1. Los extranjeros no nacionales de países miembros de la Unión Europea: a) Tienen derecho a acceder a un puesto de trabajo en las mismas condiciones que
los españoles. b) Para acceder a un puesto de trabajo tienen que haber obtenido una autorización
administrativa previa para residir y trabajar. c) Para acceder a un puesto de trabajo tienen que haber obtenido una autorización
administrativa previa para trabajar, pero no se les exige la obtención de una
autorización para residir. .
2- Respecto del Derecho de los Estados miembros, el Derecho de la Unión Europea: a) No tiene primacía ni efecto directo. b) Tiene primacía pero no efecto directo. c) Tiene primacía y efecto directo.
3- El contrato de trabajo puede regular condiciones de trabajo: a) Solo cuando lo permitan los convenios colectivos aplicables. b) Siempre que no sea de forma contraria o menos favorable a las disposiciones
legales y convenios colectivos aplicables. c) Siempre aunque sea de forma menos favorable a los convenios colectivos
aplicables.
4- La Organización Internacional de Trabajo (OIT): a) Es una organización de la Unión Europea. b) Es una organización a la que España está adherida c) Es una organización a la que España se adherirá en un futuro próximo.
5- La llamada relación de suplementariedad entre la ley y el convenio colectivo
significa que: a) El convenio colectivo puede establecer 29 días naturales de vacaciones, aunque
el Estatuto de los Trabajadores prevea 30 días naturales. b) El convenio colectivo puede establecer 32 días naturales de vacaciones, aunque
el Estatuto de los Trabajadores prevea 30 días naturales. c) El convenio colectivo tiene que establecer los 30 días naturales de vacaciones
previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
6- Los trabajadores: a) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los
derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni
por convenio colectivo si el convenio es sectorial. b) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los
derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni
por convenio colectivo. c) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los
derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario,
pero sí de los derechos reconocidos en convenio colectivo.
7-Las normas laborales estatales: Son siempre normas mínimas. b) Son normas mínimas si así lo confirma el convenio colectivo aplicable. c) No siempre son normas mínimas.
8-De conformidad con la Constitución Española, España se constituye: a) En un Estado social y democrático de Derecho. b) En un Estado democrático de Derecho. c) En un Estado social de Derecho.
9-La legislación laboral: a) Es competencia exclusiva del Estado. Es competencia compartida entre el Estado y las Comunidades Autónomas c) Lo que no es legislación básica corresponde a las Comunidades Autónomas.
10-En la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales, una vez
justificada la concurrencia de indicios, la aportación de una justificación objetiva y
razonable de las medidas adoptadas:
a) Corresponde al demandante.
b) Corresponde al demandante o al demandado según las circunstancias del caso. c) Corresponde al demandado.
11- En las relaciones laborales: a) Existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto. b) No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto, salvo
en materia salarial c)No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto.
12-En los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se
fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo: a) Corresponde al demandante probar la ausencia de discriminación en las medidas
adoptadas y su proporcionalidad. b) El Juez decide en cada caso a quien corresponde probar la ausencia de
discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. c) Corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las
medidas adoptadas y su proporcionalidad.
13-En la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales, se pueden
personar en el proceso como "coadyuvantes": a) Solo el sindicato al que pertenezca el trabajador (no los sindicatos más
representativos), pero no lo podrá hacer contra la voluntad del trabajador. b) El sindicato al que pertenezca el trabajador y cualquier otro sindicato que sea
más representativo y, en este último caso, aun sin contar con la voluntad del
trabajador si está en juego el interés colectivo. c) El sindicato al que pertenezca el trabajador y cualquier otro sindicato que sea
más representativo, pero no lo podrán hacer contra la voluntad del trabajador.
.
14- La seguridad y salud laboral es:
a) Un deber básico del trabajador. b) Un derecho del trabajador y un deber básico del empresario. c) Un derecho del trabajador y un deber básico del trabajador.
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15- El pacto de dedicación exclusiva: a) Impide al prestar servicios para otras empresas porque incurre en competencia
desleal. b) El trabajador ha de percibir una compensación económica expresa en los
términos que al efecto se convengan. c) Ha de formalizarse por escrito.
.
16- El pacto de no competencia post-contractual: a) Ha de formalizarse por escrito. b) No puede ser superior a dos años para los técnicos y a tres meses para los
demás trabajadores. c) Requiere que el trabajador reciba una compensación económica adecuada.
17- La libertad de expresión del trabajador: a) Incluye el derecho al insulto b) Tiene como límite la buena imagen y el prestigio de la empresa, que no deben
ser innecesariamente dañadas. c) No comprende la crítica.
18- La movilidad funcional que la empresa puede decidir respecto del trabajador,
siempre que este tenga la titulación académica o profesional de la nueva función y
no se menoscabe su dignidad: a) Incluye todas las funciones del grupo profesional del trabajador. b) Incluye todas las funciones de la categoría profesional del trabajador. c) Incluye todas las funciones de las categorías profesionales equivalentes a la
categoría profesional del trabajador.
.
19- La empresa NO puede imponer sanciones a los trabajadores: a) Que supongan la reducción de las vacaciones o multa de haber, pero sí pueden
suponer la minoración de otros derechos al descanso del trabajador. b) Que supongan la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos
al descanso del trabajador o multa de haber. c) Que supongan multa de haber, pero sí pueden suponer la reducción de las
vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.
20- En las contratas y subcontratas: a) Es relevante el concepto de "propia actividad". b) No es relevante el concepto de "propia actividad". c) Para la materia salarial no es relevante el concepto de "propia actividad".
21- En materia de Seguridad Social, en caso de contratación o subcontratación: a) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de
Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus
trabajadores. b) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de Seguridad
Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores. c) La empresa principal responde solidariamente y subsidiariamente, según los
casos, de las obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y
subcontratistas con sus trabajadores.
22- En caso de contratación o subcontratación de la propia actividad: a) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de naturaleza
salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores. b) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de
naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus
trabajadores. c) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de naturaleza
salarial contraídas por los contratistas con sus trabajadores y subsidiariamente de
las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los subcontratistas con sus
trabajadores. .
23- La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al
grupo profesional: (16F1, 17F1)
a) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas si se encomiendan
funciones superiores a las del grupo profesional. b) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas tanto si se
encomiendan funciones superiores como inferiores a las del grupo profesional. c) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas si se encomiendan
funciones inferiores a las del grupo profesional. .
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24- En el caso de que se le encomienden funciones superiores a las del grupo
profesional, el trabajador: a) Mantiene su retribución de origen. b) Tiene derecho a la retribución correspondiente a las funciones que realmente
realice. c) Tiene derecho automático al ascenso tras realizar las funciones superiores
durante un periodo de tres meses.
25- La movilidad funcional: a) Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que tener en
cuenta, además, los Imites que puedan derivarse de las titulaciones académicas o
profesionales. b) Es libre dentro de los límites del grupo profesional, pero hay que tener en
cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas o
profesionales. c) Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que tener en
cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas.
26- El empresario puede sancionar a un trabajador: a) En ningún caso b) Si el trabajador comete un incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación
de faltas y sanciones que se establecen en las disposiciones legales o en el
convenio colectivo aplicable. c) Solo si el trabajador ha cometido una falta muy grave.
27- Las faltas leves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga
conocimiento, de: a) 20 días naturales b) 10 días naturales. c) 60 días naturales.
28- Señale cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un
contrato de puesta a disposición entre una ETT y una empresaria usuaria: a) La realización temporal de trabajos en una obra de construcción. b) La realización temporal de una actividad permanente. c) La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga. .
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29- A efectos laborales es empleador: a)Quien emplee a trabajadores, que libremente presten sus servicios retribuidos
por cuenta y dependencia ajena. b) Quien emplee a trabajadores, que libremente presten sus servicios retribuidos
por cuenta y dependencia ajena y sea empresario también a efectos mercantiles. c) Quien con ánimo de lucro emplee a trabajadores, que libremente presten sus
servicios retribuidos por cuenta y dependencia ajena. .
30- Las faltas graves de los trabajadores prescriben: a) A los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su
comisión. b) A los treinta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su
comisión. c) A los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de
su comisión.
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