derecho del trabajo ulpgc

En relación con el trabajador cedido, la ETT... ejerce el poder de dirección. está facultada para desplazarlo temporalmente. tiene que informarle sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo. está facultada para sancionar las faltas laborales qué este cometa en la empresa usuaria.

Los menores de dieciocho años y mayores de dieciséis no emancipados y que no hayan obtenido el beneficio judicial de la mayoría de edad... no pueden concertar el contrato de trabajo. pueden concertar el contrato de trabajo por medio de representación. pueden llevar a cabo el contrato de trabajo por medio de la autorización de sus representantes legales. sólo pueden desarrollar el contrato de trabajo para trabajar en espectáculos públicos.

El incremento regular del trabajo desarrollado durante los meses de invierno en una estación de esquí se tiene que atender con... el contrato fijo discontinuo. el contrato para trabajos eventuales. el contrato por obra o servicio determinados. el contrato indefinido de carácter continúo.

La relación entre una empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria..... mediante un contrato de opción de prestación de servicios. mediante un contrato laboral de puesta a disposición. mediante un contrato mercantil o civil de puesta a disposición. ninguna de las respuestas es correcta.

A tenor del artículo 44 del ET, el contrato de trabajo se extingue: Si, siempre porque hay cambio de titularidad de la empresa. No, salvo que el trabajador y la empresa quiera. no, el cambio de titularidad de un empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral. todas las anteriores son incorrectas.

La obligación empresarial de llamamiento cada vez que la actividad productiva se reanude hay que cumplirla en relación con... el contrato de trabajo de carácter indefinido. el contrato de trabajo fijo discontinuo. el contrato para trabajos eventuales. el contrato de trabajo a tiempo parcial.

A raíz del R.D 32/2021, de la reforma laboral, se incentiva la contratación indefinida, tal que podemos afirmar que: El artículo 15 prevé que los contratos temporales se presumen y los indefinidos son obligatorios. El artículo 15, recoge que podrá celebrarse contratos temporales e indefinidos a elección de las partes. El artículo 15, obliga a que todos los contratos sean indefinidos y los temporales de forma esporádica. El artículo 15, presume que la contratación es indefinida y la temporalidad es de carácter excepcional.

Juan fue contratado el dia 25.03.2022 mediante un contrato por obra o servicio para la reforma del Hospital Materno Infantil, por parte de la empresa RECONSTRUCCIONES HOSPITALARIAS S.A. El primo de Juan, le comenta que el contrato realizado por la empresa es ilegal ya que con la reforma laboral se eliminó este tipo de contratos. Te consulta y,. El contrato realizado a Juan es ilícito ya que efectivamente no se podría hacer a partir del 1.1.2022. El contrato de trabajo es lícito, ya que la normativa entro en vigor el 31.03.2022, pudiendo realizarse los contratos por obra o servicio pero limitados con un máximo de 6 meses. El contrato de trabajo es lícito, ya que la normativa entro en vigor el 31.03.2022, pudiendo realizarse los contratos por obra o servicio cuya duración será la de la normativa que lo rige. Es ilícito porque No se puede hacer contratos de obra o servicio para la actividad, tenía que ser un contrato indefinido adscrito a obra.

Los contratos formativos presentan las siguientes modalidades. obtención de la práctica profesional y formación en alternancia. aprendizaje y obtención de la formación en alternancia. obtención de formación y práctica en alternancia. aprendizaje y práctica.

La empresa DON LIPIO S.L, es subcontrata de la entidad ESPAÑA DE LIMPIEZA SA. Ha contratado a la señora X, mediante un contrato temporal eventual por circunstancia de la producción ¿Podría DON LIPIO S.L, realizar este contrato?. NO, ya que la norma prohibió este tipo de contratación cuando sea la actividad habitual u ordinaria de la empresa. Si, ya que aunque sea la actividad habitual u ordinaria si hace falta podrá hacerlo. En términos generales, no se podrán hacer este tipo de contratos cuando estamos ante empresas subcontratista, salvo que existe situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada (contrato de 90 días no continuos). ninguna de las anteriores.

El principio de igualdad retributiva en razón de sexo significa... que para el desarrollo de la misma categoría profesional hay que pagar idéntico salario, con independencia del sexo. que las diferencias salariales en razón de sexo sólo pueden suprimirse mediante un pacto recogido en convenio colectivo. que el carácter razonable o no de la diferencia retributiva no toma como parámetro la identidad de tareas, sino la igualdad de valor del trabajo. que las diferencias salariales en razón de sexo sólo son válidas si el trabajador o trabajadora las admite expresamente en el contrato de trabajo.

La fijación del SMI corresponde... a las partes del contrato de trabajo. a las partes del convenio colectivo. a la autoridad laboral autonómica correspondiente. al Gobierno del Estado.

El periodo anual de vacaciones... se puede sustituir por una retribución. se puede acumular para el periodo anual siguiente. Se tienen que disfrutar durante el año en curso, a menos que haya una compensación económica proporcional derivada de la extinción del contrato de trabajo antes de la fecha fijada para disfrutar las vacaciones. se puede reducir por medio de sanción disciplinaria.

El tiempo de presencia es... un tiempo de trabajo efectivo. un tiempo de trabajo extraordinario. un tiempo de trabajo que no computa como trabajo efectivo. un periodo de tiempo previo al del trabajo efectivo.

El cambio de residencia de un trabajador por traslado da derecho a... quince días de permiso para buscar piso. vivienda y traslado de muebles a cargo de la empresa. una compensación por los gastos ocasionados, en los términos que convengan las partes, que nunca es inferior a lo establecido en el convenio colectivo. una indemnización económica por daños y perjuicios ocasionados con motivo del traslado.

Un desplazamiento da derecho a... un permiso de cuatro días laborables en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento,gastos de viaje y dietas. gastos de viaje y dietas. permisos de tres días por cada mes de desplazamiento. un incremento del número de días de vacaciones, en proporción al tiempo de desplazamiento.

La modificación de la jornada de trabajo fijada en convenio colectivo estatutario requiere... un acuerdo del comité de empresa. una autorización de la autoridad judicial. la negociación de un nuevo convenio colectivo. un procedimiento de consulta con los representantes de los trabajadores.

La diferencia entre traslado y desplazamiento es: Ambos conlleva el traslado de la persona trabajadora. Ambos conlleva el cambio de residencia siendo el de mayor trascendencia el de traslado. Ambos conlleva el cambio de residencia, siendo el de mayor trascendencia el del traslado ya que,éste tiene carácter de permanencia. Ambos conlleva el cambio de residencia, siendo el de mayor trascendencia el desplazamiento que comparta un periodo superior a 12 meses.

La modificación de las condiciones de trabajo de carácter sustancial, tiene como características, entre otras, las siguientes. a) Puede afectar a cualquier condición laboral reconocida en el contrato de trabajo, acuerdos o pactos colectivos. b) Debe respetar siempre los derechos mínimos recogidos en el convenio colectivo, es decir, no puede imponerse por ejemplo un salario más bajo o una jornada superior con respecto a los establecidos por éste. que es colectiva y siempre afecta a todos los trabajadores. a y b son correctas.

En las nóminas de los trabajadores podemos observar conceptos salariales y extrasalariales. ¿Las empresas tienen la obligación de realizar alguna acción específica?. NO, solo existe conceptos salariales y las empresa tienen la obligación de realizar el pago en tiempo y forma. Si, existen conceptos salariales y extrasalariales. Las empresas tienen la obligación eben tener un registro retributivo de su plantilla, incluidos personal directivo y altos cargos, que ha de incluir los valores medios -media aritmética y mediana- de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales del personal, desglosados por sexo , y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. NO, solo conceptos que coticen y tributen. Las empresas deben tener un registro retributivo de su plantilla, incluidos personal directivo y altos cargos, que ha de incluir los valores medios -media aritmética y mediana- de salarios, complementos salariales y percepciones extra salariales del personal, desglosados por sexo , y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Ninguna de las anteriores.