¿Cuáles son los criterios para clasificar los grupos de trabajo más relevantes que permiten estudiar los procesos de comunicación en la organización? Por el grado de apertura o clausura. En cuanto al grado de identificación y consideración del grupo. Por la situación del equipo o grupo dentro de un sistema u organización.
En el modelo jerárquico las decisiones son tomadas por: Un jefe o persona a cargo del equipo o grupo. Cada individuo ya que cuentan con libertad para crear y actuar independientemente. Consenso.
¿Qué modelo de organización grupal utiliza una forma de trabajo basada en un espíritu común sobreentendido? El jerárquico. El libre. Sincrónico.
¿En qué modelo de organización grupal la operativa corre el peligro de caer en estados de debate estériles con la consiguiente pérdida de tiempo y esfuerzo? De consenso. El libre. El sincrónico.
¿Qué modelo o modelos de organización grupal son característicos de organizaciones abiertas? De consenso y libre. El libre y sincrónico. De consenso y sincrónico.
El modelo de organización grupal idóneo y excelente para resolver problemas complejos es el: Libre. Sincrónico. De consenso.
El modelo de organización grupal donde todos los miembros comparten un entendimiento común de la tarea que deben llevar a cabo es el: Libre. Consenso. Sincrónico.
Seleccione la respuesta INCORRECTA en relación a la toma de decisiones por consenso: Aprovechar todos los conocimientos, informaciones, competencias y habilidades de los miembros del grupo. Los integrantes del equipo se comprometan con las decisiones tomadas y su puesta en práctica consiguiente. No hay un sentimiento individual de ser miembro activo del equipo, sino que lo importante es la organización.
Un grupo deviene en equipo cuando: Existe confianza y compromiso mutuo. Desarrolla el sentimiento de responsabilidad colectiva por los resultados. Se enfrentan las diferencias de opinión como parte natural del proceso y no como un obstáculo.
Los componentes ideales para que la responsabilidad compartida crezca espontáneamente dentro del equipo son: Confianza y colaboración. Compromiso mutuo y confianza. Dedicación y compromiso mutuo.
Seleccione la respuesta correcta en relación a los grupos y equipos de trabajo: En el seno del equipo deben distribuirse equitativamente las responsabilidades, de lo contrario se verá afectada la motivación. La responsabilidad en un equipo o grupo se le demanda a todos y cada uno de sus integrantes. La responsabilidad colectiva debe forzarse más allá de lo que las personas acepten en confiar en los otros.
La habilidad que debe de tener un líder y que permite expresar las ideas y necesidades propias sin atropellar las de los otros miembros del equipo es la: Proactividad. Positividad. Asertividad.
Entre las habilidades personales que un líder debe de tener para constituir equipos efectivos de trabajo se encuentra: Saber preguntar, siendo la mejor forma de detectar posibles dudas y hacer síntesis de los aportes propios y los de cada uno. Saber preguntar para profundizar en los planteamientos y conocer bien los puntos de vista de todos los componentes del equipo fortaleciendo así la capacidad de análisis y resolución de problemas. Ser asertivo teniendo una actitud positiva ante los retos, en lugar de una posición de resistencia al cambio.
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