En un juicio laboral se puede transar y poner fin al juicio. Verdadero Falso.
SI EN UNA DEMANDA LABORAL PRESENTADA ANTE EL JUEZ DE TRABAJO (REQUISITOS ART. 142 DEL COGEP) POR DESPIDO INTEMPESTIVO PROPUESTA POR UNA TRABAJADORA CON DOS AÑOS 1 MESES DE TRABAJO, CUYA ACTIVIDAD OCUPACIONAL ERA DE ASISTENTE DE GERENCIA Y CON UN SUELDO DE $1.000 DOLARES AMERICANOS. Cuál serían las pruebas que presentaría? -Contrato de trabajo.
- Roles de pago de los 3 últimos meses
- Roles de los décimos, vacaciones no gozadas si las hubiera.
- Roles de pagos y formularios registrados en el ministerio de
trabajo
- Certificación del IESS, con las aportaciones realizadas por el
patrono
- Prueba testimonial
- Testigos
- Declaración de parte del empleador
- Prueba documental
- Prueba pericial si la hubiere xxxxxxxxxxxxx.
El contrato colectivo ampara únicamente a los trabajadores sindicalizados de una institución. Verdadero
Falso.
Para contestar la demanda laboral y la reconvención se tendrá un término de 15 dias (Art. 33 COGEP)
xxxxxxxxxxxxx.
El trámite a seguir en el juicio laboral es el SUMARIO
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Presentado el pliego de peticiones y declarada la huelga como lícita, los trabajadores tienen derecho al pago de las remuneraciones durante los días de huelga? Explique. ART. 504. - Remuneración durante los días de huelga. - Los trabajadores tendrán derecho a
cobrar su remuneración durante los días de huelga, excepto en los casos siguientes:
1. Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad;
2. Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones; y,
3. Si declararen la huelga fuera de los casos indicados en el artículo 497 de este Código o la
continuaren después de ejecutoriado el fallo. En los casos de este inciso los huelguistas no
gozarán de la garantía establecida en el artículo anterior xxxxxxxxxxxxxx.
El contrato colectivo ampara únicamente a los trabajadores sindicalizados de una institución
Verdadero Falso.
En las controversias originadas en el despido intempestivo de mujeres embarazadas o en período de lactancia y de los dirigentes sindicales, la audiencia única se realizará en el
término máximo de cuarenta y ocho horas, contados a xxxxxxxxx.
En juicio laboral, el juramento deferido: Constituye una prueba más a favor del empleador.
Constituye un mero trámite para seguir con el proceso.
Constituye prueba fehaciente para establecer la relación laboral entre el supuesto empleador y el trabajador.
SI EN UNA DEMANDA LABORAL PRESENTADA ANTE EL JUEZ DE TRABAJO (REQUISITOS ART. 142 DEL COGEP) POR DESPIDO INTEMPESTIVO PROPUESTA POR UNA TRABAJADORA CON DOS AÑOS 1 MESES DE TRABAJO, CUYA ACTIVIDAD OCUPACIONAL ERA DE ASISTENTE DE GERENCIA Y CON UN SUELDO DE $1.000
DOLARES AMERICANOS. Cuál es el trámite o procedimiento a seguir? SUMARIO
xxxxxxxxxxxxxxx.
REDACTE EL ESCRITO DE CONTESTACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR AL RECLAMO LABORAL PRESENTADO POR EL TRABAJADOR ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO POR FALTA DE PAGO DE LAS UTILIDADES PERÍODO 2013. Máximo 40 líneas SEÑOR INSPECTOR DE TRABAJO DE LOJA.
Yo Mónica Elena Castro Loor, con cédula de identidad número1103944193, estado civil casada, domiciliaria del cantón Loja, calles Bolívar y Sucre, representante legal de la empresa J&V HERMANOS, con registro único de contribuyentes No. 1103944193001 contesto y digo lo siguiente.
Dentro de la demanda laboral que sigue el señor xxxx en mi contra alegando la falta de pago de las utilidades del periodo 2013, me opongo totalmente a la demanda, ya que los fundamentos de derecho no corresponden a la realidad, por lo tanto, rechazo totalmente la demanda interpuesta en mi contra. Para demostrar lo aseverado adjunto lo siguiente conforme a los artículos 161, 162 del COGEP:
- Conforme a los artículos 42.1, 121 del Código de Trabajo, se procedió a la cancelación de las utilidades requeridas, para lo cuál adjunto el rol de pagos.
- Notificación de pagos de utilidades del Ministerio de Relaciones Laborales.
Notificación que la recibiré en mi correo electrónico
mecastro_loor @gmail.com o a mi casillero judicial 2425, o sino a mi abogada DRA. Stefanía Hidalgo Torres, su correo electrónico stefy123@hotmail.com
Dígnese en atenderme.
Atentamente. Mónica Castro Stefania Hidalgo
ABOGADA
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En el caso de cambio de razón social de una empresa, se debe liquidar a los trabajadores Verdadero Falso.
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