Derecho del trabajo segunda parte

¿Qué artículos de la LRJS regulan la conciliación precia y la reclamación previa a la vía judicial?. Artículos 60 a 70. Artículos 63 a 73. Artículos 50 a 60. Artículos 70 a 80.

¿Cuál de los siguientes NO es un efecto de la prestación de la papeleta de conciliación?. Suspende los plazos de caducidad. Interrumpe los plazos de prescripción. Invalida el acto de conciliación. Permite reanudar el plazo desde el acuerdo o desde 15 días tras el intento fallido.

¿Cuál es el órgano ante el que se realiza normalmente el acto de conciliación o mediación?. Juzgado de lo Penal. Consejo General del Poder Judicial. Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Inspección de Trabajo.

¿Qué sucede si el demandante no comparece el acto de conciliación sin causa justificada?. Se celebra el acto en su ausencia. Se archiva la papeleta de conciliación. Se impone multa. El juez falla a favor del demandado.

¿ Cual de los siguientes procesos está exceptuado del intento de conciliación previa?. Reclamaciones por despido. Conflictos sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo. Procesos sobre derechos de conciliación de la vida, personal, familiar y laboral. Reconciliaciones por salarios impagados.

¿ En qué plazo caduca la acción de impugnación del acuerdo alcanzado en conciliación?. 15 días hábiles. 30 días naturales. 30 días hábiles. 60 días naturales.

¿ qué efecto tiene una conciliación con resultado positivo?. Necesita ratificación judicial. Tiene fuerza ejecutiva sin necesidad de ratificación. No es vinculante. No permite ejecución judicial.

¿ Que establece el artículo 70 LRJS en cuanto a la reclamación previa?. Siempre es necesaria antes de acudir a la vía judicial. Nunca es necesaria si se trata de prestaciones de Seguridad Social. No es necesaria en demandas por tutela de derechos fundamentales. Se sustituye por el acto de conciliación.

¿ Qué función cumplen los actos preparatorios según la LRJS?. Sanear vicios de procedimiento. Resolver el conflicto sin juicio. Preparar o facilitar el proceso. Impedir la ejecución de la sentencia.

¿ Cuál es una medida cautelar recogida en el artículo 79 LRJS?. Mediación voluntaria. Embargo, preventivo de bienes del demandado. Comparecencia telemática. Renuncia anticipada del derecho.

¿ cuál es el plazo mínimo, que debe mediar entre la situación y la efectiva celebración de los actos de conciliación y juicio (salvo, excepciones)?. Un mes. Cinco días. 10 días. 15 días.

Si en una demanda se ejercitan, acciones, indebidamente acumuladas, ¿ Qué deberá hacer el LAJ inicialmente?. Desestimar la demanda. Requerir al demandante para que subsane el defecto, eligiendo la acción que pretende mantener. Dar cuenta al Tribunal para que resuelva sobre la admisión. Admitir la demanda parcialmente respecto de las acciones correctamente acumuladas.

¿ Dónde debe presentar demanda?. En cualquier registro civil. En los registros de la oficina judicial de lo social. En la Agencia Tributaria. En el colegio de los abogados.

¿ Qué ley regula el derecho procesal laboral?. Ley 39/2015. Ley 1/2000. Ley 36/2011. LO 6/1985.

¿ Qué efecto, tiene la interpretación de la demanda?. Caducidad de la acción. Perpetuación de la jurisdicción. Terminación del procedimiento. Ninguno.

¿ Qué sucede si el demandado no comparece injustificadamente?. Se le sanciona. Se suspende el juicio. Se repite el juicio. Se continúa el juicio.

¿ Qué documento ha de acompañarse obligatoriamente a la demanda por normas general?. Documento identidad del actor. Certificado de empadronamiento. Certificado de conciliación o mediación previa. Documento bancario.

En el plazo de 20 días para presentar la demanda, tras la denegación en la Seguridad Social, es para: La impugnación de altas médicas. La reclamación de subsidios. La solicitud de pensiones. Todas las anteriores son correctas.

¿ Cuál NO es un medio válido de citación previsto por la LRJS?. Edicto. Célula. WhatsApp. Correo certificado.

¿Cuándo se considera válida una acumulación de acciones?. Cuando haya un único demandante. Cuando haya distintos demandados. Cuando lo permita el juez. Cuando haya varios demandantes con un nexo casual común.

¿Qué caracteriza a la conciliación en el proceso laboral respecto del proceso civil?. Voluntaria y previa al juicio. Es obligatoria y se celebra junto al juicio. No existe. Se aplica solamente a demandas con acciones individuales.

¿ Qué elementos debe contener obligatoriamente una sentencia según la LRJS?. Ellos probados, resumen del juicio, y firma digital. Solo el fallo. Fundamentos de derecho y fallo. Encabezamiento, hechos, probados, fundamentos de derecho, y fallo.

¿ Qué constituye el objeto de la prueba en el proceso laboral?. El derecho aplicable y las normas convencionales. Los hechos materiales y actos jurídicos. Las experiencias y jurisprudencia de casos similares. Las prestaciones de las partes y los fundamentos de derecho.

¿ Cuál es el soporte principal utilizado para registrar el desarrollo de las sesiones del juicio oral?. Un acta manuscrita por el LAJ. Grabación, en soporte apto para La grabación y del sonido y de la imagen. La transcripción literal. Un resumen escrito por el juez.

¿ Cuál es el plazo establecido por la LRJS Para que el juez dicte sentencia tras la terminación del juicio?. Dos días. Cinco días. 20 días. 30 días.

¿ Qué debe declarar expresamente la sentencia tras los antecedentes de hecho?. Los hechos que estime probados. El derecho aplicable. Las máximas de experiencia. Las prestaciones de las partes.

Si el demandado, citado, en forma, no comparece de forma injustificada al acto de conciliación o del juicio, ¿ Cuál es la consecuencia principal?. Se le tendrá por desistido de su demanda. Se suspende el acto hasta nueva fecha. No impedirá la celebración de los actos. Se declara en rebeldía y el juicio se detiene.

El acto de juicio en el proceso laboral NO se rige por el principio de: Inmediación. Celeridad. Concentración. Escritura.

La figura del “ testigo/perito” Es una singularidad en relación con la prueba: Testifical. Pericial. Audiencia un experto. De interrogatorio a las partes.

Si el actor, citado en forma, no comparece injustificadamente al acto de conciliación o juicio, ¿ Cuál es la consecuencia?. Se suspende el juicio hasta nueva fecha. Se le tendrá por desistido de su demanda. Se celebra el juicio solo con la presencia del demandado. Se le declara en rebeldía.

Según el artículo 49.1. K) del ET, ¿ En qué se basa el despido, disciplinario, decidido unilateralmente por el empresario?. Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. En la imputación al trabajador de un incumplimiento grave y culpable. En la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio. En la jubilación del trabajador.

¿ Qué tipo de plazo es el relativo a la prestación de la demanda de despido?. De prescripción. De caducidad. De interrupción. De suspensión.

¿ Cuál es la fecha a tener en cuenta para la efectividad de una comunicación escrita de carácter Re recepticio al trabajador?. La fecha de su emisión. La fecha de su envío. La fecha de su recepción por el trabajador. La fecha de su registro en la empresa.

¿ Desde qué momento se computa el plazo para la pretensión reparatoria de daños y prejuicios?. De la interposición de la demanda. De la notificación de la resolución administrativa. Desde la fecha de finalización del contrato. Desde el día inicial en que los daños y prejuicios empiezan a producirse.

¿ Son los días del mes de agosto hábiles para la tramitación de esta movilidad procesal, según el artículo 43.4 LJS?. No, son Inhábiles. Sí, son días hábiles. Solo si lo establece un convenio colectivo. Depende la Comunidad Autónoma.

¿ Es necesario intentar un acuerdo (conciliación) antes de presentar la demanda de despido?. Sí, siempre es obligatorio. Solo si la empresa lo exige. A veces sí, a veces no. No, no es necesario.

¿ Quien tiene la carga de la prueba en un proceso por despido disciplinario?. El trabajador. El juez. El empresario. El sindicato.

¿ Qué plazo tiene un trabajador para presentar la demanda por despido disciplinario?. 15 días naturales. 30 días hábiles. 20 días hábiles. 10 días hábiles.

¿ Cuál es la característica principal del proceso por vacaciones?. Se tramita por vía penal. Tiene carácter sumario, urgente y preferente. Solo aplica a empresas de más de 50 trabajadores. No requiere demanda escrita.

¿ Que debe incluir la demanda de despido según el artículo 104 LJS?. Únicamente la fecha del despido. Nombre del abogado y del empresario. Petición económica concreta. Antigüedad, salario, jornada, categoría y circunstancias del despido.

¿ Qué tipo de resoluciones puede impugnarse con recurso de reposición?. Sentencias firmes. Recursos de suplicación. Actas notariales. Providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos no definitivos.

El recurso de reposición se presenta ante: El Tribunal Supremo. El órgano que dictó la resolución impugnada. El Ministro Fiscal. El abogado del Estado.

El plazo para interponer un recurso de reposición ante un juez es de: Un día. Tres días. Cinco días. 10 días.

¿ Cuál es la finalidad del recurso de queja en el proceso laboral?. Revisar sentencias firmes dictadas en única instancia. Permitir que el trabajador recurra directamente al Tribunal Supremo. Obtener una segunda valoración de los hechos probados. Permitir que el órgano competente decida si se denegó correctamente la preparación de un recurso de suplicación o casación.

¿ Qué órgano resuelve el recurso de queja en suplicación?. Tribunal Supremo. Audiencia Nacional. Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. Juzgado de lo penal.

El plazo para interponer un recurso de queja es: 15 días. 10 días. Cinco días. Tres días.

El recurso de suplicación permite: Alegar cualquier motivo libremente. Presentar testigos nuevos. Suspender el proceso automáticamente. Revisar algunos hechos probados y aplicar normas.

El primer paso del recurso de suplicación es: Anuncio del recurso. Revisión de pruebas. Resolución final. Comparecencia oral.

El depósito para preparar el recurso de suplicación es de: 30 €. 100 €. 250 €. 300 €.

En recurso de casación, es un recurso: Ordinario. De hecho. Extraordinario. Preventivo.

¿Cuál es la ley principal que regula actualmente la jurisdicción social?. Ley de Enjuiciamiento Civil. Estatuto de los Trabajadores. Ley 36/2011, de 10 de octubre. Ley de Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

¿Qué órgano conoce de los recursos de suplicación?. Juzgados de Paz. Juzgados de lo Penal. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. Tribunal Constitucional.

¿Cuál es la competencia general territorial del Juzgado de lo Social?. Lugar de nacimiento del demandante. Lugar de la sede de la empresa. Lugar de prestación de servicios o domicilio del demandado. Domicilio del juez.

¿Qué órgano resuelve los recursos de suplicación contra sentencias de Juzgados de lo Social?. Tribunal Supremo. Tribunal Superior de Justicia. Audiencia Nacional. Juzgado de Primera Instancia.

¿Cuál de los siguientes casos NO pertenece a la competencia del orden social?. Contrato de trabajo. Conflictos colectivos. Impugnación de altas de trabajadores en Seguridad Social. Reclamaciones por acoso laboral.

¿Qué regla aplica si hay más de 10 actores en un proceso?. Es indiferente. Todos deben acudir personalmente. Debe nombrarse un representante común. El juez designa un delegado.

¿Cuál de las siguientes materias está excluida de la jurisdicción social?. Reclamaciones por discriminación laboral. Materia electoral sindical. Reclamaciones patrimoniales contra la Seguridad Social. Conflictos colectivos.

¿Qué órgano resuelve cuestiones de competencia entre juzgados de lo social de distintas comunidades autónomas?. Audiencia Provincial. Tribunal Supremo. Audiencia Nacional. Consejo General del Poder Judicial.

¿Cuál es una característica del proceso laboral respecto de la defensa técnica?. Siempre es obligatoria. Nunca es necesaria. Es facultativa en la instancia. Sólo se admite defensa por procurador.

¿Qué tipo de procesos conoce en única instancia la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional?. Los relacionados con convenios colectivos locales. Aquellos que afectan a varias comunidades autónomas. Procesos individuales. Ninguno, solo resuelve recursos.