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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDerecho del trabajo UNED

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Título del test:
Derecho del trabajo UNED

Descripción:
Tema 12. Negociación colectiva

Autor:
CHPERE
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Fecha de Creación:
17/08/2021

Categoría:
UNED

Número preguntas: 106
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Temario:
1.- Quienes son titulares de del derecho constitucional a la negociación colectiva Los empresarios Los trabajadores Los representantes de trabajadores y empresarios .
2.- Según la jurisprudencia constitucional La negociación colectiva es un derecho individual El derecho a la negociación colectiva forma parte del contenido esencial del derecho de libertad sindical El derecho a la negociación colectiva no forma parte del contenido esencial del derecho de libertad sindical.
3.- La negociación colectiva Un derecho de exclusiva titularidad sindical Los comités de empresa no pueden negociar convenios colectivos Los comités de empresa puedan negociar convenios colectivos.
4.- Los funcionarios públicos tienen derecho a la negociación colectiva? No, la constitución solo habla de negociación colectiva "laboral" y de "trabajadores" Los funcionarios públicos tienen legalmente reconocido el derecho a la negociación colectiva Ninguna es correcta.
5.- La atribución a los convenios colectivos de una eficacia jurídica Implica que el contenido normativo de aquéllos se impone a las relaciones individuales de trabajo sólo si la empresa ha decido someterse a un determinado convenio colectivo Implica que el contenido normativo de aquéllos se impone a las relaciones individuales de trabajo incluidas en su ámbito de aplicación de manera automática, sin precisar el auxilio de técnicas de contractualización ni necesitar el complemento de voluntades individuales Implica que el contenido normativo de aquéllos se impone a las relaciones individuales de trabajo incluidas en su ámbito de aplicación de manera automática, si en el contrato así se ha especificado.
6.- El ET regula los convenios estatutarios en En el título III En el título II En el título I.
7.- Qué son los acuerdos "defectivos"? Son los acuerdos de empresa adoptados en defecto de convenio estatutario No existe este tipo de acuerdos Ninguna es correcta.
8.- Los acuerdos de empresa mencionados en el título I del ET tienen Eficacia personal general (o “erga omnes”) Eficacia personal inter partes Las dos son correctas.
9.- Según la jurisprudencia del TS Atribuye fuerza vinculante a los dos por igual Atribuye únicamente al convenio colectivo estatutario eficacia normativa y al extraestatutario mera eficacia contractual Ninguna es correcta.
10.- Puede el convenio extraestatutario contradecir las cláusulas del convenio colectivo de eficacia general, en perjuicio de los trabajadores? Sí, porque el convenio extraestatutario tiene eficacia general No, porque el convenio extraestatutario es un pacto de eficacia limitada Ninguna es correcta.
11.- Para el TS, donde radica la diferencia entre el convenio estatutario y el extraestatutario? El primero forma parte del cuadro de fuentes del ordenamiento laboral y el segundo que se limita a ser fuente de las obligaciones No existe una diferencia entre ambos, los dos son fuentes del ordenamiento laboral La jurisprudencia del TS no se dice nada al respecto.
12.- La eficacia jurídica del convenio extraestatutario es Limitada a los afiliados y representados por las asociaciones firmantes, no pudiendo alcanzar la eficacia jurídica erga omnes Tiene eficacia jurídica erga omnes Limitada a los afiliados y representados por las asociaciones firmantes, sin perjuicio de que, por posibles adhesiones o por aplicación empresarial no objetada, pueda acabar teniendo eficacia personal general.
13.- Puede regularse por convenio extraestatutario la clasificación profesional? Sí, porque los convenios extraestatutarios tienen eficacia erga omnes No, porque no puede fijar condiciones de trabajo que necesariamente tengan proyección de generalidad o que tengan que aplicarse necesariamente y por su propia naturaleza a todos los trabajadores y no solo a los afiliados, Las dos son correctas.
14.- La mayoría de los acuerdos de empresa tienen Eficacia personal general o erga omnes Eficacia entre partes No tienen eficacia jurídica.
15.- ¿Por qué se otorga eficacia personal general o erga omnes a los acuerdos de empresa? No tienen eficacia personal general Porque los negocian y acuerdan las representaciones unitarias o electivas de los trabajadores o las representaciones sindicales con capacidad para vincular a todos los trabajadores Ninguna es correcta.
16.- que son los llamados acuerdo en "descuelgue" No existe Es un acuerdo que permite la inaplicación del convenio colectivo aplicable si se dan determinadas circunstancias. Ninguna es correcta.
17.- Qué eficacia tienen los acuerdos defectivos y de reorganización productiva? Eficacia jurídica erga omnes Eficacia contractual Eficacia entre partes.
18.- Legitimación para negociar convenio de empresa por parte de los trabajadores Corresponde a las secciones sindicales y a los comités de empresa o delegados de personal Corresponde a las secciones sindicales o a los comités de empresa (o delegados de personal) Corresponde a las secciones sindicales únicamente.
19.- Qué secciones sindicales tienen legitimación para negociar convenios de empresa? Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos Las secciones sindicales del centro o centros de la empresa Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal.
20.- Que son convenios de "franja"? Aquellos que afectan a una sola empresa Aquellos que afecta a un determinado territorio Se aplican únicamente a un determinado colectivo de trabajadores.
21.- Los convenios de franja afectan a todos los trabajadores de una empresa? No Sí No, sólo a trabajadores con un “perfil profesional específico”.
22.- Quien tiene legitimación para negociar en los convenios de franja por parte de los trabajadores? Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal. Las tienen las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus repre¬sentados a través de votación personal, libre, directa y secreta. Ninguna es correcta.
23.- Que porcentaje deben obtener los sindicatos para optar a formar parte en la comisión negociadora de un convenio de franja? 10% 5% 20%.
24.- En los convenios sectoriales se considera que la comisión negociadora queda válidamente constituida si Cuando la integren los sindicatos con legitimación inicial Cuando los sindicatos con legitimación inicial representen como mínimo a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal Cuando los sindicatos con legitimación inicial representen como mínimo a la mayoría de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.
25.- En los convenios sectoriales, en caso de que no existan órganos de representación de los trabajadores, se considera que la comisión negociadora queda válidamente constituida si Cuando los sindicatos con legitimación inicial representen como mínimo a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal Cuando los sindicatos con legitimación inicial representen como mínimo a la mayoría de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal Cuando esté integrada por organizaciones sindicales que ostenten la condición mas representativa en el ámbito estatal o de ccaa.
26.- Cuando se considera que está válidamente constituida la la comisión negociadora en los convenios sectoriales por parte de los empresarios? Cuando esté integrada por asociaciones empresariales con legitimación inicial que representen como mínimo a empresario que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio. Cuando esté integrada por asociaciones empresariales que representen al 10% de los empresarios y que ocupen el 10% de los trabajadores afectados. Ninguna es correcta.
27.- En los convenios sectoriales, de no existir asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente representatividad, se entenderá válidamente constituida la comisión negociadora cuando esté integrada por Las organizaciones empresariales estatales o autonómicas que cuenten, respectivamente, con el diez por ciento o más de las empresas o trabajadores en el ámbito estatal Con un mínimo del quince por ciento de las empresas o trabajadores en el ámbito de la comunidad autónoma. Las dos son correctas.
28.- En los convenios de grupos de empresa y de empresas en red, la legitimación plena serán Se aplican al banco empresarial las reglas de legitimación de los convenios de empresas y al banco social las reglas de legitimación de los convenios de ámbito sectorial Se aplican al banco empresarial las reglas de legitimación de los convenios sectoriales y al banco social las reglas de legitimación de los convenios de empresa se aplican al banco empresarial y al banco social las mismas reglas de legitimación, la de los convenios de ámbito sectorial.
29.- Los acuerdos de la comisión negociadora del convenio colectivo requerirá El voto favorable de la mayoría absoluta de los miembros de la comisión El voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones El voto favorable de la 1/2 mas uno de los miembros de la comisión.
30.- En caso de iniciativa para abrir negociación de convenio colectivo La parte que inicia lo ha de comunicar a la otra de forma verbal La parte que inicia lo ha de comunicar a la otra de forma verbal o por escrito La parte que inicia lo ha de comunicar a la otra por escrito.
31.- En el escrito de comunicación de inicio se deberá incluir Legitimación, ámbitos y plataforma negociadora Legitimación y ámbitos Ámbitos (territorial, funcional, personal temporal) y plataforma negociadora.
32.- Existe obligación de negociar por la parte receptora No Sí Sí, pero hay excepciones.
33.- Cuales son las excepciones que se contemplan para que la parte receptora se oponga a negociar? Causa legal Causa legal, convencional Causa legal, convencional o cuando no se trate de revisar un convenio colectivo ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 83 y 84 ET.
34.- La parte que recibe la iniciativa para negociar debe contestar a la que propone En el plazo de un mes desde que recibe la notificación, por escrito y debiendo motivar, en caso de que no vaya a negociar En el plazo de un mes desde que recibe la notificación, por escrito No está obligado a contestar por escrito.
35.- En que plazo debe constituirse la comisión negociadora ? En el plazo máximo de dos meses a partir de la recepción de la comunicación a que se refiere el artículo 89.1 ET En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación a que se refiere el artículo 89.1 ET En el plazo máximo de quince días a partir de la recepción de la comunicación a que se refiere el artículo 89.1 ET .
36.- El ET impone un número máximo de miembros de la comisión negociadora? No Sí, ninguna de las partes puede superar el número de trece miembros En los de ámbito sectorial, ninguna de las partes puede superar el número de quince miembros y en el resto 13 miembros.
37.- Las partes, en la negociación colectiva, pueden contar con asesores que les asistan en las deliberaciones ? Sí, con voz pero sin voto Sí, con voz y voto No pueden contar con asesores que les asistan en las deliberaciones.
38.- La comisión negociadora puede contar con un presidente? No Sí, puede designar y contar con un presidente con voz y voto Sí, puede designar y contar con un presidente con voz pero sin voto.
39.- En caso de que no se designe presidente... Las partes deben consignar en el acta de la sesión constitutiva de la comisión, los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y un representante de cada una de las partes, junto con el secretario, deberá firmar las actas de las sesiones Cada una de las partes designará a un representante que junto con el secretario, deberá firmar las actas de las sesiones Tienen que designar presidente.
40.- Cómo se puede acreditar que se ha negociado de buena fe? Cuando se cierra la negociación ante una propuesta no razonable Cuando se han hecho ofertas y contraofertas razonadas y motivadas Siempre se negocia de buena fe.
41.- Una vez aprobado el convenio colectivo por la comisión negociadora, el refrendo asambleatorio Es una exigencia legal vinculante No es una exigencia legal No es una exigencia legal y no es vinculante salvo que las partes negociadoras hayan establecido expresamente que someten la aprobación del convenio a la condición suspensiva de la votación favorable por parte de los trabajadores.
42.- En qué plazo deben ser presentados los convenios colectivos ante la autoridad laboral competente para su registro? Dentro del plazo de 15 días desde que las partes lo firmen Dentro del plazo de 20 días desde que las partes lo firmen Dentro del plazo de 30 días desde que las partes lo firmen.
43.- Quien será el solicitante de la inscripción del convenio colectivo? La persona designada como presidente de la comisión negociadora La persona que designe la comisión negociadora Los representantes designados por cada una de las partes.
44.- Comprobado que el convenio colectivo no vulnera la legalidad vigente ni lesiona gravemente el interés de terceros, la autoridad laboral procede a dictar resolución ordenando Su registro y publicación en el boletín correspondiente Su registro, depósito y publicación Ninguna es correcta.
45.- Cual es el ámbito de aplicación de los convenios colectivos? El que las partes libremente acuerden El que se establezca en el artículo 89.1 del ET Ninguna es correcta.
46.- En cuanto al ámbito de aplicación del convenio colectivo Será el que las partes libremente acuerden, limitado por la real representatividad de las partes negociadoras Será el que las partes libremente acuerden, sin limitaciones Será el que las partes libremente acuerden, limitado por la real representatividad de las partes negociadoras y por las exigencias de "objetividad y estabilidad".
47.- En cuanto al contenido mínimo del convenio, es el siguiente: Ámbitos, procedimiento para solventar discrepancias recogidas en el 82.3, forma y condiciones de de denuncia del convenio Ámbitos, procedimiento para solventar discrepancias recogidas en el 82.3, forma y condiciones de de denuncia del convenio y la desinación de una comisión paritaria Ninguna es correcta.
48.- Cuales son las consecuencias de que el convenio colectivo no incluya el contenido mínimo u obligatorio? No son claras las consecuencias, no siempre la ausencia de ese contenido conducirá a la nulidad o ilegalidad de ese convenio colectivo. El silencio del convenio colectivo provoca la nulidad del mismo Ninguna es correcta.
49.- Que materias laborales podrán regular los convenios colectivos Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral y sindical Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales Las dos son correctas.
50.- En caso de descuelgue del convenio colectivo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción se extiende a las condiciones de trabajo previstas en el convenio aplicable, que afecte a las siguientes materias: Las enunciadas por el artículo 41.1 Las enunciadas por el artículo 41.1 y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad social Las enunciadas por el artículo 41.1 y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad social. Es una lista tasada.
51.- Qué convenio colectivo puede ser inaplicado? El de empresa El de sector Ambos.
52.- Quienes estarán legitimados para acordar la inaplicación de un convenio colectivo? Se requiere que exista acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo Se requiere que exista acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores Se requiere que exista acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores por mayoría absoluta.
53.- Para la inaplicación de convenio colectivo por causas económicas Se requieren “dos” trimestres consecutivos de disminución persistente de nivel de ingresos ordinarios o ventas Se requieren “tres” trimestres consecutivos de disminución persistente de nivel de ingresos ordinarios o ventas Ninguna es correcta.
54.- El periodo de consultas en la inaplicación del convenio No podrá ser superior a 20 días Se hará de acuerdo con lo indicado en el artículo 41.4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Ninguna es correcta.
55.- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presume que concurren las causas justificativas, debiendo señalar este acuerdo Con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración será las necesarias para superar la situación en la que se encuentra la empresa. Con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa Con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración no será superior a tres meses.
56.- A quien debe notificarse el acuerdo alcanzado en el periodo de consultas previo a la inaplicación del convenio colectivo? A los representantes de los trabajadores y a la autoridad competente A la autoridad competente A la comisión paritaria que como contenido mínimo recoge el convenio colectivo y a la autoridad competente.
57.- En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas ... Se tendrá que acudir a la vía judicial Se prevén dos vías, de sucesiva utilización, para superar el bloqueo de las partes. Se prevén tres vías, de sucesiva utilización, para superar el bloqueo de las partes.
58.- En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, la vía a la que se puede acudir.... Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión del convenio o esta no alcanzara un acuerdo, las partes “deberán” recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico Cualquiera de esas partes podrá someter la discrepancia a la “comisión del convenio” Las dos son correctas incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas .
59.- En caso de no alcanzar acuerdo en el periodo de consultas previo a la inaplicación del convenio colectivo y se haya recurrido a la comisión del convenio, de que plazo dispondrá esta comisión para emitir su resolución? 10 días 7 días 20 días.
60.- En caso de no alcanzar acuerdo en el periodo de consultas previo a la inaplicación del convenio colectivo y habiendo recurrido al arbitraje, el laudo emitido No es recurrible Solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a lo smotivos establecidos en el artículo 91 ET Ninguna es correcta.
61.- En caso de no alcanzar acuerdo en el periodo de consultas previo a la inaplicación del convenio colectivo cual es la tercera vía para alcanzar acuerdo? Las partes de mutuo acuerdo podrán someter la solución de esa discrepancia a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos Cualquiera de las partes podrá someter la solución de esa discrepancia a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos Cualquiera de las partes podrá someter la solución de esa discrepancia a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
62.- La decisión de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u órgano autonómico correspondientes deberá emitirse, bien adoptada por ellos o por un arbitro designado por ellos en un plazo de 10 días a contar desde la fecha de sometimiento del conflicto ante dichos órganos 15 días a contar desde la fecha de sometimiento del conflicto ante dichos órganos 25 días a contar desde la fecha de sometimiento del conflicto ante dichos órganos.
63.- Cual es el criterio a seguir para determinar que convenio colectivo es el aplicable a una empresa? Se sigue el principio denominado "principio de unidad de empresa" Según la jurisprudencia del TS se sigue el criterio de "actividad preponderante" El convenio aplicable lo elige la propia empresa.
64.- En el caso de empresas multiservicios o sin actividad preponderante, como se elegirá el convenio aplicable? Cabe la posibilidad de que la empresa elija uno de los convenios y se aplique a todos los empleados. Cabe la posibilidad de que se apliquen dos convenios, siempre que existan dos actividades diferenciadas y que ninguna se principal. Se sigue el principio denominado "principio de unidad de empresa".
65.- Cabe la posibilidad de que un convenio colectivo tenga efectos retroactivos? No, en ningún caso Sí No, salvo excepciones tasadas en el ET.
66.- Quien fija la fecha de entrada en vigor del convenio colectivo? Las parte negociadoras deciden fecha de entrada en vigor y su duración Las partes proponen fecha de entrada en vigor y su duración, será la autoridad laboral competente la que autorice las fechas mediante resolución que deberá ser dictada en el plazo de 7 días. Ninguna es correcta.
67- En cuanto a la vigencia del convenio... Cabe establecer distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias No cabe establecer distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias La vigencia del convenio es una.
68.- En el caso de revisión o actualización parcial del convenio, estarán legitimados Las partes firmantes del convenio integrarán la comisión negociadora Estará abierto a todos los legitimados para negociar el convenio colectivo Ninguna es correcta.
69.- En el caso de que fuera necesaria una interpretación de lo recogido en un convenio colectivo La comisión negociadora estará formada por las partes firmantes del convenio La comisión negociadora estará formada por todas las partes legitimadas para negociar. ninguna es correcta.
70.- Puede la empresa unilateralmente la inaplicación de un convenio? Sí Mediante la clausula rebus sic stantibus o de grave imprevisible alteración sobrevenida de las circunstancias, siempre No.
71.- Para formular la denuncia de un convenio, es necesario tener la legitimación... Legitimación inicial Legitimación plena Legitimación decisoria.
72.- En caso de que se quiera promover la renegociación del convenio una vez expire la fecha de vigencia prevista, que legitimación se requiere? Legitimación inicial Legitimación plena Legitimación decisoria.
73.- En caso de que no se formule denuncia expresa del convenio y no se haya pactado nada al respecto.. El convenio se prorroga automáticamente hasta que se formule propuesta de renegociacióhn El convenio se prorroga automáticamente año por año El convenio no se prorroga automáticamente.
74.- En cuanto a la vigencia, durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo Decae su vigencia En defecto de pacto, se mantendrá su vigencia Comienza automáticamente un nuevo periodo de negociación.
74.- Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir De la la fecha en la que expira su eficacia De su denuncia. Se prorroga la vigencia de todo el convenio.
75.- Denunciado el convenio, en caso de que no se alcance un acuerdo Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico se deberán establecer procedimientos de aplicación general y directa para solventar de manera efectiva, las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo Mediante los acuerdos interprofesionales se podrá establecer el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios colectivos y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 ET. Las dos son correctas.
76.- Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado una laudo arbitral Se prorroga la vigencia del convenio Salvo prueba en contrario, el convenio perderá su vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación Ninguna es correcta.
78.- El convenio que sucede a uno anterior Puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel No puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel Solo puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel, si establece condiciones más ventajosas.
79.- Como se puede establecer la estructura de la negociación colectiva? Mediante acuerdos interprofesionales o por convenios colectivos sectoriales estatales o autonómicos, las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de comunidad autónoma Mediante acuerdos interprofesionales adoptado por las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de comunidad autónoma La estructura de los convenios viene recogida en el ET.
80.- Quien tiene legitimidad para adoptar acuerdos interprofesionales o convenios colectivos sectoriales, autonómicos o estatales en los que se fijen las reglas para resolver conflictos de concurrencia entre convenios de distintos ámbitos Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de comunidad autónoma Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales que representen la mayoría de empresas y trabajadores afectados Ninguna es correcta.
81.- Son materias no negociables en el ámbito de una CCAA, como regla general El periodo de prueba, modalidad de contratación y movilidad geográfica La jornada máxima anual, el régimen disciplinario, normas mínimas de prevención de riesgos laborales Las dos son correctas.
82.- Durante la vigencia de un convenio No puede ser afectado por lo dispuesto en el convenio de ámbito distinto, salvo pacto en contrario negociado y lo dispuesto en el artículo 84.2 Estará afectado por el convenio de ámbito superior No estará afectado por el convenio de ámbito superior.
85.- Como regla general, en caso de concurrencia de convenios Se establece la regla de la prioridad del convenio colectivo superior Se establece la regla de la prioridad del convenio colectivo en el convenio, no es una regla dispositiva Se establece la regla de la prioridad del convenio colectivo en el convenio, es una regla dispositiva.
84.- La jurisprudencia ha establecido que, si un convenio colectivo inferior contradice la prohibición y regula estas materias no negociables, la consecuencia será Perfectamente válido ya que en el ámbito de las comunidades autónomas pueden negociarse acuerdos o convenios colectivos que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal La nulidad de esa regulación. Ninguna es correcta.
85.- Los convenios colectivos de empresa, en determinadas materias, respecto del convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior, Ninguna es correcta No tendrá prioridad aplicativa pudiendo el convenio de empresa negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior Tendrá prioridad aplicativa pudiendo el convenio de empresa negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior.
86.- La prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa No es una regla dispositiva para los acuerdos o convenios colectivos de ámbito estatal o autonómico Es una regla dispositiva para los acuerdos o convenios colectivos de ámbito estatal o autonómico Ninguna es correcta.
87.- La prioridad aplicativa que el convenio colectivo de empresa tendrá en determinadas materias se extiende, asimismo a los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas ? Sí, por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas No se extiende a los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas Las dos son incorrectas.
88.- Cuales son las funciones típicas de la comisión paritaria, que como contenido mínimo debe recoger el convenio? Las partes del convenio colectivo son libres a la hora de atribuir competencias a la comisión paritaria, siendo las funciones que típicamente se le atribuyen son la administración, aplicación e interpretación del convenio colectivo Las partes del convenio colectivo son libres a la hora de atribuir competencias a la comisión paritaria, siendo las funciones que típicamente se le atribuyen son la aplicación e interpretación del convenio colectivo Ninguna es correcta, ya que las partes tienen tasadas las funciones que le pueden atribuir a la comisión.
89.- Un convenio colectivo prorrogado o ultraactivo, es un convenio vigente? Sí No No a efectos de concurrencia de convenios.
90.- Un convenio colectivo prorrogado o ultraactivo ya no goza de la preferencia aplicativa? No, un convenio colectivo posterior en el tiempo puede comenzar a aplicarse a relaciones laborales incluidas en el ámbito de aplicación de aquel convenio colectivo prorrogado o ultraactivo Si es de ámbito sectorial estatal o autonómico, sí Ninguna es correcta.
91.- La consecuencia de infringir la prohibición de concurrencia es, según la jurisprudencia... Ninguna es correcta La nulidad La inaplicación temporal del convenio colectivo invasor y no su nulidad.
92.- Cuál es el órgano prototípico de administración, aplicación e interpretación del convenio colectivo No hay un órgano así, corresponde a la jurisdicción social Su comisión paritaria Ninguna es correcta.
93.- Qué eficacia jurídica tienen las resoluciones de la comisión paritaria sobre interpretación o aplicación del convenio La misma eficacia jurídica y tramitación que los convenios regulados en el ET La misma eficacia jurídica y tramitación que los convenios regulados en el ET, solo en el caso de interpretaciones La misma eficacia jurídica y tramitación que los convenios regulados en el ET, solo en el caso de resoluciones relativas a la aplicación del convenio.
94.- En cuanto a la adhesión a un convenio colectivo, será requisito Que las partes, legitimadas y de común acuerdo, quieran adherirse a un convenio en vigor en su totalidad Que las partes, legitimadas quieran adherirse a un convenio en vigor y no teniendo que ser a la totalidad Que las partes, legitimadas quieran adherirse a un convenio y tendrá que ser a la totalidad.
96.- En cuanto a la adhesión a un convenio colectivo, será requisito La unidad de negociación no puede estar afectada por otro convenio colectivo, debiendo comunicar la adhesión a la autoridad laboral para su inscripción. La unidad de negociación no puede estar afectada por otro convenio colectivo, no hay que comunicar la adhesión a la autoridad laboral ya que el convenio al que se adhiere ya está inscrito La unidad de negociación puede estar afectada por otro convenio colectivo , pero deberá comunicar la adhesión a la autoridad laboral para su inscripción.
96.- Qué órgano u órganos pueden extender las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a “una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad”, en virtud de los perjuicios derivados de “la imposibilidad de suscribir en dicho ámbito un convenio colectivo de los previstos en el título III ET, debida a la ausencia de partes legitimadas para ello? El Ministerio de Trabajo y Economía Social y órgano correspondiente en las CCAA El Ministerio de Trabajo y Economía Social Ninguna es correcta.
97.- La extensión del convenio colectivo se supedita No existe un requisito mínimo Las dos son incorrectas A la inexistencia de partes legitimadas para negociar un convenio estatutario en una determinada pluralidad de empresas y trabajadores o sector o subsector de actividad. .
98.- La decisión administrativa de extinción de un convenio Siempre de oficio Puede ser a instancia de parte o de oficio Siempre a instancia de parte.
99.- Quienes están legitimados para iniciar el procedimiento de extensión El ministerio de Trabajo y Economía Social o el órgano correspondiente de las comunidades autónoma con competencia en la materia Quienes estén legitimados para promover la negociación colectiva en el ámbito correspondiente Ninguna es correcta.
100.- En caso de extensión de convenio Las organizaciones sindicales tienen derecho a emitir informe Las organizaciones sindicales pueden emitir informe Las organizaciones sindicales no tienen derecho a emitir informe.
101.- En cuanto a la impugnación del convenio estatutario, puede hacerse De oficio por la autoridad laboral Por los legitimados privados Por ambos.
102.- En cuanto a la impugnación de un convenio colectivo extraestaturario, Podrá impugnarse de oficio Por los legitimados privados, solamente Ambos.
103.- En caso de impugnación de convenio que ya ha sido publicado e inscrito La autoridad laboral solo podrá impugnarlo si no está publicado, aunque esté inscrito La autoridad laboral puede impugnarlo durante toda la vigencia del convenio Ninguna es correcta.
104.- La legitimación activa para impugnar un convenio colectivo por los trámites del proceso de conflicto colectivo si la impugnación se fundamente en la ilegalidad del convenio corresponde A los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas, así como al Ministerio Fiscal, a la Administración General del Estado y a la Administración de las Comunidades Autónomas en su respectivo ámbito Los terceros cuyo interés haya resultado gravemente lesionado. Ninguna es correcta.
105.- La legitimación activa para impugnar un convenio colectivo por los trámites del proceso de conflicto colectivo si la impugnación se fundamente en la lesividad del convenio corresponde A los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas, así como al Ministerio Fiscal, a la Administración General del Estado y a la Administración de las Comunidades Autónomas en su respectivo ámbito A los terceros cuyo interés haya resultado gravemente lesionado. Las dos son incorrectas.
106.- Están pasivamente legitimadas para impugnar un convenio colectivo Todas las representaciones integrantes de la comisión o mesa negociadora El tercero cuyos intereses hayan resultado lesionados Todas son correctas.
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