DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL - Primer Parcial - TORI🍀

¿A qué hace referencia el principio de irrenunciabilidad de derechos?. Facultad del trabajador de negociar libremente la renuncia a los derechos establecidos en la ley laboral. Imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de derechos concedidos en su beneficio por la ley, el convenio colectivo de trabajo o el contrato individual.

¿A qué principio del derecho laboral se hace referencia al decir que en caso de duda en la interpretación de la ley se debe beneficiar al trabajador?. Principio de autonomía de la voluntad. In dubio pro operario.

¿A quiénes no se podrá contratar en trabajos nocturnos?. Trabajadores mayores de sesenta y cinco (65) años. Menores de dieciocho (18) años.

¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?. Ante el Ministerio de Desarrollo Social. Ante AFIP.

¿Cómo debe el empleador comportarse en relación con la jornada de trabajo que determine cumplir?. Comunicar verbalmente a cada trabajador su horario sin necesidad de exhibirlo en el establecimiento. Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento las horas en que comienza y termina el trabajo.

¿Cómo es el contrato de trabajo que une a cada empleado de una empresa de servicios eventuales?. Exclusivamente a plazo fijo. Permanente.

¿Cómo se calcula el monto de vacaciones?. En el caso de los sueldos mensualizados se dividen por treinta (30) y se multiplican por los días hábiles de vacaciones. En el caso de los sueldos mensualizados se dividen por veinticinco (25) y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones que le correspondan.

¿Cómo se computa el goce del período de licencia de vacacional?. En días hábiles exclusivamente. En días corridos.

¿Cómo se define a la jornada de trabajo?. El tiempo efectivo durante el cual el trabajador realiza tareas productivas sin considerar pausas. El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo.

¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la recepción de la remuneración?. Constancia de prestación de servicios. Recibo de sueldo.

¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador en el año?. Gratificación extraordinaria anual. Sueldo Anual Complementario.

¿Cómo se opera el fin natural del contrato de trabajo indeterminado?. Con el vencimiento automático de un plazo de cinco años. Con la jubilación del trabajador.

¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?. La parte que desee extinguir el contrato puede hacerlo sin preaviso ni comunicación escrita. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.

¿Cómo se prueba el preaviso?. Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia. Se presume acreditado con la sola manifestación verbal del empleador.

¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario?. Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Un (1) día por examen, sin límite anual establecido.

¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano?. Dos (2) días corridos. Un (1) día.

¿Con cuántos días de licencia por matrimonio cuenta un trabajador?. 10 días corridos. 7 días corridos.

¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?. Puede celebrarse verbalmente sin necesidad de expresar causa. Debe instrumentarse por escrito expresándose la causa.

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias anuales en el Régimen de Trabajo Agrario?. Doscientas (200) horas anuales. Ciento cincuenta (150) horas anuales.

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias mensuales en el Régimen de Trabajo Agrario?. Veinte (20) horas mensuales. Treinta (30) horas mensuales.

¿Cuál es el plazo de prescripción en el derecho laboral?. 2 años. 5 años.

¿Cuál es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida en el art. 80 de la LCT cuando finaliza el contrato de trabajo?. 30 días corridos desde la baja. 15 días hábiles desde la notificación del despido.

¿Cuál es la jornada de trabajo en el Régimen de Trabajo Agrario?. Jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales distribuidas de lunes a sábado. Jornada de 8 horas diarias y de 44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas.

¿Cuáles de las siguientes formas de extinción del contrato de trabajo, no generan derecho a indemnización?. El despido con justa causa. La jubilación. La renuncia. El despido sin causa. La renuncia.

¿Cuáles son conceptos no remunerativos? Seleccione 2 respuestas correctas. Viáticos con comprobantes. Horas extraordinarias. Asignaciones.

¿Cuáles son las características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual?. Eventual y extraordinaria. Normal y habitual.

¿Cuáles son las exclusiones que manifiesta el Estatuto de la Industria de la Construcción (Ley 22.250)? Seleccione 4 respuestas correctas. Descanso diario de tres (3) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas. La administración pública Nacional, provincial y las municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos. El propietario del inmueble que, no siendo empleador de la industria de la construcción construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos. Las empresas constructoras privadas dedicadas a obras públicas. El reposo diario nocturno solo podrá ser interrumpido.

¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo según la LCT? Seleccione 4 respuestas correctas. Por la voluntad de las partes. Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. Por acuerdos individuales que reduzcan derechos mínimos legales. Por la ley de contrato de trabajo, las leyes y estatutos profesionales. Por los usos y costumbres.

¿Cuáles son las modalidades contractuales del Régimen de Trabajo Agrario según la Ley 26.727? Seleccione 4 respuestas correctas. Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua. Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. Trabajador permanente discontinuo. Contrato de trabajo temporario. Contrato de pasantía universitaria.

¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?. Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Ser comunicada verbalmente y por tiempo indeterminado.

¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, como máximo, por mes cumpliendo con su jornada de trabajo?. 40 horas extras por mes. 30 horas extras por mes.

¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan tareas insalubres?. 48 horas semanales. 36 horas semanales.

¿En cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo opera el periodo de prueba?. Contrato por tiempo indeterminado. Contrato a plazo fijo.

¿En qué art. de la LCT se expresa que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 días?. Art. 231. Art. 245.

¿En qué periodo del año el empleador debe otorgar las vacaciones a sus empleados?. Entre el 01 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Entre el 01 de enero y el 31 de diciembre del mismo año.

¿En qué supuesto el objeto del contrato de trabajo es ilícito?. Cuando es contrario a la moral y a las buenas costumbres. Cuando se celebra por tiempo indeterminado.

¿Qué capacidad tienen los trabajadores a partir de los 18 años?. Libre administración y disposición del producido de su trabajo. Necesitan autorización de sus padres para disponer de su salario.

¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?. Categoría profesional y monto del salario mensual. Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de jornada.

¿Qué debe abonar la empresa ante la renuncia del trabajador?. Indemnización por antigüedad. Liquidación final.

¿Qué debe realizar la empresa Los Molinos S.R.L. al contratar empleados de una empresa eventual?. La empresa Los Molinos S.R.L. solo debe abonar el monto pactado sin retener aportes ni contribuciones. La empresa Los Molinos S.R.L. deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales, y los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término.

¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y b) Las excepciones admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo?. La rentabilidad anual de las empresas del sector. El grado de desocupación existente.

¿Qué efecto se produce cuando el empleador no exhibe documentación laboral que debía llevar?. Nulidad automática del contrato de trabajo. Presunción de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes.

¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable?. Derecho a ser indemnizado por despido injustificado, más salarios por el resto de licencia. Extinción válida del contrato sin derecho a indemnización.

¿Qué es el conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben adelantar los datos de identidad de ambas partes y quienes identifican la relación laboral?. El recibo individual de haberes. El libro especial del art. 52 de la LCT.

¿Qué es el ius variandi?. La facultad del trabajador de modificar unilateralmente su jornada de trabajo. La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato.

¿Qué garantiza el principio de gratuidad?. Que el empleador quede eximido del pago de tasas judiciales. Que el trabajador pueda ejercer sus derechos independientemente de su situación económica.

¿Qué implica el orden público laboral?. Que las partes pueden acordar libremente condiciones inferiores a las previstas en la ley. Implica que en la relación laboral no se puede pactar por debajo de los mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador.

¿Qué obligaciones tiene que cumplir la trabajadora embarazada?. Solicitar autorización judicial para continuar trabajando. Notificar de manera fehaciente el embarazo.

¿Qué plazo tiene el empleador para el pago de las indemnizaciones por despido?. 10 (diez) días corridos desde la notificación del despido. 4 (cuatro) días hábiles posteriores a la fecha del despido.

¿Qué regulación se les otorga a los trabajadores agrarios?. El Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). Únicamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), sin aplicación de normativa especial.

¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?. Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. Que se extinguen definitivamente todas las obligaciones de las partes.

¿Qué supuestos de vencimiento de contrato no implica obligación de indemnizar?. Despido sin causa durante un contrato por tiempo indeterminado. Vencimiento período de prueba antes de los tres meses.

“En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones de derecho al trabajo”, ¿a qué hace referencia el enunciado anterior?. La autonomía de la voluntad de las partes. La ley más favorable.

A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria tiene que trabajar?. De 22 a 07 horas. De 21 a 06 horas.

A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: Un registro interno sin rúbrica de la autoridad administrativa. El libro del art. 52 LCT.

A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está dispuesto a concurrir siempre que se respeten sus derechos. Seleccione 2 respuestas correctas. Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias. Franco compensatorio la semana inmediata siguiente. Sustituir el descanso semanal por un acuerdo verbal sin compensación.

Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso: Comunicación verbal ante testigos. Carta documento.

Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá $16333. Por los 14 días de vacaciones percibirá $19600.

Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A. aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Solo debe considerarse empleada de la Lic. Estévez, sin responsabilidad alguna de El Socorro S.A.

Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021. Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021.

Agustina que ingresó a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario mensual de $32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos: Agustina puede percibir un monto inferior según la productividad mensual. Agustina sí percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación.

Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿Qué otras indemnizaciones deberá percibir? Seleccione 2 respuestas correctas. Indemnización por vacaciones futuras no devengadas. Indemnización sustitutiva del preaviso. Indemnización por integración del mes de despido.

Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 1 día hábil. 3 días corridos.

Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 10 días, mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3 días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?. 3 días. 2 días.

Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione 4 respuestas correctas. Licencia por matrimonio. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por mudanza del domicilio. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria.

Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo. A los cuatro meses de la fecha de cese se entera, por una amiga, que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que puede solicitarlo en cualquier momento dentro del año siguiente al despido. Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 90 días del cese de la relación laboral.

Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa El Socorro S.A., el asesor laboral recuerda al responsable de RRHH que los empleados deben encontrarse registrados. ¿A dónde debería hacer referencia el asesor? Seleccione 3 respuestas correctas. Ante AFIP, mediante el trámite de alta temprana realizado en “Mi Simplificación”. En el libro del art. 52 de la LCT. En la planilla de honorarios y descansos. Únicamente en un registro interno sin comunicación a organismos públicos.

Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte de capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que puede hacer?. 45 horas extras por mes. 30 horas extras por mes.

Completa el enunciado y selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El carnet profesional de la inscripción en la Matrícula Nacional de Periodistas, deberá contener los siguientes recaudos: Seleccione 4 respuestas correctas. Fotografía del Interesado. Función del matriculado. Nombre y Apellido del interesado. Firma del funcionario designado a tales fines. Detalle del salario percibido por el periodista.

Completa el enunciado. En el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el personal de casas particulares, el personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará, ¿de cuáles de los siguientes derechos? Seleccione 4 respuestas correctas. Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mínimo. Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. En caso de interrupción del reposo diario, las horas de trabajo serán remuneradas con los cargos previstos por el art 25, y dará derecho a la trabajadora/or a gozar de descanso compensatorio. Reducción automática de la jornada a seis horas diarias sin acuerdo previo.

Completa el enunciado. En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia: Su plena validez por acuerdo de partes. Su nulidad.

Completa el siguiente enunciado seleccionado la opción correcta. Un empleado con siete años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad inculpable, comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de doce___: Semanas sin remuneración. Meses con remuneración.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará: Al término de cada ciclo de rotación. Siempre los días domingos sin excepción.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Las vacaciones deben ser otorgadas____: Al menos una temporada de verano cada tres períodos. Exclusivamente durante el mes de enero de cada año.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicio___: Durante tres meses continuos en el año calendario. Durante la mitad de los días hábiles del año calendario.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora trabajada___: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 15 minutos de recargo por cada hora nocturna trabajada.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero, al finalizar la misma, decidió dedicarse a cuidar su bebe recién nacido y, por tal motivo, renunció a su empleo. Cuando va a cobrar la liquidación final, este comprende___: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Únicamente los rubros proporcionales sin compensación adicional.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Lucas Arsan recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación, según su abogado, no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que___: No expresa los motivos en los que se basa el despido. No fue enviada mediante carta documento.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de ___: Dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Un descanso de una hora diaria durante los primeros seis meses posteriores al parto.

Completar el enunciado con la opción correcta. Luis Ramírez trabaja como delivery y se encuentra agotado por el exceso de horas de trabajo. Ha reclamado a su empleador, siempre con resultado negativo y recibiendo respuestas ofensivas y malos tratos. Él piensa que lo debe soportar por su condición de varón, pero se siente afectado emocionalmente. Te ha consultado si tiene alguna protección ante la situación expuesta y por ello le comentas que___: Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 190 de OIT. Debe tolerar la situación al no existir protección específica para estos casos.

Complete el enunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de ____, entendiéndose como tal la comprendida entre las ____horas”: Siete horas, veintiuna y seis. Ocho horas, veintidós y cinco.

Complete el enunciado. “No se podrá ocupar a ____en trabajos nocturnos?. Trabajadores mayores de sesenta (60) años. Complete el enunciado. “No se podrá ocupar a ____en trabajos nocturnos?.

Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad. El principio de autonomía de la voluntad.

Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Consentimiento válido.

Daniel Geres es empleado en una empresa petroquímica, a la par que detenta el cargo de delegado gremial en la seccional local del sindicato. Fue notificado de que se había admitido en su contra la acción de exclusión de tutela sindical. La información expuso que los hechos invocados para fundar la exclusión habían ocurrido nueve años atrás. Si el Sr. Geres acudiera a tu consulta, ¿Qué le responderías?. Que la exclusión de tutela es válida aunque los hechos hayan ocurrido hace varios años. La acción de exclusión de tutela sindical no tiene causa vigente exigible en contra de Daniel Geres, por lo cual se debe rechazar.

Daniela está cursando la carrera de Comercio Internacional y tiene un examen final la semana que viene, por lo que le consulta a su líder si le corresponde algún día de licencia. El líder le comunica que no le corresponde ningún día para rendir el examen y que, de concurrir en horarios de trabajo, deberá devolver las horas: Falso. Verdadero.

De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada para un trabajador de 16 años?. 6 horas diarias. 8 horas diarias.

De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización: Seleccione 4 respuestas correctas. El despido sin causa. La renuncia. La rescisión por mutuo acuerdo. La jubilación. El despido con justa causa.

De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: Seleccione 4 respuestas correctas. Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir. Mariana notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses. Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido. José fue despedido sin causa. El trabajador presentó su renuncia voluntaria.

Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?. El contrato eventual. El contrato por temporada.

Eduardo está trabajando para Roberto. Sin embargo, están en duda si es un contrato a tiempo indeterminado o a plazo. Le deberías indicar que, por el principio de continuidad de relación laboral, se debe considerar a tiempo indeterminado: Verdadero. Falso.

El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en forma fehaciente: Verdadero. Falso.

El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a: Recibo individual de haberes. Libro especial del art. 52 LCT.

El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo: Celebrarse por más de cinco años. Extenderse por más de dos años.

El empleador debe tratar a todos sus empleados de igual manera: Falso. Verdadero.

El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo 1 octubre y el 30 de abril del año siguiente: Falso. Verdadero.

El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo 1 octubre y el 30 de abril del año siguiente: 50% de las indemnizaciones por despido. 25% de las indemnizaciones por despido.

El gerente de RR.HH. te comenta que Eugenia, quien está gestando a su bebe, sigue trabajando y le faltan diez (10) para el parto. ¿Qué le indicas?. Que puede continuar trabajando hasta el día anterior al parto sin limitación alguna. Que está prohibido que vaya a trabajar desde que restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto.

El Hotel Las Araucarias no convocó a los empleados de temporada por la situación de incertidumbre y de crisis que había generado la erupción del volcán Puyehue. Ello lo realizó ignorando que plazo debían respetar. ¿Qué asesoramiento le brindarías?. El Hotel las Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de la temporada. Puede convocar a los trabajadores el mismo día de inicio de la temporada sin previo aviso.

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador hacia un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de: 30 días. 15 días.

El Sr. Paredes acude a tu estudio, ya que viene trabajando hace cinco años en un taller en donde no se encuentra registrado, pero te manifiesta que lo conocen hace 2 años, por lo que no puede acreditar todo su tiempo de trabajo. En esta situación, ¿qué alegato podrías invocar?. Que al no estar registrado pierde todo derecho a reclamar antigüedad. Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del trabajador.

El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una relación de tipo subordinada. Una relación de carácter autónomo e independiente.

El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. Autonomía funcional plena.

El Sr. Raúl López fue contratado por la empresa Consultora S.A para que prestara tareas para Winlard S.A. López siempre se desempeñó como operario para esta última desde el 3 de febrero de 2019 hasta el 20 de enero de 2021, momento en que debió colocarse en situación de despido indirecto por falta de pago de salarios y falta de ingreso de aporte a la seguridad social. ¿Quién es responsable de sus reclamos laborales?. Únicamente Consultora S.A. debe responder por todos los reclamos laborales. Winlard S.A. tiene que responder ante Raúl López como empleadora directa, pero Consultora S.A. responde solidariamente en todas las obligaciones laborales.

En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 16 bis de la Constitución Nacional. El art. 14 bis de la Constitución Nacional.

En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La norma de jerarquía inferior. La regla del régimen más favorable.

En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 8 horas diarias. 6 horas diarias.

En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?. El trabajador debe considerarse despedido automáticamente sin intimación previa. El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta días normalice su situación.

En el Régimen de Trabajo Agrario el trabajador permanente en ningún caso podrá percibir como indemnización por antigüedad o despido un importe inferior a dos (2) meses de sueldo: Falso. Verdadero.

En el Régimen de Trabajo Agrario, al trabajador temporario, una vez concluida la relación laboral, ¿Qué indemnizaciones les corresponden? Seleccione 2 respuestas correctas. Indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas. Indemnización por antigüedad equivalente a un mes por año trabajado. Proporcional del sueldo anual complementario.

En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador puede extinguir el contrato sin obligación adicional. El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración.

En la empresa Adwords S.R.L. tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?. Sí, puede cumplir el turno completo hasta las 22 horas sin limitaciones. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas.

En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad: Le corresponde un máximo de 6 meses de licencia paga. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga.

En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: Un año calendario. 90 días.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero no está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le indica. Que debe presentarse espontáneamente el primer día de octubre sin notificación previa. Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad. ¿Qué le dirías?. Le corresponden 14 días corridos por cada temporada trabajada. Le corresponde 1 día por cada 20 días trabajados.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le indica: Únicamente el proporcional de vacaciones no gozadas. Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios.

En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la ley prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿A qué corresponde que El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual?. Únicamente la indemnización por antigüedad prevista en el art. 245 LCT. La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de remuneraciones.

En la Empresa La Estrella, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67 años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a recursos humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que pueden intimarlo inmediatamente a iniciar los trámites jubilatorios por haber cumplido 67 años. Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello.

En la empresa Reser S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber, ¿cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad?. Le corresponde un máximo de 6 meses de licencia paga. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga.

En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabajará en dicho turno?. Se considera jornada normal de ocho horas sin reducción ni pago adicional alguno. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas.

En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 horas. Pero la jornada de trabajo se considera nocturna y, por lo tanto, no puede exceder de 7 horas: Falso. Verdadero.

En la empresa SACS S.A han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12.600. Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $7.560.

En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16.875 le preguntan al contador si está bien calculada la retención: El monto de retención debe ser $6.400. El monto de retención debe ser $1.512.

En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?. Bajo la modalidad de contrato por tiempo indeterminado. Bajo la modalidad de contrato eventual.

En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar cualquier tipo de trabajo nocturno sin excepción. La prohibición de realizar tareas peligrosas.

En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione 3 respuestas correctas. Adicional por antigüedad. Básico de convenio. Asignaciones familiares. Comisiones.

En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?. El principio de formalidad escrita obligatoria. El principio de libertad de las formas.

Ernesto Martínez es viajante de una empresa y percibe remuneraciones variables (cortada) empresa le abonó las vacaciones de 2021 considerando su última remuneración, siendo que (cortada) en el último semestre. Realizó la queja, pero no fue atendida. ¿Cuál es tu opinión al respecto?. Las vacaciones deben abonarse exclusivamente tomando como base la última remuneración mensual. Ernesto Martínez tiene derecho para el pago de sus vacaciones a proceder los salarios del último semestre o del último año a elección de empleador.

Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Consentimiento. Relación de trabajo.

Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde las 21 horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal?. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 21 a 5 horas. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 21 a 4 horas.

Eugenia tiene contratada a Valeria mediante un contrato comercial. Sin embargo, está encubriendo la relación laboral mediante ese instrumento. ¿Bajo qué principio se podría considerar que ese contrato no tiene validez?. Principio de autonomía de la voluntad. Principio de primacía de la realidad.

Eugenia tiene contratada a Valeria y le hizo renunciar a cualquier derecho a indemnización que pudiera tener, ..(CORTADA).. asustada, te consulta sobre la validez de esta renuncia. ¿Qué deberías mencionar?. Es válido si fue firmado libremente por la trabajadora. Es inválido por el principio de irrenunciabilidad.

Eugenia tiene de empleada a Valeria, teniéndola registrada como administrativa “A” del Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Sin embargo, Valentina desarrolla tareas administrativas “B” Si existiera una desvinculación, teniendo en cuenta que está registrada como administrativa “A”. ¿Podría reclamar como administrativa B?. No, solo puede reclamar conforme a la categoría registrada formalmente. Si, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de primacía de la realidad.

Eugenia tuvo una bebé y quiere saber cuándo dura el periodo de lactancia. ¿Qué le responderías?. Contará con un periodo de lactancia de seis meses posteriores al nacimiento. Contará con un periodo de lactancia no superior a un (1) año posterior a la fecha de nacimiento.

Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pierden automáticamente por no haber sido gozadas. Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año.

Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación: No tiene derecho a ningún beneficio económico adicional. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT.

Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuánto va a ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo: Cualquier monto que acuerden verbalmente las partes. Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil.

Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $29.500 y remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $166.000, ha calculado el monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: $13.833. $14.750.

Florencia, que es nueva en su trabajo, consulta cómo se calcularía su SAC en caso de desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe calcular el SAC completo como si hubiera trabajado todo el semestre. Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte.

Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, no se le puede realizar ningún descuento bajo ningún concepto. Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria.

Germán Estévez tiene una empresa en la cual iniciará actividad su hijo. Le surgió la duda si debe respetar dicha jornada obligatoria, por lo que consulta conmigo, ya que eres su asesor. ¿Qué le responderías?. Debe cumplir estrictamente la jornada máxima legal de ocho horas diarias. El hijo de Germán Estévez no tiene condicionamiento horario.

Juan le consulta al gerente de RRHH ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el nacimiento de mi hijo?. El gerente de RRHH le responde que le corresponden cinco (5) días corridos. El gerente de RRHH le responde que le corresponden dos (2) días corridos.

Juan López trabaja como vigilante en la empresa Seguridad SRL. La empresa le indica que esta actividad no tiene los límites de ocho horas, por lo que puede cumplir la extensión de jornada que sea necesaria, es decir, 10 a 12 horas. A Juan esto le llama la atención, pues ingresa a las 8 horas y regresa a las 23 horas, de lunes a viernes. Considera el tiempo de traslado a su casa, descubre que le falta tiempo de descanso. ¿Qué puedes analizar en este caso?. Que la empresa puede fijar libremente la jornada sin respetar descansos mínimos. Que la empresa Seguridad SRL. no respeta el descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra.

Julia González comenzará a trabajar en una farmacia. Le indican que debe tomar los turnos que a veces serán durante los fines de semana. Esta condición la movilizó para saber cuándo son los descansos, a los fines de organizarse, y por ello consulta con el asesor del sindicato. Si fueras el asesor, ¿qué le responderías?. Debe trabajar todos los fines de semana sin derecho a descanso compensatorio. El descanso de Julia González conforme la LCT es sábados después de 13 horas y domingos. Si debe trabajar alguno de estos días tiene derecho al franco compensatorio.

Julia Ramos fue contratada con modalidad periodo de prueba el 02 de marzo de 2019. Recibió carta documento de vencimiento del periodo de prueba el 10 de junio del 2019, la que había sido remitida por la empresa el 02 de junio de 2019, informando que debería acudir a percibir la liquidación final. Sin embargo, Julia piensa que se le debe abonar otro concepto. Si tuvieras que asesorarla, ¿qué le responderías?. No le corresponde indemnización ya que la carta fue enviada antes del vencimiento. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió vencido el periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido.

La empresa “Caledonia” debe contratar a una persona joven para la cadetería. Como no conoce los requisitos de los menores de edad, consulta con el asesor laboral. Si fueras ese/a asesor/a, ¿qué le indicarías?. Puede contratar al menor sin autorización ni certificado médico. La empresa Caledonia debe requerir autorización de los padres y certificado médico de aptitud.

La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción. Sin embargo, por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que puede enviarlo a su casa sin tareas ni pago hasta reorganizar el sector. Que tiene obligación de brindarle trabajo efectivo.

La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración con quien se firma un contrato de trabajo por tiempo indeterminado con la indicación de que se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica que: El período de prueba de seis meses es válido por acuerdo de partes. La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder.

La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $2.000 por mes que se abonan, aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: Todos los viáticos están exentos de aportes aunque no se rindan comprobantes. Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones.

La empresa Hamburguers promueve el empleo, por lo que contrata a chicos y chicas desde los catorce años para que realicen una jornada de siete horas diarias. Sin embargo, ha recibido notificaciones del Ministerio de Trabajo. Es por ello que acude a tu consulta para saber si existe alguna irregularidad en sus contratos de trabajo. ¿Qué debes señalar sobre este caso?. La contratación es válida siempre que cuenten con autorización de sus padres. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de un contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 6 horas.

La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: Falso. Verdadero.

La empresa Rulemanes tiene un plantel de diez empleados. Pretende contratar tres empleados bajo la modalidad de trabajo de aprendizaje. Por ello, consulta con su asesor laboral. Si fueras el asesor de la empresa, ¿qué respuesta deberías brindarle?. La empresa puede contratar hasta tres aprendices sin limitación alguna. La empresa Rulemanes solo podrá contratar un aprendiz.

La empresa SACS S.A homóloga ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan cómo son dichos pagos, ¿qué respondería?. Se consideran remuneraciones normales sujetas a la LCT. Se consideran prestaciones no remunerativas.

Liliana Steinmberg luego de notificar su embarazo, con fecha de parto el 10 de septiembre de 2022, fue desvinculada sin causa el 10 de agosto de 2022. Entiende que este despido le ha causado un daño, por ello te consulta, ¿qué debe reclamar?. Únicamente la indemnización por antigüedad prevista en el art. 245 de la LCT. Como asesor/a le indicaría a Liliana Steinmberg que debe percibir todos los rubros del despido incausado más la indemnización del art. 182 de la LCT.

Luciano García ingresara a trabajar formando parte de un equipo y necesita saber cómo se organiza este en cuanto a los horarios, para lo cual consulta con la empresa. Siendo tú el empleador, y de acuerdo a la ley de Jornada de Trabajo. ¿Qué le responderías?. Que el equipo puede trabajar sin límite horario mientras exista acuerdo entre las partes. Que Luciano García y el equipo que integran pueden trabajar más de ocho horas, pero no superar las 52 horas semanales.

Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo es válido si todos los trabajadores lo firman voluntariamente. El acuerdo planteado no es válido jurídicamente.

Luis Muñoz es un joven nacido el 2 de febrero de 2006, quien ha solicitado ingresar a trabajar en la empresa “Los Molinos SA.” dedicada a la venta de ropa deportiva. Está cursando quinto año del secundario, su interés de trabajar es precisamente para atender sus necesidades y no depender de sus padres. Solamente puede trabajar en turno vespertino, por ello la empresa le organizó el siguiente horario: lunes a sábados de 15 a 22 horas, horario que fue aceptado por Muñoz. Sin embargo, cuando la empresa informa el alta del empleado y su horario de trabajo al sindicato, recibe una observación de la entidad sindical ¿Cuál fue esta?. Luis Muñoz puede trabajar hasta las 22 horas porque cuenta con autorización de sus padres. Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 20hs, solo seis horas diarias.

Luisa Ramírez fue contratada por la empresa WINDS S.A. mediante contrato de teletrabajo, el que se cumpliría en la misma sede de la empresa. Luisa debía aportar su computadora y demás elementos necesarios. Confundida, decide acudir al Ministerio de Trabajo para saber si estaba correcto este contrato de teletrabajo. ¿Qué respuesta le brindaran?. Es válido que el teletrabajo se realice en la sede de la empresa y que la trabajadora aporte sus propias herramientas. El contrato de teletrabajo se debe efectuar en el domicilio de la empleada, fuera de la sede de la empresa, debiendo la empleadora aportar los elementos de trabajo.

Manuel Estévez carece de experiencia laboral y se ha postulado para celebrar un contrato de trabajo de aprendizaje. Consulta si es un contrato de tiempo indeterminado. ¿Qué le responderías como asesor?. Es un contrato por tiempo indeterminado sin plazo máximo. Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de tres meses y máxima, un año.

María José se enteró que existe una jubilación por invalidez. Como a ella le determinaron, hace unos meses, una incapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio. En ANSES le explican: Basta con acreditar cualquier disminución parcial de la capacidad laboral. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más.

María Ledesma trabaja en un negocio de venta de vestimentas desde hace dos años. Ella percibe la suma que el empleador puede abonarle, siendo variada, a veces cobra por día, otras veces por semana, y nunca de manera completa. Tiene dudas si es correcta la forma en que cobra su salario. Por ello, acude al Ministerio de Trabajo, donde tu trabajas, ¿qué le aclararías sobre su situación?. El empleador puede abonarle cualquier suma mientras exista acuerdo verbal. Tiene derecho a percibir el salario básico de la categoría vendedora del convenio de comercio y demás conceptos que el convenio establece.

María Nieva es soltera y tiene un hijo de cinco años. Iniciará la actividad de teletrabajo en su casa, imponiendo la empresa el cumplimiento de una jornada de 8 a 16 horas. Pero resulta que María solo puede disponer su trabajo por la tarde, ya que a la mañana no consigue quien cuide a su hijo. Esto fue planteado a la empresa, pero la respuesta fue que no se podía modificar el horario. María te consulta, como abogado/a laboralista, acerca de esta situación y te cuenta que ha escuchado que hace teletrabajo tiene alguna protección con respecto a su jornada. ¿Qué le dirías?. Que debe cumplir el horario impuesto sin posibilidad de modificación por tratarse de teletrabajo. Que la ley 27.555 le da derecho a María Nieva para que su horario de trabajo sea adecuado y respete el tiempo de cuidado de su hijo menor.

Mariano trabaja bajo el Régimen de Trabajo Agrario para Patricio, en la modalidad de trabajador permanente de prestación continua y tiene 11 meses de antigüedad. Patricio decide desvincular a Mariano y te consulta, ¿a cuánto equivale lo que debe abonar por antigüedad?. 1 mes de sueldo. 2 meses de sueldo.

Mariano trabaja bajo relación de dependencia de Daniel y cree que tiene diferencias salariales, debido a que no está registrado en la categoría real en la que trabaja. Esta situación sucede desde hace cuatro (4) años. ¿Puede Daniel reclamar esta situación?. Puede reclamar todas las diferencias salariales desde el inicio de la relación laboral sin límite temporal. Puede reclamar las diferencias salariales por el periodo de prescripción, es decir, dos (2) años desde que se produjo la diferencia, no así las que las que superen ese plazo.

Mariela tiene 19 años y ha comenzado a trabajar en un comercio que vende prendas de vestir. Está contenta porque es su primer empleo. La empleadora le hizo firmar un compromiso aceptando que no se le descontará aportes para jubilación, porque al ser joven no le servía para nada. ¿Qué podrías determinar de este caso?. La renuncia es válida porque fue firmada voluntariamente por la trabajadora. Los principios de la seguridad social definen irrenunciables los derechos de la seguridad social, por ellos, la renuncia al descuento de aportes que le obligaron a hacer a Mariela no tiene valor.

Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad de trabajador permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quién podría reclamar si así lo decidiera?. Únicamente a Mariano por ser su empleador directo. A Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador y la segunda es responsable en forma solidaria.

Marta Ramírez es empleada de un comercio. Se da cuenta de que los feriados que no se trabaja la empresa le descuentan el día. Entendiendo que ello no es justo, consulta con el ministerio de trabajo. Si fueras el asesor del ministerio, ¿qué le informarías?. Que el empleador puede descontar el día si no se prestan tareas. En la calidad de asesor/a, le informaría a Marta Ramírez que el feriado no trabajado se debe abonar con el salario correspondiente.

Martínez se desempeñó como operario (categoría de oficial múltiple de acuerdo al convenio de polarizado de los vidrios de los automóviles que se vendían y también hacia el teflonado. Expresa que trabajaba de lunes a viernes, cumpliendo horario de 9 a 17 horas. Dijo que la accionada le hacía emitir facturas de monotributista para percibir su salario y que nunca lo registró como dependiente. Acude a tu consulta, ya que le comentaron que al facturar no podía hacer reclamo como empleado qué le aconsejarías: Al facturar como monotributista no puede reclamar como trabajador dependiente. Martinez podrá invocar la presunción de contrato de trabajo conforme al artículo 23 de la LCT.

Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre qué puede hacer al respecto: No puede reclamar ninguna indemnización por encontrarse de licencia. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses de salario.

Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizará en enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo cuántos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingresó el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 14 días corridos. A Mateo le corresponden 21 días corridos.

Miguel Ríos comenzó a trabajar en una peluquería en 2022. El jueves Santo él pretendía no trabajar, pero la empresa le dijo que si debía prestar servicios. Miguel considera que esto no correspondía. ¿Qué opinión tienen ante esta situación?. El jueves Santo es feriado nacional obligatorio y no puede trabajar bajo ningún concepto. Miguel Ríos debe respetar al empleador, quien decide si trabaja o no por ser día no laborable.

Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: No fue entregado personalmente por el empleador. No expresa los motivos en los que se basa el despido.

Miguel Ríos comenzó a trabajar en una peluquería en 2022 y desea saber si puede negarse a trabajar un día no laborable cuando el empleador así lo dispone: Sí, porque todos los días no laborables son obligatoriamente de descanso para el trabajador. No, porque en los días no laborables la decisión de trabajar queda a criterio del empleador.

Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 horas, pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 17. No sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras asesor/a, ¿qué le responderías?. Que el empleador puede modificar diariamente el horario sin informarlo formalmente. Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y descansos.

Pablo, un trabajador agrario, prestó tareas para Marcos en la cosecha gruesa de la campaña 2022/2023 y ahora lo quieren contratar para la campaña 2023/2024. ¿Qué tipo de contratación se configuraría?. Contrato eventual por única vez. Contrato permanente de prestación discontinua.

Para la celebración de un contrato de trabajo: Es obligatorio celebrarlo siempre por escrito bajo pena de nulidad. No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.

Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione 3 respuestas correctas. Plazo fijo. Justa causa. Notificación por escrito. Comunicación verbal ante compañeros de trabajo.

Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione 4 respuestas correctas. Documento escrito. Capacidad. Consentimiento. Objeto. Forma.

Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?. De 22 a 07 horas. De 21 a 06 horas.

Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Verdadero. Falso.

Por regla general, existe contrato de trabajo cuando es celebrado por un tiempo determinado: Verdadero. Falso.

Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione 3 respuestas correctas. Debe realizarla un escribano. Debe tener plazo cierto. Debe ser notificada por escrito. Debe fundarse en justa causa.

Ramona Pérez es madre soltera con una hija de cinco años, por ello ha optado por realizar teletrabajo. La empresa TELEX S.A ha formalizado contrato de teletrabajo, pero imponiendo una jornada por objetivos que le insume el total de ocho horas, lo que afectaría en el cuidado de su hija. ¿Qué podrías decir de este caso?. Debe cumplir la jornada impuesta sin posibilidad de interrupción. Ramona Pérez tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo o a interrumpir la jornada laboral.

Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?. La eximición de llevar el libro en alguna de las jurisdicciones. La centralización.

Rubén Linares tiene 6 años de antigüedad, es soltero, sin cargas de familia y notifica carpeta médica con reposo laboral por enfermedad inculpable. ¿Qué licencia le corresponde?. Rubén Linares tendrá derecho hasta 3 meses de licencia por enfermedad paga. Rubén Linares tendrá derecho hasta 6 meses de licencia por enfermedad paga.

Rubén Muñoz fue contratado por LAS BRISAS S.R.L. como operario, celebrando un contrato de plazo fijo de dos años. La fecha de inicio es el 01 de abril de 2019 y de vencimiento el 31 de marzo de 2021. Sin embargo, por razones desconocidas por el empleado, fue notificado el 01 de diciembre de 2020 que su contrato finalizaba. Sorprendido por la decisión, te consulta si la empresa podía terminar anticipadamente su contrato a plazo fijo. ¿Qué respuesta debes darle?. La empresa puede extinguir el contrato anticipadamente sin obligación indemnizatoria. Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. las indemnizaciones por despido incausado sumado a reparación por daño común.

Se computarán como inhábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicio otorgándole un día más de licencia: Verdadero. Falso.

Se considerará trabajo real o efectivo el tiempo o aquel periodo: Durante el cual el trabajador permanece en su domicilio a disposición eventual del empleador. Durante el cual los empleados u obreros de la empresa deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores o encargados inmediatos.

Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Autonomía de la voluntad. Continuidad de la relación laboral.

Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las indemnizaciones, ¿cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%?. Vacaciones proporcionales y sueldo anual complementario. Preaviso, integrativo y antigüedad.

Según la dinámica del contrato por temporada, ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los ciclos de receso?. Se extinguen definitivamente hasta la próxima contratación. Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada.

Según la ley 22.250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de la construcción. ¿Quiénes están incluidos en el estatuto? Seleccione 4 respuestas correctas. El personal de dirección. El administrativo. El personal del servicio doméstico. El técnico. El profesional.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas y completa el enunciado. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran: Seleccione 2 respuestas correctas. Pago de la remuneración. Exigir aportes sindicales voluntarios. Otorgar tareas.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las funciones que cumple el libro del art. 52 de la LCT? Seleccione 2 respuestas correctas. Registrar los salarios y jornadas devengados periódicamente. Reemplazar el recibo de sueldo. Acreditar la registración laboral.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos para que opere el período de reserva de puesto? Seleccione 2 respuestas correctas. Que el empleado continúe enfermo. Que el trabajador renuncie expresamente a su salario. Que se encuentren vencidos los períodos de licencia por enfermedad.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué certifica la documentación del Art. 80 de la LCT? Seleccione 2 respuestas correctas. Trabajo. Estado civil del trabajador. Servicios y remuneraciones.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se debe respetar para la procedencia de la integración del mes de despido? Seleccione 2 respuestas correctas. Despido sin preaviso. Despido con justa causa debidamente acreditada. Despido en fecha que no corresponde con el fin de mes.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Juan trabaja para Pedro sin estar registrado debidamente y quiere intimar por la Ley 24.013. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplimentar? Seleccione 2 respuestas correctas. Juan debe intimar a Pedro a fin de que proceda a la inscripción, establecer la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones. Que Juan espere seis meses antes de realizar cualquier intimación. Que Juan de manera inmediata proceda, en no más de 24 h, a remitir a la AFIP copia de lo requerido a Pedro.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Martínez trabajaba prestando servicios a la empresa AUTOS sin estar registrado. Te consulta si tiene algún principio que pueda invocar. ¿Qué le indicarías? Seleccione 2 respuestas correctas. Martínez puede invocar a la empresa Autos el principio protectorio. Martínez debe aceptar la situación por no estar registrado. Martínez puede invocar a la empresa Autos el principio de la realidad.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Si un empleador dispone producir un despido sin causa, fuera del periodo de prueba. ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar? Seleccione 2 respuestas correctas. Dos meses cuando el empleado tenga antigüedad superior a cinco años. Quince días en todos los casos. Un mes para el empleado con antigüedad inferior a cinco años.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran: Seleccione 2 respuestas correctas. Otorgar tareas. Reducir unilateralmente el salario cuando lo considere necesario. Pago de la remuneración.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas ¿Cuáles son los supuestos que integran el deber de seguridad del empleador? Seleccione 3 respuestas correctas. Salvaguardar la integridad y dignidad de los trabajadores. Hacer observar pautas y limitaciones a la duración del trabajo. Cumplir con las normas de higiene y seguridad. Delegar completamente la prevención de riesgos en los trabajadores.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas y completa el enunciado. La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a: Seleccione 3 respuestas correctas. Subordinación económica. Subordinación técnica. Subordinación comercial independiente. Subordinación jurídica.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las clases de suspensiones que tienen un plazo máximo de 30 días en el año? Seleccione 3 respuestas correctas. Suspensiones disciplinarias. Suspensiones por falta de trabajo. Suspensiones por disminución de trabajo. Suspensiones por maternidad.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la notificación de preaviso? Seleccione 3 respuestas correctas. Nota firmada por el trabajador preavisado. Comunicación verbal sin constancia escrita. Telegrama. Carta documento.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos formales que deben respetarse en toda suspensión? Seleccione 3 respuestas correctas. Fundada en Justa Causa. Plazo fijo. Aceptación previa del sindicato. Notificada por escrito al trabajador.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la jornada? Seleccione 3 respuestas correctas. Jornada completa. Nominal. Efectivo. Legal o reglamentario.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Quiénes tienen derecho a la prestación compensatoria en materia previsional? Seleccione 3 respuestas correctas. Quienes nunca realizaron aportes al sistema previsional. Los afiliados que acredites los requisitos para acceder a la prestación básica universal. Los afiliados que no se encuentren percibiendo retiro por invalidez, cualquiera fuere el régimen otorgante. Los afiliados que acrediten servicios con aportes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatorio, prestados hasta la fecha de vigencia del presente libro.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. El ISJP se financia con determinados aportes de acuerdo a la ley 24.241. ¿Cuáles son? Seleccione 3 respuestas correctas. Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en este sistema. Aporte de los pensionados directos. Contribución a cargo de los empleadores. Aporte de los trabajadores autónomos.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. El trabajador debe prestar sus servicios respetando los requisitos que fija la ley del contrato de trabajo. De los siguientes, ¿cuáles son sus servicios pertinentes? Seleccione 3 respuestas correctas. Puntualidad. Disponibilidad absoluta fuera de la jornada laboral. Dedicación adecuada a las características del empleo. Asistencia regular.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Ramiro trabaja en la empresa Crowl SRL. Cuando llega el lunes a la mañana a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar, ya que, según el listado que le dejaron de Recursos Humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión. ¿Qué le indica su prima? Seleccione 3 respuestas correctas. Debe ser notificada por escrito. Debe tener plazo cierto. Debe realizarla un escribano. Debe fundarse en justa causa.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las condiciones en que el empleador puede realizar controles al personal? Seleccione 4 respuestas correctas. Efectuarse con discreción. Realizarse de manera pública y sin respetar la intimidad del trabajador. Control del personal femenino por personas del mismo sexo. Salvaguardar la dignidad del trabajador. Criterios aleatorios.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo? Seleccione 4 respuestas correctas. Licencia por vacaciones anuales ordinarias. Licencia por matrimonio. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los supuestos que se incluyen para una suspensión por justa causa? Seleccione 4 respuestas correctas. Falta de trabajo no imputable al empleador. Razones disciplinarias. Violación de actividad funcional. Fuerza mayor debidamente comprobada. Causas económicas debidamente acreditadas.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué derechos le reconoce la Ley de Contrato de trabajo a un empleado que por desempeño de cargos gremiales debe dejar de prestar servicios? Seleccione 4 respuestas correctas. Reserva de puesto por el tiempo de su mandato y 30 días más. No puede ser despedido. Si lo desvinculan tiene derecho indemnizatorio agravado. El tiempo de reserva se considera para la antigüedad. Pierde la antigüedad durante el ejercicio del cargo.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones de trabajo? Seleccione 4 respuestas correctas. Que el cambio cause daño moral al empleado. Modificar la jornada de trabajo del empleado. Modificar el salario del empleado. Que el cambio cause daño material al empleado. Modificar el mobiliario de la empresa.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones de trabajo? Seleccione 4 respuestas correctas. Que el cambio cause daño material al empleado. Que el cambio cause daño moral al empleado. Modificar el domicilio de la empresa. Modificar el salario del empleado. Modificar el uniforme institucional.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR. HH, quiere desvincular sin abonar indemnización a un trabajador, buscándolo le consulta, ¿cuáles son los requisitos que debe cumplimentar para lograrlo? Seleccione 4 respuestas correctas. La empresa deberá mantener la relación de trabajado hasta que el trabajador obtenga el beneficio jubilatorio y por un plazo máximo de un (1) año desde la comunicación. El trabajador debe tener setenta (70) años de edad. Tendrá que intimar al trabajador a que inicie los trámites pertinentes para obtener la jubilación. El trabajador debe tener sesenta y cinco (65) años de edad. Extenderle al trabajador los certificados de servicio y demás documentación necesaria a los fines de que inicie los trámites jubilatorios.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH de la empresa donde trabajas te consulta respecto a las formas en que podría extinguirse la relación laboral con sus trabajadores, ¿qué responderías? Seleccione 4 respuestas correctas. Únicamente por acuerdo homologado ante escribano público. Por voluntad concurrente de las partes. Por causa del trabajador. Por causas ajenas a la voluntad de las partes. Por causa del empleador.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. En la extinción del contrato por voluntad del trabajador, ¿qué características tiene la renuncia? Seleccione 4 respuestas correctas. No requiere la conformidad el empleador. Recepticio. Acto jurídico unilateral. Requiere el consentimiento del empleador. No requiere el consentimiento del empleador.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Ingreso un nuevo trabajador a RR. HH y el gerente de legales te pide que lo instruyas en algunas cuestiones legales. Una de ellas, es sobre el preaviso. ¿Qué le indicas al respecto? Seleccione 4 respuestas correctas. En caso de que el trabajador extinga el vínculo laboral, tiene que notificar con quince días de anticipación. La notificación del preaviso debe probarse por escrito. El preaviso solo es obligatorio cuando el trabajador renuncia. En caso de que la empresa quiera desvincular a un trabajador, tiene que preavisar quince días cuando el trabajador se encontrara en un periodo de prueba; un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco años y dos meses cuando fuere superior. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto, indemnizaciones sustitutivas de ello.

Selecciona las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: Seleccione 4 respuestas correctas. Contrato eventual. Contrato de aprendizaje. Contrato por tiempo indeterminado. Contrato por temporada. Contrato a plazo fijo.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Marianela fue desvinculada de la empresa donde trabajaba y tiene dudas sobre qué debe contener la certificación de trabajo y te consulta al respecto. ¿Qué le respondes? Seleccione 4 respuestas correctas. Debe contener las indicaciones sobre la naturaleza de la prestación de servicios. Debe contener constancia de los sueldos percibidos. Debe contener la causa de la desvinculación del trabajador. Debe contener las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios. Debe contener constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la Seguridad Social.

Selecciona las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: Seleccione 4 respuestas correctas. No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley. Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo. Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato. Siempre debe celebrarse ante escribano público.

Selecciona las cuatro (4) opciones correctas. Guillermina fue despedida sin causa de su empleo. Concurre a tu estudio y te consultan, ¿cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 L.C.T. (indemnización por antigüedad o despido)? Seleccione 4 respuestas correctas. Indemnización de un mes de sueldo. Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Un adicional fijo equivalente al 25% del salario anual. La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: Eventual y extraordinaria. Normal y habitual.

Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Autonomía de la voluntad. Irrenunciabilidad.

Si ejercieras la abogacía, ¿Qué necesitas para fundar las peticiones mediante un convenio de la OIT?. Invocarlo directamente sin necesidad de ratificación interna. Controlar que se encuentra ratificado por ley nacional del Congreso.

Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo: Puede exigir que se le paguen en cualquier momento del año sin límite temporal. Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de reposo es un plazo de caducidad.

Si el empleador dispone premiar los niveles de laboriosidad de los empleados, esto se entiende como discriminación: Verdadero. Falso.

Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La acumulación automática para el año siguiente. La pérdida del derecho a gozarlas y a cobrarlas.

Si la empresa omite entregar la documentación del artículo 80 en el plazo indicado, ¿Qué consecuencia económica tiene?. Debe abonar una multa equivalente a un mes de salario. Debe abonar tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual.

Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Se rigen por la antigüedad como cualquier trabajador adulto. Deben ser siempre de 15 días como mínimo.

Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa. La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es de: $384.000. $612.000.

Un empleado que inició a trabajar el 1 de febrero del 2015, es desvinculado el 20 de noviembre del 2020. Su remuneración mensual normal y habitual es de $100.000, y el tope de la actividad es de $90.000. ¿Qué monto debe percibir por indemnización por antigüedad?. $600.000. $540.000.

Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación: Falso. Verdadero.

Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un contrato de trabajo. Un contrato de locación de servicios independiente.

Valeria fue contratada por la Lic. Martínez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Auxilio S.A. por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe considerarse únicamente empleada de la Lic. Martínez sin responsabilidad alguna de El Auxilio S.A. Debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A. aunque haya firmado un contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables.