Las puntuaciones de los test en los procesos de selección son determinantes: No Si. Una puntuación alta en los test de inteligencia indica unas buenas capacidades para aprender y adaptarse a las nuevas tareas: Si No. El Test de Naipes se utiliza para medir inteligencia: Si No. La aptitud numérica sería la más importante para trabajar de carpintero: No Si. En los procesos de selección tiene más importancia la entrevista personal que los resultados obtenidos en los test: Si No. Los test psicotécnicos evaúan los rasgos personales: No Si. El test de inteligencia OTIS se utiliza en los procesos de selección cuyo nivel de estudios del candidato es alto: No Si. Todos los test de personalidad miden los mismos rasgos de carácter: No Si. El test de RORSCHACH es una prueba objetiva de personalidad: No Si. Todos los test tienen el mismo tiempo para su realización: No Si.
