1.- En las modificaciones a las que se refiere el artículo 41 del ET Se parte de una decisión entre trabajador y empresario Se parte de una decisión entre los representantes de los trabajadores y empresario Se parte de una decisión unilateral de la empresa.
3.- Las modificaciones a las que se refiere el artículo 41 del ET, son Modificaciones de condiciones de trabajo Modificación del contrato exactamente Ninguna es correcta.
2.- Las modificaciones a las que se refiere el artículo 41 del ET Se refieren a las modificaciones sustanciales que se producen en el marco de un determinado contrato de trabajo Dan cobertura a los cambios de régimen contractual. Ninguna es correcta.
4.- El procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo Puede permitir la privación de derechos ya devengados Permite la privación de derechos ya devengados No permite la privación de derechos ya devengados.
5.- La lista de materias que tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo recogidas en el art. 41.1 del ET Es una lista tasada Es meramente ejemplificativa Ninguna es correcta.
6.- Para que se considere una modificación sustancial la modificación ha de incidir en aspectos básicos de la condición de manera que Que pasen a ser otros distintos de modo notorio Que se valore la entidad objetiva del cambio, cuantitativamente, cualitativamente, etc Las dos son correctas .
7.- Las modificaciones sustanciales podrán afectar a: Condiciones reconocidas en el contrato de trabajo, en acuerdo colectivos o disfrutadas en virtud de decisión unilateral Condiciones reconocidas en el contrato de trabajo, en acuerdo colectivos o disfrutadas en virtud de decisión unilateral de efectos colectivos Ninguna es correcta.
62.- La valoración de si una determinada modificación es o no sustancial Para determinarlo habrá que recurrir a la lista tasada que se recoge en el artículo 41 del ET Es muy casuística Las dos son correctas.
8.- Cuando se considera que tiene carácter colectivo las modificaciones? Cuando en un periodo de treinta días afecte, entre otros, al diez por ciento del número de trabajadores de la empresa que ocupen entre 100-300 Cuando en un periodo de sesenta días afecte, entre otros, al diez por ciento del número de trabajadores de la empresa que ocupen entre 100-300 Cuando en un periodo de noventa días afecte, entre otros, al diez por ciento del número de trabajadores de la empresa que ocupen entre 100-300.
9.- Cuando se considera que tiene carácter colectivo las modificaciones? Cuando en un periodo de sesenta días, afecte al menos a diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. Cuando en un periodo de sesenta días, afecte al menos al diez por ciento de los trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. Cuando en un periodo de noventa días, afecte al menos a diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
10.- Se considera que tienen carácter colectivo las modificaciones que, En un periodo de noventa días afecte al menos a treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores Cuando en un periodo de sesenta días, afecte al menos a diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores Ninguna es correcta.
11.- Cuando se considera que tiene carácter individual las modificaciones Cuando en un periodo de sesenta días, afecte al menos a diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores En un periodo de noventa días afecte al menos a treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores Cuando en un periodo de noventa días la modificación no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas. .
63.- Por la vía del artículo 41 ET no cabe la inaplicación de condiciones de trabajo reconocidas en convenio colectivo del título III ET. A qué procedimiento deberán acudir? Al recogido en el artículo 82.3 ET Al recogido en el artículo 83.2 ET Ninguna es correcta, sí cabe la inaplicación por la vía del artículo 41 ET de condiciones de trabajo reconocidas en CC.
12.- Cuáles son las razones que justifican la modificación sustancial de las condiciones de iniciativa empresarial? Ninguna es correcta Sólo razones económicas y técnicas Probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
13.- Se consideran razones probadas las que están relacionadas con: Competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa Competitividad, organización técnica o del trabajo en la empresa Competitividad y productividad.
14.- Con qué antelación debe notificarse al trabajador, y a sus representantes legales, afectado por una modificación sustancial de carácter individual? 10 días a la fecha de su efectividad 15 días a la fecha de su efectividad 20 días a la fecha de su efectividad.
15.- El perjudicado por una modificación sustancial de carácter individual, que no sea por modificación de funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 ET, tendrá derecho a: Sólo tendrá derecho a rescindir el contrato pero no a percibir una indemnización Rescindir el contrato y a percibir una indemnización No tendrá a percibir una indemnización.
16.- La indemnización a que tiene derecho el perjudicado por una modificación sustancial de carácter individual Será de 20 días por año trabajado y prorrateada por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. Será de 30 días por año trabajado y prorrateada por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de ocho meses Será de 20 días por año trabajado y prorrateada por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de ocho meses.
64.- Qué opciones tiene el trabajador afectado por una modificación sustancial, individual, en materia de jornada, horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de turnos, sistema de remuneración cuantía y funciones, si resulta perjudicado? Tiene derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días por año de servicio, prorratéandose por meses los periodos inferior a un año y con un máximo de nueve meses. Impugnación de la decisión empresarial Las dos son correctas.
17.- Cabe la impugnación judicial de la decisión empresarial si el trabajador afectado por una modificación sustancial, individual, en materia de jornada, horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de turnos, sistema de remuneración cuantía y funciones, si resulta perjudicado? No Sí Solo tendrá la opción de rescindir del contrato.
65.- El plazo de ejecutividad de la modificación será: 10 días 15 días 20 días.
18.- Si el trabajador afectado por una modificación sustancial individual opta por impugnar en la vía judicial Si resulta justificada la modificación sustancial pierde la opción de la extinción Si resulta justificada la modificación sustancial puede optar finalmente por la extinción indemnizada Si resulta justificada la modificación sustancial puede optar por rescindir el contrato sin indemnización.
19.- Qué plazo concede la sentencia que declare justificada la decisión empresarial de modificación sustancial de carácter individual para que el trabajador ejerza su derecho a la extinción del contrato? 10 días 15 días 20 días.
66.- La Sentencia del juzgado de lo social declarará en caso de impugnación de modificación sustancial de carácter individual Si la modificación es justificada o injustificada, según hayan quedado acreditadas o no las razones invocadas por la empresa Sólo hará referencia al derecho a la indemnización que le corresponde al trabajador Ninguna es correcta.
67.- La sentencia que declare justificada la decisión empresarial de realizar una modificación sustancial de carácter individual Reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato y le concede un plazo de 15 días. Le comunicará que el trabajador ha perdido el derecho a extinguir el contrato de trabajo al haber ejercido su derecho a impugnar la decisión empresarial Las dos son incorrectas.
68.- La Sentencia que declare injustificada la modificación sustancial de carácter individual Reconoce el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo y el derecho al abono de daños y perjuicios que se hubieran podido ocasionar Reconoce el derecho al abono de daños y perjuicios que se hubieran podido ocasionar Reconoce el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, no teniendo derecho al abono de daños y perjuicios.
20.- Cuanto durará el periodo de consultas que precederá a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo? No superior a 15 días No inferior a 15 días No superior a 10 días.
21.- Sobre qué versará el periodo de consultas previo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo? Causas motivadoras de la decisión empresarial, posibilidad de evitar o reducir sus efectos, medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores Causas motivadoras de la decisión empresarial, posibilidad de evitarlas, medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores Ninguna es correcta.
22.- La consulta previo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, se llevará a cabo en Una comisión negociadora por centro de trabajo Una única comisión negociadora, si hay varios centros quedará circunscrita a los centros afectados Se crearán tantas comisiones como sean necesarias para asegurar los derechos de los trabajadores de los distintos centros de trabajo.
23.- Cual será el número máximo de representantes de los trabajadores en la comisión negociadora en el periodo de consultas previo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo No hay límite máximo Puede exceder de quince, si el número de representantes supera esta cifra tendrán que elegir por y entre ellos un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representen No puede exceder de trece, si el número de representantes supera esta cifra tendrán que elegir por y entre ellos un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representen.
24.- Cual es el plazo máximo que tiene la comisión representativa para constituirse, (periodo de consultas previo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo)? Será de siete días desde la comunicación fehaciente a los trabajadores o representantes de su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo Será de diez días desde la comunicación fehaciente a los trabajadores o representantes de su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo Será de quince días desde la comunicación fehaciente a los trabajadores o representantes de su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
25.- Cuando puede ser de quince días el plazo máximo que tiene la comisión para constituirse (periodo de consultas previo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo)? Cuando se trate de varios centros de trabajo Cuando alguno de los centros afectados no cuente con representantes legales de los trabajadores Nunca podrán ser quince días. Siempre serán siete días.
26.- La falta de la constitución de la comisión representativa (periodo de consultas previo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo) Impide el inicio del procedimiento Suspende el transcurso del periodo de consultas No impide el inicio y transcurso del periodo de consulta.
27.- La constitución a posteriori de la comisión representativa (periodo de consultas previo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo) Amplía el periodo de consultas No amplía el periodo de consultas Suspende el procedimiento.
28.- Qué mayoría requiere para alcanzar un acuerdo en el periodo de periodo de consultas previo en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo? La mayoría de los representantes legales de los trabajadores siempre que representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros afectados La mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros afectados. Ambas con son correctas.
29.- Si el procedimiento afecta a un único centro quien intervendrá como interlocutor en defecto de las secciones sindicales (periodo de consultas previo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo)? Los trabajadores podrán atribuir la representación a una comisión que tendrá como máximo 5 componente elegidos de entre ellos y por ellos o una formada por el mismo número de componentes designados, según la representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del CC de aplicación a la misma. Los trabajadores podrán atribuir la representación a una comisión que tendrá como máximo 3 componente elegidos de entre ellos y por ellos o una formada por el mismo número de componentes designados, según la representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del CC de aplicación a la misma. Los trabajadores podrán atribuir la representación a una comisión que tendrá como máximo 13 componente elegidos de entre ellos o una formada por el mismo número de componentes designados, según la representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del CC de aplicación a la misma.
30.- Si el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo afecta a más de un centro, la representación corresponde Al comité intercentros, siempre que tenga atribuida esa función en el convenio colectivo en el que se hubiera acordado su creación. Al comité del centro más afectado, siempre que tenga atribuida esa función en el convenio colectivo. Ninguna es correcta.
31.- En caso de que no haya comité intercentros, y todos los centros afectados por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo tienen representantes legales de los trabajadores, la comisión estará integrada... Una comisión integrada por los representantes que al efecto elija los trabajadores Una comisión integrada por los representantes legales de los trabajadores Ninguna es correcta.
32.- En caso de que no haya comité intercentros, y unos centros afectados tienen representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisión estará integrada... Los que tienen representantes formarán la comisión representativa salvo que los centros que no tengan representantes señalen una comisión como en el caso de un único centro, y actuará en la comisión representativa los representantes legales y los miembros de esa comisión Los que tienen representantes formarán la comisión Los centros que no tengan representantes señalen una comisión como en el caso de un único centro.
33.- Si algún centro no cuenta con representantes legales y no señala comisión como en el caso de un centro único... Su representación se le asignará a los representantes legales de los centros afectados que cuenten con ellos en proporción al número de trabajadores que representen. Su representación se le asignará a la comisión integrada por los trabajadores que al efecto elija los mismos trabajadores Ninguna es correcta.
34.- En el caso de que ninguno de los centros afectados por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tenga representantes legales de los trabajadores, pero designen comisiones como si se tratara de centro único La comisión representativa estará formada por los representantes que elijan los propios trabajadores por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados, en proporción al número de trabajadores que representen. 'a' La comisión representativa estará formada por los representantes que elijan los propios representantes entre ellos mismos La comisión representativa estará formada por todos los representantes de las distintas comisiones.
35.- Cual es el plazo para formar la comisión representativa 7 días desde la notificación fehaciente por parte de la empresa a los trabajadores 7 días desde la notificación fehaciente por parte de la empresa a los representantes legales de los trabajadores 7 días desde la notificación fehaciente por parte de la empresa a los trabajadores o representantes legales de estos, salvo que algún centro no tenga representantes legales de los trabajadores entonces serán 15 días.
36.- En caso de que se alcance acuerdo cuando el periodo de consultas finalice Se “presumirá” que concurren las causas justificativas para la modificación sustancial y no podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente. Se “presumirá” que no concurren las causas justificativas para la modificación sustancial Se “presumirá” que concurren las causas justificativas para la modificación sustancial.
69.- Finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, en que plazo surtirá efecto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo? En el plazo de 15 días siguientes a la notificación de la decisión a los trabajadores En el plazo de 10 días siguientes a la notificación de la decisión a los trabajadores En el plazo de 7 días siguientes a la notificación de la decisión a los trabajadores.
70.- Contra la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva se puede reclamar Se puede reclamar por vía de conflicto colectivo Sólo podrá impugnarse la decisión individualmente por cada trabajador Se puede reclamar por la vía de conflicto colectivo, sin perjuicio de que el trabajador individual pueda impugnar la decisión empresarial.
71.- En el caso de interposición de conflicto colectivo y de acciones individuales contra la decisión empresarial de realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo La interposición de conflicto colectivo paraliza la tramitación de las acciones individuales hasta su resolución La sentencia colectiva tiene eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual Las dos son correctas. .
37.- Cuando puede entenderse que el traslado de centro de trabajo no se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Cuando no exige un cambio de domicilio o cuando se trate de una sanción disciplinaria que puede establecer la negociación colectiva Cuando los trabajadores son contratados para prestar sus servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes Todas son correctas.
72.- Mayoritariamente se entienen que la movilidad geofráfica que se regula en el artículo 40 AT se aplica a la movilidad Transnacional Cuando se traslade a una localidad cercana a una gran ciudad Ninguna es correcta.
38.- ¿En caso de un cambio de centro, qué trabajadores tienen prioridad para permanecer en su puesto? Todas son correctas Por CC o acuerdo en periodo de consultas se podrá acordar la permanencia de determinados colectivos de trabajadores (con cargas familiares, familias numerosas, mayores, personas con discapacidad. Los representantes de los trabajadores.
39.- En el caso de movilidad geográfica, cuando los cónyuges sean trabajadores de la misma empresa, si por el traslado de uno de ellos cambia de domicilio, El otro no tiene derecho a que le cambien tb de centro El otro tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo Ninguna es correcta.
40.- “Las contrataciones referidas a la actividad empresarial” como justificación del traslado del trabajador a otro centro Permite modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo Es específica de la movilidad geográfica y no es causa que permita modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Requiere cambio de residencia No es una causa específica de la movilidad geográfica.
41.- Cuando se considera que la movilidad geográfica tiene carácter individual Cuando la movilidad solamente afecta a un trabajador de la empresa. Cuando en un periodo de 90 días, no se supere un determinado número de trabajadores afectados o cuando afecte a la totalidad del centro que ocupe a 5 o menos trabajadores Cuando en un periodo de 30 días, no se supere un determinado número de trabajadores afectados o cuando afecte a la totalidad del centro que ocupe a 5 o menos trabajadores.
42.- La notificación empresarial al afectado Deberá hacerse tanto al trabajador como a sus representantes legales con una antelación mínima de 7 días a la fecha de su efectividad Deberá hacerse tanto al trabajador como a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad Deberá hacerse tanto al trabajador como a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.
43.- Una vez notificada la decisión del traslado, el trabajador Puede optar por el traslado o por la extinción de su contrato sin indemnización Puede optar por el traslado, no estando obligado el empresario a compensar por gastos al trabajador Puede optar por el traslado, percibiendo una compensación por gastos o la extinción de su contrato percibiendo indemnización.
44.-En caso de que el trabajador afectado por el traslado opte por la extinción del contrato de trabajo que indemnización le correspondería? de 20 días de salario por año de servicio y en caso de periodos de tiempo inferior al año se prorrateará por meses, con un máximo de nueve mensualidades de 20 días de salario por año de servicio y en caso de periodos de tiempo inferior al año se prorrateará por meses, con un máximo de seis mensualidades de 20 días de salario por año de servicio y en caso de periodos de tiempo inferior al año se prorrateará por meses, con un máximo de diez mensualidades.
45.- Cabe impugnación por parte del trabajador a la decisión de traslado geográfico No, no cabe, el traslado tendrá una ejecutividad de 30 días Si acepta el traslado no podrá impugnar El trabajador que no ha optado por la extinción indemnizada puede asimismo impugnar por la vía judicial la decisión empresarial.
46.- La sentencia en caso de impugnación Declarará justificada o no la decisión empresarial respecto a las razones invocadas En caso de que las considere justificadas reconocerá al trabajador el derecho a extinguir el contrato de trabajo Las dos son correctas.
47.- En el supuesto de que la sentencia declare injustificado el traslado geográfico, de que plazo dispone el trabajador para solicitar la extinción del contrato Un plazo de 10 días Un plazo de 15 días Un plazo de 20 días.
48.- En caso de que la sentencia declare injustificado el traslado geográfico El trabajador tendrá derecho a una compensación por gastos El trabajador tendrá derecho a ser repuesto a su centro de trabajo de origen y al abono de los daños y perjuicios sufridos Las dos son incorrectas.
49.- Cuando se considera que la movilidad geográfica tiene carácter colectivo, ente otros? Cuando la movilidad geográfica afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe 10 o mas trabajadores Cuando la movilidad geográfica afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe 50 o mas trabajadores Cuando la movilidad geográfica afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe cinco o mas trabajadores.
50.- Cuando se considera que la movilidad geográfica tiene carácter colectivo, entre otros? Cuando no afecte a la totalidad del centro, pero en un periodo de 90 días y comprenda un número de trabajadores de al menos, 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores o el 10%en empresas que ocupen entre 100-300 o 30 trabajadores en empresas de mas de 300 Cuando no afecte a la totalidad del centro, pero en un periodo de 60 días y comprenda un número de trabajadores de al menos, 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores o el 10%en empresas que ocupen entre 100-300 o 30 trabajadores en empresas de mas de 300 Cuando no afecte a la totalidad del centro, pero en un periodo de 30 días y comprenda un número de trabajadores de al menos, 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores o el 10%en empresas que ocupen entre 100-300 o 30 trabajadores en empresas de mas de 300.
51.- En la movilidad geográfica de carácter colectivo debe haber periodo de consultas? No, nunca hay periodo de consultas Sí, debe ir precedida de un periodo de consultas con los representes legales de los trabajadores. No durará mas de 10 días Sí, debe ir precedida de un periodo de consultas con los representes legales de los trabajadores. No durará mas de 15 días.
52.- Cuántos miembros forman la comisión negociadora en el caso de movilidad geográfica? 13 miembros en representación de cada una de las partes y deberá estar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas 15 miembros en representación de cada una de las partes y deberá estar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas 10 miembros en representación de cada una de las partes y deberá estar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas.
53.- Con respecto al periodo de consultas por movilidad geográfica, deberá comunicarse a la autoridad competente No es necesario hacer comunicación alguna a la autoridad laboral comprende Deberá comunicarse la apertura del periodo de consultas únicamente Deberá comunicarse la apertura del periodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión.
73.- En el caso de que se alcance acuerdo con lo representantes legales de los trabajadores en el periodo de consultas para el traslado geográfico el trabajador tiene derecho a extinguir su contrato de trabajo de forma indemnizada Indemnización de veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año y con un máximo de doce mensualidades. Indemnización de veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año y con un máximo de seis mensualidades. Indemnización de veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año y con un máximo de nueve mensualidades.
54.- Desplazamientos temporales. Duración máxima Doce meses en un periodo de tres años Nueve meses en un periodo de tres años Dieciocho meses en un periodo de tres años.
55.- En el caso de que el desplazamiento sea superior a tres meses con cuanta antelación debe ser informado el trabajador? No puede ser inferior a 10 días, teniendo derecho el trabajador a un permiso de cuatro días laborales en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, no computan como tales los días de viaje y los gastos corren a cargo del empresario. No puede ser inferior a 5 días, teniendo derecho el trabajador a un permiso de cuatro días laborales en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, no computan como tales los días de viaje y los gastos corren a cargo del empresario. No puede ser inferior a 15 días, teniendo derecho el trabajador a un permiso de cuatro días laborales en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, no computan como tales los días de viaje y los gastos corren a cargo del empresario.
56.- En el caso de desplazamientos temporales el trabajador tendrá derecho además de a su salario No tiene derecho mas que a un permiso de cuatro días laborales en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento Las dos son incorrectas Tendrá derecho además de a su salario a gastos de viaje y dietas.
57.- Tendrán derecho preferente al traslado Los trabajadores víctimas de violencia o de terrorismo Trabajadores con discapacidad que acrediten determinadas necesidades de recibir fuera de su localidad un tratamiento de habilitación o rehabilitación medico-funcional o atención, tramitacióno u orientación psicológica, relacionado con su discapacidad. Las dos son correctas.
58.- En el caso de los trabajadores víctimas de violencia o de terrorismo la duración inicial del traslado será De seis meses, estando la empresa obligada a reservar el puesto anterior de trabajo, al finalizar el periodo el trabajador decide si regresa o se mantiene en el nuevo puesto, en este caso la empresa no tendrá que reservar su puesto anterior De nueve meses, estando la empresa obligada a reservar el puesto anterior de trabajo, al finalizar el periodo el trabajador decide si regresa o se mantiene en el nuevo puesto, en este caso la empresa no tendrá que reservar su puesto anterior De doce meses, estando la empresa obligada a reservar el puesto anterior de trabajo, al finalizar el periodo el trabajador decide si regresa o se mantiene en el nuevo puesto, en este caso la empresa no tendrá que reservar su puesto anterior.
59.- Cual es la principal diferencia entre la modificación colectiva y traslado colectivo en caso de concurso o no estando en él? No existe diferencia En las dos el empresario acuerda las medidas a adoptar después del periodo de consultas En caso de concurso el juez mercantil acuerda las medidas a adoptar después del periodo de consultas.
60.- En el caso de que se acuerde una modificación sustancial de carácter colectivo en caso de concurso El derecho de rescisión del contrato de trabajo con indemnización legalmente establecido queda en suspenso durante la tramitación del concurso, con límite máximo de seis meses que se contaran desde la fecha del auto judicial que autorizó la modificación o el traslado El derecho de rescisión del contrato de trabajo con indemnización legalmente establecido queda en suspenso durante la tramitación del concurso, con límite máximo de nueve meses que se contarán desde la fecha del auto judicial que autorizó la modificación o el traslado El derecho de rescisión del contrato de trabajo con indemnización legalmente establecido, queda en suspenso durante la tramitación del concurso, con límite máximo de doce meses que se contarán desde la fecha del auto judicial que autorizó la modificación o el traslado.
61.- Cuando se acordare un traslado colectivo se aplicará la misma suspensión del derecho de rescisión del contrato de trabajo con indemnización legalmente establecida, en caso de concurso Siempre que el nuevo centro de trabajo se encuentre en la misma provincia que el centro de trabajo de origen y a menos de setenta kilómetros de éste, salvo que se acredite que el tiempo mínimo de desplazamiento, de ida y vuelta, supera el veinticinco por ciento de la duración de la jornada ordinario de trabajo Siempre que el nuevo centro de trabajo se encuentre en la misma provincia que el centro de trabajo de origen y a menos de sesenta kilómetros de éste, salvo que se acredite que el tiempo mínimo de desplazamiento, de ida y vuelta, supera el veinticinco por ciento de la duración de la jornada ordinario de trabajo Siempre que el nuevo centro de trabajo se encuentre en la misma provincia que el centro de trabajo de origen y a menos de setenta kilómetros de éste, salvo que se acredite que el tiempo mínimo de desplazamiento, de ida y vuelta, supera el treinta y cinco por ciento de la duración de la jornada ordinario de trabajo.
74.- Cuándo podrán intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa el el procedimiento de consultas previo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, las secciones sindicales? Cuando éstas lo acuerden Cuando éstas lo acuerden y tengan la representación mayoritaria de los trabajadores. Cuando éstas lo acuerden y tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personas de los centros afectados.
75.- Cuándo intervengan como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas previo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, las secciones sindicales, a quien representarán? A los trabajadores de los centros que cuenten con estas secciones A todos los trabajadores de los centros afectados Ninguna es correctga.
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