1.- El derecho de huelga, en el plano infraconstitucional Está regulado por una Ley Orgánica que es posterior a la Constitución Española de 1978 No está regulado por ninguna Ley ni por ningún Real Decreto-Ley Está regulado por un Real Decreto-Ley que es anterior a la Constitución Española de 1978. 2.- El TC ha señalado Que el derecho de huelga es funcional a la consecución de la igualdad real y efectiva Que el derecho de huelga es causa inevitable de perjuicios en mayor o menor medida a la actividad empresarial a la que afecta. Las dos son correctas. 3.- Los pactos establecidos en contratos individuales por los que el trabajador renuncia al derecho de huelga Son nulo Son nulos, salvo que los apruebe el sindicato al que está afiliado el trabajador Son nulos, salvo que la renuncia se compense económicamente por la empresa
. 4.- Los trabajadores extranjeros pueden ejercer el derecho de huelga Si están legalmente autorizados a trabajar No pueden ejercer el derecho de huelga En las mismas condiciones que los españoles. 5.- La huelga No ha de ser preavisada al empresario o empresarios afectados ni a la autoridad laboral Ha de ser preavisada al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral Ha de ser preavisada al empresario o empresarios afectados, pero no a la autoridad laboral. 6.- Quienes son los titulares del derecho a la huega Los trabajadores Los trabajadores por cuenta y dependencia ajena Los trabajadores por cuenta y dependencia ajena, trabajadores independientes, profesionales o autopatronos. 7.- El Estatuto del Trabajador Autónomo, con respecto al derecho de huelga Lo incluye dentro de los derechos colectivos del trabajador autónomo No lo incluye dentro de los derechos colectivos del trabajador autónomo Lo incluye como derecho individual y derecho colectivo del trabajador autónomo. 8.- Tienen los funcionarios públicos derecho a la huelga? Este derecho no está regulado para los funcionarios pero tampoco está prohibido. Se les aplica por analogía Los funcionarios no tienen derecho a la huelga Las dos son incorrectas. 9.- Como califica el EBEP el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga? Grave Muy grave Leve. 10.- Cómo califica el EBEP la realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga? Leve Grave Muy Grave. 13.- En qué artículo de la CE se reconoce el derecho a la Huelga 28.2 28.1 22.8. 12.- ¿Cual es la doble intencionalidad del artículo 28.2 al hablar del derecho de huelga de los trabajadores?
De una parte, y como ya se ha advertido, “excluir de la protección constitucional las huelgas de otro tipo de personas”, como son pequeños empresarios, trabajadores autónomos, autopatronos o profesionales. De otra, expresar la titularidad individual, no sindical y ni siquiera colectiva, del derecho de huelga El reconocimiento de la libertad sindical exige el reconocimiento del derecho de huelga y del derecho a la negociación colectiva, aunque no necesariamente, con los mismos rasgos y caracteres para trabajadores y funcionarios. Todas son correctas. 13.- Los trabajadores en huelga recibirán retribuciones el tiempo q la estén ejerciendo? El EBEP establece que “quienes ejerzan el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales Sí Depende de lo que establezcan los sindicatos. 14.- Qué funcionarios públicos no pueden ejercer el derecho de huelga? Los funcionarios de las Fuerzas Armadas Los funcionarios de las FFAA (incluido los adscritos al CNI), la guardia civil y el cuerpo nacional de policía. Discutible es el caso de Jueces, Magistrado y Fiscales Ninguna es correcta. 15.- Según el RDLRT, el ejercicio del derecho de huelga ha de realizarse necesariamente Acoge el sentido amplio de huelga Necesariamente mediante la cesación de la prestación de servicios Ninguna es correcta. 16.- El ejercicio del derecho de huelga Es siempre una reivindicación contra el empresario de los trabajadores Va mas allá de planear reivindicaciones frente al empresario de los trabajadores, como ocurre significadamente en las llamadas huelgas de solidaridad y desde luego en las huelgas de contenido sociopolítico Ninguna es correcta. 17.- Cómo declara el RDRT la alteración colectiva en el régimen del trabajo que sea distinta a la huelga? No ilícita o no abusiva No hace mención alguna La declara ilícita o abusiva. 18.- Cómo declara el RDRT las huelgas de celo o reglamento y las rotatorias? No hace mención alguna Actos ilícitos o abusivos No ilícitas. 19.- El artículo 7 RDLRT, tras determinar en su apartado primero que la huelga ha de realizarse mediante “la cesación de la prestación de servicios” y sin “ocupación” por los huelguistas “del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias”, dispone en su apartado segundo que “las huelgas rotatorias, las efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo, las de celo o reglamento y, en general, cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta de la huelga, se considerarán actos ilícitos y abusivos. Qué referencia hace la STC 11/1981 con respecto a lo anterior? La sentencia anterior no hace referencia a lo puesto en la pregunta Precisó que se trata de una presunción iuris tantum de abuso del derecho de huelga, destruible mediante prueba en contrario de los huelguistas La sentencia que hace referencia a lo anterior es al 11/1982. 20.- Como califica el RDLRT a lo que se ha llamado huelga "contra convenio"? Califica de ilegal la huelga que tiene por objeto “alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido por laudo”. No las contempla Prohíbe y califica de ilegal toda huelga durante la vigencia de un convenio colectivo. 21 Qué establece la CE en referencia a la garantía de los servicios esenciales durante el ejercicio de la huelga Nada Establece que la Ley regule el ejercicio del derecho de huelga estableciendo las garantías para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad Todas las huelgas son ilegales. 22.- Sobre los límites posibles al derecho de huelga la jurisprudencia constitucional ha establecido No ha establecido nada al respecto El criterio de interpretación debe ser el de la mayor amplitud posible del derecho y de la restricción del límite a lo necesario El criterio de interpretación debe ser el de la menor amplitud posible del derecho y de la restricción del límite a lo necesario. 23.- Distintas sentencias del TC resumen las limitaciones que pueden imponerse al derecho de huelga en orden a asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad, destacando los siguientes aspectos: El derecho de huelga puede experimentar limitaciones o restricciones en su ejercicio derivadas de su conexión con otros derechos como bienes constitucionalmente protegidos, aunque sin rebasar el contenido esencial El derecho de huelga puede no experimentar limitaciones o restricciones En las huelgas que se produzcan en servicios esenciales de la comunidad no tiene porque existir una razón de proporción entre los sacrificios que se impongan a los huelguistas y los que padezcan los usuarios de aquellos. 24.- A quien corresponde el establecimiento de servicios mínimos? Al ministro de trabajo A la Seguridad Social A las autoridades gubernativas. 25.- Una participación activa en una huelga pueda justificar la procedencia de un despido? No, el derecho a huelga es un derecho fundamental Sí, siempre Sí, cuando se exceda en mucho de los límites del ejercicio del derecho a la huelga. 26.- El derecho de huelga exige una proporcionalidad y unos sacrificios mutuos? Sí No El TC, con respecto al ejercicio del derecho a la huelga, exige una proporcionalidad y unos sacrificios mutuos, que hacen que cuando tales exigencias no se observen, las huelgas puedan considerarse como abusivas. 27.- La STC 11/1981 dice que el derecho de huelga es también un derecho a limitar la libertad del empresario? No Sí Ninguna de las anteriores. 28.- Extingue el derecho a la huelga el contrato de trabajo? No lo extingue Según la causa de la huega La STC 11/1981 no hace referencia a la ext6inción al contrato de trabajo. 29.- Qué otras cosas no puede hacer el empresario durante el tiempo que dure la huelga? El empresario no podrá sustituir a los huelguistas por otros trabajadores Ni tampoco puede sustituir a los trabajadores en huelga por trabajadores de una empresa de trabajo temporal Las dos son correctas. 30.- A pesar de estar en huelga se deben adoptar medidas con el fin de ue el trabajo pueda reanudarse sin dificultad tan pronto se ponga fin a la huelga? No Sí se deben adoptar medidas de mantenimiento y preservación de los locales, de las maquinarias, de las instalaciones, materias primas, etc No, mientras dure la huelga no existe obligación de realizar ninguna tarea. 31.- A quien corresponde garantizar las medidas de seguridad en el periodo de huelga? A los trabajadores El Empresario Al comité de huelga. 32.- Durante el periodo de huelga el huelguista se puede ver perjudicado? Depende No se puede ver perjudicado Sí. 32.- A quien corresponde establecer establecer las medidas de seguridad en el periodo de huelga? Al empresario Al comité de empresa Al comité de empresa siempre que el comité de huelga no quiera colaborar y se niegue frontalmente a colaborar para la adoptar las medidas de seguridad y mantenimiento. 34.- La huelga intermitente está dentro de las huelgas consideradas expresamente ílícitas? No está dentro de las consideradas expresamente ilícitas Todas las huelgas son ilícitas Ninguna huelga se puede considerar ilícita. 35.- que es preciso para quena huelga sea considerada como abusiva No hace falta nada Todas las huelgas son abusivas porque ocasionas perjuicios al empresario No basta con que se origine un daño a la empresa, sino que es preciso que el daño sea grave y que haya sido buscado por los huelguistas. 36.- Qué calificación tendría el incumplimiento de atender los servicios esenciales en caso de huegl? Tendrán la calificación de falta leve No constituye ningún tipo de falta Se califica de falta muy grave. 37.- Con cuánta antelación deberá realizarse el llamado "preaviso" de la huelga en caso de empresas encargadas de servicios públicos Cinco días naturales a su fecha de iniciación Diez días naturales a su fecha de iniciación Quince días naturales a su fecha de iniciación. 38.- Con cuánta antelación deberá realizarse el llamado "preaviso" de la huelga en caso de empresas encargadas de servicios
no públicos Cinco días naturales a su fecha de iniciación Diez días naturales a su fecha de iniciación Quince días naturales a su fecha de iniciación. 39.- Según aportaciones doctrinales la vertiente individual el derecho de huelga Hace referencia a la adhesión o participación en una determinada huelga, refiriéndose al trabajador individualmente considerado Hace referencia a la convocatoria de huelga. Ninguna es correcta. 40.- Según aportaciones doctrinales la vertiente colectiva del derecho de huelga Hace referencia a la convocatoria de huelga siendo titulares de esta vertiente sujetos sindicales, individuales o colectivos o a la colectividad de trabajadores por decisión mayoritaria. Ninguna es correcta. Hace referencia a la adhesión o participación en una determinada huelga, refiriéndose al trabajador individualmente considerado. 41.- Antes de la comunicación formal de una huelga Ha de intentarse la mediación prevista en el ASAC Solo ha de intentarse la mediación prevista en el ASAC cuando se trate de empresas encargadas de servicios públicos Las dos son correctas. 42.- quienes pueden ser miembros del comité de huelga cuando no exceda de un sólo centro de trabajo? Los representantes legales de los trabajadores en el centro Los trabajadores del propio centro Solo representantes sindicales aunque no sean trabajadores del centro. 43.- La facultad de la huelga de “publicidad o proyección exterior”, abarca La publicidad del hecho mismo de la huelga, y también la de sus circunstancias o la de los obstáculos que se oponen a su desarrollo a los efectos de exponer la propia postura, recabar la solidaridad de terceros o superar su oposición. La publicidad del hecho mismo de la huelga La publicidad del hecho mismo de la huelga, y también la de sus circunstancias o la de los obstáculos que se oponen a su desarrollo a los efectos de exponer la propia postura, . 44.- Con respecto a la ocupación del centro de trabajo Se prohíbe la permanencia en los puestos de trabajo La ocupación se torna ilícita cuando con ella se vulnera el “derecho de libertad de otras personas (por ejemplo, de los trabajadores no huelguistas) o el derecho sobre las instalaciones o bienes Ninguna es correcta. 45.- En que momento se producirá la negociación entre el comité de huelga y el empresario? En el momento que fije el comité de huelga Desde el momento del preaviso y durante la huelga Desde el inicio de la huelga y durante ésta. 46.- Qué eficacia tiene el pacto que ponga fin a la huelga? Eficacia erga omnes No tiene eficacia hasta su ratificación por las asociaciones sindicales La misma eficacia que lo acordado en CC. 47.- Cuando puede imponer el Gobierno un arbitraje para la solución del conflicto? Siempre que se respeta la imparcialidad del árbitro y sólo si se dan determinadas y graves circunstancias No puede imponer un arbitraje Ninguna es correcta. 48.- La huelga repercute Proporcionalmente sobre las gratificaciones extraordinarias, no con anterioridad a su precepción Proporcionalmente sobre la su duración, sobre el salario base y sobre los complementos salariales Las dos son correctas. 49.- Repercute la huelga sobre la retribución de los días festivos? Ninguna es correcta No repercute a los días de descanso Solo si coinciden con la semana de ejercicio del derecho de huelga. 50.- La huelga repercute negativamente sobre la antigüedad de los trabajadores? No lo hacen por lo general las causas de suspensión del contrato de trabajo. Se descuentan de la antigüedad de los trabajadores el tiempo en el que han ejercido la huelga Ninguna es correcta. 51.- Cabe sanción en caso de no respetar los servicios de seguridad y mantenimiento Solo en caso de huelga ilegal Sí, se incurre en falta laboral No cabe sanción alguna. 52.- En caso de huelga ilegal Por lo general la jurisprudencia ha venido admitiendo la aplicación del principio de igualdad respecto al ejercicio del poder disciplinario empresarial en casos de huelga ilegal, pues no cabe alegar la igualdad en la ilegalidad. Por lo general la jurisprudencia ha venido rechazando la aplicación del principio de igualdad respecto al ejercicio del poder disciplinario empresarial en casos de huelga ilegal, pues no cabe alegar la igualdad en la ilegalidad. Ninguna es correcta. 53.- En caso de huelga, el trabajador tiene derecho a prestación económica por IT? Sí Las prestaciones que no se perciben si el derecho se causa durante la huelga son el desempleo y la prestación económica por incapacidad temporal El resto de las prestaciones de Seguridad Social también quedan afectadas por la situación de huelga. 54.- En caso de huelga, cuando procede el cierre patronal? El centro de trabajo debe mantenerse abierto por respeto al derecho al trabajo de los no huelguistas Sólo cabe recurrir al cierre patronal cuando precisamente no sea posible dar ocupación efectiva a quienes ejercen su derecho al trabajo. Ninguna es correcta. 55.- El empresario que proceda al cierre patronal debe ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de Doce horas Veinticuatro horas Cuarenta y ocho horas. 56.- En caso de cierre patronal, cuando está obligado a abrir el centro de trabajo y permitir a los trabajadores reitegrarse a la actividad laboral? Cuando sea requerido para ello por la autoridad laboral o a instancia de los trabajadores. Cuando sea requerido para ello por la autoridad laboral Ninguna es correcta. 57.- Cuales son los efectos del cierre patronal? El trabajador tendrá derecho a percibir su salario Produce respecto de los trabajadores los mismos efectos que los del ejercicio del derecho de huelga Ninguna es correcta.
