Las pruebas profesionales analizan capacidades y competencias profesionales del candidato, como pruebas de contabilidad, informáticas, etc: Si No.
Alguna de las pruebas a las que nos podemos presentar en un proceso de selección son : test grafológicos, las técnicas in Basket, la resolución de casos o las presentaciones orales, entre otros: Si No.
Los test grafológicos analizan unicamente lafirma del candidato: No Si Es en el detalle que más se fijan.
En la resolución de casos, siempre nos presentarán casos de la vida real: No Si.
Cuando nos planteen un supuesto caso práctico, sólo valorarán el resultado final, independientemente de nuestra capacidad de organización y planificación: No Si.
En los juegos de rol, deberemos asumir un papel previamente definido por el seleccionador: Si No.
En las presentaciones oralessolo pueden pedirnos que nos presentemos a nosotros mismos: No Si.
En el caso de ser citados para realizar algún tipo de test o prueba, es imprescindible acudir con el material necesario, leer y comprender lo que nos piden, utilizar el sentido común y sobre todo mostrar una buena actitud y comportamiento: Si No.
No deberemos negarnos a realizar alguna de estas pruebas, en una entrevista debemos mostrar siempre una buena actitud hacía la realización de las mismas: Si No.
En las pruebas que miden los rasgos de personalidad no hay respuestas verdaderas ni falsas, se trata de responder con sinceridad: Si No.
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