Diferencia entre principios éticos y de conducta: Principios éticos Principios de conducta. Diferencia entre principios éticos y de conducta: Principios éticos Principios de conducta. Diferencia entre principios éticos y de conducta: Principios éticos Principios de conducta. Las responsabilidad disciplinaria es aquella en la que incurren: Los empleados públicos que incumplen los deberes que les afectan, siendo determinada por la Administración tras la tramitación del correspondiente procedimiento Los funcionarios públicos que incumplen los deberes que les afectan, siendo determinada por la Administración tras la tramitación del correspondiente procedimiento Los empleados públicos que incumplen los derechos o deberes que les afectan, siendo determinada por la Administración tras la tramitación del correspondiente procedimiento Ninguna es correcta. La responsabilidad disciplinaria afecta: Tanto a los funcionarios públicos como al personal laboral A los funcionarios públicos exclusivamente Al personal laboral únicamente, sin perjuicio del resto de empleados públicos Todas son correctas. Incurrirán en responsabilidad lo que cometieren las faltas materialmente y: Los que indujeren a otros a la realización, incurriendo en la misma responsabilidad que éstos y los que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando dichos actos deriven daño grave para la Administración o los ciudadanos Los que indujeren a otros a la realización, incurriendo en la misma responsabilidad que éstos y los que encubrieren las faltas consumadas muy graves, cuando dichos actos deriven daño grave para la Administración o los ciudadanos Los que indujeren a otros a la realización, incurriendo en la misma responsabilidad que éstos y los que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, en cualquier caso Ninguna es correcta. No es un principio para el ejercicio de la potestad disciplinaria regulados en el EBEP: Legalidad y tipicidad Proporcionalidad Inculpabilidad Presunción de inocencia. No es un principio para el ejercicio de la potestad disciplinaria regulados en el EBEP: Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables Retroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables Ninguno es un principio. Los principios de la potestad sancionadora extensivos al ejercicio por las Administraciones Públicas de su potestad disciplinaria: Responsabilidad Prescripción Non bis in idem Todos son correctos. No es una falta muy grave: El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos Actuaciones que supongan discriminación por circunstancias personales Abandono del servicio Actuaciones que generen descrédito para la imagen pública de la Administración. Relaciona las sanciones con sus características: Separación de servicio Suspensión firme de funciones Traslado forzoso Demérito Apercibimiento Cualquier otra que se establezca. Relaciona los plazos de prescripción con el tipo de infracción y sanción: Infracciones muy graves Infracciones graves Infracciones leves Sanciones muy graves Sanciones graves Sanciones leves. No podrá imponerse sanción por la comisión: De faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento establecido De faltas muy graves sino mediante el procedimiento establecido De faltas sino mediante el procedimiento establecido Ninguna es correcta. Se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado: La imposición de sanciones por faltas leves La imposición de sanciones por faltas leves o graves La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves Ninguna es correcta. La suspensión provisional como medida cautelar: No podrá superar los 6 meses y podrá acordarse que se extienda durante prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que imposibiliten el desempeño del puesto de trabajo y en cuyo caso no habrá pérdida del mismo No podrá superar los 6 meses y podrá acordarse que se extienda durante prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que imposibiliten el desempeño del puesto de trabajo y en cuyo caso habrá pérdida del mismo No podrá superar los 6 años y podrá acordarse que se extienda durante prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que imposibiliten el desempeño del puesto de trabajo y en cuyo caso no habrá pérdida del mismo Ninguna es correcta. El funcionario suspenso provisional: Tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas y en su caso, las prestaciones familiares por hijos a cargo No tendrá derecho a percibir retribución alguna Tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas únicamente Ninguna es correcta. La separación de servicio le corresponde: Al Consejo de Gobierno a propuesta del Consejero competente en materia de Función Pública Al Consejo de Gobierno a propuesta de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública A los Consejeros Ninguna es correcta. Las sanciones a los funcionarios le corresponde: A los Consejeros, Directores o Presidentes de las Agencias Al Consejo de Gobierno a propuesta de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública A los Consejeros Ninguna es correcta. La representación de 6 a 49 funcionarios corresponderá a: Delegados de personal Juntas de personal Ambas son correctas Ninguna es correcta. Las unidades electorales que cuenten con un mínimo de 50 funcionarios corresponderá a: Delegados de personal Juntas de personal Ambas son correctas Ninguna es correcta. Relaciona el numero de funcionarios necesarios para obtener la cantidad de delegados o representantes: Hasta 30 funcionarios De 31 a 49 funcionarios De 50 a 100 funcionarios De 101 a 250 funcionarios De 251 a 500 funcionarios De 501 a 750 funcionarios De 751 a 1000 funcionarios De 1000 en adelante. Debe solicitar la compatibilidad de actividades: Todo el Sector Público andaluz, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la relación de empleo La Administración Pública andaluza, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la relación de empleo Todo el Sector Público andaluz, por los que posean la naturaleza jurídica de la relación de empleo de funcionarios Ninguna es correcta. El ejercicio de una segunda actividad pública requiere: la autorización con carácter previo a su inicio la autorización en cualquier momento el reconocimiento con carácter previo a su inicio Todas son correctas. El ejercicio de una segunda actividad privada requiere: la autorización con carácter previo a su inicio la autorización en cualquier momento el reconocimiento con carácter previo a su inicio Todas son correctas. Respecto el desarrollo de una segunda actividad pública: La regla es que está prohibido, salvo excepciones La regla es que está permitido, salvo excepciones La regla es que está prohibido, sin excepciones Ninguna es correcta. Respecto el desarrollo de una segunda actividad privada: La regla es que está prohibido, salvo excepciones La regla es que está permitido, salvo excepciones La regla es que está prohibido, sin excepciones Ninguna es correcta. La resolución para la autorización de de compatibilidad para una segunda actividad pública le corresponde: Al Consejero de Hacienda y Administración Pública en el plazo de 3 meses, siendo el silencio negativo Al Consejero de Hacienda y Administración Pública en el plazo de 3 meses, siendo el silencio positivo Al Consejero de Hacienda y Administración Pública en el plazo de 2 meses, siendo el silencio negativo Ninguna es correcta. La resolución para el reconocimiento de compatibilidad para una segunda actividad privada le corresponde: Al Consejero de Hacienda y Administración Pública en el plazo de 3 meses, siendo el silencio negativo Al Consejero de Hacienda y Administración Pública en el plazo de 3 meses, siendo el silencio positivo Al Consejero de Hacienda y Administración Pública en el plazo de 2 meses, siendo el silencio negativo Ninguna es correcta. Quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades las actividades siguientes, indica la incorrecta: Derivadas de la administración del patrimonio familiar o personal Dirección de seminarios o dictado de cursos que no tengan carácter permanente ni supongan más de 75 horas al año, así como la preparación para el acceso a la FP La producción y creación literaria, artística, científica y técnica El desempeño de actividades privadas en los asuntos en que se esté interviniendo o haya intervenido en los 2 últimos años, por razón del puesto público.
