Identifica cuál de las siguientes opciones corresponde con una clasificación por “tipos” de las competencias: Core competence Competencias diferenciadoras Competencias genéricas o profesionales.
¿Qué documento especifica los comportamientos asociados con cada competencia y define para qué grupos funcionales se considera característico cada comportamiento?: El diccionario de competencias Las monografías profesionales Los profesiogramas.
¿Principalmente, de qué fase dependerá la aplicabilidad y la eficacia de un Diccionario de competencias? Planificación y diseño Identificación de las competencias Evaluación.
Señala la opción correcta Lo correcto está ligado a la capacitación Lo excelente está ligado a las competencias Ambas opciones son correctas.
La comisión de análisis y descripción de puestos de trabajo está compuesta por al menos tres personas de la dirección y es de carácter interno Verdadero Falso.
¿Qué aporta el modelo de gestión por competencias? Un lenguaje común Una óptica de gestión de los recursos humanos Ámbas opciones son correctas.
¿Qué tipos de técnicas se emplean para la recogida de datos en el análisis del puesto de trabajo? El cuestionario, la entrevista y la encuesta La observación directa, el cuestionario y la entrevista La observación directa, la entrevista y la encuesta.
¿Desde qué aspecto, el modelo de gestión por competencias identifica los contenidos del vínculo entre recursos humanos y organización empresarial? Aspecto individual Aspecto de las organizaciones empresariales Todas las opciones son correctas.
Un conjunto de conductas discretas que contribuyen al rendimiento efectivo en el puesto de trabajo, es: Una pauta de comportamiento Una competencia Un comportamiento.
¿En qué documento se recogen los comportamientos generales que facilitarán la consecución de los objetivos de la organización? El catálogo de comportamientos El diccionario de competencias Las monografías profesionales.
Las competencias suelen presentarse de tres formas diferentes para su identificación e interpretación. ¿Cuál de ellas describe la competencia según la mayor o menor presencia de ella?:
Seleccione una: Graduación por niveles de los comportamientos Ítems o descripción de comportamiento Todas las opciones son correctas.
El modelo de gestión por competencias es un modelo que permite:
Seleccione una: Explicar el papel de las competencias en la organización empresarial, de forma integral y estratégica Entender la adaptación al entorno como gestión del cambio Todas las opciones son correctas.
La aplicación de una capacidad, habilidad o conocimiento relacionado con el puesto, es:
Seleccione una: Un comportamiento Una conducta Una competencia.
¿Qué característica, de las identificadas en la fase de planificación y diseño de las competencias, responde al deseo de centrarse en las competencias necesarias para el trabajo eficiente y en la utilidad para los recursos humanos?:
Seleccione una: Precisión Facilidad de interpretación Aceptación.
Las competencias definidas según el saber, el poder y el querer, se denominan:
Seleccione una: Competencias funcionales Competencias genéricas o profesionales Competencias personales.
Señala la opción correcta:
Seleccione una: Las conductas se agrupan en competencias Las competencias se agrupan en perfiles Ambas opciones son correctas.
Las competencias que tienen una fuerte carga de los conocimientos de contenido técnico, se denomina:
Seleccione una: Competencias de puestos Competencias funcionales Competencias técnicas.
La herramienta mediante la cual, los expertos analizan los conocimientos, habilidades y actitudes que comparten quienes mejor desempeño demuestran en un puesto dado, pese a que en la actualidad no desempeñen esas funciones, se denomina:
Seleccione una: Panel de expertos BEI (Behvioural Event Interview): la entrevista de incidentes críticos Observación.
Identifica la opción incorrecta… para que en la fase de planificación y diseño de las competencias, se cumpla la característica de aceptación por parte de todos los usuarios de la organización, es necesario que:
Seleccione una: La comunicación a toda la organización se haga en el momento oportuno El compromiso implícito del equipo directivo por el sistema de gestión por competencias Información y formación a los usuarios sobre el mismo.
Las colecciones de descripciones de puestos de trabajo que contienen la mayor cantidad posible de profesiones de un país, identificadas por títulos estándares y clasificadas por grupos de trabajo similares, se denomina:
Seleccione una: Los profesiogramas Los catálogos profesionales Las monografías profesionales.
|
