¿Qué pasa en caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneración acordada? Se determinará las prohibiciones Se llega a un acuerdo Se determinará los servicios prestados durante el último mes.
¿Qué es contrato juvenil? Convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven entre los 18 y 26 años de edad Convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona de la tercera edad Convenio por el cual se vincula personalmente a una empresa .
Qué personas tienen la capacidad para contratar al personal? Todos los que la ley no reconoce con capacidad civil Todos los que la ley reconoce con capacidad civil Todas las personas.
¿Qué institución regula el número mínimo de trabajadores entre 18 y 26 años dentro de una empresa? Ministerio de Trabajo Ministerio de Defensoría del pueblo Ministerio de Comercio Exterior.
¿Qué sucede en caso de que un trabajador dejare de pertenecer al equipo? Podrá ser sustituido por otro, previa aceptación del empleador Podrá ser sustituido por otro, previa aceptación del trabajador Se vincula laboralmente a una persona joven .
Señale una cláusula que debe considerarse referente al contrato escrito Necesidad de evitar una grave daño La cuantía y forma de pago de la remuneración Permiso para ejercer el sufragio.
Quiénes tienen calidad de empleadores respecto a los obreros de las obras públicas nacionales o locales? El estado, consejos provinciales y municipalidades Las personas jurídicas y consejos cantonales Empresas privadas y orden judicial .
El contrato de trabajo puede ser? A sueldo, a jornal en participación y mixto Por la obra incierta por tarea y a destajo Por tiempo fijo, indefinido, por desenganche .
Según el ART. 19 del código de trabajo que tipos de contrato se celebran obligatoriamente por escrito. Los celebrados verbalmente Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración; y los que contengan periodo de prueba; Los que quiera el empleador.
Según el ART. 20 del código de trabajo ¿ quién podrá solicitar el intercambio o cruce de información con la base de datos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.? El ministerio rector del trabajo El presidente de la republica Todas las anteriores.
. Según el ART. 20 del código de trabajo ¿En caso de que no se haya celebrado un contrato que podrá hacer el adolescente ¿ Ninguna de las anteriores Denunciar podrá probar la relación laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento deferido.
En que ART. se establece "El contrato de plazo indefinido cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba de duración máxima de 90 días". ART 16 ART 15 ART 20 ART 2.
las jornadas nocturnas desde que hora a que hora se pueden realizar. 19H00 y las 06H00 del día siguiente 20H00 y 17H00 15H00 Y 16H00.
El descanso que trata el artículo 51 anterior lo gozaran a la vez los trabajadores es de índice labores excede de: 20 horas consecutivos 48 horas consecutivos 30 horas consecutivos.
La supremacía de las normas tributarias son: Disposiciones leyes y códigos tributarios Leyes del país Constitución Nacional .
Las leyes tributarias determinan: Sujetos, activos, pasivos. Sujetos particulares Sujetos mediáticos .
Si el trabajador sin justa causa dejare de laborar perderá la parte proporcional de su: Cargo como empleado Remuneración Vacaciones.
La persona que se obliga a la prestación de servicio o ejecución de sus obras se denominan: Empleado u obrero. Servidor público Servicio por contrato .
Una de las obligaciones del trabajador es: Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores. Pagar horas extras y suplementarias Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal. A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.
Según el código de trabajo en que artículo se encuentra las prohibiciones al trabajador Artículo 44 Articulo 49 Articulo 46 Articulo 54.
¿Dónde y cuándo se celebró el Congreso Obrero Socialista? Estados Unidos, 1889 Inglaterra, 1945 París, 1889 París, 1998.
¿Cuáles son los parámetros que constituyen al derecho de trabajo? Derecho en relación al sujeto activo y pasivo. Derecho en relación al sujeto, objeto y vínculo laboral Derecho en relación a la jornada laboral. Derecho en relación a empleador y trabajador. .
¿Qué parámetros limita el derecho en cuanto a la naturaleza del vínculo laboral? Tipos contractuales y sujetos. Relación laboral Contratación y despido. Tipo contractual y relación de trabajo. .
Cuál de estos es un ejemplo de trabajo y retribución. El ruc y el impuesto a la renta. Afiliación a la seguridad social, pago de decimos, vacaciones entre otros. Los bienes judiciales del país. El pago al trabajador por horas extras.
En caso que los __________ fueron llamados al servicio ______, el empleador está obligado a recibir al trabajador en el mismo _______ u ocupación que tenía siempre que este preserve dentro de los 30 días siguiente a la fecha de su financiamiento. Trabajadores-militar- cargo Empleadores - trabajo- obligación Militares- cargos- trabajo Trabajadores- empleadores – militares .
Qué es jubilación patronal? Es un derecho vitalicio a una pensión económica que tienen los trabajadores que hubieren prestado sus servicios a un mismo empleador por 25 años o más. Es un derecho vitalicio a una pensión económica que tienen los trabajadores que hubieren prestado sus servicios a un mismo empleador por 15 años o más. Es un derecho vitalicio a una pensión económica que tienen los trabajadores que hubieren prestado sus servicios a un mismo empleador por 20 o 25 años.
. ¿Cuál es el derecho de los jubilados? Los jubilados patronales tienen derecho además de sus pensiones mensuales a recibir los valores del décimo tercera remuneración y la décima cuarta remuneración. Los jubilados patronales tienen derecho además de sus pensiones mensuales. Tienen derecho a recibir los valores del décimo tercera remuneración y la décima cuarta remuneración.
¿Quién tiene derecho al fondo de reserva? El trabajador que haya prestado sus servicios por más de un año al mismo empleador. El trabajador que haya prestado sus servicios por más de tres años al mismo gerente. El obrero que haya prestado sus servicios por más de dos años.
¿Cuál es el tiempo de prueba para un contrato a plazo indefinido? Noventa días Sesenta días 6 meses Treinta días .
¿Cuál es el principio fundamental del código de trabajo? El trabajo es un derecho y una obligación para todas las personas El trabajo es opcional para todas las personas El trabajo es un derecho a nivel nacional como también es un derecho económico El trabajo es un derecho y deber social, como también es un derecho económico .
En qué año se dictó el código del trabajo 1934 1950 1936 1938 .
En qué fecha se realizó el primer Congreso de Obrero Ecuatoriano 9 de agosto de 1990 10 de mayo de 1909 10 de agosto de 1909 3 de junio de 1940.
Cuantos tipos de licencia tiene derecho el trabajador y cual es una de ellas: 8 licencias, licencia por maternidad 6 licencias, licencia por adopción 7 licencias, para desempeñar comisiones de la asociación a la que pertenece. .
Por licencia de paternidad que derechos tiene el padre: Remuneración por 11 días y si hay cesaría 6 días adicionales. Remuneración por 15 días y si hay cesaría 5 días adicionales. Remuneración por 10 días y si hay cesaría 5 días adicionales. Ninguna de las anteriores.
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