meses de sueldo. 6 meses de sueldo.

Mariano trabaja bajo relación de dependencia de Daniel y cree que tiene diferencias salariales, debido a que no está registrado en la categoría real en la que trabaja. Esta situación sucede desde hace cuatro (4) años. ¿Puede Daniel reclamar esta situación?: Puede reclamar las diferencias salariales por el periodo de prescripción, es decir, dos (2) años desde que se produjo la diferencia, no así las que las que superen ese plazo. Puede reclamar todas las diferencias salariales. Puede reclamar las diferencias salariales por el periodo de prescripción, es decir, un (1) año desde que se produjo la diferencia, no así las que las que superen ese plazo.

Mariela tiene 19 años y ha comenzado a trabajar en un comercio que vende prendas de vestir. Está contenta porque es su primer empleo. La empleadora le hizo firmar un compromiso aceptando que no se le descontará aportes para jubilación, porque al ser joven no le servía para nada. ¿Qué podrías determinar de este caso?: Los principios de la seguridad social definen irrenunciables los derechos de la seguridad social, por ellos, la renuncia al descuento de aportes que le obligaron a hacer a Mariela no tiene valor. Según los principios de la seguridad social, los trabajadores pueden renunciar a sus derechos. Según los principios de la seguridad social, los trabajadores pueden renunciar a sus derechos. En consecuencia la renuncia al descuento de aportes es válido.

Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad de trabajador permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quién podría reclamar si así lo decidiera?: A Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador y la segunda es responsable en forma solidaria. Puede reclamar a su empleador Mariano. No puede reclamar a su empleador Mariano.

Marta Ramírez es empleada de un comercio. Se da cuenta de que los feriados que no se trabaja la empresa le descuentan el día. Entendiendo que ello no es justo, consulta con el ministerio de trabajo. Si fueras el asesor del ministerio, ¿qué le informarías?: En la calidad de asesor/a, le informaría a Marta Ramírez que el feriado no trabajado se debe abonar con el salario correspondiente. Le informaría a Marta Ramírez que el feriado no trabajado no se debe abonar. Le informaría a Marta Ramírez que el feriado no trabajado se debe abonar el doble.

Martínez se desempeñó como operario (categoría de oficial múltiple de acuerdo al convenio de polarizado de los vidrios de los automóviles que se vendían y también hacia el teflonado. Expresa que trabajaba de lunes a viernes, cumpliendo horario de 9 a 17 horas. Dijo que la accionada le hacía emitir facturas de monotributista para percibir su salario y que nunca lo registró como dependiente. Acude a tu consulta, ya que le comentaron que al facturar no podía hacer reclamo como empleado qué le aconsejarías: Martínez podrá invocar la presunción de contrato de trabajo conforme al artículo 23 de la LCT. Martínez podrá invocar la presunción de contrato de trabajo conforme al artículo 28 de la LCT. Martínez podrá invocar la presunción de contrato de trabajo conforme al artículo 25 de la LCT.

Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre qué puede hacer al respecto: Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses de salario. Reclamar la indemnización por despido con justa causa más la indemnización agravada de 6 meses de salario. Reclamar la indemnización por despido sin o con justa causa, sin la indemnización agravada de 4 meses de salario.

Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizará en enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo cuántos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingresó el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020: A Mateo le corresponden 21 días corridos. A Mateo no le corresponden vacaciones. A Mateo no le corresponden vacaciones y en caso de otorgárselas deberá devolver las horas.

Miguel Ríos comenzó a trabajar en una peluquería en 2022. El jueves Santo él pretendía no trabajar, pero la empresa le dijo que si debía prestar servicios. Miguel considera que esto no correspondía. ¿Qué opinión tienen ante esta situación?: Miguel Ríos debe respetar al empleador, quien decide si trabaja o no por ser día no laborable. Miguel Ríos debe respetar al empleador, quien decide si trabaja o no por ser día laborable. Miguel Ríos no debe respetar al empleador, quien no puede decidir si trabaja o no.

Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 horas, pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 17. No sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras asesor/a, ¿qué le responderías?: Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y descansos. La empresa no tiene la obligación de exhibir los horarios de trabajo. La empresa no tiene la obligación de exhibir los horarios de trabajo. Debe informar al empleado el primer día de trabajo sus horarios.

Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido. Expresa los motivos en los que se basa el despido. Expresa los motivos en los que se basa el despido. Por lo tanto cumple con los requisitos establecidos por la ley.

Pablo, un trabajador agrario, prestó tareas para Marcos en la cosecha gruesa de la campaña 2022/2023 y ahora lo quieren contratar para la campaña 2023/2024. ¿Qué tipo de contratación se configuraría?: Contrato permanente de prestación discontinua. Contrato permanente de prestación continua. Contrato eventual.

Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. Debe ser celebrado por la forma establecida en el art. 48 de la LCT. Basta con la voluntad de ambas partes (trabajador y empleador) para celebrarlo.

Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: Justa causa. Plazo fijo. Notificación por escrito. Abandono de trabajo. Incumplimiento de las funciones.

Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Forma. Capacidad. Consentimiento. Objeto. Documento escrito.

Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?: De 21 a 06 horas. De 20 a 05 horas. De 22 a 07 horas.

Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso. Verdadero.

Por regla general, existe contrato de trabajo cuando es celebrado por un tiempo determinado: Falso. Verdadero.

Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones sobre la suspensión que la prima de Ramiro realizó: Debe fundarse en justa causa. Debe ser notificada por escrito. Debe tener plazo cierto. Debe comunicarla el responsable de Recursos Humanos. Debe realizarla un escribano.

Ramona Pérez es madre soltera con una hija de cinco años, por ello ha optado por realizar teletrabajo. La empresa TELEX S.A ha formalizado contrato de teletrabajo, pero imponiendo una jornada por objetivos que le insume el total de ocho horas, lo que afectaría en el cuidado de su hija. ¿Qué podrías decir de este caso?: Ramona Pérez tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo o a interrumpir la jornada laboral. Ramona Pérez no tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo. Ramona Pérez tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo o a interrumpir la jornada laboral, pero se le descontarán las horas en que se ausente del trabajo.

Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La centralización. La descentralización. El libro del art. 42 LCT..

Rubén Linares tiene 6 años de antigüedad, es soltero, sin cargas de familia y notifica carpeta médica con reposo laboral por enfermedad inculpable. ¿Qué licencia le corresponde?: Rubén Linares tendrá derecho hasta 6 meses de licencia por enfermedad paga. Rubén Linares no tendrá a gozar de licencia paga por enfermedad. Rubén Linares tendrá derecho hasta 6 meses de licencia por enfermedad, pero sin paga.

Rubén Muñoz fue contratado por LAS BRISAS S.R.L. como operario, celebrando un contrato de plazo fijo de dos años. La fecha de inicio es el 01 de abril de 2019 y de vencimiento el 31 de marzo de 2021. Sin embargo, por razones desconocidas por el empleado, fue notificado el 01 de diciembre de 2020 que su contrato finalizaba. Sorprendido por la decisión, te consulta si la empresa podía terminar anticipadamente su contrato a plazo fijo. ¿Qué respuesta debes darle?: Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. las indemnizaciones por despido incausado sumado a reparación por daño común. Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. las indemnizaciones por despido incausado. Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. las indemnizaciones por reparación por daño.

Se computarán como inhábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicio otorgándole un día más de licencia: Falso. Verdadero.

Se considerará trabajo real o efectivo el tiempo o aquel periodo: Durante el cual los empleados u obreros de la empresa deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores o encargados inmediatos. Durante el cual los empleados u obreros de la empresa estén de vacaciones. Durante el cual los empleados u obreros de la empresa deben estar presentes en sus puestos pero no se encuentren trabajando, ni realizando ninguna de sus actividades.

Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral. Continuidad de la relación personal. Continuidad de la relación de consumo.

Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las indemnizaciones, ¿cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%?: Preaviso, integrativo y antigüedad. Preaviso y antigüedad. Integrativo y antigüedad.

Según la dinámica del contrato por temporada, ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los ciclos de receso?: Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada. Se suspenden y el trabajador está desprotegido contra el despido arbitrario. No se suspenden, el trabajador se encuentra protegido del despido arbitrario.

Según la ley 22.250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de la construcción. ¿Quiénes están incluidos en el estatuto? Elige 4 (cuatro) opciones correctas: El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. El personal administrativo y técnico. El personal jerárquico y de supervisión.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué certifica la documentación del Art. 80 de la LCT?: Trabajo. Servicios y remuneraciones. Asignaciones. Trabajo Agrario.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas y completa el enunciado. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran: Pago de la remuneración. Otorgar tareas. Pago de indemnización. Pago de asignación.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las funciones que cumple el libro del art. 52 de la LCT?: Registrar los salarios y jornadas devengados periódicamente. Acreditar la registración laboral. Registrar los datos personales del empleado. Registrar las fechas de las vacaciones del empleado.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos para que opere el período de reserva de puesto?: Que se encuentren vencidos los períodos de licencia por enfermedad. Que el empleado continúe enfermo. Que el empleado se cure y vuelva a su puesto de trabajo en un lapso de 6 meses. Que el empleado haya sufrido un accidente en el trabajo.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se debe respetar para la procedencia de la integración del mes de despido?: Despido en fecha que no corresponde con el fin de mes. Despido sin preaviso. Despido con preaviso. Despido con causa justificada.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran: Pago de la remuneración. Otorgar tareas. Pago de asignación. Pago de salario familiar.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Juan trabaja para Pedro sin estar registrado debidamente y quiere intimar por la Ley 24.013. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplimentar?: Que Juan de manera inmediata proceda, en no más de 24 h, a remitir a la AFIP copia de lo requerido a Pedro. Juan debe intimar a Pedro a fin de que proceda a la inscripción, establecer la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones. Juan debe denunciar a Pedro por su falta de inscripción. Juan debe intimar a Pedro por su inscripción deficiente.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Martínez trabajaba prestando servicios a la empresa AUTOS sin estar registrado. Te consulta si tiene algún principio que pueda invocar. ¿Qué le indicarías?: Martínez puede invocar a la empresa Autos el principio de la realidad. Martínez puede invocar a la empresa Autos el principio protectorio. Martínez puede invocar a la empresa Autos el principio de continuidad. Martínez puede invocar a la empresa Autos el principio de justicia.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Si un empleador dispone producir un despido sin causa, fuera del periodo de prueba. ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar?: Un mes para el empleado con antigüedad inferior a cinco años. Dos meses cuando el empleado tenga antigüedad superior a cinco años. Tres meses cuando el empleado tenga antigüedad superior a cinco años. Dos meses cuando el empleado tenga antigüedad inferior a cinco años.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas y completa el enunciado. La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a: Subordinación económica. Subordinación técnica. Subordinación jurídica. Principio de subordinación. Subordinación de rangos.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las clases de suspensiones que tienen un plazo máximo de 30 días en el año?: Suspensiones disciplinarias. Suspensiones por falta de trabajo. Suspensiones por disminución de trabajo. Suspensiones por mal desempeño en las funciones. Suspensiones por inasistencias reiteradas.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la notificación de preaviso?: Carta documento. Nota firmada por el trabajador preavisado. Telegrama. Intimación. Nota firmada por el empleado certificada por escribano.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos formales que deben respetarse en toda suspensión?: Fundada en Justa Causa. Plazo fijo. Notificada por escrito al trabajador. Justificada. Emitida por el empleador.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas ¿Cuáles son los supuestos que integran el deber de seguridad del empleador?: Cumplir con las normas de higiene y seguridad. Salvaguardar la integridad y dignidad de los trabajadores. Hacer observar pautas y limitaciones a la duración del trabajo. Respetar a sus empleados y brindar un excelente ambiente laboral. Trabajar de manera subordinada con sus empleados.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la jornada?: Nominal. Legal o reglamentario. Efectivo. Jornada completa. Concentro.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Quiénes tienen derecho a la prestación compensatoria en materia previsional?: Los afiliados que acrediten servicios con aportes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatorio, prestados hasta la fecha de vigencia del presente libro. Los afiliados que no se encuentren percibiendo retiro por invalidez, cualquiera fuere el régimen otorgante. Los afiliados que acredites los requisitos para acceder a la prestación básica universal. Los afiliados que no acrediten servicios con aportes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatorio, prestados hasta la fecha de vigencia del presente libro. Los afiliados que se encuentren percibiendo retiro por invalidez, cualquiera fuere el régimen otorgante.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. El ISJP se financia con determinados aportes de acuerdo a la ley 24.241. ¿Cuáles son?: Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en este sistema. Contribución a cargo de los empleadores. Aporte de los trabajadores autónomos. Registración completa del empleado. Aporte de los pensionados directos.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. El trabajador debe prestar sus servicios respetando los requisitos que fija la ley del contrato de trabajo. De los siguientes, ¿cuáles son sus servicios pertinentes?: Puntualidad. Dedicación adecuada a las características del empleo. Asistencia regular. Respeto por sus compañeros y empleador. Correcto desempeño de sus actividades.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Ramiro trabaja en la empresa Crowl SRL. Cuando llega el lunes a la mañana a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar, ya que, según el listado que le dejaron de Recursos Humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión. ¿Qué le indica su prima?: Debe fundarse en justa causa. Debe ser notificada por escrito. Debe tener plazo cierto. Debe comunicarla el responsable de Recursos Humanos. Debe realizarla un escribano.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las condiciones en que el empleador puede realizar controles al personal?: Efectuarse con discreción. Control del personal femenino por personas del mismo sexo. Criterios aleatorios. Salvaguardar la dignidad del trabajador. Deben realizarse sin pasar los límites de la privacidad de sus empleados.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo?: Licencia por matrimonio. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. Licencia por fallecimiento de padres y/o hermanos.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los supuestos que se incluyen para una suspensión por justa causa?: Falta de trabajo no imputable al empleador. Razones disciplinarias. Fuerza mayor debidamente comprobada. (CORTADA). Violación de actividad funcional.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué derechos le reconoce la Ley de Contrato de trabajo a un empleado que por desempeño de cargos gremiales debe dejar de prestar servicios?: Reserva de puesto por el tiempo de su mandato y 30 días más. No puede ser despedido. Si lo desvinculan tiene derecho indemnizatorio agravado. El tiempo de reserva se considera para la antigüedad. Dependiendo de las circunstancia, puede ser despedido.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones de trabajo?: Que el cambio cause daño moral al empleado. Modificar la jornada de trabajo del empleado. Modificar el salario del empleado. Que el cambio cause daño material al empleado. Modificar el mobiliario de la empresa.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones de trabajo?: Que el cambio cause daño material al empleado. Que el cambio cause daño moral al empleado. Modificar el domicilio de la empresa. Modificar el salario del empleado. Obligar al empleado a que renuncie a sus aportes.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR. HH, quiere desvincular sin abonar indemnización a un trabajador, buscándolo le consulta, ¿cuáles son los requisitos que debe cumplimentar para lograrlo?: La empresa deberá mantener la relación de trabajado hasta que el trabajador obtenga el beneficio jubilatorio y por un plazo máximo de un (1) año desde la comunicación. El trabajador debe tener setenta (70) años de edad. Extenderle al trabajador los certificados de servicio y demás documentación necesaria a los fines de que inicie los trámites jubilatorios. Tendrá que intimar al trabajador a que inicie los trámites pertinentes para obtener la jubilación. El trabajador debe tener sesenta y cinco (65) años de edad.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH de la empresa donde trabajas te consulta respecto a las formas en que podría extinguirse la relación laboral con sus trabajadores, ¿qué responderías?: Por voluntad concurrente de las partes. Por causa del trabajador. Por causa del empleador. Por causas ajenas a la voluntad de las partes. Por causa de cambio de domicilio de la empresa.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. En la extinción del contrato por voluntad del trabajador, ¿qué características tiene la renuncia? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Recepticio. Acto jurídico unilateral. No requiere el consentimiento del empleador. No requiere la conformidad el empleador. Requiere el consentimiento del empleador.

Selecciona las cuatro (4) opciones correctas. Guillermina fue despedida sin causa de su empleo. Concurre a tu estudio y te consultan, ¿cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 L.C.T. (indemnización por antigüedad o despido)?: Indemnización de un mes de sueldo. Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Indemnización sustitutiva de preaviso.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Ingreso un nuevo trabajador a RR. HH y el gerente de legales te pide que lo instruyas en algunas cuestiones legales. Una de ellas, es sobre el preaviso. ¿Qué le indicas al respecto?: En caso de que el trabajador extinga el vínculo laboral, tiene que notificar con quince días de anticipación. La notificación del preaviso debe probarse por escrito. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto, indemnizaciones sustitutivas de ello. En caso de que la empresa quiera desvincular a un trabajador, tiene que preavisar quince días cuando el trabajador se encontrara en un periodo de prueba; un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco años y dos meses cuando fuere superior. No es necesaria la notificación por escrito.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Marianela fue desvinculada de la empresa donde trabajaba y tiene dudas sobre qué debe contener la certificación de trabajo y te consulta al respecto. ¿Qué le respondes?: Debe contener constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la Seguridad Social. Debe contener las indicaciones sobre la naturaleza de la prestación de servicios. Debe contener constancia de los sueldos percibidos. Debe contener las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios. No es obligatorio que contenga aportes y contribuciones.

Selecciona las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato. Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley. Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo. No es necesario que se confeccione por escrito.

Selecciona las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: Contrato eventual. Contrato de aprendizaje. Contrato por temporada. Contrato a plazo fijo. Contrato por tiempo indeterminado.

Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: Normal y habitual. Anormal y habitual. Normal y completa.

Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad. Legalidad. Continuidad.

Si ejercieras la abogacía, ¿Qué necesitas para fundar las peticiones mediante un convenio de la OIT?: Controlar que se encuentra ratificado por ley nacional del Congreso. Controlar que no se encuentra ratificado por ley nacional del Congreso. Controlar que aunque se encuentra ratificado por ley nacional del Congreso, siempre debo acudir a la CN a la hora de aplicar principios.

Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo: Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de reposo es un plazo de caducidad. No pierde el derecho a gozar sus vacaciones. Tiene derecho a que le paguen sus vacaciones o a tomarlas cuando lo crea conveniente.

Si el empleador dispone premiar los niveles de laboriosidad de los empleados, esto se entiende como discriminación: Falso. Verdadero.

Si la empresa omite entregar la documentación del artículo 80 en el plazo indicado, ¿Qué consecuencia económica tiene?: Debe abonar tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Debe abonar dos veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Debe abonar cinco veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual.

Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15 días como mínimo. Deben ser siempre de 20 días como mínimo. Deben ser siempre de 25 días como mínimo.

Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa. La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es de: $612.000. $820.000. $750.000.

Un empleado que inició a trabajar el 1 de febrero del 2015, es desvinculado el 20 de noviembre del 2020. Su remuneración mensual normal y habitual es de $100.000, y el tope de la actividad es de $90.000. ¿Qué monto debe percibir por indemnización por antigüedad?: $540.000. $650.000. $420.000.

Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación: Verdadero. Falso.

Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un contrato de trabajo. Una relación laboral. Un contrato de consumo.

Valeria fue contratada por la Lic. Martínez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Auxilio S.A. por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A. aunque haya firmado un contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. No puede ser considerada empleada directa porque firmó contrato con la Lic. Martínez. Es la Lic. Martínez la responsable directa de Valeria.

¿Cuáles son las exclusiones que manifiesta el Estatuto de la Industria de la Construcción (Ley 22.250)? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. El propietario del inmueble que, no siendo empleador de la industria de la construcción construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos. La Administración Pública Nacional, Provincial y las municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos. Las empresas del Estado, las empresas estatales con regímenes especiales, las sociedades del Estado, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria, sociedades de economía mixta o de propiedad del Estado o en las que este tenga mayoría accionaria, que realicen obras de construcción. El propietario del inmueble que, siendo empleador de la industria de la construcción construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos.

Un empleado con siete años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad inculpable, comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de: Doce meses con remuneración. Seis meses con remuneración. Ocho meses con remuneración.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo, ¿Qué requisitos es necesario que se cumplan?: Fuerza mayor. Notificación por escrito. Justa causa. Aviso a la asociación sindical. Plazo fijo.

¿A qué concepto hace referencia la siguiente descripción?: “Conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales… el seguro social”: Sistema nacional de seguro de salud. Sistema nacional de seguro de trabajo. Sistema nacional de seguro de vida.

¿A qué edad un trabajador puede afiliarse a un sindicato?: A los dieciséis (16) años sin necesidad de autorización. A los dieciocho (18) años sin necesidad de autorización. A los dieciséis (16) años con autorización.

¿A qué se denomina paro?: A la interrupción de prestación de un servicio durante un tiempo determinado de la jornada de trabajo. A la interrupción del pago por prestación de un servicio deficiente. A la interrupción de prestación de un servicio durante un tiempo indeterminado.

¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social?: Trabajadores dependientes, autónomos y también a los desempleados. Trabajadores independientes y autónomos. Trabajadores dependientes y desempleados.

¿A quién le corresponde el beneficio de la jubilación?: A las personas que han llegado al final de su vida laboral útil. A los trabajadores que han renunciado a su trabajo y tienen 70 años. A las personas que si bien tienen 70 años o más aún pueden continuar trabajando.

¿A quién no está dirigido el seguro de desempleo?: Aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo. Aquellos que son despedidos con causa. Aquellos que son despedidos sin justa causa. Aquellos que hacen abandono de trabajo.

¿Ante quién debe comunicar las ratificaciones formales del convenio de la OIT N°135?: Al director general de la Oficina internacional del trabajo. Al director general de la Oficina de Anticorrupción. Al director general del Gremio correspondiente..

¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?: Conflictos colectivos de derecho o de intereses. Conflictos generales de derechos. Conflictos colectivos de la sociedad.

¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos?: Individuales, plurindividuales y colectivos. Plurindividuales y colectivos. Individuales y colectivos.

¿Cómo se define el conflicto colectivo, jurídico o de derecho?: Surge con motivo de la aplicación o interpretación de una norma legal contractual o convencional. Es el conflicto que surge entre diversos integrantes de la sociedad. Es el conflicto que afecta a un individuo en una pluralidad de derechos.

¿Cómo se denomina a la calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical que resulte más representativa dentro de una actividad?: Personería gremial. Personería general. Personería jurídica.

¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa?: Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo. LCT.

¿Cómo se denomina el organismo que financia el sistema de seguro de desempleo?: Fondo Nacional de Empleo. Fondo Nacional de Desempleo. Fondo Nacional de Indemnizaciones Laborales.

¿Cómo se financiarán las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos?: Con una cuota mensual a cargo del empleador. Con una cuota bimestral a cargo del trabajador. Con una cuota semestral a cargo del empleador.

¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: A través de lo que la doctrina denomina amparo sindical. A través de la LCT. A través del convenio colectivo de trabajo..

¿Cómo se integra una comisión negociadora?: Están integradas por un número igual de representantes del sindicato con personaría gremial y de los empleadores. Están integradas por 6 representantes del sindicato con personaría gremial y empleadores. Están integradas por 8 representantes del sindicato con personaría gremial, 4 trabajadores y empleadores.

¿Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo. Libertad Sindical. Libertad de formas. Libertad de trabajar.

¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?: Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación. Involucrarse sentimentalmente con alguien de la competencia para perjudicar a la empresa. Presentarse como candidato a delegado sindical sin informar a la empresa.

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica?: Enfermedades y accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación. Enfermedades o accidentes laborales provocados por culpa del trabajador. Enfermedades y accidentes ocurridos en el lugar de trabajo.

¿Cuál de las siguientes opciones es un sujeto colectivo definido como una agrupación permanente de trabajadores que ejerce una misma actividad profesional o económica?: Asociación sindical. Asociación civil. Asociación del trabajo.

¿Cuál de las siguientes opciones muestra los conceptos excluidos de las remuneraciones, de la Ley 24.241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones)?: Se excluyen del concepto de remuneraciones: las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo. Se incluyen del concepto de remuneraciones: las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo. Las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo forman parte de las remuneraciones.

¿Cuál de las siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería gremial?: Haber actuado por un periodo mayor a seis meses. Haber actuado por un periodo de hasta a seis meses. No haber actuado por un periodo de al menos seis meses.

¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un sindicato posea personería gremial?: Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 25 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 15 por ciento de los trabajadores que intente representar.

¿Cuál de los siguientes principios implica la posibilidad de un sindicato de dictar su propio estatuto?: El principio de autonomía sindical. El principio de libertad de formas. El principio de libre afiliación.

¿Cuál de los siguientes se identifica con un principio del derecho colectivo del trabajo?: Subsidiaridad. Solidaridad. Legalidad.

¿Cuál es el ámbito que efectúa el pago de las asignaciones familiares en virtud de la implementación del SUAF que fija un sistema gradual?: El Estado nacional. El Estado provincial. El Estado municipal.

¿Cuál es el alcance del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, según la norma que lo instaura (Ley 24.241)?: Nacional. Provincial. Internacional.

¿Cuál es el concepto que corresponde a la conciliación obligatoria?: Proceso mediante el cual el Estado, a través de la autoridad administrativa, interviene ante las partes del conflicto para llegar a un acuerdo. Procedimiento que sirve para que los empleados y el gremio lleguen a un acuerdo y fijen el salario a percibir. Proceso mediante el cual los empleadores y el gremio se acuerdan los horarios de trabajo para los empleados.

¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo?: Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador. Amparar al desempleado y ayudarlo a cumplir sus necesidades. Amparar al empleado por medio de un impuesto a cargo de todo empleador.

¿Cuál es el organismo que tiene la función de fijar las incapacidades?: Comisión médica. Personal médico. Auditoría médica.

¿Cuál es el plazo en el que debe responder la ART, aceptando o rechazando un accidente o enfermedad laboral?: 10 días hábiles. 15 días hábiles. 10 días corridos.

¿Cuál es el porcentaje de aporte al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores en relación de dependencia?: Del once por ciento (11%). Del quince por ciento (15%). Del trece por ciento (13%).

¿Cuál es el principio propio de la seguridad social?: Solidaridad. Subsidiaridad. Gratuidad.

¿Cuál es el tipo de prestación de la seguridad social que brinda una mejor cobertura y calidad de vida al trabajador y al núcleo familiar?: Beneficios de la seguridad social. Beneficios del CCT. Beneficios de la LCT.

¿Cuál es la categoría que se encuentra obligadamente alcanzada por la ley de trabajo de riesgos de trabajo?: Empleados públicos. Empleadores. Funcionarios públicos.

¿Cuál es la función reconocida de la Oficina Internacional del Trabajo?: Es la secretaría permanente de la OIT. Es un ministerio perteneciente a la OIT. Es la secretaría permanente de la UTE.

¿Cuál es una contingencia social?: El desempleo. El empleo en negro. El empleo eventual.

¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales? Seleccione las 4 cuatro) respuestas correctas: Promover la formación de sociedades cooperativas y mutuales. Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social. Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados. Representar los intereses colectivos. Representar los intereses individuales.

¿Cuáles es la fuente principal del derecho de la seguridad social?: Art. 14 bis de la Constitución Nacional. Art. 16 de la Constitución Nacional. Art. 18 de la Constitución Nacional.

¿Cuáles son las normas de la OIT denominadas NIT (Normas Internacionales del Trabajo)?: Convenios, recomendaciones y protocolos. Convenios y protocolos. Recomendaciones y protocolos.

¿Cuáles son los tipos de prestaciones propios de la seguridad social? Seleccionar 4 respuestas correctas: Servicios. Beneficios. Prestaciones en especie. Prestaciones en dinero. Bonos.

¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales?: A partir de su inscripción. A partir de su creación. A partir de su constitución.

¿Cuándo existe Gran Invalidez?: Cuando la persona tiene incapacidad laboral permanente total y requiere el auxilio de un tercero para el cuidado. Cuando la incapacidad laboral de la persona no es permanente pero compromete su desempeño en el trabajo. Cuando el trabajador sufre un accidente que lo deja postrado en silla de ruedas.

¿Cuándo se considera que la incapacidad laboral permanente se determina como total?: Cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%. Cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 65%. Cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 75%.

¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas: Cuando se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren. Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor de 12 meses. Cuando se obtenga beneficios previsionales o prestaciones no contributivas. Cuando se hubiere ocultado la percepción de gratificaciones. Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor a 2 meses.

¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?: Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de una) por actividad. Cuando no es posible constituir varias asociaciones (más de una) por actividad. Cuando se agrupan distintas asociaciones (más de una) que tienen una misma actividad.

¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: No acepte el empleo ofrecido. No concurra a la citación de la autoridad. No efectúe los controles de autoridad de aplicación. No asista a los cursos de capacitación y entrenamiento. Acepte el empleo ofrecido.

¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los empleadores respecto al salario de sus trabajadores?: La contribución a cargo de los empleadores es del dieciséis por ciento (16%). La contribución a cargo de los empleadores es del veinte por ciento (20%). La contribución a cargo de los empleadores es del veinticinco por ciento (25%).

¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones personales de los trabajadores autónomos?: El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (27%). El aporte personal de los trabajadores autónomos será del treintaisiete por ciento (37%). El aporte personal de los trabajadores autónomos será del diecisiete por ciento (17%).

¿De dónde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo?: De los distintos convenios de la OIT y del art. 14 bis de la Constitución Nacional. De los convenios de la OIT. Del art. 14 bis de la Constitución Nacional.

¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra seguro de desempleo?: El tiempo de la prestación está vinculado a la antigüedad del contrato. Depende del sueldo percibido por el trabajador cuando se encontraba trabajando. El tiempo para todos los casos es de 6 meses y el monto dependerá del sueldo que percibía cuando trabajaba.

¿De qué se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 respuestas correctas: La negociación y los CCT. Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa. Las asociaciones sindicales de trabajadores – sindicatos. Las negociaciones entre los empleadores y el gremio. Las asociaciones no sindicales de trabajadores – sindicatos.

¿Desde cuándo rigen las convenciones colectivas homologadas?: A partir del día siguiente al de su publicación. A partir del quinto día siguiente a su publicación. A partir de la semana siguiente a su publicación.

¿En qué art. de la Ley 23.551 de asociaciones sindicales se otorga el derecho a huelga?: En el art. 5 de la ley. En el art. 5 de la ley y el art. 14 bis de la Constitución Nacional. En el art. 14 bis de la Constitución Nacional.

¿En qué plazo debe homologar las convenciones colectivas de trabajo el Ministerio de Trabajo?: Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de treinta (30) días de recibida la solicitud. Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de veinte (20) días de recibida la solicitud. Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de sesenta (60) días de recibida la solicitud.

¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga?: Por el ministerio de trabajo o por la justicia del trabajo. Por el Sindicato. Por el empleador perjudicado o el delegado gremial.

¿Qué asignación debería percibir una empleada con motivo de embarazo ante de hacer uso de la licencia por maternidad?: Asignación prenatal. Asignación universal. Salario familiar.

¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales?: Ordinarias y extraordinarias. Ordinarias y legales. Las asociaciones sindicales solo tienen asambleas extraordinarias.

¿Qué caracteriza a los sindicatos horizontales?: Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. Agrupan trabajadores de distintos oficios, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión, agrupándolos según la actividad que desarrollan.

¿Qué consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una huelga?: Será una huelga ilegitima porque carece de personería gremial. Será una huelga legitima aunque carece de personería gremial. Será una huelga legitima aunque carece de personería gremial, dependiendo del derecho que se reclame.

¿Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgos del trabajo?: Los accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo. Los accidentes y enfermedades sin dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo. Los accidentes ocurridos durante el período de vacaciones.

¿Qué es el accidente in itinere?: Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo y viceversa. Es el ocurrido cuando el trabajador va hacia el trabajo. Es el ocurrido cuando el trabajador vuelve del trabajo.

¿Qué es el derecho de la seguridad social?: Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. Son los reglamentos que protegen contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. Son los reglamentos que protegen contingencias sociales, como la salud, la vejez, muerte y la desocupación.

¿Qué es el encuadramiento convencional?: Determinar si un grupo de trabajadores está comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran. Determinar si alguno de los trabajadores está comprendido en el ámbito profesional de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran. Determinar si los trabajadores están comprendidos en el ámbito personal de aplicación de un CCT.

¿Qué es el lockout?: Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores. Es una medida indirecta que consiste en la toma de vacaciones de todos los empleados de un establecimiento. Es una medida que consiste en el cierre por día de un establecimiento comercial.

¿Qué es el principio de universalidad?: La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción. La cobertura se extiende solo a algunos individuos y grupos. La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social con algunas excepciones.

¿Qué es el programa médico obligatorio (PMO)?: Es el conjunto de servicios médicos- asistenciales básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados. Es el conjunto de servicios médicos que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados. Es el conjunto de servicios asistenciales básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados.

¿Qué es el sistema previsional argentino (SIPA)?. Es la unificación del SIJ y P en un único régimen (Régimen Provisional Público). Superintendencia Internacional Patronal Argentina. Sindicato de Igualdad para Trabajadores Agrarios.

¿Qué es la tutela sindical?: Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en las condiciones de trabajo. Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para permitir modificaciones en las condiciones de trabajo. Es la protección especial que brindan entidades gremiales a los empleadores a fin de que los trabajadores no realicen huelgas injustificadas, asegurando así la realización del trabajo.

¿Qué es SIPA?: Sistema Integrado Previsional Argentino. Sistema Internacional de Protección Ambiental. Servicio Integral de Planificación Aeronáutica.

¿Qué es un conflicto colectivo?: Es una controversia entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. Es un acuerdo entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. Es una controversia entre los trabajadores de un establecimiento comercial.

¿Qué es una asociación sindical de trabajadores?: Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Agrupación de personas que se reúnen con la finalidad de realizar un mismo trabajo o de llevar a cargo un mismo proyecto. Agrupación permanente de trabajadores que se reúnen con la finalidad de desenvolverse correctamente en el ámbito profesional.

¿Qué principio del derecho colectivo implica la posibilidad de desafiliarse de un sindicato?: El principio de libertad sindical. El principio de libertad de asociación. El principio de libertad de formas.

¿Qué principio se ve afectado si un Sindicato se rehúsa a negociar una vez notificado para hacerlo?: El principio de buena fe. El principio de legalidad. El principio de justicia.

¿Qué requisito debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Deben inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. No es necesario que se inscriba ante autoridad para adquirir personería gremial. No es necesario que cumpla con requisitos más que los necesarios para su constitución.

¿Qué requisitos se deben reunir para gozar del beneficio de jubilación por edad avanzada?: Personas de ambos sexos mayores de 70 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes. Personas de ambos sexos mayores de 75 años, que acrediten 15 años de servicios con aportes. Personas de ambos sexos mayores de 65 años, que acrediten 15 años de servicios con aportes.

¿Qué se entiende por confederación cuando clasificamos a los sujetos colectivos?: Es una asociación de tercer grado, agrupa asociaciones de primer y segundo grado. Es una asociación de primer grado, agrupa asociaciones de segundo y tercer grado. Es una asociación de segundo grado, agrupa asociaciones de primer y tercer grado.

¿Qué significa la subsidiaridad en el derecho colectivo?: Que el estado y comunidades superiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia. Que el estado y comunidades superiores tienen la capacidad para intervenir siempre. Que el estado y comunidades superiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores tengan competencia.

¿Qué son las asignaciones familiares?: Prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Prestaciones remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Asignaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia.

¿Qué son las asociaciones con personería gremial?: Son las que aglutinan los derechos sindicales. Son las que defienden los derechos de los empleadores. Son las encargadas de favorecer al empleador defendiendo sus derechos.

¿Qué son las cargas sociales?: Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social. Son los impuestos que debe pagar la sociedad en general a fin de solventar las contingencias de la seguridad social. Son los impuestos que debe pagar la sociedad en general a fin de solventar y/o contribuir a las jubilaciones de los mayores a 70 años.

¿Qué son las comisiones médicas?: Son tribunales administrativos formados por médicos. Son tribunales judiciales formados por médicos. Son tribunales auditores formados por médicos.

¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social?: Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre. Son las que aumentan la capacidad de trabajar del hombre. Son las que provocan un aumento en el sueldo del trabajador.

¿Qué son las obras sociales?: Entes autónomos que integran el sistema nacional de salud y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador. Entes dependientes del Estado que integran el sistema nacional de salud. Son financiados por el empleador. Entes autónomos que se encargan de todo los respectivo a los accidentes laborales.

¿Qué son las prácticas desleales?: Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los representen. Son aquellas practicas del trabajador que resulten contrarias a la moral y las buenas costumbres. Son aquellas mediante las que el empleador toma acciones que perjudiquen a sus empleados.

¿Qué son los conflictos intrasindicales?: Son aquellas controversias que se plantean dentro de una misma organización sindical. Son aquellas controversias que se plantean entre distintas organizaciones sindicales. Son aquellas controversias que se plantean entre los trabajadores y una organización sindical.

¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal? Selecciona la opción correcta: La asociación sindical o el trabajador considerado individualmente. El empleador o el trabajador dependiendo de quien realice la práctica. El delegado sindical o el empleador dependiendo del caso en particular.

¿Qué tipo de organismo son las aseguradoras se riesgos de trabajo?: Empresas de derecho privado. Empresas de derecho público. Empresas de dominio privado.

¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la Ley de Riesgos del Trabajo?: Prestaciones dinerarias y en especie. Asignaciones y prestaciones dinerarias. Asignaciones y prestaciones en especie.

¿Quién está obligado a denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional?: El Empleador. El Trabajador. El Delegado sindical.

¿Quién se encuentra obligado por la LRT al pago de las prestaciones dinerarias durante la ILT?: La ART, salvo los primeros 10 días a cargo del empleador. El empleador, salvo los primeros 10 días a cargo de la ART. La ART y el empleador son responsables de forma solidaria.

Afirmar que la cobertura de servicios de la Seguridad Social se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción, se identifica con: El principio de universalidad. El principio de justicia. El principio de igualdad ante la ley.

Alberto Méndez va a cumplir 18 años e iniciará su primer empleo en una distribuidora. Ha escuchado sobre los derechos de los empleados y quiere profundizar acerca de si los aportes que debe cumplir con destino a la seguridad social tiene el mismo valor. Como especialista en el tema, ¿qué deberías responderle?: Los derechos de la seguridad social son derechos humanos reconocidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (19748) y en el Pacto Internacional sobre Derechos Económicos Sociales y Culturales (1966). Los derechos de la seguridad social son derechos humanos reconocidos en la Constitución de la Nación Argentina, en su art. 14 bis. Los derechos de la seguridad social son derechos humanos no reconocidos en la Constitución de la Nación Argentina, en su art. 14 bis.

Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo, y a los 4 meses de la fecha de cese se entera por una amiga que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que la solicitud debe ingresar dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresar dentro de los 60 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresar dentro de los 120 días del cese de la relación laboral.

ANSeS es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las prestaciones y los servicios nacionales de la seguridad social. La administración de las prestaciones. Los servicios nacionales de la seguridad social.

Ante una situación de crisis en la empresa, Mateo Sánchez, al igual que otros compañeros, es llamado a firmar un acuerdo donde se establece la reducción de categoría y salario hasta tanto se recomponga la situación de la empresa. Mateo decide primero consultar con el delegado. ¿Qué le indica este?: La empresa no puede realizar dicha modificación. La empresa puede realizar las reducciones. La empresa puede reducir el salario pero no las categorías.

Benjamín Nieto, de 65 años de edad y con 30 años de aportes, ya inició los trámites jubilatorios. Ha escuchado que existen diferentes beneficios y quiere saber cuál es el que le corresponde por la edad que tiene. Su abogado, le indica: Jubilación ordinaria. Jubilación extraordinaria. Jubilación anticipada.

Benjamín Nieto, de 65 años de edad, ha escuchado que se ha modificado la edad, jubilatoria y deberá esperar hasta los 70 años para jubilarse. Va a consultar, a su sobrino que se ha recibido hace poco de abogado y éste le indica: Que puede jubilarse a partir de los 65 años si lo desea. Que puede jubilarse a partir de los 65 años si lo desea, pero gozará del 75% de la jubilación correspondiente. Que está obligado a esperar a los 70 años para jubilarse.

Betiana, trabajadora afiliada a la UOM, realizo aportes por 15 años y ahora va a desafiliarse. Por tal razón te pregunta, ¿Qué sucede con estos aportes?, a lo que tú indicas: Que no tiene derecho a reintegro de los aportes abonados. Tiene derecho a que se le reintegren los aportes abonados. Tiene derecho a que se le reintegre el 75 % de los aportes abonados.

Carmen Sánchez recién se entera que está embarazada, pero en su trabajo no le indican que derechos tiene. Decide acudir a una abogada para consultar que asignaciones debería percibir con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad: Asignación Pre-natal. Asignación por nacimiento. Asignación universal.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Ana sufrió un accidente que le comprometió parte de la movilidad de su cuerpo. Ella consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder al beneficio de jubilación. En ANSeS le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 76% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 56% o más.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. Debe afiliarse obligatoriamente, ya que de igual modo se le descontará la contribución. En caso de no afiliarse, no se le descuenta ninguna contribución solidaria.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Los empleados de la empresa SACS S.A deciden ir a consultar al sindicato ya que la empresa no está respetando el beneficio que les otorga el CCT, el cual prevé en el caso de las licencias pagas un beneficio por el cual se adicionan dos días más con pago a las licencias legales. Desde la empresa les indicaron que ese beneficio ya no corresponde porque el CCT se encuentra vencido. En el sindicato les explican: Que el convenio se encuentra regido por el principio de ultraactividad. Que el convenio se encuentra regido por el principio de retroactividad. Que el convenio se encuentra regido por el principio de continuidad.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Pedro Gálvez, de 20 años de edad, ingreso a la empresa donde trabaja hace 5 meses. Se ha llamado a elecciones de delegados y Pedro consulta si puede postularse. Desde el sindicato le dicen: Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos un año antes de la fecha de la elección. No es necesario un tiempo determinado trabajado en la empresa para poder postularse. Independientemente del tiempo trabajado en la empresa no puede postularse como delegado hasta los 21 años.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Sebastián de 60 años fue intimado para iniciar los trámites jubilatorios. Consulta con un especialista al respecto y este le responde: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Pueden intimar al trabajador anticipadamente. Podrán intimar al trabajador, pero por su edad, este no está obligado a jubilarse.

Cuál es la finalidad principal de las obras sociales: Es la prestación de los servicios de salud y bienestar social. Es la prestación de los servicios de salud. Es la que se encarga de las cuestiones relativas a los accidentes laborales y la recuperación.

Cuando el jefe de Benjamín Nieto se entera que a este colaborador le han otorgado la jubilación quiere retenerlo ya que es muy valioso. Benjamín le dice que a él le gustaría seguir trabajando, pero que la jornada le resulta muy larga y por eso se jubiló. El jefe de Benjamín consulta a Recursos Humanos si estando jubilado puede ofrecer a Benjamín alguna alternativa de trabajo por menos horas y le indican: Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por menos horas que la jornada completa. Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por la misma cantidad de horas que la jornada completa. El trabajador jubilado no puede continuar trabajando.

Cuando Federico Sánchez ingresó a trabajar, presentó su solicitud de afiliación al sindicato de la actividad y en el sindicato le dijeron que le responderían luego de unos días ya que tenían la facultad de aceptar o rechazar el pedido, en cualquier caso. En la empresa le indican que: La asociación sindical está obligada a no rechazar la afiliación de los trabajadores, salvo causas específicas. La asociación sindical puede rechazar la afiliación de los trabajadores. La asociación sindical está obligada a no rechazar la afiliación de trabajadores, más allá de lo informado a Federico Sánchez.

Cuando la asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de trabajo es: Una prestación en especie. Una prestación en dinero. una asignación dineraria.

Cuando un trabajador da aviso de una enfermedad profesional, ¿cuál es la obligación del empleador?: Informar a la A.R.T. Cubrir los gastos del trabajador. Informarse acerca del estado de salud del trabajador.

Daniel Geres es empleado en una empresa petroquímica, a la par que detenta el cargo de delegado gremial en la seccional local del sindicato. Fue notificado de que se había admitido en su contra la acción de exclusión de tutela sindical. La información expuso que los hechos indicados para fundar la exclusión habían ocurrido nueve años atrás. Si el Sr. Geres acudiera a tu consulta, ¿qué le responderías?: La acción de exclusión de tutela sindical no tiene causa vigente exigible en contra de Daniel Geres, por lo cual se debe rechazar. No se puede excluir a Daniel Geres. Daniel Geres podrá ser excluido de la candidatura justificadamente.

De acuerdo con la clasificación de contingencia, ¿qué opción es un ejemplo de contingencia biológica?: Muerte. Nacimiento. Incapacidad.

De las siguientes formas de extinción señala las 3 (tres) que implican que el trabajador no perciba el seguro de desempleo. Seleccione las 3 respuestas correctas: Despido con causa. La renuncia. Extinción por mutuo acuerdo. Despido sin causa. La jubilación.

De las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?: La asignación por ayuda escolar. La asignación pre-natal. La asignación por matrimonio.

De las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago mensual?: La asignación por hijo. La asignación por matrimonio. La asignación por escolaridad.

De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que se corresponden con derechos de las asociaciones sindicales: Puede elegir su nombre. Pueden determinar su objeto. Pueden convocar a huelga. Pueden determinar su ámbito de aplicación territorial. No puede elegir su nombre.

De las siguientes, ¿Cuál es una contingencia social?: El desempleo. El empleo. La muerte.

Desde el directorio de la Estrella S.A consultan al asesor legal cuales pueden ser las consecuencias legales con motivo de la denuncia por la práctica desleal. El abogado les indica: Que se le puede imponer una multa a la empresa. Que no se le puede imponer multa a la empresa. Que no habrán consecuencias legales para la empresa.

El abogado de La Estrella S.A explica a sus clientes que ante una actitud considerada práctica desleal, el sindicato puede: Denunciar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una querella judicial. Denunciar a la empresa ante la OIT. Iniciar una querella judicial contra la empresa.

El asesor legal de la empresa SACS S.A les indica que negarse a negociar es, además, una actitud calificada como práctica desleal: Verdadero. Falso.

El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: Estatuto. Reglamento. Contrato.

El delegado tiene facultades de declarar una huelga: Falso. Verdadero.

El derecho de huelga está reconocido en la ley de contrato de trabajo: Falso. Verdadero.

El derecho de huelga se encuentra garantizado en: Art. 14 bis de la Constitución Nacional. Art. 28 LCT. Convenio 180 de la OIT.

El derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el 66% de su capacidad física e intelectual se denomina: Retiro por invalidez. Retiro por incapacidad. Retiro por enfermedad.

El ingreso base mensual se determina considerando el valor del último mes de sueldo percibido por el trabajador accidentado: Falso. Verdadero.

El modo de aplicar el RIPTE generó en doctrina y jurisprudencia arduos debates: Verdadero. Falso.

El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la Conferencia Internacional de Trabajo se denomina: Consejo de Administración. Consejo del Trabajo. Secretaría de la Administración.

El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo en los casos de muerte del trabajador es: Una prestación dineraria de pago único. Una prestación dineraria en varios pagos. Una prestación en especie de pago único.

El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación de la cual toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de sus componentes se denomina: Solidaridad. Subsidiariedad. Convencionalidad.

El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir las posibles contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad se denomina: Subsidiariedad. Solidaridad. Justicia.

El rechazo de la contingencia sólo podrá fundarse en las siguientes causales. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: En el desconocimiento por parte del empleador de la relación laboral invocada, en cuyo caso dicha situación deberá ser dirimida en forma previa ante la autoridad competente. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo. Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen pre ocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación. En los casos en que se considere que el accidente no sea de naturaleza laboral o la enfermedad no revista carácter profesional. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados sin dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo.

El SIPA cubre: Vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte. Vejez, edad avanzada e invalidez, pero excluye las consecuencias de la muerte. Vejez, edad avanzada e invalidez.

El SIPA es un régimen de carácter público en contraposición con: SIJP de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.241). SAIJ de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.251). SIPJ de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.241).

El Sr. Roberto Sánchez es titular de un establecimiento dedicado a la venta y colocación de parabrisas, quien planteó en sede judicial una acción peticionando la declaración de certeza por la situación en que se encuentra ante la pretensión del SMATA de representar al personal que ocupa, intentando de tal manera desplazar al Sindicato de Comercio que resiste el intento e igualmente, la intima a la empresa, de “no innovar” la situación. Es decir, la empresa queda entre el reclamo de dos sindicatos. ¿Qué decidirá el tribunal en relación con la procedencia de la acción, tipo de conflicto y procedimiento que se debe aplicar?: La empresa de Roberto Sánchez puede participar, pero la acción deben dirimirla administrativa y judicialmente los sindicatos conforme al art. 59 de la Ley de Asociaciones Sindicales. El tribunal rechazará la acción de certeza por falta de caso judicial, ya que es un conflicto colectivo de trabajo que debe resolverse mediante negociación directa entre la empresa y los trabajadores. El conflicto será calificado como un conflicto individual de trabajo y el juez resolverá qué sindicato representa al personal, aplicando el procedimiento laboral ordinario.

Elena es empleada de una editorial y ha logrado la designación como delegada de personal. En ejercicio del cargo, intervino en una asamblea dispuesta por el sindicato, con fecha del 8 de abril de 2021. Elena acudió a la asamblea, recibiendo con fecha 9 de abril de 2021 notificación de la empleadora por la causa de falta de cumplimiento de trabajo el día del evento. La causa de su desvinculación es la participación sindical, de acuerdo a esta situación, ¿Qué principio sindical se encuentra afectado?: Principio de libertad sindical. Principio de libertad de formas. Principio de autonomía de la voluntad.

En caso de muerte del jubilado, los parientes gozaran de: Pensión por fallecimiento. Pensión por antigúedad. Compensación por fallecimiento.

En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y coordinación de programas, con los siguientes organismos permanentes: La conferencia internacional del trabajo, el consejo de administración, la oficina internacional del trabajo. La conferencia internacional del trabajo y el consejo de administración. El consejo de administración y la oficina internacional del trabajo.

En el sistema SIPA, ¿cuáles son las contingencias cubiertas? Señala las 4 opciones correctas: La edad avanzada. La vejez. La muerte. La invalidez. El desempleo.

En época de pandemia (COVID- 19), transcurriendo el aislamiento obligatorio, el sindicato de camioneros te consultó la posibilidad de efectuar un paro general y total de sus actividades. ¿Qué observación le indicas: No son un servicio esencial en los términos de la Ley 25.877, pero si no aseguran un mínimo de funcionamiento, ponen (CORTADA). No son un servicio esencial según la Ley 25.877. Son un servicio esencial en los términos de la Ley 25.877, pero si no aseguran un mínimo de funcionamiento, ponen (CORTADA).

En general, ¿de qué se ocupa el derecho colectivo de trabajo? Seleccione la opción correcta: De las asociaciones sindicales, negociaciones colectivas y conflictos colectivos. Se ocupa específicamente de las asociaciones sindicales. Se ocupa específicamente de las asociaciones sindicales y los conflictos colectivos.

En la asociación sindical que le correspondería a Juan no lo dejan afiliarse porque está afiliado a un partido político distinto del secretario (CORTADA) poder afiliarse al sindicato? A lo que tú respondes: Le informas que no lo pueden discriminar por su filiación política y que deberían dejarlo formar parte del sindicato. Le informas que no lo pueden discriminar por su filiación política, pero si pueden impedirle formar parte del sindicato. Le informas que no lo pueden discriminar por su filiación política, pero pueden impedirle formar parte del sindicato.

En la empresa “La Estrella”, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67 años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a Recursos Humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que pueden intimar al trabajador anticipadamente, pero este no se encuentra obligado a jubilarse. Que pueden intimar al trabajador de manera anticipada y este se encuentra obligado a jubilarse.

En la Empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga. Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar trabajadores eventuales. El gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Que los contratos de tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que se encuentran ejerciendo una medida de acción directa. Los contratos eventuales se pueden utilizar para reemplazar a trabajadores permanentes. Que los contratos de tipo eventual pueden utilizarse para reemplazar a trabajadores permanentes de la Empresa.

En la empresa SACS S.A reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Por tal motivo llaman a su asesor legal y le consultan si están obligados a responder y en ese caso cual es el primer paso que deben realizar: La parte que recibe la notificación tiene obligación de responder la misma y designar sus representantes. La parte que recibe la notificación no se encuentra obligado a responder, pero no a designar sus representantes. La parte que recibe la notificación deberá designar a sus representantes, pero no a responder.

En la empresa SACS S.A, reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Iniciado el procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible como la situación económica de la empresa o el costo laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con los temas indicados. La empresa no tiene la obligación de brindar la información solicitada. La empresa tiene la libertad de decidir si brinda o no la información solicitada.

En la empresa SACS S.A., reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. El directorio de SACS S.A. consulta a su asesor legal ¿qué sucede si se niegan a negociar? Les explica: La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente. La parte afectada por el incumplimiento no podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente. La parte beneficiada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente.

En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona. ¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos?: A partir de las denuncias de los hechos causantes de daños derivados del trabajo. A partir de denunciar los hechos causantes de daños no derivados del trabajo. A partir de los daños derivados del trabajo.

En la gran invalidez, el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: Verdadero. Falso.

En un proceso de auditoría, ¿quienes realizan las verificaciones en caso de incumplimientos?: S.R.T. A.R.T. Comisiones Administrativas.

Esteban Giménez, luego de iniciar los trámites jubilatorios, queda desempleado y tramita la percepción del seguro por desempleo, que le corresponde cobrar por un año. A los 6 meses le informan que se le ha concedido el beneficio jubilatorio. Cuando se presenta a ANSES, con relación al seguro por desempleo le indican: Que se produce la extinción del mismo. Puede cobrar seguro de desempleo y jubilación de manera conjunta. Que debe elegir si cobrará seguro de desempleo o jubilación por el tiempo que corresponda.

Federico Gómez empleado de una metalúrgica y a la vez era delegado sindical. Y que recibía una denuncia. Que el informe daba cuenta de que las pruebas eran de hace siete años: Debido al tiempo que paso las pruebas no podían ser tomadas en cuenta. No tiene importancia el tiempo que tengan las pruebas, un delegado sindical deberá tener una conducta intachable. No tiene importancia el tiempo que tengan las pruebas.

Federico Gómez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja, pero no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a partir de su postulación y durante 6 meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 1 año goza de estabilidad gremial. Que su postulación no le da estabilidad gremial.

Federico Sánchez regresaba a su casa luego del trabajo y sufre un esguince de tobillo al descender del transporte público (CORTADA) de llegar a su domicilio. ¿Dónde deberá hacerse atender?: En el Prestador de la ART. En el centro médico más cercano. En el centro médico más cercano y presentar certificado médico a la ART.

Francisco Cuello es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a la que se encuentra afiliado ya que debe finalizar su tratamiento. En la empresa le explican: Que tendrá cobertura durante 3 meses desde la fecha de cese. Que tendrá cobertura durante meses desde la fecha de cese. Que no tendrá más cobertura a partir de su fecha de cese.

Francisco Cuello se encuentra casado y tiene 3 hijos de 19, 15 y 12 años de edad. Cuando le entregan las credenciales de la obra social solamente le dan la de él y sus hijos de 12 y 15 años y le explican que la cobertura es únicamente para el beneficiario y los hijos menores de edad. En la empresa le dicen: Que la obra social abarca al titular y el grupo familiar primario. Que la obra social abarca solamente al titular. Que la obra social abarca al titular, pero no a su grupo familiar primario.

Francisco Cuello se ha desvinculado de la empresa y quiere saber qué cobertura debe brindarle la obra social durante los 3 meses posteriores a su renuncia. Ante la consulta le indican: Que la obra social debe cubrir las prestaciones del PMO. Que la obra social debe cubrir las prestaciones de la ART. Que la obra social debe cubrir las prestaciones de la SRT.

Francisco Cuello tiene 3 hijos, de 19, 12 y 15 años. Le ha disminuido el monto que le venían depositando en concepto de asignaciones, y quiere saber exactamente, ¿qué asignaciones debería percibir?: Asignaciones por cada hijo menor de 18 años y ayuda escolar por cada hijo que concurra a establecimientos educacionales de enseñanza oficial. Asignaciones por cada hijo menor de 18 años. Ayuda escolar por cada hijo que concurra a establecimientos educacionales de enseñanza oficial.

Francisco Urrutia está ingresando a un nuevo trabajo y decide consultar al Ministerio de Trabajo si tiene obligación de afiliarse al sindicato de la actividad ya que uno de los delegados le dijo algo en ese sentido. En el Ministerio le explican: Que la afiliación o desafiliación es libre y voluntaria. Que la afiliación libre y voluntaria. Que la desafiliación es libre y voluntaria, pero para afiliarse requiere la aceptación del sindicato.

Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. Está obligado a afiliarse. Si no se afilia, no le pueden descontar la contribución solidaria.

Jorge Gómez, empleado de SACS S.A, tiene 70 años, pero cuando va a iniciar los trámites jubilatorios surge que no cuenta con los 30 años de servicios y aportes, sino solamente con 15 años. Por lo tanto, consulta a un abogado, que le explica: Que puede acceder al beneficio de jubilación por edad avanzada. Que no puede acceder a la jubilación por edad avanzada. Que puede acceder al beneficio de jubilación por edad avanzada, pero percibiría el 75% de la jubilación.

José Moreno no se recupera de su accidente y la Comisión Medica determina que se encuentra con invalidez. Le explican que a causa de ello tiene derecho a percibir: La prestación por ILPT más una prestación de pago mensual mientras viva. La prestación por ILPT más una prestación de pago mensual a sus familiares cuando él muera. La prestación por ILPT más una prestación de pago mensual mientras se encuentre enfermo.

José Moreno, empleado de SACS S.A., ha sufrido un accidente y se encuentra en tratamiento, pero sin fecha probable de alta. Se encuentra preocupado por ello y consulta cuánto tiempo puede permanecer en esa situación. Desde Recursos Humanos le explican: Que el plazo máximo es de 2 años desde la primera manifestación invalidante. Que el plazo mínimo es de 2 años desde la primera manifestación invalidante. Que el plazo mínimo es de 4 años desde la primera manifestación invalidante.

Juan es empleado, su estado civil es soltero y convive con su pareja. Te consulta si con el aporte que realiza puede afiliarla en la obra social. ¿Qué información le brindarías?: Si Juan acredita de forma fehaciente su convivencia, podrá afiliar a su pareja. Si Juan no logra acreditar que tiene pareja de igual modo la podrá afiliar como familiar. Si Juan acredita de forma deficiente su convivencia, no podrá afiliar a su pareja.

Juan es empleado, tiene 65 años y cuenta con 32 años de trabajo. Pretende jubilarse, pero le informaron que no podrá hacerlo hasta que cumpla los 70. Si fueras quien debe asesorarlo, ¿qué le responderías?: Si acredita 65 años y 30 años de servicios, podrá iniciar su trámite jubilatorio. Si acredita 70 años y 35 años de servicios, podrá iniciar su trámite jubilatorio. Si acredita 65 años y 30 años de servicios, no podrá iniciar su trámite jubilatorio.

Juan quiere afiliarse a la asociación sindical que le correspondería por sus tareas. Sin embargo, al no practicar la religión cristiana apostólica romana, no lo dejan incorporarse al sindicato. Preocupado por esta situación, te consulta si deberá tomar los sacramentos cristianos y cambiar su religión para poder afiliarse al sindicato. Ante tal situación, ¿qué le respondes?: No resulta necesario y deberían dejarlo formar parte del sindicato independientemente de creencia religiosa. Es necesario para dejarlo formar parte del sindicato. Que si pueden excluirlo del sindicato por sus creencias religiosas.

Juan Ramírez empleado de una empresa cuya actividad esta alcanzada por un sindicato que no goza de personería gremial. No obstante, Juan está interesado en postularse para ser elegido delegado de personal, por lo que acude a una consulta en el Ministerio de Trabajo. ¿Qué información se le debería proporcionar allí?: Que los delegados deben estar afiliados a una entidad sindical con personería gremial. Que los delegados deben estar afiliados a una entidad sindical pero no es necesario que esta tenga personería gremial. No es necesario que los delegados estén afiliados a una entidad sindical con personería gremial.

Juan trabaja para Pedro. La actividad que los une está regida por el convenio colectivo de trabajo 130/75 (Comercio), sin embargo, Juan no está afiliado al sindicato. Además, va a contraer matrimonio y no sabe si le corresponden 12 días como indica la CCT 130/75, o al no estar afiliado le corresponden los 10 días que establece para dicha licencia la Ley de Contrato de Trabajo. Frente a esta situación ¿Qué señalarías al respecto? Seleccione la opción correcta: Le indicarías que le corresponden 12 días de licencia por matrimonio. Le indicarías que le corresponden 30 días de licencia por matrimonio. Le indicarías que le corresponden 25 días de licencia por matrimonio.

Juana Lines es una enfermera que presta servicios en un sanatorio e integra el cuerpo de enfermería. Todas las enfermeras han planteado hace meses un reclamo ante los directores por deficiencias de registración laboral de varias compañeras. Han mantenido varias reuniones sin resultado positivo. Es por ello que el 10 de junio de 2021 dispusieron dejar sus puestos de trabajo y dirigirse ante la dirección, donde no fueron recibidas. Ante esto, solicitaron al sindicato ATSA la intervención. Luego, tuvieron una reunión de cuatro horas y posteriormente volvieron a sus puestos de trabajo. Las enfermeras que acudieron a la reunión ante la dirección recibieron una sanción con la invocación de que las enfermeras incurrieron en una falta grave. ¿Cuál ha sido esta falta?: Juana Lines y sus compañeras interrumpieron la prestación de su trabajo sin dejar guardia. Juana Lines y sus compañeras actuaron de manera correcta. Juana Lines y sus compañeras actuaron de manera correcta y no deben ser sancionadas.

Juana trabaja para Pepe, y su actividad está comprendida en el convenio colectivo de trabajo de comercio. Sin embargo, Pepe y Juana firmaron un contrato de trabajo en el cual establecen que Juana siempre ganara un 20% menos de lo que corresponde por escala salarial. Con la Inflación, a Juana se le dificulta cubrir sus necesidades. ¿Cómo puede hacer para cambiar esa condición contractual?: Le indicas que ese contrato carece de validez y que debe cobrar el 100 % de lo determinado por la escala salarial. Le indicas que ese contrato tiene validez y que debe cobrar el 80 % de lo determinado por la escala salarial. Le indicas que ese contrato carece de validez y que debe cobrar el 100 % de lo determinado por la escala salarial más un 20% extra.

Julia González, de 35 años trabaja en un call center y se ha enterado recientemente que está embarazada. Ella no sabe si tiene beneficios de la seguridad social. Por ello, acude a tu consulta. ¿Qué debería explicarle frente a su situación?: La contingencia de Julia Gonzales es biológica y tiene derecho a percibir asignaciones familiares, prenatal, maternidad a hijo. La contingencia de Julia Gonzales de biológica, pero no tiene derecho a percibir asignaciones familiares, prenatal, maternidad a hijo. Julia Gonzales no tiene derecho a percibir asignaciones familiares, prenatal, maternidad a hijo.

Julián López y tres compañeros más se encuentran molestos por la demora de la empresa en una actualización salarial, no consiguiendo respuestas en la entidad sindical que los representa. Por ello, ante la falta de cumplimiento, dispusieron declarar la huelga, convenciendo a sus compañeros para realizar la medida. Ante tal decisión fueron convocados por el Ministerio de Trabajo. ¿Qué planteo recibieron por parte del Ministerio?: No pueden declarar la huelga por no ser la entidad sindical con personería gremial. Pueden declarar la huelga aunque se trate de una entidad sindical con personería gremial. Julián López y sus compañeros no pueden declarar la huelga.

Julieta es empleada en un comercio y se encuentra interesada en participar en la entidad sindical. Para ello, se arroga como debe ser entendido el mundo sindical y sus caracteres. ¿Cuál sería la respuesta correcta?: Julieta participará en una organización sindical libre y democrática. Julieta participará en una organización sindical antidemocrática. Julieta participará en una organización sindical.

Julieta tiene un hijo de 15 años en edad escolar, pero no sabe cada cuanto tiempo le corresponde percibir la asignación. ¿En qué grupo ingresa dicha asignación?: Asignaciones de pago mensual. Asignaciones de pago semestral. Asignaciones de pago anual.

Julio Ramos ha recibido notificación de despido sin causa luego de cuatro meses de trabajo. Sabe que existe un seguro de desempleo en ANSES. Si fueras quien lo atendiera allí. ¿Qué le responderías?: Debería tener como mínimo seis meses de antigüedad. No es necesario que Julio cuente con antigüedad. Julio debería tener un mínimo de un año de antigüedad.

La acción que persiga el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y actualizaciones adeudadas a las obras sociales, ¿Cómo se interpone?: Por vía de apremio CPCCN. Por vía de apremio CN. Por vía de apremio CPPN.

La ART podrá extender el plazo para rechazar o no, siempre que: Notifique al trabajador antes de los 10 días de recibida la denuncia. Notifique al trabajador antes de los 15 días de recibida la denuncia. Notifique al trabajador antes de los 5 días de recibida la denuncia.

La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual, es un monto fijo que otorga el ANSES a uno de los padres por cada hijo en edad escolar. De pago mensual, es un monto variable que otorga el ANSES a ambos padres por cada hijo en edad escolar. De pago semestral, es un porcentaje fijo que otorga el ANSES a ambos padres por cada hijo en edad escolar.

La asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de trabajo es: Una prestación en especie. Una prestación dineraria. Una asignación dineraria.

La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical con mayor representatividad dentro de una actividad se denomina: Personería gremial. Fuerza sindical. Personería sindical.

La comisión médica que interviene en cada caso debe: Emitir un dictamen técnicamente fundado de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las normas de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez. La comisión médica debe representar legalmente al trabajador y negociar directamente la indemnización con el empleador. La comisión médica debe dictar sentencias judiciales definitivas y aplicar sanciones laborales a las ART.

La Constitución Nacional en el Tercer párrafo del artículo 14 bis establece que el Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable: Verdadero. Falso.

La contingencia “vejez” se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los requisitos exigidos por la ley por medio de: La jubilación ordinaria. La jubilación extraordinaria. El seguro de desempleo.

La cónyuge de Federico Sánchez recién se entera de su embarazo, pero en su trabajo no le indican que derechos tiene, por lo cual Federico consulta en la empresa que asignación debería percibir su mujer con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad. ¿Qué le responden?: Asignación prenatal. Salario familiar. Asignación Universal por hijo.

La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de: Despido con justa causa. Despido sin justa causa. Desvinculación laboral.

La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años. 3 años. 4 años.

La empresa “Hilados S.A.” tiene su personal encuadrado en el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina (SETIA). Por otra parte, la Federación Argentina de empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) plantea que el personal de “Hilados S.A.” debe ser encuadrado en Comercio, por ello hará el reclamo. ¿Qué tipo de acción deberá promover la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)?: Debe promover una acción de encuadramiento sindical. FAECYS deberá promover una acción de despido colectivo para obtener la representación del personal. FAECYS deberá iniciar una acción penal contra la empresa por encuadramiento sindical incorrecto.

La empresa La Estrella S.A tiene problemas con el sindicato y está tratando que los trabajadores que ingresen no se afilien al mismo. Consultan a su asesor legal cuál es la mejor manera de hacerlo: Lo que pretenden hacer está calificado por la ley como una práctica desleal. La empresa puede exigir a los nuevos trabajadores que firmen un compromiso de no afiliación sindical como condición de ingreso. La mejor opción es despedir o sancionar a quienes se afilien al sindicato para desalentar futuras afiliaciones.

La empresa la Estrella S.A., y el sindicato de la actividad se encuentran negociando un nuevo CCT. La discusión se traba cuando se plantea en algunas cláusulas menores beneficios que los que existían en el CCT vencido ya que uno de los delegados manifiesta que eso no está permitido. El abogado del sindicato indica: El nuevo CCT puede contener menores beneficios que los del convenio anterior. Está prohibido negociar cláusulas nuevas y el CCT viejo debe aplicarse indefinidamente. Los convenios colectivos no pueden contener diferencias entre ellos, deben ser idénticos por ley.

La entidad sindical Forbes es una asociación inscripta. Pretendía abrir una negociación colectiva con las empresas de la actividad, lo que le fue negado por el Ministerio de Trabajo. ¿Cuál es la razón que alegó el Ministerio?: Que Forbes no puede celebrar negociación colectiva por ser una asociación simplemente inscripta. Se negó la negociación porque las asociaciones inscriptas tienen prohibido participar en cualquier tipo de diálogo laboral. La razón fue que solo las empresas, y no los sindicatos, pueden iniciar negociaciones colectivas.

La ley 23.551 establece que las asociaciones sindicales deben realizar las asambleas ¿con que periodicidad?: Anual. Mensual. Semestral.

La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no hacerlo o desafiliarse corresponde a su esfera: Individual. General. Relativa.

La medida de acción directa en la que se interrumpen las tareas, pero los trabajadores permanecen en el lugar de trabajo, se denomina: Paro. Abandono de trabajo. Teletrabajo.

La negociación colectiva se ve plasmada en. El dictado de los convenios colectivos de trabajo. Resoluciones administrativas dictadas unilateralmente por el empleador. En contratos individuales de trabajo firmados por cada empleado.

La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicatos de diferentes países por lo cual se considera que es un órgano: Tripartito. Órgano exclusivamente gubernamental, integrado solo por representantes de los Estados. Órgano judicial internacional encargado de dictar sentencias laborales obligatorias.

Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica: De empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. De sus propios afiliados. Del Estado en ningún caso, aun cuando la ley lo autorice.

Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas: Voluntarias. Sin fines de lucro. Independientes. Permanentes. Temporarias.

Las atribuciones de las comisiones paritarias son las siguientes. Seleccione 4 (cuatro) opciones correctas: Funciones interpretativas: interpreta con alcance general el CTT ante un conflicto. Funciones conciliatorias: en controversias individuales o plurindividuales y colectivas. Funciones normativas: procede a clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones. Funciones complementarias: dispuestas por el convenio colectivo. Funciones normativas: discutir y acordar el convenio colectivo.

Las comisiones médicas son las entidades encargadas de: Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional. Son entidades encargadas de resolver conflictos sindicales y dictar sanciones disciplinarias. Se ocupan de negociar convenios colectivos entre empleadores y trabajadores.

Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo, se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio: Falso. Verdadero.

Las convenciones colectivas que se encuentra vencidas siguen vigentes hasta que otras las sustituyan: Verdadero. Falso.

Las obras sociales anualmente deben presentar ante la administración nacional de seguro de la salud (ANSSAL), selecciona las 4 (cuatro) respuestas correctas: Programas de prestaciones médico- asistenciales para sus beneficios. Presupuestos de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecución del programa. Memoria y balance de ingresos y egresos financieros del periodo anterior. Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebran durante el mismo periodo. Deben presentar la nómina completa de afiliados con datos personales y clínicos detallados.

Las obras sociales destinarán sus recursos sólo a prestaciones de salud: Falso. Verdadero.

Las obras sociales son encargadas de: Cubrir toda contingencia que se produzca en la salud del trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la LRT. Las obras sociales son las encargadas de fiscalizar y sancionar a los sindicatos. Las obras sociales tienen a su cargo la negociación de convenios colectivos de trabajo.

Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social. El 27% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 13% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 5% destinado a obra social. El 25% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 5% a asignaciones familiares y un 4% destinado a obra social.

Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de seguridad social en la Argentina son /están: Compartidos por trabajadores y empleadores. Son voluntarios y quedan a criterio del empleador y del trabajador. Se destinan exclusivamente a financiar beneficios privados sin control estatal.

Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: De actividad. Nacionales. Obligatorios. Normativos. Colectivos.

 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada categoría profesional. El interés personal y particular de un solo trabajador. Interés económico exclusivo del empleador sin participación de los trabajadores.

Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador determinado. Afectan solamente al empleador. Afectan solamente al empleador y a un trabajador determinado.

Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignarán... Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Lugar y fecha de celebración. La zona de aplicación. El periodo de vigencia. Las materias objeto de la negociación. El domicilio de los intervinientes.

Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en: Municipales, provinciales, nacionales, regionales. Se clasifican únicamente en convenios individuales y personales. Solo existen convenios colectivos de alcance internacional obligatorio para todos los países.

Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las leyes. Inferiores a las leyes. Tienen la misma jerarquía que las leyes.

Los gastos de sepelio que se cubren mediante seguridad social, ¿qué tipo de prestaciones son?: Son beneficios de la seguridad social. Son prestaciones contributivas destinadas a financiar jubilaciones. Prestaciones laborales directas a cargo del empleador.

Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son: 60 años de edad en la mujer y 65 años en el hombre más 30 años de aporte. 65 años de edad en la mujer y 75 años en el hombre más 35 años de aporte. 55 años de edad en la mujer y 60 años en el hombre más 25 años de aporte.

Los trabajadores del hospital público “San Patricio” de Tolhiun está evaluando hacer huelga como medida de fuerza para conseguir un incremento en sus haberes. Concurren a tu estudio y te consultan si tienen que tener alguna previsión. ¿Qué le respondes?: Deberán garantizar la prestación mínima de servicios para evitar su interrupción al ser un servicio social el que desarrollan. Pueden iniciar la huelga en cualquier momento sin aviso previo, ya que los trabajadores no tienen límites para ejercerla. No necesitan cumplir ningún procedimiento especial ni garantizar servicios mínimos, aun tratándose de un hospital público.

Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo: Verdadero. Falso.

Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales. Seleccionar las 4 (cuatro) respuestas correctas: Peticionar ante las autoridades y los empleadores. Reunirse y desarrollar actividades sindicales. Construir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales. Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. Tienen derecho a que el empleador autorice previamente su afiliación sindical.

Luis Klein es empleado en una empresa LAS REJAS S.A. desde hace nueve años. Ha logrado un consenso con sus compañeros, por ello encabezo un petitorio reclamando el pago de horas extras adeudadas. Por la actividad fue despedido, por ello Luis entiende que ha sido discriminado por las acciones realizadas en nombre de sus compañeros. ¿Qué respuesta debería recibir de parte del ministerio?: Luis Klein no tiene tutela sindical por no re servir como delegado electo o dirigente sindical. El Ministerio rechazará el reclamo, solo los delegados sindicales electos pueden realizar petitorios colectivos. El Ministerio aceptará el despido, ya que reclamar horas extras constituye una falta grave del trabajador.

Luisa Kiu, de 50 años de edad, ha trabajado quince años en una empresa. Ella ha cesado su trabajo por despido, desconociendo si le corresponde seguro de desempleo y por cuánto tiempo. Como especialista, ¿qué información le brindaría?: Tiene derecho a doce meses y podrá adicionar hasta seis meses más. Tiene derecho a seis meses y podrá adicionar hasta seis meses más. Tiene derecho a un año y podrá adicionar hasta seis meses más.

Manuel Loszt es empleado y se encuentra afectado por una (CORTADA) fue notificado del inicio del periodo de reserva de puesto sin goce de (CORTADA) especialista, ¿qué podrías comentarle sobre su caso?: Tendrá derecho a obra social sin costo por el periodo de reserva de puesto. Durante la reserva de puesto el empleador debe pagar el salario completo aunque el trabajador no preste tareas. La notificación de la reserva de puesto implica la extinción automática del contrato de trabajo.

Manuel Sánchez ha sido elegido delegado por sus compañeros de trabajo. Es la primera oportunidad en que asume este cargo, por ello, consulta a la entidad sindical, ¿cuál será la característica de su trabajo?: Manuel Sánchez continuará trabajando como cualquier empleado de la empresa. Su función como delegado será meramente simbólica, sin derechos ni protección legal alguna. El cargo implica dedicación exclusiva y la suspensión automática de su contrato de trabajo.

María José obtuvo una jubilación por invalidez, ya que le determinaron una incapacidad que le afectó a la movilidad. ¿Qué tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio?: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 76% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 86% o más.

María José se encuentra trabajando y sufre un accidente mientras realiza sus tareas. Luego de un largo tratamiento su médico tratante le indica que ha quedado incapacitada y no puede seguir trabajando. El problema que tiene María José es que tiene 55 años y por lo tanto no puede acceder a la jubilación. El médico le indica que consulte a un abogado ya que él sabe que: Puede tramitar el retiro por invalidez. Debe esperar obligatoriamente a cumplir la edad jubilatoria. Pierde todo derecho a prestaciones económicas o previsionales.

María José se enteró de que existe una jubilación por invalidez. Como a ella le determinaron, hace unos meses, una incapacidad que le afectó un poco la movilidad de una mano consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio. En el ANSES le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 76% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 86% o más.

María Nievas pretende postularse como delegada de personal, por ello acude a la entidad sindical a los fines de que le informen ¿qué requisitos debe cumplir para esta postulación?: María debe tener 18 años y un año de afiliada al sindicato con personería gremial. Debe contar con autorización previa del empleador para poder postularse como delegada. Para postularse como delegada debe tener título universitario en derecho laboral.

Mariana esta por jubilarse y tiene la duda si podrá continuar siendo afiliada a su asociación gremial. Por lo cual, te pregunta. ¿Qué sucederá?: Le indicas que al jubilarse no pierde el derecho de pertenecer a la asociación gremial. Al jubilarse pierde automáticamente toda vinculación con el sindicato y no puede seguir afiliada. La jubilación implica la disolución obligatoria de su afiliación sindical por mandato legal.

Mateo Sánchez está muy disconforme con la atención recibida por parte de la obra social a la que se encuentra afiliado, pero cuando presenta su reclamo en la empresa, le dicen que es la obra social que le corresponde y no se puede hacer nada. Concurre a la Superintendencia de Seguros de Salud y le indican: Que puede ejercer la opción de cambio. No puede reclamar contra la obra social una asignada. La Superintendencia no interviene en estos conflictos.

Mateo Sánchez se entera, por el delegado, que en el sindicato se está discutiendo una situación de encuadramiento sindical, pero recién se encuentran en la primera etapa. Mateo le pregunta cuál es esa etapa y el delegado le comenta que: El sindicato debe recurrir primero a la vía asociacional. La primera etapa es la resolución judicial directa del encuadramiento por parte de un juez laboral. La etapa inicial consiste en la afiliación obligatoria de los trabajadores al sindicato que reclama la representación.

Melisa ríos ha sido electa delegada de personal. En esta Instancia, antes de asumir su mandato, acude al sindicato a los fines de ser asesorada sobre su permanencia contractual, desconociendo si existe protección. ¿Qué le responderías?: Tiene estabilidad durante su mandato y hasta un año posterior. No tiene ninguna protección especial, puede ser despedida por el empleador. La protección sindical solo rige después de finalizado el mandato.

Miguel ha comenzado a trabajar, siendo informado que retendrían aportes para su futura jubilación. Consulta a la empresa si puede optar por un régimen de capitalización individual lo que no le supieron (CORTADA) acude a tu consulta como especialista en abogacía previsionalista. ¿Qué debes responderle?: Miguel no podrá optar por el régimen de capitalización individual porque en la actualidad rige un régimen previsional público. Que puede elegir libremente entre el régimen de reparto y uno de capitalización individual privada vigente en la Argentina. Que los aportes jubilatorios son opcionales y puede decidir no realizarlos si así lo desea.

Miguel ha comprobado en su primera liquidación que se le descuenta el 15% de jubilación, lo que le ha llamado la atención y piensa que esa retención es errónea. ¿Qué le informarías si tuvieras que asesorarlo?: El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 11 %. El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 13 %. El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 15 %.

Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada. Unidad proporcionada. Unidad laboral.

Para determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, el empleador debe: Concurrir ante las Comisiones Médicas. El empleador debe determinar el porcentaje de incapacidad sin intervención médica ni administrativa. El empleador puede fijar libremente el porcentaje de incapacidad según su conveniencia económica.

Para el sostenimiento de las acciones que desarrollan las obras sociales se establecen los siguientes aportes y contribuciones: Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración. Una contribución del 6% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 4% de su remuneración. Una contribución del 7% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 5% de su remuneración.

Para integrar los órganos directivos de las asociaciones sindicales, ¿cuál es la antigüedad que debe tener de afiliación y en la actividad el candidato a ejercer el cargo?: Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante dos (2) años. Estar afiliado/a, tener un (1) año de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante un (1) año. Estar afiliado/a, tener tres (3) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante tres (3) años.

Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos. Selecciona las 4 (cuatro) respuestas correctas: Edad mínima de 18 años. Antigüedad de afiliación mínima de 1 año. Estar afiliados y ser elegido en los comicios. Revistar el servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a la elección. Es obligatorio contar con autorización previa del empleador.

Podemos decir que la OIT busca orientar a los Estados miembros en la aplicación y preparación de la legislación laboral por medio de: Recomendaciones. Colaboraciones. Sugerencias.

Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017 tiene derecho al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo. Asignación pre-natal. Asignación por número de hijos.

Principios del convenio colectivo: El principio de buena fe. Principio de negociación libre voluntaria o principio de autonomía colectiva. Principio de continuidad. Principio de democracia y participación. El principio de voluntad exclusiva del empleador.

Raúl Díaz y su esposa son ambos empleados y tienen un hijo de dos años, por lo que se encontraban cobrando asignación por hijo. Los dos fueron ascendidos y entre ambos perciben la suma de $ 400.000. Luego de esto, fue suspendido el pago de la asignación, lo que les causo preocupación y por ello acudieron a tu consulta. De acuerdo a esta situación, ¿qué les informarías?: Han superado el tope máximo de ingreso del grupo familiar de $ 316.731, por ello no tienen derecho al cobro de esta asignación. Han superado el tope máximo de ingreso del grupo familiar de $ 516.731, por ello no tienen derecho al cobro de esta asignación. Han superado el tope máximo de ingreso del grupo familiar de $ 416.731, por ello no tienen derecho al cobro de esta asignación.

Raúl Gómez es empleado y tiene dos hijos de 19 y 20 años. Necesita conocer si puede mantener a sus hijos con la cobertura de obra social, por el aporte del 3% y en qué condiciones. Debes asesorarlo en este tema, ¿qué información le brindarías?: Si los hijos de Raúl están a su exclusivo cargo y estudian en carreras oficiales, quedan cubierto hasta los 25 años. Los hijos de Raúl solo quedan cubiertos hasta la mayoría de edad (18 años). Los hijos de Raúl estarán cubiertos solo hasta los 21 años de edad.

Raúl Gómez y Marta González son delegados de personal en la empresa “Polo SA”. En ejercicio de su mandato fueron desvinculados de la empresa. Por ello acudieron a la autoridad sindical para ser asesorados sobre los derechos que les asisten. ¿Cómo entenderías esta desvinculación?: Tienen derecho a la reinstalación en sus puestos por la decisión discriminatoria. La desvinculación es válida, los delegados pueden ser despedidos mientras dure su mandato. Extinción normal del contrato, ya que el cargo sindical no otorga protección alguna.

Rebeca, gerente de RR. HH de la empresa 21 S.A., te consulta respecto al día del empleado de comercio. Ella pregunta si debe otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad comercial o solo a los afiliados, ya que existen trabajadores que no están afiliados al sindicato de comercio. ¿Qué le respondes?: Tiene que otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad de comercio. El día del empleado de comercio solo debe otorgarse a los trabajadores afiliados al sindicato. La empresa puede decidir libremente a quién otorgar el día, según su política interna.

Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿quién es el que paga dichas prestaciones?: El Estado Nacional. El Estado Provincial. Los trabajadores con el pago de sus impuestos.

Rocío, con 15 años de antigüedad en su trabajo, fue desvinculada y te consulta si perdía automáticamente su obra social por el despido. ¿Qué le responderías?: Tendrá derecho a obra social tres meses sin costo. Pierde la obra social de manera inmediata al momento del despido. La obra social solo se mantiene si el trabajador continúa aportando como empleado activo.

Rodolfo, un trabajador desempleado de la industria de la construcción que trabajó en el último proyecto un año y medio, va a realizar el trámite para cobrar el seguro por desempleo y quiere saber durante cuánto tiempo le corresponde el cobro del mismo. Le indican: Que le corresponde cobrarlo durante 8 meses. Que le deben pagar por un período de 6 meses. Que le corresponde por el período de 1 año.

Se encuentra prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda de económica: De empleadores, de organismos políticos nacionales o extranjeros. De cualquier origen, incluso de sus propios afiliados. De otras asociaciones sindicales del mismo sector.

Según el siguiente concepto, "Consiste en el pago de una suma mensual que se abona desde la concepción hasta el nacimiento del hijo". ¿A qué asignación nos referimos?: Asignación prenatal. Asignación por nacimiento de hijo. Salario familiar.

Según la clasificación de las asociaciones sindicales. ¿De qué grado es la CGT?: La CGT es una confederación, por ello es de tercer grado. La CGT es una confederación, por ello es de primer grado. La CGT es una confederación, por ello es de segundo grado.

Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿cómo se denomina a las de segundo grado?: Federaciones. Confederaciones. Asociaciones.

Según los diferentes tipos de asociaciones sindicales, los sindicatos y uniones, ¿a qué grado pertenecen?: Primer grado. Segundo grado. Tercer grado.

Seleccione la opción correcta. ¿Cuáles son las situaciones excluidas de la cobertura de la LRT?: Accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador. Accidentes ocurridos durante el horario laboral bajo cualquier circunstancia. Enfermedades comunes, aun cuando tengan relación con la actividad laboral.

Seleccione la opción correcta. ¿Cuáles son los cuatro principios esenciales del derecho colectivo?: El principio de subsidiariedad, el principio de libertad sindical, el principio de autonomía colectiva y el principio de democracia sindical. Exclusión del trabajador de las negociaciones, subordinación total al empleador, voluntariedad del despido y secreto de las actas sindicales. Obligatoriedad de afiliación, prohibición de huelga, eliminación de convenios colectivos y sumisión absoluta.

Seleccione la opción correcta. ¿Quién/es realiza/n los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina: Trabajadores y empleadores. Solamente los trabajadores. Solamente los empleadores.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las contingencias de la LRT?: Accidentes inculpables. Enfermedades profesionales. Vacaciones pagas. Aguinaldo anual.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las incapacidades excluidas por la ley 24.557?: Incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral. Incapacidades acreditadas en el examen médico pre ocupacional. Incapacidades determinadas una vez finalizado el contrato de trabajo. Incapacidades causadas por la falta de capacitación del empleador.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos centrales que defiende la OIT?: Trabajo decente. Justicia social. Fijar salarios arbitrarios. Suprimir sindicatos.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las prestaciones en especie de la ley 24.557 en el siguiente listado?: Rehabilitación. Recalificación profesional. Vacaciones pagas. Aguinaldo anual.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se deben cumplir para excluir a una empresa en crisis del convenio colectivo aplicable?: Existencia de un procedimiento preventivo de crisis. Acuerdo entre el empleador y los signatarios del convenio colectivo (sindicato). Que los trabajadores acepten voluntariamente perder todos sus derechos laborales. Que la empresa cierre todas sus sucursales inmediatamente.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. De las siguientes formas de extinción, ¿cuáles implican que el trabajador no perciba seguro de desempleo?: El despido con causa. La renuncia. Despido sin causa. Renuncia forzada por el empleador.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. El rechazo de una contingencia por Riesgos del Trabajo sólo podrá fundarse en algunas de las siguientes causales: Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo. Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen pre ocupacional. Que el trabajador no haya informado inmediatamente el accidente al empleador, por razones de fuerza mayor. Que el trabajador haya sufrido el accidente mientras realizaba tareas, sin importar las condiciones de seguridad de la empresa.

 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, la Oficina internacional del trabajo, ____: La Conferencia Internacional del Trabajo. El Consejo de Administración. El Tribunal Internacional de Empleadores. La Cámara Global de Salarios.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. La reforma constitucional de 1994, en su art. 75 introduce tratados internacionales que reconocen el derecho a huelga. ¿Cuáles son?: El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC). El Pacto Internacional de Derechos de Civiles y Políticos (PIDCP). El Convenio 190 de la OIT. Excluyendo los tratados sobre derechos laborales y sociales.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Para que la huelga sea considerada legal, ¿cuáles de las siguientes condiciones se deben cumplir entre otras?: Se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas. La huelga debe tener su origen en una causa laboral. sin aviso previo y sin participación de los trabajadores en la negociación. Despedir libremente a quienes participen sin ningún requisito.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son algunos de los principales derechos que poseen los gremios?: Ejercer el derecho de huelga. Concertar convenios colectivos de trabajo. Obligar a los trabajadores a afiliarse. Fijar los salarios de los trabajadores.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son algunos de los principales derechos que poseen los gremios?: Ejercer el derecho de huelga. Concertar convenios colectivos de trabajo. Exigir la afiliación de los trabajadores. Determinar unilateralmente las condiciones de trabajo.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cómo se integran las Comisiones Paritarias?: Representante de los empleadores. Por un funcionario del Ministerio de Trabajo. Representante de los empleados. Solo por representantes del empleador. Solamente por funcionarios del Ministerio de Trabajo.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Son asignaciones de pago único: Asignación por adopción. Asignación por matrimonio. Asignación por nacimiento. Asignación por escolaridad. Salario familiar.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son ejemplos de contingencias biológicas de la seguridad social?: Maternidad. Muerte. Vejez. Incapacidad. Desempleo.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Quiénes tienen derecho a la prestación compensatoria en materia previsional?: Los afiliados que no se encuentren percibiendo retiro por invalidez, cualquiera fuere el régimen otorgante. Los afiliados que acrediten servicios con aportes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatorio. Los afiliados que acrediten los requisitos para acceder a la prestación básica universal. Los afiliados que logren computar los promedios de los sueldos anuales complementarios percibidos. Solo los empleadores que aportan al sistema de seguridad social.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Cuando se declara la huelga, existen servicios que no pueden ser suspendidos y se los denomina esenciales. ¿Cuáles son?: Energía eléctrica. Distribución de agua potable. Servicios sanitarios. Venta de productos no esenciales. Servicios de entretenimiento y recreación.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. El derecho colectivo de trabajo regula las relaciones entre: Las asociaciones sindicales entre sí. Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el estado. Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores. Entre empleadores y consumidores. Entre trabajadores y autoridades judiciales.

 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. El ISJP se financia con determinados aportes, de acuerdo a la ley 24.241. ¿Cuáles son?: Aporte de los pensionados directos. Contribución a cargo de los empleadores. Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en este sistema. Aporte de los pensionados indirectos. Se financia exclusivamente con donaciones voluntarias de los afiliados.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Federico Gómez se postuló para ser delegado, pero no resulto seleccionado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. Antes de ser despedido, había consultado en qué casos cesa la tutela sindical, ante lo cual le habían indicado: En el caso de pedidos de exclusión de la tutela sindical. En el caso de cese de actividades en el establecimiento. En caso de una postulación no oficializada. La tutela sindical cesa apenas se postula. Solo protege a los delegados durante los primeros 30 días.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Asistir a las actividades de formación a las que sea convocada. Aceptar los empleados ofrecidos por el Ministerio de Trabajo. Solicitar la suspensión del seguro si se reincorpora a un nuevo trabajo. Asistir a las actividades de formación a las que sea convocada. Asistir solo si recibe pago adicional por cada actividad. Asistir únicamente si decide no cumplir sus tareas habituales en el trabajo.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Salvo disposición en contrario, el número mínimo de los trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será: De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante. De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes. De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100). De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, dos (2) representantes. De cincuenta y uno (51) a cien (150) trabajadores, dos (2) representantes.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles de las siguientes son condiciones exigidas para ser elegido delegado de personal?: Tener como mínimo 18 años de edad. Haber trabajado en la empresa por lo menos durante todo el año anterior a la elección. Antigüedad mínima de 1 año como afiliado. Autorización previa del empleador para postularse. Contar con título universitario en derecho laboral.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?: Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas. Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación. Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical. Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por ley. Pagar los salarios acordados en tiempo y forma.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál es la documentación que las obras sociales, en lo referente a su responsabilidad como agentes del seguro, tienen que presentar ante la Administración Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL)?: Presupuesto de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecución del programa. Memoria general y balance de ingresos y egresos financieros del período anterior. Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebre durante el mismo período, a efectos de confeccionar un registro de los mismos. Programa de prestaciones médico-asistenciales para sus beneficiarios. Los contratos individuales de trabajo de todos los empleados de la obra social.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son algunas de las obligaciones que tienen los empleadores en materia previsional?: Depositar en la misma forma las contribuciones a su cargo. Remitir a la autoridad de ampliación las planillas de sueldo y aportes correspondientes al personal. Practicar en las remuneraciones, los descuentos correspondientes al aporte personal, y depositarlos en la orden del SUSS. Dar cuenta a la autoridad de aplicación de las bajas que se produzcan en el personal. Eximir a los trabajadores de realizar aportes a la seguridad social.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo?: Estar en situación legal de desempleo. Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 6 meses durante los años anteriores al cese del contrato. Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado. Estar inscripto en el sistema único de registro laboral o en el instituto nacional de previsión social. Tener cargas de familia.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son algunos de los derechos que tiene la asociación sindical con personería gremial?: Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Intervenir en negociaciones colectivas. Administrar sus propias obras sociales. Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. Obligar a todos los trabajadores a afiliarse, aun contra su voluntad.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres que se pueden reconocer en el encuadramiento sindical?: Enfrentamiento de dos asociaciones con personería gremial. Se inicia ante autoridad administrativa. Conflicto de derecho. Se analiza el alcance de la personería gremial. Se busca definir el convenio que se aplicara.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres de las prestaciones jubilatorias?: Solo se extinguen por las causas de la ley 24.241. Imprescriptibles. Inembargables, salvo deuda de alimentos. Personales. Son voluntarias y dependen de la aprobación individual del empleador.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo?: Prevención de los riesgos derivados del trabajo. Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados. Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Promover la negociación colectiva para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. Permitir que los empleadores eviten cualquier obligación frente a accidentes laborales.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿En cuáles de los siguientes casos una asociación sindical puede rechazar la afiliación de un trabajador?: Que el trabajador no se desempeñe en la actividad cuya representación detenta el sindicato. Ante incumplimiento de los requisitos formales para poder afiliarse. Que el trabajador haya sido expulsado de otro sindicato en un tiempo menor a un año. Que el trabajador haya sido procesado o condenado por un delito en perjuicio de una asociación sindical y no hubiera pasado el plazo de prescripción desde que se terminó de cumplir la sanción. Permitir que los empleadores eviten cualquier obligación frente a accidentes laborales.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué deben contener en sus estatutos las asociaciones sindicales para garantizar la democracia interna?: La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos. Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados. La efectiva participación de todos los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos. (CORTADA). Que todas las decisiones sean tomadas únicamente por la empresa.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?: El alcance territorial del convenio pretendido. La materia a negociar. El alcance personal del convenio pretendido. La representación que inviste la parte que convoca a la negociación. El domicilio fiscal.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie deben otorgar las ART a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas?: Asistencia médica y farmacéutica. Rehabilitación. Recalificación profesional. Prótesis y ortopedia. Otorgar únicamente bonos.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Ante un conflicto colectivo, ¿cuáles son los medios que se deben aplicar como condición previa a la declaración de la huelga?: Mediación. Arbitraje. Conciliación voluntaria. Conciliación obligatoria. Paro.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Aunque se suba la calidad de beneficiario de Obra Social, el trabajador no percibe remuneración cuándo: Por accidente o enfermedad inculpable, el trabajador se encuentre en periodo de reserva de puesto. Finalice la relación laboral, se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses. Por razones particulares, el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha licencia. Por razones disciplinarias, el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses. Cuando el trabajador realiza tareas habituales y completas en su puesto de trabajo.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. De los siguientes principios, ¿cuáles son propios del derecho de seguridad social?: Solidaridad. Igualdad. Subsidiaridad. Universalidad. Continuidad.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR. HH. donde prestas servicios está interesado en la composición y atribuciones de las comisiones paritarias. ¿Cuáles son las características de estas comisiones?: Tiene por atribución interpretar con alcances general la convención colectiva. Tiene por atribución proceder, cuando fuera necesario, a la calificación del personal y a determinar la categoría del establecimiento de acuerdo a lo dispuesto por la convención colectiva. Es presidida por un funcionario designado del Ministerio de Trabajo. Son constituidas por un número igual de representantes de empleadores y de trabajadores. Están integradas únicamente por representantes del empleador y no requieren participación de los trabajadores.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La asociación sindical con personería gremial tiene, entre otros, los siguientes derechos: Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. Intervenir en negociaciones colectivas. Administrar sus propias obras sociales. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Exigir que todos los trabajadores se afilien obligatoriamente, aunque no quieran.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La huelga puede ser declarada ilegal cuando: No se agotaron los procedimientos de autocomposición establecidos en las leyes vigentes (conciliación) o en los convenios colectivos de aplicación. Su objeto no responde a una causa de carácter laboral. No ha sido decidida por una asociación sindical con personería gremial. En su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento. Siempre que los trabajadores ejerzan su derecho de protesta, sin importar las condiciones ni los procedimientos legales.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los principios rectores en materia de derecho colectivo son: Libertad sindical. Democracia sindical. Subsidiariedad. Autonomía colectiva. Control total del empleador.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los requisitos que debe cumplir una asociación sindical para obtener la personería gremial son los siguientes: Que afilie a más de veinte por ciento (20 %) de los trabajadores qué intente representar. Que cuente con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar. Que haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses. Que se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley. Que todos sus miembros sean empleados del mismo empleador.

Señala de las siguientes 3 (tres) respuestas correctas que implican derechos de las asignaciones gremiales, derivados del principio de autonomía: Derecho a constituirse. Derecho a dictar sus estatutos. Aplicar sus sanciones disciplinarias. Control del empleador. Sin participación de afiliados.

Señala de los siguientes, el principio que sea propio de la seguridad social: Solidaridad. Subsidiariedad. Subordinación.

Si a un colaborador le han otorgado la jubilación y quieren retenerlo, ya que es un empleado muy valioso, ¿qué se debería considerar? Seleccione la opción correcta: Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por menos horas que la jornada completa. Que se le puede obligar a seguir trabajando aunque haya alcanzado la jubilación. Que se le puede retirar la jubilación para forzarlo a permanecer en la empresa.

Son asignaciones de pago único. Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas: Asignación por adopción. Asignación por matrimonio. Asignación por nacimiento. Salario mensual. Aguinaldo anual.

Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Beneficiarios de prestaciones no contributivas. Jubilados y pensionados. Personal en relación de dependencia. Grupo familiar primario del trabajador. Personal autónomo.

Subsiste la calidad de beneficio, aún si el trabajador no percibe remuneración cuando, seleccionar 4 (cuatro) respuestas: Finaliza la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses. Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en período de reserva de puesto. Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses. Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el período que dure dicha licencia. Solo si el trabajador realiza todas sus tareas habituales y recibe su salario completo.

Un primo de María José se enteró de su jubilación por invalidez. Como a él le determinaron hace unos meses una discapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano, consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder al mismo beneficio. En ANSeS le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 76% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 86% o más.

Una asociación sindical se inscribe como tal y al poco tiempo varios trabajadores de una empresa denuncian incumplimiento de las obligaciones por parte de la empresa. La asociación sindical decide realizar un reclamo ejerciendo la representación colectiva de dichos trabajadores. Su abogado le indica: Que al no tener la personería gremial, no está habilitada para representar colectivamente a los trabajadores. Que la asociación no puede actuar hasta que todos los trabajadores sean afiliados obligatoriamente. Que el sindicato debe esperar la autorización del empleador para presentar cualquier reclamo.

Una de tus clientes tiene dos hijos menores y te consulta, en el caso de que le reconocieran el derecho a seguro de desempleo, ¿qué le deben abonar?: Percibirá una suma de dinero, asignaciones familiares y los beneficios de obra social, además del cómputo del periodo para beneficios jubilatorios. Solo el salario completo que percibía antes del desempleo. Una bonificación anual por cada hijo, independiente del seguro de desempleo.

Una entidad sindical promueve el cumplimiento de una cláusula económica del convenio colectivo de trabajo establecida en favor de los trabajadores. Esto tenía fecha de vigencia hasta el 2011. En 2019, una empresa se opuso al pago de esta cláusula sosteniendo que no estaba vigente. Si fueras juzgador, ¿qué deberías decir?: La cláusula es factor determinante de su inclusión en la ultractividad prevista en el art. 5 de la ley 14.250. Que la empresa puede negarse al pago porque la cláusula venció y ya no tiene efecto alguno. Que los trabajadores no tienen derecho a reclamar ninguna cláusula de convenios anteriores, aunque la actividad y el convenio sean los mismos.

Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotado instancias: Conciliación y mediación. Antes de comunicar el conflicto a los trabajadores. Sin notificar ni intentar ninguna gestión ante la autoridad laboral.

Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes puede acceder a: P.B.U. - Prestación Básica Universal. Jubilación parcial reducida sin derecho a haberes completos. No puede acceder a ningún beneficio previsional hasta los 70 años.

Una trabajadora embarazada tiene una remuneración de $200.000, y está preocupada porque le dijeron que no podrá cobrar la asignación por maternidad debido a que supera el valor salarial reconocido por ANSES. Te consulta por esta situación. ¿Qué le responderías?: Tiene derecho a percibir la asignación por maternidad, pues responde al valor salarial percibido sin límites. Que no tiene derecho a la asignación por maternidad porque su salario supera cualquier límite establecido. Que la asignación por maternidad solo se paga a trabajadoras con salarios inferiores a la mitad de la remuneración mínima.

Una vez homologado un CCT (convenio colectivo de trabajo) por el Ministerio de trabajo, ¿para quién resulta obligatorio?: Para los trabajadores y empleadores de la actividad. Solo para los trabajadores que sean miembros del sindicato firmante. Únicamente para las empresas que decidan voluntariamente adherir al convenio.

Una vez recibido el pedido de negociación solicitado por los representantes de los trabajadores o los empleados, ¿en qué plazos se debe constituir la comisión negociadora?: En el plazo de quince (15) días. Dentro de los 6 meses siguientes al pedido, sin necesidad de plazos establecidos. Solo cuando el empleador lo considere conveniente, sin obligación de respetar fechas.

Una vez vencidos los plazos establecidos para la conciliación obligatoria, las partes quedan liberadas para tomar medidas de acción directa: Verdadero. Falso.

Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: La afiliación de más del 20% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 25% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 30% de los trabajadores que intente representar.