DIGITALIZACIÓN_T6

¿Qué se evalúa primero?. Documentos antiguos sin relevancia actual. Decoraciones variadas colocadas en pasillos. Mapas antiguos utilizados en reuniones. Estado tecnológico completo de empresa.

¿Qué detecta el análisis inicial?. Niveles lumínicos variando cada día. Cambios aleatorios sin planificación estratégica. Fluctuaciones térmicas dentro de oficinas. Ineficiencias presentes en procesos operativos.

¿Qué se analiza con datos?. Ventas fluctuantes sin tendencia fija. Preferencias estilísticas durante festividades recientes. Gustos culinarios mostrados por empleados. Indicadores cuantitativos mostrando rendimiento.

¿Qué aporta la información cualitativa?. Historias compartidas durante almuerzos corporativos. Recuerdos personales sin relación profesional. Opiniones aleatorias surgidas en pasillos. Percepciones internas ofreciendo contexto útil.

¿Qué busca el estudio competitivo?. Cantidad sillas compradas este año. Decoraciones nuevas colocadas para eventos. Fotografías impresas usadas en cartelería. Estrategias tecnológicas aplicadas por competencia.

¿Qué ayuda a revisar tendencias?. Fechas importantes publicadas en calendario. Número árboles plantados recientemente. Sabores preferidos en cafetería interna. Tecnologías emergentes influyendo en mercado.

¿Qué examina el análisis PESTEL?. Temperatura media registrada en oficinas. Listas de materiales usados históricamente. Canciones reproducidas durante eventos privados. Factores externos condicionando decisiones corporativas.

¿Qué identifica un DAFO?. Distribución aleatoria de asientos corporativos. Material gráfico usado durante reuniones empresariales. Regalos entregados durante navidades recientes. Fortalezas debilidades oportunidades amenazas empresariales.

¿Qué representa el mapeo BPM?. Dibujos decorativos sin aplicación práctica. Fotografías repetidas colgadas en muros. Archivos viejos guardados en almacenes. Flujos detallados mostrando procesos actuales.

¿Qué obtiene una encuesta interna?. Rotación comercial registrada cada semestre. Datos climáticos acompañando actividades externas. Horarios disponibles para sesiones deportivas. Información precisa sobre capacidades digitales.

¿Qué documento resume el diagnóstico?. Listado breve describiendo tareas semanales. Catálogo ilustrado mostrando productos obsoletos. Agenda mensual repleta de festividades. Presentación ejecutiva destacando hallazgos clave.

¿Para qué sirven los objetivos?. Determinar horarios laborales disponibles actualmente. Crear listas de compras mensuales. Registrar turnos asignados en departamentos. Definir dirección clara del proyecto.

¿Qué hacen los KPI definidos?. Controlar gustos musicales de empleados. Medir asistencia diaria de visitantes. Evaluar calidad fotográfica corporativa interna. Cuantificar avance real del proyecto.

¿Qué garantiza la alineación interna?. Sensación compartida durante celebraciones grupales. Risas frecuentes durante descansos laborales. Intercambio ocasional de historias personales. Compromiso conjunto hacia objetivos establecidos.

¿Qué gestiona el uso de recursos?. Luces encendidas durante horas extras. Documentos archivados sin clasificación correcta. Fotos impresas para exhibiciones internas. Distribución eficiente permitiendo avanzar adecuadamente.

¿Qué permite prever riesgos?. Leer periódicos archivados desde años. Analizar conversaciones sin importancia aparente. Registrar objetos olvidados por usuarios. Detectar obstáculos posibles antes ocurrencias.

¿Qué función tienen los OKR?. Crear decoraciones variadas en pasillos. Determinar colores usados en eventos. Organizar viajes breves durante feriados. Definir objetivos medibles junto resultados.

¿Qué logra el cuadro integral?. Clasificar muebles nuevos recientemente adquiridos. Distribuir regalos durante celebraciones corporativas. Gestionar alimentos utilizados en cafeterías. Alinear acciones cotidianas con estrategia.

¿Qué permite usar Trello?. Ranking semanal midiendo desempeño social. Registro aleatorio actividades recreativas internas. Control inventario sillas ubicadas estratégicamente. Organizar tareas digitales mediante tableros.

¿Qué recoge la matriz de riesgos?. Calendarios colgados mostrando actividades mensuales. Fotos circulando entre distintos empleados. Horarios programados para reuniones rápidas. Situaciones probables requiriendo medidas preventivas.

¿Qué define la hoja de ruta?. Material decorativo adquirido para oficinas. Archivos guardados sin actualizaciones recientes. Carteles informativos puestos en pasillos. Secuencia fases estructurando transformación digital.

¿Qué busca la asignación eficiente?. Movimientos aleatorios muebles sin motivo. Disponibilidad constante lámparas bien ubicadas. Reorganización improvisada cajas almacenadas. Recursos adecuados distribuidos correctamente.

¿Qué ofrecen los métodos ágiles?. Pausas extensas aplicadas sin motivo. Actividades recreativas sin planificación previa. Conversaciones espontáneas sin direccionamiento efectivo. Iteraciones continuas facilitando adaptaciones rápidas.

¿Qué identifica el CPM?. Cantidad mochilas guardadas en casilleros. Muebles nuevos distribuidos aleatoriamente hoy. Temperaturas variables detectadas durante jornadas. Tareas críticas determinando duración total.

¿Qué permite el diagrama Gantt?. Clasificar materiales impresos por colores. Controlar ubicaciones objecionales diversas. Reorganizar escritorios sin planificación previa. Visualizar tiempos asignados a tareas.

¿Qué define la planificación estratégica?. Reemplazo espontáneo decoración existente actual. Compra ocasional insumos no requeridos. Distribución periódica folletos sin relevancia. Claridad estructural asignando funciones específicas.

¿Qué se analiza al elegir tecnología?. Aromas presentes dentro de oficinas. Número ventanas instaladas actualmente. Colores predominantes en uniformes. Necesidades técnicas compatibles con empresa.

¿Qué aporta un despliegue gradual?. Procedimientos acelerados generando tensiones operativas. Transformaciones abruptas dificultando coordinaciones internas. Implementaciones repentinas afectando estructuras funcionales. Implementación progresiva reduciendo riesgos operativos.

¿Qué implica configurar un sistema?. Reorganización decorativa realizada sobre superficies frontales. Reubicación estructural aplicada en múltiples entornos. Redistribución manual ejecutada por colaboradores ocasionales. Aplicar parámetros iniciales según requisitos.

Manifestaciones sonoras registradas durante mantenimientos. Desplazamientos prolongados observados dentro instalaciones. Variaciones lumínicas detectadas en diferentes áreas. Manifestaciones sonoras registradas durante mantenimientos. Correcto desempeño cumpliendo criterios establecidos.

¿Qué recoge el test de aceptación?. Documentos firmados por responsables. Fotografías tomadas en actividades. Anotaciones encontradas en archivadores. Opiniones directas sobre funcionamiento.

¿Qué garantiza una auditoría de seguridad?. Protección adecuada información crítica. Renovaciones mobiliarias distribuidas plantas. Instalaciones acústicas ambientes corporativos. Modificaciones ornamentales zonas específicas.

¿Qué permite una matriz comparativa?. Evaluar soluciones criterios establecidos. Clasificaciones ornamentales diversas superficies. Observaciones estéticas asistentes eventuales. Categorizaciones inventariadas registros departamentales.

¿Qué describe un informe tecnológico?. Análisis detallado herramientas implementadas. Fotografías archivadas períodos anteriores. Relatos corporativos compartidos encuentros. Descripciones decorativas paneles informativos.

¿Qué incluye un programa de capacitación?. Entrenamiento práctico trabajadores involucrados. Actividades recreativas ambientes festivos. Dinámicas grupales intervalos prolongados. Iniciativas creativas diversas áreas.

¿Qué asegura el soporte continuo?. Supervisión constante funcionamiento estable. Aromatizaciones ambientales sectores laborales. Iluminaciones decorativas pasillos internos. Exhibiciones informativas espacios comunes.

¿Qué requiere la fase de despliegue?. Implementación ordenada plan establecido. Ajustes atmosféricos jornadas ocasionales. Reubicaciones mobiliarias decisiones improvisadas. Modificaciones espaciales planificación previa.

¿Qué busca la retroalimentación inicial?. Ajustes tempranos experiencia utilizada. Comentarios anecdóticos ambientes sociales. Comunicaciones informales encuentros espontáneos. Observaciones circunstanciales entre compañeros.

¿Qué garantiza la documentación final?. Registros completos procesos realizados. Clasificaciones manuales archivadores distintos. Señalizaciones impresas zonas administrativas. Materiales auxiliares compartimentos internos.

¿Qué pretende la optimización continua?. Mejorar rendimiento eficiencia constante. Cambiar mobiliario plan previo. Ajustar uniformes nueva moda. Aumentar fotos redes sociales.

¿Qué documento detalla la situación actual?. Informe diagnóstico situación completa. Hoja evaluativa bancos externos. Registro visitas efectuadas semana. Informe colores usados uniformes.

¿Qué incluye el mapeo de flujos?. Secuencia detallada procesos operativos. Dibujos mostrados reuniones internas. Diagramas decorativos ubicados paredes. Señales colocadas emergencias recientes.

¿Qué resume la presentación ejecutiva?. Conclusiones clave análisis realizadas. Opiniones personales trabajadores varios. Listado objetos perdidos eventos. Fotografías tomadas viajes corporativos.

¿Qué define el documento de objetivos?. Metas estratégicas tácticas establecidas. Actividades recreativas programadas viernes. Instrucciones colocadas junto extinguidores. Notas sueltas escritorios encontrados.

¿Qué especifican los KPI establecidos?. Indicadores medibles progreso real. Preferencias alimentarias empleados diarios. Listados numéricos usadas presentaciones. Responsabilidades tomadas personas visitantes.

¿Qué contiene el plan de comunicación?. Mensajes calendarios medios definidos. Fotografías impresas eventos pasados. Dibujos hechos descansos laborales. Listados nombres participantes actividades.

¿Qué informa la asignación de recursos?. Recursos humanos financieros tecnológicos. Ubicación lámparas puestas recientemente. Tipos bebidas consumidas empleados. Fotografías enviadas por directivos.

¿Qué registra el acta de reuniones?. Decisiones acuerdos tomados sesiones. Sugerencias cómicas descansos empleados. Historias personales compartidas grupos. Anécdotas contadas empleados nuevos.

¿Qué garantiza la claridad del proceso?. Comprensión plena responsabilidades proyecto. Cambios rápidos ejecutados plan. Carteles informativos pegados pasillos. Instrucciones básicas impresas visitantes.

¿Qué hace la cooperación interdepartamental?. Facilita integración funcional equipos. Promueve concursos internos improvisados. Incentiva eventos culinarios improvisados. Organiza viajes colectivos zonas.

¿Qué asegura la reducción de riesgos?. Prevención fallos afectando progreso. Eliminación total reuniones internas. Cambio muebles hechos planificación. Ajustes improvisados aplicados asistentes.

¿Qué ofrece el seguimiento continuo?. Control actualizado verificando cumplimiento. Datos irrelevantes recogidos semanalmente. Juegos organizados tiempos libres. Documentos impresos sin sentido.

¿Qué permite la comunicación efectiva?. Mantener coordinación clara departamentos. Publicar fotografías nuevas redes. Organizar rifas grandes empleados. Actualizar cuadros colgados paredes.

¿Qué consideran los cronogramas planificados?. Duración detallada fases tareas. Lista compras hecha cafetería. Rotación sillas movidas salas. Agenda cumpleaños celebrados mes.

¿Qué asegura el equipo responsable?. Dirección correcta ejecución plan. Decisiones tomadas sin preparación. Reuniones repetidas sin contenido. Cambios impulsivos hechos semanas.

¿Qué define el plan de recursos?. Asignaciones necesarias humanas financieras. Inclusión objetos no requeridos. Revisión plantas ubicadas edificio. Cálculo gasto agua jornadas.

¿Qué diferencia la comunicación interna?. Contenido dirigido trabajadores departamentos. Información sobre promociones externas. Mensajes recibidos proveedores internacionales. Tarifas enviadas servicios digitales.

¿Qué diferencia la comunicación externa?. Mensajes enviados clientes proveedores. Turnos compartidos varios compañeros. Normas impresas colocadas entradas. Ventanas abiertas horarios laborales.

¿Qué garantiza un sistema escalable?. Capacidad crecimiento necesidades futuras. Cambios frecuentes hechos autorización. Aumento arbustos colocados pasillos. Distribución posters usados anteriormente.

¿Qué ayuda a prever expansión futura?. Planificación anticipada desarrollos posteriores. Análisis tendencias mercado competitivo. Estudio demanda clientes potenciales. Evaluación recursos internos disponibles.

¿Qué debe evaluarse antes de elegir tecnología?. Compatibilidad funcional procesos actuales. Seguridad sistemas información implementados. Escalabilidad software futuras necesidades. Costes integración infraestructura existente.

¿Qué permite la prueba piloto?. Detectar fallos antes despliegue. Evaluar rendimiento módulos instalados. Verificar interacción usuarios finales. Analizar incidencias procesos técnicos.

¿Qué requiere la supervisión inicial?. Monitoreo constante funcionamiento correcto. Revisión logs eventos importantes. Control parámetros sistemas críticos. Validación seguridad accesos usuarios.

¿Qué implica personalizar la tecnología?. Ajustar características necesidades específicas. Configurar software según usuarios. Modificar interfaces aplicaciones internas. Adaptar sistemas políticas empresa.

¿Qué recoge la validación final?. Comprobación completa requisitos técnicos. Confirmación funcionalidades implementadas correctamente. Verificación integración sistemas existentes. Revisión documentación procedimientos técnicos.

¿Qué detalla el contrato proveedor?. Condiciones servicio incluyendo obligaciones. Tiempos entrega productos tecnológicos. Garantías mantenimiento sistemas adquiridos. Acuerdos confidencialidad datos empresa.

¿Qué forma el programa de capacitación?. Sesiones prácticas enseñando herramientas. Instrucción manejo software corporativo. Talleres procedimientos internos estándar. Entrenamiento habilidades técnicas avanzadas.

¿Qué asegura el mantenimiento continuo?. Operación estable evitando interrupciones. Actualización sistemas periódica planificada. Monitorización constante servidores críticos. Gestión incidencias preventivas inmediatas.

¿Qué implica la migración de datos?. Transferir información hacia sistemas. Respaldar bases datos existentes. Verificar integridad información migrada. Convertir formatos datos compatibles.

¿Qué evalúa el cierre del despliegue?. Resultados obtenidos comparados objetivos. Verificación cumplimiento requisitos técnicos. Evaluación calidad entregables finales. Confirmación satisfacción usuario final.

¿Qué busca la optimización continua?. Mejorar procesos revisiones periódicas. Reducir tiempos ejecución tareas. Actualizar funcionalidades sistemas instalados. Incrementar eficiencia recursos disponibles.

¿Qué proporciona la fase final?. Retroalimentación útil mejoras futuras. Informe análisis desempeño general. Recomendaciones ajustes sistemas operativos. Documentación completa procedimientos finales.