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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDERECHO DEL TRABAJO UNED

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Título del test:
DERECHO DEL TRABAJO UNED

Descripción:
Tema 6 (parte I)

Autor:
CHPERE
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Fecha de Creación:
20/04/2021

Categoría:
UNED

Número preguntas: 50
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Temario:
1. La jornada de trabajo es: El tiempo o las horas de trabajo que el trabajador dedica a la realización de la prestación de sus servicios a) diariamente b) semanalmente y anualmente c) todas las anteriores.
2. La duración de la jornada semanal de trabajo es de: 40 horas semanales de trabajo "efectivo" de promedio en "computo anual" 38 horas semanales de trabajo "efectivo" de promedio en "computo anual" 58 horas semanales de trabajo "efectivo" de promedio en "computo anual".
3.- La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es: a) Insuperable para Convenios colectivos y contratos de trabajo b) Superable para Convenios colectivos y contratos de trabajo, ya que es una norma legal de derecho necesario relativo c) Ninguna de las anteriores.
4.- La duración máxima de 40 horas de jornada de trabajo semanal, se refiere a a) Jornada extraordinaria de trabajo efectivo de promedio en “cómputo anual” b) jornada ordinaria de trabajo efectivo de promedio en “cómputo anual” c) jornada ordinaria de trabajo efectivo de promedio en “computo semanal”.
5.- La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo: a) se puede superar siempre b) no puede superarse nunca c) no permite añadir a la jornada ordinaria la jornada extraordinaria.
6.- La duración máxima de jornada ordinaria de trabajo es una norma: a) de derecho consuetudinario B) norma legal de derecho necesario relativo c) jornada ordinaria de trabajo efectivo de promedio en “computo semanal”.
7.- La duración máxima de jornada ordinaria de trabajo, a) no permite añadir a la jornada ordinaria la jornada extraordinaria b) permite añadir a la jornada ordinaria la jornada extraordinaria c) Se puede superar siempre.
8.- La duración máxima es de trabajo efectivo de “promedio” en cómputo anual, se refiere a: a) no permite añadir a la jornada ordinaria la jornada extraordinaria b) Todas las semanas del año se tendrá que trabajar 48 horas c) en unas semanas se podrá trabajar más de 40 horas compensándolo con otras semanas del año.
9.- La distribución irregular de la jornada de trabajo a) No es necesario negociarlo mediante Convenio Colectivo ni por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores b) Es aquella en la que en unas semanas se podrá trabajar más de 40 horas compensándolo con otras semanas del año c) No existe.
10.- La distribución irregular de la jornada de trabajo debe respetar a) El máximo legal en el cómputo anual b) Periodos legales mínimos de descanso diario y semanal c) Todas las anteriores.
11.- El descanso diario.. a) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente ha de mediar, como mínimo diez horas b) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente ha de mediar, como mínimo doce horas c) Ninguna de las anteriores.
12.- El descanso mínimo semanal, con carácter general, es a) dos días ininterrumpido, que se puede acumular por períodos de hasta catorce días. b) día y medio ininterrumpido, que se puede acumular por períodos de hasta catorce días. c) Ninguna de las anteriores.
13.- El descanso diario y el mínimo semanal son previsiones de: a) de derecho consuetudinario b) norma legal de derecho necesario relativo c) ninguna es correcta.
14.- En la literalidad del ET, las vías de establecimiento de la distribución irregular de la jornada a lo largo del año a) no se limita al convenio colectivo o, en su defecto, al acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. b) Se limita al convenio colectivo o, en su defecto, al acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. c) Menciona el contrato de trabajo .
15.- En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el a) 20% de la jornada de trabajo b) 30% de la jornada de trabajo c) 10% de la jornada de trabajo.
16.- El trabajador deberá conocer con previo aviso el establecimiento de la distribución irregular de la jornada con un preaviso a) mínimo de 5 días y la hora de la prestación b) máximo de 6 días y la hora de la prestación c) mínimo de 3 días y la hora de la prestación.
17.- La compensación de la diferencia entre jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria del trabajo legal o pactada será a) exigible según lo acordado en convenio o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, su lo hubiere b) exigible según lo señalado por la empresa c) no será exigible.
18.- Si no hay pacto, las diferencias que se deriven la distribución irregular deberán compensarse en el plazo de: a) 6 meses desde que se produzcan b) 12 meses desde que se produzcan c) 3 meses desde que se produzcan.
19.- El número de horas ordinarias diarias será como máximo de a) No puede ser superior a 8 horas b) No puede ser superior a 9 horas c) No puede ser superior a 10 horas.
20.- La jornada máxima diaria es una norma A) de derecho necesario relativo b) No es de derecho necesario relativo c) Todas son incorrectas.
21.- Computo del tiempo de trabajo a) Se computa como jornada el tiempo de desplazamiento del trabajador desde su domicilio a su lugar de trabajo b) El trabajador deberá estar en su puesto de trabajo al comienzo y al final de la jornada diaria c) Todas son incorrectas.
22.- ¿Quién puede establecer las ampliaciones o limitaciones en la Ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones del registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran? a) El Ministro de Trabajo y Economía Social b) El Presidente del Gobierno c) El Gobierno a propuesta del titular del ministerio de Trabajo y Economía Social, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
23.- En cuanto al registro de jornada a) Cabe que el empresario decida unilateralmente sobre la organización y documentación del registro. b) Solo se podrá organizar y documentar mediante Negociación colectiva c) Todas son incorrectas.
24.- ¿Durante cuánto tiempo la empresa deberá conservar los registros de jornada? a) 5 años b) 3 años c) 4 años.
25.- Los registros de jornada estarán a disposición de: A) Trabajadores y sus representantes legales b) Inspección de Trabajo y Seguridad Social c) Todos los anteriores.
26.- Los trabajadores con hijos tienen derecho a solicitar la adaptación de la duración y distribución de su jornada, ordenación del tiempo, forma de prestación, hasta que estos (hijos) cumplan a) 18 años b) 16 años c) 12 años.
27.- En ausencia del Negociación colectiva que regule el derecho de adaptación para los trabajadores con hijos a solicitar la adaptación de la duración y distribución de su jornada, ordenación del tiempo, forma de prestación, como máximo, cuánto dura el proceso de negociación con la persona trabajadora solicitante a) 15 días, b) 30 días c) 20 días.
28.- El trabajador que haya obtenido la adaptación de la jornada, podrá regresar a su jornada antes de concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique? a) Sí b) Sí, pero tendrá que autorizarlo el empresario b No.
29.- El cuidado del lactante: ¿Cuánto tiempo pueden reducir la jornada las personas trabajadoras para el cuidado del lactante? a) 1 hora de ausencia diaria b) ½ Hora de ausencia diaria c) 1 hora de ausencia diaria que se podrá dividir en dos fracciones.
30.- El derecho del trabajador a ausentarse para el cuidado del lactante es hasta que éste cumpla a) 9 meses b) 12 Meses c) 6 meses.
31.- El derecho a la reducción de la jornada para el cuidado del lactante puede transferirse? a) Sólo al otro progenitor b) Sí c) No.
32.- Cuando dos trabajadores de una misma empresa ejerzan el derecho a la reducción por cuidado del lactante, la dirección empresaria a) No podrá limitar el ejercicio simultáneo b) Podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento y se lo comunicará al trabajador por escrito c) podrá limitar el ejercicio simultáneo sin justificar las razones.
33.- Si los progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejercen el derecho con la misma duración y régimen el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla: a) 9 meses b) 6 meses c) 12 meses.
34.- En el supuesto de que los progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan el derecho a la reducción de jornada por cuidado del lactante, éste tendrán una reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los: a) 6 meses b) 12 meses c) 9 meses.
35.- Persona trabajadora con nacimiento de un hijo prematuro podrá ausentarse del trabajo durante: a) 1 hra. b) 2 hras. c) el 50% de la jornada.
36.- En el caso de persona trabajadora con nacimiento de un hijo prematuro podrá reducir su jornada de trabajo, con la disminución consiguiente de salario en: a) 1 hra. b) 2 hras. c) el 50% de la jornada.
37.- Quien por razones de guarda legal tiene a su cuidado directo algún menor de doce o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada diaria de: a) al menos un quinto y máximo un dos octavos b) al menos un octavo y máximo de la mitad de la duración de aquella c) una hora.
38.- ¿Quien por razones de guarda legal tiene a su cuidado directo algún menor de doce o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá una disminución de su salario al tener derecho a una reducción de la jornada diaria? a) Sí b) No.
39.- El trabajador tiene derecho a una reducción de la jornada diaria de trabajo cuando precisen encargarse .. a) del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. b) del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. c) del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
40.- En caso de un menor con enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de cuidado directo y continuo y permanente, acreditado por informe a cargo del progenitor, adoptante, guardado con fines de adopción acogedor permanente, tiene derecho a la reducción de la jornada y disminución proporcional del salario de al menos a) un octavo de la duración de aquella para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor b) la mitad de la duración de aquella para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor c) dos horas aquella para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor.
41.- En el caso de un menor con enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de cuidado directo y continuo y permanente, acreditado por informe a cargo del progenitor, adoptante, guardado con fines de adopción acogedor permanente, tiene derecho a la reducción de la jornada y disminución proporcional del salario que durará como máximo hasta que el menor cumpla: a) 12 b) 16 c) 18.
42.- Con cuánto tiempo la persona trabajadora deberá comunicar al empresario el permiso de cuidado de lactante o la reducción de jornada, salvo causas de fuerza mayor? a) No tiene que avisar con antelación b) con 15 días de antelación c) con 10 días de antelación.
43.- En caso de haber discrepancias entre el trabajador y el empresario sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4,5 y 6 del artículo 37ET, se resolverán por la modalidad procesal prevista en el artículo... a) 139 LJS b) 138 LJS c) 137 LJS.
44.- La jornada de trabajo puede reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo a lo establecido en el ET en su artículo: a) 74.1 b) 47.1 c) 46.1.
45.- Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre: a) 10-70% de la jornada computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual. b) 10-70% de la jornada computada sobre la base de la jornada diaria o mensual c)10-70% de la jornada computada sobre la base de la jornada diaria.
46.- Durante el periodo de reducción de jornada, podrán realizarse horas extraordinarias. a) Sí b) No c) Sí, salvo fuerza mayor.
47.- La reducción de la jornada de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor ¿es de aplicación a las Administraciones Públicas y a las entidades de derecho público vinculadas a una o varias de ellas y de otros organismos públicos? a) Sí, salvo a aquellas que se financien minoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado b) No, salvo a aquellas que se financien exclusivamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado c) Sí, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado. .
48.- La reducción de la jornada de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, coloca a los trabajadores en situación de: a) Desempleo b) Desempleo parcial con la correspondiente prestación parcial c) No los coloca en situación de desempleo.
49.- La reducción de la jornada de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor sera aplicable a) A aquellas empresas con mas de 10 trabajadores b) A aquellas empresas con más de 50 trabajadores c) Cualquier que se a el número de trabajadores.
50.- En el procedimiento de declaración de la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, habrá un periodo de consultas cuya duración no podrá ser a) Inferior a 15 días b) Inferior a 10 días c) Superior a 15 días. .
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