1.- La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma Es una actividad laboral, una relación laboral común Es una actividad laboral, una relación laboral de carácter especial Es una actividad excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los
Trabajadores.
2.- La actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya
propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador: Está excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores Está incluida en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores como relación laboral común Está incluida en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores como relación laboral de carácter especial.
3.- En los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo: Corresponde al demandante probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. El Juez decide en cada caso a quien corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad
Corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
4.- Los trabajadores son titulares de derechos... Específicos e inespecíficos Derechos fundamentales, específicos e inespecíficos y de derechos que no tienen directo reconocimiento constitucional Derechos fundamentales, específicos e inespecíficos.
5.- El juicio de proporcionalidad entre los derechos constitucionales de los trabajadores y los derechos constitucionales del empresario encierran otros juicios o subjuicios, de conformidad con la jurisprudencia constitucional Adecuación, indispensabilidad o estricta necesidad Proporcionalidad en sentido estricto e indispensabilidad Adecuación, indispensabilidad o estricta necesidad; de proporcionalidad en sentido estricto.
6.- En la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, Quién tiene la legitimación? Cualquier trabajador cuyo derechos fundamental haya sido vulnerado Ninguna es correcta Cualquier trabajador o sindicato cuyo derechos fundamental haya sido vulnerado.
7.- En los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo Corresponde al demandante probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
El Juez decide en cada caso a quien corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad Corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
8.- La relación de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas: Está excluida del Estatuto de los Trabajadores Es laboral común Es laboral de carácter especial.
9.- La víctima de acoso o de lesiones de derechos fundamental o libertad pública, podrá dirigir pretensiones contra Solamente contra el empresario Contra el empresario y cualquier otro sujeto que resulte responsable, con independencia del tipo de vínculo que le una al empresario. Ninguna es correcta.
10.- La carga de la prueba en el acto del juicio, una vez justificada la concurrencia de indicios de que se ha producido violación del derecho fundamental o liberta pública, corresponde Al demandante, y en su caso al sindicato al que pertenece Al demandante, aportando una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su falta de proporcionalidad al demandado, aportando una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
11.- El derecho a la igualdad en el trabajo No permite establecer diferencias de trato Permite establecer diferencias de trato si existe una justificación objetiva, razonable y proporcionada para ello Permite establecer diferencias de trato en virtud de la autonomía de decisión del empresario.
12.- Se considera discriminación directa por razón de sexo La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Todas las discriminaciones por razón de sexo son directas La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
13.- Se considera discriminación indirecta por razón de sexo La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro Las dos son correctas.
14.- Con la finalidad de promover la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral Las empresas pueden adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y estas medidas pueden negociarse, en todo caso, con los representantes legales de los trabajadores. Se obliga a las empresas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y estas medidas pueden negociarse, en todo caso, con los representantes legales de los trabajadores. Se obliga a las empresas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y estas medidas deberán negociarse, en todo caso, con los representantes legales de los trabajadores. .
15.- Con la finalidad de promover la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral en Las empresas de treinta o más trabajadores, las medidas de igualdad deben dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación con los representantes de los trabajadores. Las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad deben dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que podrá ser asimismo objeto de negociación con los representantes de los trabajadores. Las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad deben dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación con los representantes de los trabajadores.
16.- Puede el empresario verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado para justificar sus faltas de asistencia? No, porque vulnera el derecho a su intimidad Sí Sí, mediante reconocimiento a cargo de personal médico.
17.- En el caso de que el empresario pretenda verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado para justificar sus faltas de asistencia... La negativa del trabajador tendrá como consecuencia el despido La negativa del trabajador tendrá como consecuencia la suspensión de los derechos económicas que pudeeran existir a cargo del empresario por dichas situaciones. Ninguna es correcta.
18.- Qué calificación tienen los actos del empresario contrarios al respeto a la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores? Leve Grave Muy Grave.
19.- El derecho a la protección de datos se proyecta sobre Toda información, dato íntimo, de la vida personal y familiar, sobre persona física identificada o identificable, es decir, información concerniente a persona físicas identificadas o identificables que permitan la identificación de esa persona Toda información sobre persona física identificada o identificable, cualquier información concerniente a persona físicas identificadas o identificables que permitan la identificación de esa persona Ninguna es correcta.
20.- En el uso de dispositivos digitales puestos a disposición del trabajador por el empleador El trabajador tendrá derecho a la protección de su intimidad. El empleador podrá acceder a los contenidos digitales de estos dispositivos a los solos efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias de de garantizar la integridad de los dispositivos. El empleador podrá acceder a los contenidos digitales de estos dispositivos para ejercer labores de control, como puede ser el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias de garantizar la integridad de los dispositivos... Ninguna es correcta.
21.- El empleador al poner a disposición del trabajador dispositivos digitales Podrá establecer criterios de utilización Deberá establecer criterios de utilización que en todo caso respetaran los estándares mínimos de protección de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente. Ninguna es correcta.
22.- La libertad de expresión cuando se ejerce en el marco de una relación de trabajo Es un derecho absoluto No es un derecho limitado y absoluto Deberán ser deducidos conforme a un juicio de ponderación, de manera que las restricciones que se hayan de aplicar habrán de ser adecuadas, imprescindibles y proporcionales a la protección de la libertad empresarial .
23.- La libertad de expresión
No comprende la crítica Comprende la critica, incluso la desabrida, pero no el derecho al insulto o expresiones injuriosas u ofensivas Ninguna es correcta.
24.- En qué consiste la llamada "garantía de indemnidad"? Ninguna es correcta El ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza, por parte del empresario El ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza.
25.- Cómo se califican las decisiones empresariales que supongan una trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada a la empresa o ante un acción administrativa o judicial que se destina a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación Improcedentes Nulas Ninguna es correcta.
26.- El incumplimiento del deber empresarial de dar ocupación efectiva al trabajador, puede calificarse como grave o muy grave... Permite al trabajador solicitar la extinción de su contrato de trabajo con la indemnización señalada para el despido improcedente Permite al trabajador solicitar la extinción de su contrato de trabajo, sin derecho a indemnización pero sí con derecho a la prestación por desempleo No permite al trabajador solicitar la extinción de su contrato de trabajo.
27.- El tiempo destinado a la formación se considerará No se considera tiempo trabajo efectivo Se considera, en todo caso, tiempo de trabajo efectivo Ninguna es correcta.
28.- Qué antigüedad debe tener el trabajador en la empresa para tener derecho a un permiso retribuido de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa? ¿Qué duración tendrá el permiso? Al menos un tres de antigüedad en la empresa y la duración del permiso será de veinte horas anuales, acumulables por un periodo de dos años Al menos un año de antigüedad en la empresa y la duración del permiso será de veinte horas anuales, acumulables por un periodo de cinco años Al menos un año de antigüedad en la empresa y la duración del permiso será de treinta horas anuales, acumulables por un periodo de cinco años.
29.- En relación con los ascensos, se producirán teniendo en cuenta... La formación, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario La formación, méritos, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario Las facultades organizativas del empresario.
30.- El trabajador, autor de una invención, No tiene derecho a una remuneración suplementaria por su realización, ya que el objeto o el contenido del contrato es investigar o inventar y la invención pertenece a la empresa Solo tendrá derecho a lo pactado en el contrato de trabajo Tendrá derecho a una remuneración suplementaria cuando su aportación personal a la invención y la importancia de la misma para el empresario exceden de manera evidente del contenido explícito o implícito de su contrato o relación de empleo.
31.- La renuncia anticipada del trabajador a los derechos que la Ley de Patentes le otorga en materia de invenciones laborales Es improcedente Es nula Es perfectamente válida.
32.- En que plazo deberá el empleado que realice una invención, informar al empresario mediante comunicación escrita con datos e informes necesarios al empresario ? En el plazo de tres meses a contar desde la fecha en que se haya concluido la invención En el plazo de 1 mes a contar desde la fecha en que se haya concluido la invención En el plazo de 15 días a contar desde la fecha en que se haya concluido la invención.
33.- Qué consecuencias tiene la falta de comunicación escrita con datos e informes necesarios al empresario de una invención, bien sea de servicio o de explotación? Conllevará la pérdida de los derechos que se reconocen al empleado en materia de invenciones laborales No tiene consecuencias, aunque el empleado haga la comunicación pasado un mes contados desde que se concluyó la invención Ninguna es correcta.
34.- La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de una relación laboral se rige por lo pactado en el contrato de trabajo que podrá ser... Escrito Verbal Escrito o verbal.
35.- En materia de prevención de riesgos laborales el incumplimiento laboral por el trabajador La empresa puede sancionar al trabajador No puede sancionar al trabajador ya que es un deber del empresario Ninguna es correcta.
36.- Cuando deben usarse los equipos de protección individual en el trabajo Cuando los riesgos no se puedan evitar o no pueda limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o procedimientos de organización del trabajo El trabajador decidirá cuando debe utilizarlos a la vista de los riesgos que presente la tarea a desempeñar Deben utilizarse siempre.
37.- El empresario está obligado a notificar por escrito los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo El empresario no está obligado, podrá notificar a la autoridad laboral, pudiendo ser por escrito El empresario está obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral El empresario no tiene obligación de comunicar los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo.
38.- Las responsabilidades del empresario derivada del incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, pueden ser Responsabilidades administrativas Responsabilidades penales y civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento Las dos son correctas.
39.- Con carácter general los contratos obligan Al cumplimiento de los pactado en ellos por las partes Ninguna es correcta Además del cumplimiento de los pactado también obligan a todas las consecuencias que, según su naturaleza, sean conformes a la buena fe, al uso y a la ley.
40.- El incumplimiento del deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación no es imprescindible que se haya ocasionado perjucios actuales y efectivos al empresario, basta con el perjuicio potencial Se produce aun cuando la actividad concurrente del trabajador no se haya producido, basta con actos preparatorios que cumplan determinados requisitos Las dos son correctas.
41.- El pacto de dedicación exclusiva deberá formalizarse Por escrito Verbalmente Por escrito o verbal.
42.- En caso de pacto de dedicación exclusiva., el trabajador puede rescindir el acuerdo preavisando Con 30 días de antelación Con 15 días de antelación Con 20 días de antelación.
43.- El incumplimiento de pacto de dedicación exclusiva puede No puede ser sancionado disciplinariamente pero si que puede el empresario reclamar los daños ocasionados Ser sancionado disciplinariamente y el empresario reclamar los daños ocasionados Las dos son incorrectas.
44.- Qué requisitos se exige al pacto de no competencia post contractual No podrá ser superior a dos años para técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, existencia de un efectivo interés industrial o comercial y el trabajador tendrá que recibir una compensación económica adecuada. No podrá ser superior a dos años para técnicos y de tres meses para los demás trabajadores, existencia de un efectivo interés industrial o comercial y el trabajador tendrá que recibir una compensación económica adecuada. No podrá ser superior a dos años para técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, existencia de un efectivo interés y el trabajador tendrá que recibir una compensación económica adecuada.
45.- Cabe que el empresario desista unilateralmente del pacto de no competencia post - contractual? Sí No Sí, atendiendo a la autonomía de la voluntad de las partes.
46.- En relación al pacto de permanencia en la empresa, como debe ser la formación recibida por parte del trabajador No es necesario que sea una formación singular o cualificada, con un coste especial o extraordinario para la empresa y que produzca enriquecimiento del patrimonio o valor profesional del trabajadores, fácilmente identificable, basta con la formación ordinaria debida en todo caso por el empresario Singular o cualificada, con un coste especial o extraordinario para la empresa y que produzca enriquecimiento del patrimonio o valor profesional del trabajadores, fácilmente identificable La instrucción sobre el trabajo que ha de dispensarse a los empeados de nuevo ingreso.
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