2.- Cuando no podrá efectuarse la revocación? Durante la tramitación de un CC Podrá efectuarse durante la tramitación del CC No podrá replantearse hasta transcurridos tres meses .
1.- Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa solamente pueden ser revocados durante su mandato por decisión de los trabajadores que los hayan elegido mediante Asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como máximo, de sus electores y por mayoría de absoluta de éstos. Asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de sus electores y por mayoría de simple de éstos. Asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de sus electores y por mayoría de absoluta de éstos.
3.- ¿Cuándo no podrá replantearse una revocación de los delegados de personal y los miembros del comité de empresa? Hasta transcurridos por lo menos 2 meses Hasta transcurridos por lo menos 3 meses Hasta transcurridos por lo menos 6 meses.
4.- ¿Cómo se cubren las vacantes de los delegados de personal? No se produce de forma automática Automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente superior Automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior.
5.- ¿En el caso de los comités de empresa, como se cubren las vacantes? Se cubre automáticamente por el trabajador siguiente pero que pertenezca a la lista del sustituido Automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente superior de la lista del sustituido No se produce de forma automática.
6.- Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones del mandato se comunican a La oficina pública Al empresario y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y se publica en el tablón de anuncios
A la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y se publica en el tablón de anuncios.
7.- Los delegados de personal son órganos de representación en empresas..
Con menos de 50 trabajadores Con más de 50 trabajadores Con menos de 50 trabajadores y mas de 10, aunque también pueden haber en las empresas o centros que tengan entre 6 y 10 si así lo deciden por mayoría de los trabajadores.
8.- El número de delegados de personal será.. Hasta treinta trabajadores se elige uno y de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres Hasta treinta trabajadores se eligen tres y de treinta y uno a cuarenta y nueve, cinco Hasta treinta trabajadores se elige uno y de treinta y uno a cuarenta y nueve, cinco.
9.- Los delegados de personal ejercen su representación ante el empresario Solidariamente Mancomunadamente Subsidiariamente.
10.- El comité de empresa existirá en empresas Con menos de 50 trabajadores Empresas con 50 o más trabajadores Cuando lo elijan los trabajadores por mayoría simple.
11.- Comité intercentros Pueden elegirlos los distintos comités de centro solo si el CC así lo ha pactado Podrá tener como máximo 13 miembros designados entre los componentes de los distintos comités de centro Todas son correctas.
12.- El comité tendrá derecho a ser informado sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa mensualmente cada cuatro meses trimestralmente.
13.- El comité tendrá derecho a información trimestral Situación económica de la empresa, previsión de nuevos contratos, absentismo Previsión de nuevos contratos, absentismo Ninguna es correcta.
14.- La trasgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores será una infracción: Leve Grave Muy grave.
15.- ¿Con qué frecuencia el comité de empresa tiene derecho a recibir información relativa a derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre hombre y mujeres? Al menos una vez al mes Al menos una vez al trimestre Al menos una vez al año.
16.- ¿Con qué frecuencia el comité de empresa tiene derecho a recibir información relativa balance de cuentas, modelos de contrato y sanciones impuesta por faltas muy graves¿ Al menos una vez al trimestre Con la periodicidad que proceda en cada caso Al menos una vez al año.
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17.-Quien tiene capacidad para promover elecciones a delegados de personal y miembros del comité de empresa Las organizaciones sindicales más representativas Las organizaciones sindicales que cuenten con un mínimo de un 10 por ciento de representantes en la empresa Todos los anteriores y los trabajadores del centro por acuerdo mayoritario.
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18.- ¿Con qué antelación deberán los promotores comunicar su propósito de celebrar elecciones a la empresa y oficina pública? Con al menos dos meses de antelación al proceso electoral Con al menos 20 días de antelación al proceso electoral Con al menos un mes de antelación al proceso electoral. .
19.- En la comunicación, de los promotores, de su propósito de celebrar elecciones, a la empresa y oficina pública, se deberá señalar la fecha de inicio del proceso, que será la de la constitución de la mesa y, que en todo caso será: No antes de 15 días ni más de 1 mes No antes de 1 mes ni más de tres meses No antes de 1 mes ni más de seis meses.
20.- ¿Desde que momento se contabiliza el plazo de inicio del proceso electoral? Desde que se toma la decisión Desde que se comunica a la oficina pública Desde que se comunica a la empresa.
21.- La oficina pública debe exponer los preavisos presentados Dentro de los 5 días siguientes a su presentación Dentro del siguiente día hábil Ninguna es correcta.
22.- En caso de concurrencia de promotores se considera válida a) La primera convocatoria registrada La a, excepto en los supuestos en que la “mayoría sindi-cal” de la empresa o centro haya presentado otra fecha distinta, en este caso prevalece esta última Ninguna es correcta.
23.- Puede promoverse elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales No Sí Sí, únicamente previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos más representativo.
24.- Es causa para cubrir la totalidad de los delegados de personal y miembros de comité? El transcurso de seis meses de la iniciación de actividades en un centro de trabajo, salvo que se pactara un límite inferior de antigüedad para los trabajadores elegibles Transcurso de cuatro meses de la iniciación de actividades en un centro de trabajo, salvo que se pactara un límite inferior de antigüedad para los trabajadores elegibles Transcurso de tres meses de la iniciación de actividades en un centro de trabajo, salvo que se pactara un límite inferior de antigüedad para los trabajadores elegibles.
25.- El incumplimiento de los requisitos establecidos para la promoción de elecciones a delegados de personal y miembros del comité de empresa a) Determina la falta de validez La A, pero si la falta es por omisión de la comunicación a empresa se podrá suplir trasladándole una copia de la presentada en la oficina pública con una anterioridad mínima respecto de la iniciación del proceso de quince días La A, pero si la falta es por omisión de la comunicación a empresa se podrá suplir trasladándole una copia de la presentada en la oficina pública con una anterioridad mínima respecto de la iniciación del proceso de veinte días.
26.- Una vez comunicado a la empresa en que plazo se dará traslado de la comunicación a los trabajadores que deban constituir la mesa electoral 7 días 10 días 15 días.
27.- Que número de trabajadores debe tener la empresa o centro de trabajo para constituir una mesa 100 trabajadores 250 trabajadores 350 trabajadores.
28.- Qué porcentaje de votos deben obtener las listas para atribuirse representantes en el comité de la empresa 5% 10% 15%.
29.- Para la impugnación de actos de la mesa electoral se requiere haber efectuado reclamación Dentro de los 5 días laborables siguientes al acto Dentro de los 3 días laborables siguientes al acto Dentro del día laborables siguiente al acto.
30. La mesa deberá resolver la impugnación de sus actos Dentro de los 3 días laborables siguientes al acto, con la salvedad de lo previsto en el último párrafo del artículo 74.2 ET En el posterior día hábil, con la salvedad de lo previsto en el último párrafo del artículo 74.2 ET Dentro del día laborables siguiente al acto.
31.- El derecho de los trabajadores a celebrar reuniones, tendrán que .. Notificarlo a la autoridad laboral Notificarlo previamente al empresario No es necesario comunicarlo siempre que se realice fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la activad normal de la empresa.
32.- Señalar la afirmación verdadera En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquier que se a la clase de contrato, las secciones sindicales con presencia en los comités de empresa estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 350 trabajadores, con contratos indefinidos, las secciones sindicales con presencia en los comités de empresa estarán representadas, a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 350 trabajadores, cualquier que se a la clase de contrato, las secciones sindicales con presencia en los comités de empresa estarán representadas, a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
33.- Quien puede convocar una asamblea de los trabajadores? Solamente los representantes de los trabajadores Solamente los trabajadores Los representantes de los trabajadores y un número de trabajadores no inferior al 33%de la plantilla.
34.- Con cuanto tiempo debe comunicarse la convocatoria de asamblea de trabajadores al empresario? 24 horas 36 horas 48 horas.
35.- La asamblea tendrá lugar En horas de trabajo siempre Fuera de horas de trabajo siempre Fuera de horas de trabajo salvo acuerdo con el empresario .
36.- Si en la asamblea se somete a votación acuerdos que afecten al conjunto de trabajadores se requerirá para su validez que sean adoptados por el voto favorable de.. 2/3 de los trabajadores de la empresa o centro ½ más uno de los trabajadores de la empresa o centro Mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o centro.
37.- Son electores Todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayor de 16 años y con antigüedad en la empresa de, al menos, un mes. Todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayor de 18 años y con antigüedad en la empresa de, al menos, un mes. Todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayor de 16 años y con antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses.
38.- Son elegibles a delegados de personal o miembros del comité de empresa: Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos seis meses, salvo en actividades en que por movilidad de personal, se pacte por convenio colectivo un plazo inferior, con el límite de tres meses de antigüedad. Los trabajadores que tengan 16 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos seis meses, salvo en actividades en que por movilidad de personal, se pacte por convenio colectivo un plazo inferior, con el límite de tres meses de antigüedad. Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos un año, salvo en actividades en que por movilidad de personal, se pacte por convenio colectivo un plazo inferior, con el límite de tres meses de antigüedad.
39.- Están legitimados para presentar candidatos y candidaturas: Los Sindicatos legalmente constituidos Los sindicatos más representativos Los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a dos veces el número de puestos a cubrir.
40.-Están legitimados para presentar candidatos y candidaturas: Las coaliciones firmadas por dos o más de los anteriores sindicatos, que deben tener una denominación concreta, atribuyéndose sus resultados a la coalición Los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a dos veces el número de puestos a cubrir Las dos respuestas son correctas.
41.-Están legitimados para presentar candidatos y candidaturas: Los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el número de puestos a cubrir Todos los sindicatos Ninguna es correcta.
42.- En la elección para delegados de personal, cada elector pueda dar su voto a A un número máximo de un aspirante a delegado A un número máximo de aspirantes que equivaldrá al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. A un número máximo de tres aspirantes a delegado.
43.- En caso de empate, qué trabajador será elegido como delegado de personal? El que pertenezca al sindicato o coalición de éstos que resulte más votado El trabajador de mayor antigüedad en la empresa El trabajador de mayor edad.
44.- En la elección a miembros del comité de empresa, cada elector puede dar su voto a... A una sola de las listas presentadas para su colegio A un número máximo de aspirantes que equivaldrá al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Ninguna es correcta.
45.- Qué porcentaje deben obtener las listas para que obtengan atribución de representantes en el comité de empresa? 10% de los votos de cada colegio 5% de los votos de cada colegio 15% de los votos de cada colegio.
46.- Cual es el precepto clave del ET donde se regulan las garantías de los representantes de los trabajadores? Artículo 68 Artículo 78 Artículo 56.
47.- Señale la afirmación correcta Será nula la sanción impuesta a los representantes de los trabajadores por faltas graves y muy graves sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a la que el trabajador pertenezca Será nula la sanción impuesta a los representantes de los trabajadores por faltas muy graves sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a la que el trabajador pertenezca, pero no para las faltas graves Será nula la sanción impuesta a los representantes de los trabajadores por faltas leves, graves y muy graves sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a la que el trabajador pertenezca.
48.- La protección del artículo 68 prohibiendo el despido o sanción del representante por el ejercicio de su representación se extiende... No solo durante el ejercicio de sus funciones sino hasta el año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en el caso de que dicha expiración se produzca por revocación o dimisión. No solo durante el ejercicio de sus funciones sino hasta dos años siguientes a la expiración de su mandato, salvo en el caso de que dicha expiración se produzca por revocación o dimisión. No solo durante el ejercicio de sus funciones sino hasta los seis meses siguiente a la expiración de su mandato, salvo en el caso de que dicha expiración se produzca por revocación o dimisión.
49.- La Libertad de expresión de los representantes incluye... Publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa. Publicar y distribuir, pudiendo perturbar ligeramente el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa. Publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, no siendo necesaria la comunicación a la empresa.
50.- Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden en el ámbito de la empresa o centro de trabajo Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato Recibir la información que le remita su sindicato. Todas son correctas.
51.- Según la jurisprudencia constitucional cual es la doble naturaleza que tienen las secciones sindicales? Son instancias organizativas internas del sindicato y a la vez representación externa del mismo La jurisprudencia constitucional no señala una doble naturaleza de las secciones sindicales que son instancias organizativas internas del sindicato Ninguna es correcta. .
52.- Los derechos reconocidos en la LOLS para los trabajadores afiliados a un sindicato Tienen que celebrarse fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, previa notificación al empresario Pueden ejercerse dentro de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. Las dos son incorrectas.
53.- Qué número de trabajadores deben tener como mínimo las empresas, o en su caso los centros de trabajo para que las secciones sindicales estén representadas por delegados sindicales? 50 trabajadores 150 trabajadores 250 trabajadores.
54.- La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea establece Los trabajadores o sus representantes no tienen derecho al acceso a información y consulta de la empresa Se deberá garantizar a los trabajadores o a sus representantes en los niveles adecuados, la información y consulta con la suficiente antelación en los casos y condiciones previstas Los trabajadores o sus representantes solo tienen derecho a la información que les facilite la empresa.
55.- El cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, extingue por sí mismo el mandato de los representantes de trabajadores Sí, siempre No No, si el centro o unidad productiva objeto de la trasmisión conserva su autonomía.
56.- El comité de empresa tiene derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, sobre las siguientes cuestiones: Los procesos de fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo. Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aquélla. Las reducciones de jornada. El traslado total o parcial de las instalaciones.
Todas son correctas.
57.- El comité de empresa tiene derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, sobre las siguientes cuestiones: Las reducciones de jornada y el traslado total o parcial de las instalaciones, no tendrán derecho a emitir un informe con carácter previo
La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo. No tendrá derecho a emitir informe previo en los planes de formación profesional en la empresa.
58.- Entre las competencias del comité de empresa se encuentra Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo La gestión de las obras sociales de la empresa Establecimiento y puesta en marcha de medias de conciliación.
59.- Cabe la celebración de elecciones parciales para delegados de personal y miembros del comité de empresa? No Sí, cuando existan vacantes producidas por dimisiones, revocaciones parciales, puestos sin cubrir, fallecimiento o cualquier otra causa, siempre que no hayan podido ser cubiertas por los trámites de sustitución automática Siempre cabe la celebración de elecciones parciales.
60.- Cabe la renuncia a la promoción con posterioridad a la comunicación de la oficina pública dependiente de la autoridad laboral? No cabe No impide el desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez de dicho proceso Sí cabe, impide el desarrollo del proceso electoral, es necesario inicial una nueva promoción.
61.- Cuantos trabajadores deberá tener la empresa o centro de trabajo para constituir una mesa 250 trabajadores y la mesa se constituye formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada 350 trabajadores y la mesa no se constituye formalmente hasta el momento de celebración de las elecciones 250 y la mesa no se constituye formalmente hasta el momento de celebración de las elecciones.
62.- Entre las funciones de la mesa se encuentra:
Vigilar todo el proceso electoral y presidir la votación Declarar la nulidad del proceso electoral Ninguna es correcta.
63.- La votación se celebrará En el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo En el centro o lugar de trabajo y siempre fuera la jornada laboral, salvo que el empresario lo autorice, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo En el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral.
64.- las impugnaciones en materia electoral se tramitarán... Ante la jurisdicción social Ante la jurisdicción social como está regulado en el artículo 76, ET incluidas las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social. Conforme al procedimiento arbitral regulado en el artículo 76 ET, con excepción, de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social.
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65.- Quienes podrán impugnar las elecciones delegado de personal y miembro del comité de empresa, las decisiones que adopté la mesa o cualquier otra actuación de la misma a lo largo del proceso electoral? La empresa, cuando tenga interés legítimo Los trabajadores de la empresa que se sientan perjudicados Todos los que tengan interés legítimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho interés, .
66.- La impugnación de la elección, las decisiones que adopte la mesa, así como cualquier otra actuación de la misma a lo largo del proceso electoral, podrán fundamentarse en La existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantías del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlación entre el número de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el número de representantes elegidos. La existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantías del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos y en la falta de correlación entre el número de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el número de representantes elegidos. La existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantías del proceso electoral y que alteren su resultado, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlación entre el número de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el número de representantes elegidos.
67.- El procedimiento arbitral se inicia mediante escrito dirigido a A la oficina pública dependiente de la autoridad laboral a quien promovió las elecciones A la oficina pública dependiente de la autoridad laboral a quien promovió las elecciones y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnación A la jurisdicción social.
68.- El escrito que da inicio al procedimiento arbitral para la impugnación de la elección, las decisiones que adopte la mesa, así como cualquier otra actuación de la misma a lo largo del proceso electoral, deberá presentarse en el plazo Este escrito, en el que han de figurar los hechos que se tratan de impugnar, debe presentarse en un plazo de tres días hábiles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamación por la mesa En este escrito, en el que han de figurar los hechos que se tratan de impugnar, el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la elección, los tres días se computan desde el día en que se conozca el hecho impugnable Las dos son correctas.
69.- Si se impugnasen actos del día de la votación o posteriores al mismo, el plazo para presentar el escrito de impugnación dirigido a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral a quien promovió las elecciones y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnación, será de Diez días hábiles, contados a partir de la entrada de las actas en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. Tres días hábiles, contados a partir de la entrada de las actas en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. Cinco días hábiles, contados a partir de la entrada de las actas en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.
70.- El planteamiento del arbitraje interrumpe los plazos de prescripción? No Sí No, solo paraliza la tramitación de un nuevo procedimiento arbitral.
71.- Los miembros del comité intercentros son designados De entre los componentes de los distintos comités de centro, si bien en su constitución se ha de guardar la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales considerados globalmente. De entre los componentes de los distintos comités de centro Ninguna es correcta.
72.- En el caso de las 'garantías' de los representantes de los trabajadores, recogidas en el ET, Son dispositivas para los convenios colectivos Constituyen un mínimo de derecho necesario que los convenios pueden mejorar y reforzar. Son normas de derecho relativo.
73.- A quien ha extendido la jurisprudencia constitucional las garantías de los representes de los trabajadores reconocidas en el ET? Solo a los candidatos No sólo a los candidatos, sino a lo que se han llamado momento “presindicales” Ninguna es correcta.
74.- La primera de las garantías es la “apertura de un expediente contradictorio " En el supuesto de sanciones muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal En el supuesto de sanciones graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal En el supuesto de sanciones graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado los restantes delegados de personal.
75.- La prioridad de permanencia es Absoluta respecto a todos los trabajadores No es absoluta ni incondicionada respecto a todos los trabajadores, sino que lo es frente a los trabajadores del mismo grupo profesional que los del representante y cuando los puestos que subsistan sean equivalentes o los ocupen trabajadores que realizan sustancialmente las mismas funciones que el representante. no es absoluta ni incondicionada respecto a todos los trabajadores, sino que lo es frente a los trabajadores de la misma categoría profesional que los del representante y cuando los puestos que subsistan sean equivalentes o los ocupen trabajadores que realizan sustancialmente las mismas funciones que el representante.
76.- Que se entiende como instrumentales para el ejercicio, con carácter general, de los derechos de representación de los representantes de los trabajadores y, en particular, de sus libertades de información y expresión. El crédito horario , el local y el tablón de anuncios El local y el tablón de anuncios Ninguna es correcta.
77.- El derecho de reunión al que se refiere la LOLS, es Se refiere a las reuniones del sindicato con sus afiliados, o de los propios afiliados al sindicato Se refiere a las reuniones con todos los trabajadores. Ninguna es correcta.
78.- Quién elige a los delegados sindicales? Son elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo. Son elegidos por y entre los trabajadores en la empresa o en el centro de trabajo. Ninguna es correcta.
79.- Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, qué garantías tienen? No tienen las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa Tienen las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa Todos los representantes sindicales forman parte del comité de empresa.
80.- Qué asuntos podrán tratarse en la asamblea de trabajadores Todos aquellos asuntos que los trabajadores estimen Sólo los asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día Solo los asuntos que los representantes sindicales propongan.
81.- Donde se celebraran las asambleas de trabajadores Fuera centro de trabajo y de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario En el centro de trabajo y fuera de las horas de trabajo. En el centro de trabajo y fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
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