“Sí, me ha servido mucho para estudiar. Creo los cuestionarios de manera corta para que no se vuelvan tediosos al estudiarlos, por eso los divido en primera parte, segunda parte, etc. Siempre elijo
Siempre elijo las preguntas que son frecuentes o las nuevas para armar el Daypo. Los hago principalmente para mi estudio, pero si le sirve a alguien más, me alegra mucho.”
Temario:
En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 horas durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600. Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $18000. ¿Qué regulación se les otorga a los trabajadores agrarios? El Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). El Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.777) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.444). Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021. Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2020. Completa el enunciado y selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El carnet profesional de la inscripción en la Matrícula Nacional de Periodistas, deberá contener los siguientes recaudos: Firma del funcionario designado a tales fines. Fotografía del Interesado. Nombre y Apellido del interesado. Función del matriculado. Carnet de conducir. Estado civil y ciudadanía. Pablo, un trabajador agrario, prestó tareas para Marcos en la cosecha gruesa de la campaña 2022/2023 y ahora lo quieren contratar para la campaña 2023/2024. ¿Qué tipo de contratación se configuraría? Contrato permanente de prestación discontinua.- Contrato indeterminado de servicio. A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está dispuesto a concurrir siempre que se respeten sus derechos. Seleccione las 2 (dos) opciones que debe respetársele a Mateo. Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias.- Franco compensatorio la semana inmediata siguiente.- Adquirir un escalamiento de cargo. Eduardo está trabajando para Roberto. Sin embargo, están en duda si es un contrato a tiempo indeterminado o a plazo. Le deberías indicar que, por el principio de continuidad de relación laboral, se debe considerar a tiempo indeterminado. Verdadero.- Falso. En la empresa Sacs S.A. han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 horas. Pero la jornada de trabajo se considera nocturna y, por lo tanto, no puede exceder de las 7 horas. Falso.- Verdadero. La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas correctas: Descanso diario.- Descanso semanal.- Vacaciones anuales.- Retiro antes de hora por agotamiento, sin autorización del supervisor, con aviso al personal de seguridad. Eugenia tiene contratada a Valeria y le hizo renunciar a cualquier derecho a indemnización que pudiera tener, (CORTADA) asustada, te consulta sobre la validez de esta renuncia. ¿Qué deberías mencionar? Es inválido por el principio de irrenunciabilidad.- Es válido por el principio de irrenunciabilidad. ¿En cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo opera el periodo de prueba? Contrato por tiempo indeterminado.- Contrato por tiempo determinado. La LCT dispone que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un tiempo mayor, deberán darse por el trabajador con una anticipación de: 15 días.- 25 días. 30 días. ¿En qué art. de la LCT se expresa que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 días? Art. 231.- Art. 237. Complete el enunciado. "No se podrá ocupar a....... en trabajos nocturnos?: Personas de 21 años padres de familia. Menores de dieciocho (18) años.-. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara transcurridos los cuatros (4) años. Se manifestara transcurridos los dos (2) años.-. ¿En qué supuesto el objeto del contrato de trabajo es ilícito? Cuando es contrario a la moral y a las buenas costumbres.- Cuando es contrario es realizado en base a las exigencias del empleador. La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales.- Tiene un máximo de ocho horas diarias o treinta semanales. ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo? Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes.- Despido con doble indemnización. ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano? Un (1) día.- Tres (3) días. ¿Cuál de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.- La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual.- Percibida durante el último año o durante e tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.- Indemnización de un mes de sueldo.- Indemnización de dos meses de sueldo por cada año de trabajo. Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero, al finalizar la misma, decidió dedicarse a cuidar su bebe recién nacido y, por tal motivo, renunció a su empleo. Cuando va a cobrar la liquidación final, este comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT.- Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 50% de la del art. 245 de la LCT. Por regla general, existe contrato de trabajo cuando es celebrado por un tiempo determinado. Falso.- Verdadero. ¿Qué es el IUS VARIANDI? La facultad Unilateral del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato.- La facultad bilateral del empleado junto al empleador de crear y modificar el del contrato. Seleccione las 4(cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH de la empresa donde trabajas te consulta respecto a las formas en que podría extinguirse la relación laboral con sus trabajadores. ¿Qué responderías?: Por causas ajenas a la voluntad de las partes.- Por causa del trabajador.- Por causa del empleador.- Por voluntad concurrente de las partes.- Por bienestar en el lugar de trabajo. El Sr. Paredes acude a tu estudio, ya que viene trabajando hace cinco años en un taller en donde no se encuentra registrado, pero te manifiesta que lo conocen hace 2 años, por lo que no puede acreditar todo su tiempo de trabajo. En esta situación, ¿qué alegato podrías invocar? Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del empleado.- Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del empleador quién brinda trabajo. Rubén Muñoz fue contratado por LAS BRISAS S.R.L. como operario, celebrando un contrato de plazo fijo de dos años. La fecha de inicio es el 01 de Abril del 2019 y de vencimiento el 31 de Marzo del 2021. Sin embargo, por razones desconocidas por el empleado, fue notificado el 01 de Diciembre del 2020 que su contrato finalizaba. Sorprendido por la decisión, te consulta si la empresa podía terminar anticipadamente su contrato a plazo fijo. ¿Qué respuesta debes darle? Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. las indemnizaciones por despido incausado sumado a reparación por daño común.- Rubén Muñoz no posee derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. las indemnizaciones por despido incausado. En la empresa Adwords S.R.L. tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno? Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas.- No, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas. ¿Cómo se define a la jornada de trabajo? Período en el cual la persona busca empleo. El lapso de tiempo en que el trabajador pone a su disposición su fuerza de trabajo.-. Selecciona las 4(cuatro) opciones correctas. Marianela fue desvinculada de la empresa donde trabajaba y tiene dudas sobre qué debe contener la certificación de trabajo y te consulta al respecto. ¿Qué le respondes? Debe contener datos personales del empleador. Debe contener las indicaciones sobre la naturaleza de la prestación de servicios.- Debe contener constancia de los sueldos percibidos.- Debe contener las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios.- Debe contener constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la Seguridad Social.-. En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad de las formas.- El principio condicionado. Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad.- El principio de discontinuidad. Mariano trabaja bajo el Régimen de Trabajo Agrario para Patricio, en la modalidad de trabajador permanente de prestación continua y tiene 11 meses de antigüedad. Patricio decide desvincular a Mariano y te consulta: ¿a cuánto equivale lo que debe abonar por antigüedad?: 2 meses de sueldo.- 6 meses de sueldo. 1 mes de sueldo. La empresa "Caledonia" debe contratar a una persona joven para la cadetería. Como no conoce los requisitos de los menores de edad, consulta con el asesor laboral. Si fueras ese/a asesor/a ¿qué le indicarías? La empresa Caledonia debe requerir autorización de los padres y certificado médico de aptitud.- La empresa Caledonia no debe requerir autorización alguna. Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del calculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: Normal y habitual.- Casos especiales. Manuel Estévez carece de experiencia laboral y se ha postulado para celebrar un contrato de trabajo de aprendizaje. Consulta si es un contrato de tiempo indeterminado. ¿Qué le responderías como asesor? Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima e de tres meses y máxima, un año.- Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de dos años. María Nieva es soltera y tiene un hijo de cinco años. Iniciará la actividad de teletrabajo en su casa, imponiendo la empresa el cumplimiento de una jornada de 8 a 16 horas. Pero resulta que María solo puede disponer su trabajo por la tarde, ya que a la mañana no consigue quien cuide a su hijo. Esto fue planteado a la empresa, pero la respuesta fue que no se podía modificar el horario. María te consulta, como abogado/a laboralista, acerca de esta situación y te cuenta que ha escuchado que hace teletrabajo tiene alguna protección con respecto a su jornada. ¿Qué le dirías? Que la ley 27.555 le da derecho a María Nieva para que su horario de trabajo sea adecuado y respete el tiempo de cuidado de su hijo menor.- Que la ley 27.555 no le da derecho a María Nieva para que su horario no sea adecuado a uno especial en el trabajo. ¿Cuáles son requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias? Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.- Fundarse en causa dudosa, y ser notificada por escrito al trabajador. Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las clases de suspensiones que tienen un plazo máximo de 30 días en el año? Suspensiones por disminución de trabajo.- Suspensiones disciplinarias.- Suspensiones por falta de trabajo.- Suspensiones por pedir autorización para asistir al médico. Suspensiones por llegar tarde al trabajo con aviso. En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. ¿Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad? Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga.- Le corresponde un máximo de 3 meses pero sin el pago de licencia. Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral.- Discontinuidad de la relación laboral. ¿Qué supuestos de vencimiento de contrato no implica obligación de indemnizar? Vencimiento período de prueba antes de los tres meses.- Despido por reducción de personal.
