1- La legislación laboral explicita que, a efectos laborales, son empresarios: a) Las personas jurídicas que reciban una prestación de servicios de forma
voluntaria, retribuida, dependiente y por cuenta ajena. b) Las personas físicas y jurídicas que reciban una prestación de servicios de forma
voluntaria, retribuida, dependiente y por cuenta ajena. c) Las personas físicas o jurídicas o comunidades de bienes que reciban una
prestación de servicios de forma voluntaria, retribuida, dependiente y por cuenta
ajena.
. 2- En la legislación vigente se prohíbe la admisión al trabajo: a) A los menores de dieciocho años. b) A los menores de quince años. c) A los menores de dieciséis años.
. 3- El contrato de trabajo se puede celebrar: a) Por escrito o de palabra. b) Solo por escrito. c) Por escrito o de palabra, pero en este último caso tiene que estar presente un
representante de los trabajadores.
. 4- El empresario ha de entregar a la representación legal de los trabajadores una
"copia básica" de:
a) Los contratos de trabajo de los trabajadores no afiliados a sindicatos. b) Todos los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito, a excepción de
los contratos de trabajo de relación laboral especial de alta dirección. c) Todos los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito. . 5- En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores:
DEROGADO a) El periodo de prueba es de un año en todo caso. b) El periodo de prueba es de un año para los técnicos titulados. c) No hay periodo de prueba. 6- La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba: a) Requiere preaviso. b) Requiere forma escrita. c) Es libre y no causal, si bien no puede ser discriminatoria ni lesiva de los derechos
fundamentales del trabajador.
. 7- La duración del periodo de prueba del contrato de trabajo de apoyo a los
emprendedores: DEROGADO a) Es de un año en todo caso. b) Es de seis meses. c) Es de un año como máximo. . 8- El contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores: DEROGADO a) Se puede celebrar por las empresas de más de cincuenta trabajadores. b) Se puede celebrar por las empresas de menos de cincuenta trabajadores. c) Se puede celebrar por tiempo determinado por las empresas de menos de
cincuenta trabajadores. 9- Cuando la relación laboral sea de duración superior cuatro semanas, el
empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales
del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación
laboral: a) Aunque tales elementos y condiciones figuren en el contrato de trabajo
formalizado por escrito. b) Si la empresa no cuenta con representantes de los trabajadores. c) Siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por
escrito. 10- El contrato de trabajo para la realización de una obra o servicios determinados: a) Solo está permitido en las tareas de construcción. b) Es una modalidad contractual temporal o por tiempo determinado. c) Es una modalidad contractual indefinida. . 11- El contrato de obra o servicio determinados: a) Tiene una duración máxima de tres años, ampliable hasta doce meses más por
convenio colectivo sectorial. b) Tiene una duración máxima de tres años, ampliable hasta doce meses más por
convenio colectivo de empresa. c) Durará hasta que termine la obra o se realice el servicio, aunque la obra o el
servicio superen los tres o cuatro años. 12- Si se pacta un período de prueba en el contrato de trabajo, deberá
formalizarse: a) Siempre por escrito. b) De palabra o de forma escrita. c) Por escrito únicamente si supera los 15 días de duración. 13- La contratación de trabajadores puede realizarse: a) Únicamente de forma indefinida. b) De forma indefinida o temporal a voluntad de la empresa. c) De forma indefinida o temporal cuando concurran las causas temporales
establecidas legalmente. 14- Un contrato por tiempo indefinido es aquel: a) En el que no se ha fijado una fecha exacta para la finalización del contrato, pero
se sabe que la relación laboral va a durar un plazo de tiempo determinado. b) En el que el trabajador no puede ser despedido. c) En el que no se ha fijado una fecha determinada para su finalización. 15- Señale cuál de las siguientes circunstancias no puede dar lugar a la celebración
de un contrato de duración determinada: a) Sustituir a un trabajador que se encuentra participando en una huelga. b) Atender al incremento en el volumen de ventas de un centro comercial durante
el período navideño. c) Sustituir a una trabajadora que se encuentra en situación de baja por
maternidad. . 16- Si durante el período de prueba el empresario rescinde el contrato de trabajo: a) El trabajador tiene derecho al percibo de una Indemnización por despido
improcedente. b) El trabajador debe ser readmitido, pues no cabe rescindir el contrato. c) El empresario no deberá alegar causa alguna para rescindir el contrato durante
el período de prueba. 17- El contrato de interinidad puede darse en un doble supuesto, porque: a) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de selección para su cobertura definitiva. b) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo o para sustituir a los trabajadores poco productivos c) Porque hay un trabajador sustituido y un trabajador sustituto. . 18- Un centro comercial necesita reforzar su plantilla de reponedores para atender
al incremento de ventas que se produce por Navidad, para lo que decide contratar a
un trabajador de 39 años, técnico superior. La modalidad contractual elegida será: a) Contrato de trabajo en prácticas. b) Contrato de trabajo para la formación. c) Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción. 19- El período de prueba: a) Ha de pactarse por escrito. b) Puede pactarse de palabra o por escrito. c) Puede pactarse durante la relación laboral.
. 20- El empresario está obligado a comunicar a la oficina pública de empleo el
contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los mismos en
el plazo de: a) 5 días siguientes a su concertación. b) 10 días siguientes a su concertación. c) 20 días siguientes a su concertación.
. 21- La diferencia entre el contrato fijo discontinuo y el contrato para obra o servicio
determinado radica en que: a) El contrato fijo discontinuo es un contrato temporal y el contrato para obra o
servicio determinado es un contrato por tiempo indefinido. b) El contrato fijo discontinuo es un contrato por tiempo indefinido y el contrato
para obra o servicio determinado es un contrato temporal. c) El contrato fijo discontinuo se repite en fechas ciertas y el contrato para obra o
servicio determinado se repite cada comienzo de temporada.
. 22- No es causa de suspensión de la relación laboral: a) La incapacidad temporal. b) La dimisión del trabajador. c) La excedencia forzosa. 23- Durante el período de prueba: a) Si el empresario rescinde el contrato, el trabajador tiene derecho al percibo de
una indemnización. b) El trabajador no puede rescindir el contrato. c) El empresario no deberá alegar causa alguna para rescindir el contrato.
. 24- El contrato eventual por circunstancias de la producción: a) Puede tener una duración máxima de seis meses dentro de un período de
referencia de veinticuatro meses contados a partir del momento en que se
produzcan las causas que permiten su utilización. b) Debe celebrarse siempre por escrito c) Puede celebrarse cuando se produzcan circunstancias del mercado, acumulación
de tareas o exceso de pedidos, incluso si se trata de la actividad normal de la
empresa. . 25- El período de prueba: a) Es obligado para las partes b) Puede formalizarse una vez iniciada la relación laboral c) Ha de formalizarse por escrito. 26-El contrato de trabajo en prácticas: a) Tiene una duración mínima de seis meses y máxima de tres años. b) Puede celebrarse dentro de los dos años siguientes a la terminación de los
correspondientes estudios. c) Ha de formalizarse por escrito. 27- El contrato para la formación y el aprendizaje: a) Se puede realizar con trabajadores mayores de dieciocho años y menores de
veinticinco años, que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema
de formación profesional reconocida para el empleo o del sistema educativo,
requerida para concertar un contrato en prácticas. b) No puede concertarse a tiempo parcial c) Tiene una duración mínima de seis meses y máxima de tres años. 28- El teletrabajo: a) No puede ser acordado de manera voluntaria posteriormente al inicio de la
relación laboral b) Es voluntario para el trabajador y el empleador afectados c) Es obligatorio para el trabajador. 29-La duración del contrato de interinidad por sustitución será: a) La del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a
reserva del puesto de trabajo b) De seis meses a un período de un año c) De tres meses en un período de un año. 30- El contrato a tiempo parcial: a) Se debe formalizar necesariamente por escrito b) Se debe formalizar necesariamente por escrito solo si se ha concertado por
tiempo indefinido c) Se debe formalizar por escrito solo si se ha concertado por duración
determinada.
