Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de: 22 días hábiles por año completo de servicio o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados 22 días por año completo de servicio o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados 30 días por año completo de servicio o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados 20 días hábiles por año completo de servicio o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados. El periodo vacacional se disfrutará: obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente, si bien, al menos, la mitad de las vacaciones se concentrarán preferentemente entre los días 15 de junio y 15 de septiembre obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado o hasta el 30 de enero del siguiente, si bien, al menos, la mitad de las vacaciones se concentrarán preferentemente entre los días 15 de junio y 15 de septiembre preferentemente dentro del año natural en que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente, si bien, al menos, la mitad de las vacaciones se concentrarán obligatoriamente entre los días 15 de junio y 15 de septiembre Ninguna es correcta. Los días adicionales de vacaciones anuales: Por 15, 20, 25 y 30 o más años, 23, 24, 25 y 26 respectivamente Por 10, 20, 25 y 30 o más años, 23, 24, 25 y 26 respectivamente Por 15, 20, 25 y 30 o más años, 24, 25, 26 y 27 respectivamente Ninguna es correcta. Permiso por asistencia a cursos de selección o periodos de practicas para acceso a la función pública: Por la duración de los mismos y sin retribución, aunque se harán cargo de las mismas el organismo de formación Por la duración de los mismos y sin retribución Por la duración de los mismos y con retribución Todas son correctas. Permiso por matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales 15 días hábiles 4 semanas Ninguna es correcta. Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación para el parto: Por el tiempo indispensable, presentando justificación Por el tiempo indispensable, entendiéndose justificada Por dos horas al día, presentando justificación Ninguna es correcta. Permiso a las funcionarias en estado de gestación: De forma retribuida a partir del día primero de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto De forma retribuida a partir del día primero de la semana 39 de embarazo hasta la fecha del parto De forma no retribuida a partir del día primero de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto Ninguna es correcta. Permiso por parto: 16 semanas ininterrumpidas y ampliable en 2 semanas en el supuesto de discapacidad del hijo y en caso de parto múltiple por cada hijo a partir del segundo 18 semanas ininterrumpidas y ampliable en 2 semanas en el supuesto de discapacidad del hijo y en caso de parto múltiple por cada hijo a partir del segundo 16 semanas ininterrumpidas y ampliable en 2 semanas en el supuesto de discapacidad del hijo y en caso de parto múltiple por cada hijo Ninguna es correcta. Permiso por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados a continuación del parto: Ausentarse del trabajo durante un máximo de 2 horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras Ausentarse del trabajo durante un máximo de 4 horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras Ausentarse del trabajo durante un máximo de media hora diarias, percibiendo las retribuciones íntegras Ninguna es correcta. El permiso por adopción, por guarda con fines de adopción: O acogimiento tanto temporal como permanente, será de 16 semanas ininterrumpidas y se ampliará en 2 semanas en el supuesto de discapacidad del hijo o adopción o acogimiento múltiple, a partir del segundo hijo O acogimiento permanente, será de 16 semanas ininterrumpidas y se ampliará en 2 semanas en el supuesto de discapacidad del hijo o adopción o acogimiento múltiple, a partir del segundo hijo O acogimiento tanto temporal como permanente, será de 16 semanas ininterrumpidas y se ampliará en 2 semanas en el supuesto de discapacidad del hijo o adopción o acogimiento múltiple Ninguna es correcta. En los casos de acogimiento o adopción internacional: Cuando sea necesario el desplazamiento de los padres al país de origen, se tendrá derecho con permiso de hasta 2 meses, percibiendo las retribuciones básicas Cuando sea necesario el desplazamiento de los padres al país de origen, se tendrá derecho con permiso de hasta 2 meses, percibiendo las retribuciones íntegras Cuando sea necesario el desplazamiento de los padres al país de origen, se tendrá derecho con permiso de hasta 3 meses, percibiendo las retribuciones básicas Ninguna es correcta. El permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción acogimiento o adopción de un hijo: De 4 semanas a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha de nacimiento, decisión administrativa o resolución judicial De 16 semanas a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha de nacimiento, decisión administrativa o resolución judicial De 4 semanas a disfrutar por el padre exclusivamente a partir de la fecha de nacimiento, decisión administrativa o resolución judicial Ninguna es correcta. El permiso por lactancia: o cuidado de hijo menor de 16 meses, tendrá derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, pudiendo dividirla en dos fracciones o cuidado de hijo menor de 16 semanas, tendrá derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, pudiendo dividirla en dos fracciones o cuidado de hijo menor de 16 meses, tendrá derecho a 2 horas de ausencia del trabajo, pudiendo dividirla en dos fracciones Ninguna es correcta. El permiso por razones de Guarda legal: Por cuidado directo de menor de 12 años, persona mayor que requiera especial dedicación o persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida Por cuidado directo o indirecto de menor de 16 años, persona mayor que requiera especial dedicación o persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida Por cuidado directo de menor de 12 años, persona mayor que requiera especial dedicación o persona con discapacidad aunque desempeñe actividad retribuida Ninguna es correcta. El permiso por razón de cuidado: Directo de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí misma y que no desempeñe actividad retribuida con reducción de su jornada un tercio o la mitad, percibiendo un 80% o un 60% respectivamente Directo o indirecto de un familiar, hasta el 1º grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí misma y que no desempeñe actividad retribuida con reducción de su jornada un tercio o la mitad, percibiendo un 90% o un 60% respectivamente Directo de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí misma aunque desempeñe actividad retribuida con reducción de su jornada un quinto o la mitad, percibiendo un 80% o un 60% respectivamente Ninguna es correcta. El permiso por cáncer o enfermedad grave que impliquen un ingreso hospitalario de larga duración: Sobre hijos menores o mayores que convivan con sus progenitores, darán derecho a reducción de jornada de al menos, la mitad, siempre y cuando ambos progenitores trabajen Sobre hijos menores o mayores convivan o no con sus progenitores, darán derecho a reducción de jornada de al menos, la mitad, siempre y cuando ambos progenitores trabajen Sobre hijos menores o mayores que convivan con sus progenitores, darán derecho a reducción de jornada como máximo, la mitad, siempre y cuando ambos progenitores trabajen Ninguna es correcta. Por ser preciso atender por enfermedad muy grave el cuidado de un familiar: De 1º grado, tendrá derecho a la reducción de hasta el 50% de la jornada laboral y retribuido y por el plazo máximo de 1 mes De hasta 2º grado, tendrá derecho a la reducción de hasta el 50% de la jornada laboral y retribuido y por el plazo máximo de 1 mes De 1 grado, tendrá derecho a la reducción de al menos el 50% de la jornada laboral y retribuido y por el plazo máximo de 1 mes Ninguna es correcta. El permiso por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica de un familiar: Dentro del 1er grado de consanguinidad o afinidad en la localidad 3 días hábiles y en diferente localidad 5 días hábiles Hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad en la localidad 3 días hábiles y en diferente localidad 5 días hábiles Dentro del 1er grado de consanguinidad o afinidad en la localidad 2 días hábiles y en diferente localidad 4 días hábiles Ninguna es correcta. El permiso por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica de un familiar: Dentro del 2º grado de consanguinidad o afinidad en la localidad 2 días hábiles y en diferente localidad 4 días hábiles Hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad en la localidad 3 días hábiles y en diferente localidad 5 días hábiles Dentro del 1er grado de consanguinidad o afinidad en la localidad 2 días hábiles y en diferente localidad 4 días hábiles Ninguna es correcta. Permiso por enfermedad infecto-contagiosa de hijos: Menores de 9 años, 3 días naturales continuados, tanto para el padre o la madre Menores de 6 años, 3 días naturales continuados, tanto para el padre o la madre Menores de 9 años, 3 días hábiles continuados, tanto para el padre o la madre Ninguna es correcta. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: Las faltas de asistencia se considerarán justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud Reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución Ambas son correctas Ninguna es correcta. El permiso por traslado de domicilio: Sin cambio de localidad de residencia 1 día, con cambio de localidad 2 días y con cambio de provincia 3 días Sin cambio de localidad de residencia 2 día, con cambio de localidad 3 días y con cambio de provincia 5 días Sin cambio de localidad de residencia por el tiempo indispensable, con cambio de localidad 2 días y con cambio de provincia 3 días Ninguna es correcta. Permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud: Durante los días de su celebración Durante el tiempo indispensable Durante 2 horas por examen Ninguna es correcta. El permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral: Por el tiempo indispensable Por los días necesarios para su cumplimiento Ambas son correctas Ninguna es correcta. El permiso por asuntos particulares: Es de 6 días y serán acumulables a las vacaciones anuales, devengándose por años completos trabajados o su parte proporcional Es de 8 días y serán acumulables a las vacaciones anuales, devengándose por años completos trabajados o su parte proporcional Es de 6 días y en ningún caso serán acumulables a las vacaciones anuales, devengándose por años completos trabajados o su parte proporcional Ninguna es correcta. La jornada de trabajo reducida por causa festiva: Durante 4 días al año en fiestas locales, en el periodo navideño (del 24 de diciembre al 6 de enero) y durante la Semana Santa, para el funcionario de carrera será obligatoria la presencia entre las 8:00 y las 14:00 horas Durante 2 días al año en fiestas locales, en el periodo navideño (del 24 de diciembre al 6 de enero) y durante la Semana Santa, para el funcionario de carrera será obligatoria la presencia entre las 8:00 y las 14:00 horas Durante 4 días al año en fiestas locales, en el periodo navideño (del 25 de diciembre al 6 de enero) y durante la Semana Santa, para el funcionario de carrera será obligatoria la presencia entre las 8:00 y las 14:00 horas Durante 4 días al año en fiestas locales, en el periodo navideño (del 24 de diciembre al 6 de enero) y durante la Semana Santa, para el funcionario de carrera será obligatoria la presencia entre las 7:00 y las 14:00 horas. La jornada de trabajo reducida en período estival: Durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre y para el personal funcionario será obligatoria la presencia entre las 8:00 y las 14:30 horas Durante el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre y para el personal funcionario será obligatoria la presencia entre las 8:00 y las 14:30 horas Durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre y para el personal funcionario será obligatoria la presencia entre las 8:30 y las 14:30 horas Ninguna es correcta. Por la prestación de servicio los días 24 y 31 de diciembre: Disfrutarán de 2 días de descanso por cada uno de ellos Disfrutarán de 1 días de descanso por cada uno de ellos Disfrutarán de 2 días de descanso por ambos días Todas son correctas. La jornada de trabajo ordinaria se computará: Semanalmente de lunes a viernes, estando establecida en 37 horas y 30 minutos Mensualmente de lunes a viernes, estando establecida en 37 horas y 30 minutos Semanalmente de lunes a viernes, estando establecida en 35 horas y 30 minutos Semanalmente de lunes a viernes, estando establecida en 35 horas. El personal que desempeña puestos de trabajo que dentro del complemento específico tiene asignado el factor de especial dedicación deberá cumplir adicionalmente: Un suplemento de 110 horas al año Un suplemento de 120 horas al año Un suplemento de 100 horas al año Ninguna es correcta. Durante la jornada diaria se podrá disfrutar de: 20 minutos de pausa que computa como trabajo efectivo, preferentemente entre las 10 y las 11:30 horas 30 minutos de pausa que computa como trabajo efectivo, preferentemente entre las 10:30 y las 11:30 horas 20 minutos de pausa que computa como trabajo efectivo, obligatoriamente entre las 10 y las 11:30 horas 20 minutos de pausa que computa como trabajo efectivo, preferentemente entre las 10:30 y las 11:30 horas. El horario en el que se realizará la jornada ordinaria estará comprendido: Por la mañana entre las 7:30 y las 15:30 horas y por la tarde los lunes, martes y jueves entre las 16:00 y las 20:00 horas Por la mañana entre las 8:30 y las 15:30 horas y por la tarde los lunes, martes y jueves entre las 17:00 y las 20:00 horas Por la mañana entre las 7:30 y las 15:30 horas y por la tarde los lunes, miercoles y jueves entre las 16:00 y las 20:00 horas Ninguna es correcta. Será obligatoria la presencia en el horario comprendido: Para el personal funcionario entre las 9:00 y las 14:00 horas, existiendo flexibilidad horaria de 1 hora y 30 minutos Para el personal funcionario entre las 8:00 y las 14:00 horas, existiendo flexibilidad horaria de 1 hora y 30 minutos Para el personal funcionario entre las 9:00 y las 14:00 horas, existiendo flexibilidad horaria de 30 minutos Ninguna es correcta. La presentación del parte de baja por enfermedad será obligatoria: A partir del 4º día de enfermedad A partir del 3º día de enfermedad A partir del 1º día de enfermedad Ninguna es correcta. Son responsables del cumplimiento del régimen de jornadas, horarios y calendario laboral: Los jefes de servicios y en su caso, el titular del centro, unidad o dependencia La Inspección General de Servicios Los jefes de servicios en cualquier caso Ninguna es correcta. Efectuará la vigilancia y control de la normativa sobre jornada y horarios: Los jefes de servicio La Inspección General de Servicios El consejero Ninguna es correcta.
